Fiche ROME J1501
Aide-soignant / Aide-soignante
- Accès : diplôme d’État d’aide-soignant (Bac)
- Métier réglementé
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 048 €
Soit 2 625 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
141 020
−2,3 % sur un an
3,3 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
46 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'aide-soignant apporte un soutien aux patients en offrant des soins de proximité et un accompagnement personnalisé, sous la supervision de l'infirmier. Assure les soins du quotidien, de confort et de bien-être des patients Réalise des soins aigus si besoin en lien avec le protocole ou la prescription médicale Dispense des soins de prévention et d'éducation à la santé Maintient un environnement propre et sécurisé pour le patient Assure le lien entre patient, famille et équipe pluridisciplinaire
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant, obligatoire pour exercer. Le diplôme est accessible par la VAE et en contrat d'alternance. Il faut également une Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence (AFGSU) en cours de validité.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Aides-soignantsMoins de 35 ans : 1 917 € net ; 35 ans et plus : 2 121 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Aides-soignants | 1 917 € (2 458 € brut) | 2 121 € (2 719 € brut) | 2 048 € (2 625 € brut) |
Mieux rémunéré que 45 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 048 € (2 625 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 141 020 |
| 4e trimestre 2025 | 143 770 |
| 3e trimestre 2025 | 144 970 |
| 2e trimestre 2025 | 148 020 |
| 1er trimestre 2025 | 144 340 |
| 4e trimestre 2024 | 145 790 |
| 3e trimestre 2024 | 140 990 |
| 2e trimestre 2024 | 137 950 |
| 1er trimestre 2024 | 139 290 |
| 4e trimestre 2023 | 132 840 |
| 3e trimestre 2023 | 132 720 |
| 2e trimestre 2023 | 132 670 |
| 1er trimestre 2023 | 132 530 |
| 4e trimestre 2022 | 138 350 |
| 3e trimestre 2022 | 135 210 |
| 2e trimestre 2022 | 132 970 |
| 1er trimestre 2022 | 127 530 |
| 4e trimestre 2021 | 117 720 |
| 3e trimestre 2021 | 115 440 |
| 2e trimestre 2021 | 111 400 |
| 1er trimestre 2021 | 104 080 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 43 150 |
| 4e trimestre 2025 | 44 640 |
| 3e trimestre 2025 | 44 180 |
| 2e trimestre 2025 | 42 480 |
| 1er trimestre 2025 | 43 120 |
| 4e trimestre 2024 | 43 180 |
| 3e trimestre 2024 | 42 390 |
| 2e trimestre 2024 | 39 230 |
| 1er trimestre 2024 | 39 040 |
| 4e trimestre 2023 | 40 900 |
| 3e trimestre 2023 | 41 120 |
| 2e trimestre 2023 | 37 230 |
| 1er trimestre 2023 | 37 560 |
| 4e trimestre 2022 | 39 400 |
| 3e trimestre 2022 | 41 340 |
| 2e trimestre 2022 | 39 850 |
| 1er trimestre 2022 | 40 370 |
| 4e trimestre 2021 | 43 200 |
| 3e trimestre 2021 | 44 910 |
| 2e trimestre 2021 | 43 100 |
| 1er trimestre 2021 | 42 580 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 46 % |
| 1er trimestre 2025 | 48 % |
| 4e trimestre 2024 | 45 % |
| 3e trimestre 2024 | 47 % |
| 2e trimestre 2024 | 47 % |
| 1er trimestre 2024 | 49 % |
| 4e trimestre 2023 | 46 % |
| 3e trimestre 2023 | 48 % |
| 2e trimestre 2023 | 48 % |
| 1er trimestre 2023 | 48 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 167 760 |
| 2e trimestre 2025 | 150 650 |
| 1er trimestre 2025 | 135 800 |
| 4e trimestre 2024 | 136 250 |
| 3e trimestre 2024 | 143 480 |
| 2e trimestre 2024 | 131 380 |
| 1er trimestre 2024 | 122 110 |
| 4e trimestre 2023 | 118 760 |
| 3e trimestre 2023 | 122 010 |
| 2e trimestre 2023 | 113 050 |
| 1er trimestre 2023 | 105 760 |
| 4e trimestre 2022 | 102 250 |
| 3e trimestre 2022 | 104 750 |
| 2e trimestre 2022 | 100 050 |
| 1er trimestre 2022 | 94 740 |
| 4e trimestre 2021 | 92 020 |
| 3e trimestre 2021 | 105 110 |
| 2e trimestre 2021 | 100 600 |
| 1er trimestre 2021 | 92 330 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Emplois peu durables2/5
- Intensité des embauches2/5
- Candidats éloignés des offres2/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI43 %
- CDD < 1 mois4 %
- CDD de 1 à 6 mois19 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)31 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 43,1 % |
| CDD < 1 mois | 4 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 19,4 % |
| CDD > 6 mois | 3,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 30,4 % |
- Moins d'un an91 %
- 1 à 2 ans8 %
- 2 à 4 ans1 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 91,4 % |
| 1 à 2 ans | 7,6 % |
| 2 à 4 ans | 0,6 % |
| 4 ans et + | 0,3 % |
- Ouvriers non qualifiés1 %
- Ouvriers qualifiés2 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés89 %
- Agents de maîtrise / Techniciens3 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1 % |
| Ouvriers qualifiés | 2,2 % |
| Employés non qualifiés | 5,3 % |
| Employés qualifiés | 88,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 3 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Accompagner et soutenir les patients pour une intervention médicale ou un examen diagnostic
- Accompagner le patient ou le résident pendant ses repas selon les besoins
- Assister l'infirmier lors de la réalisation de soins
- Evaluer la douleur des patients et ajuster les soins
- Gérer les situations d'urgence et fournir les premiers secours si nécessaire
- Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités
- Réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
- Surveiller l'état de santé d'une personne
- Identifier, mettre en œuvre les actions de prévention et évaluer les risques
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Accompagner et soutenir les patients pour une intervention médicale ou un examen diagnostic
- Informer, conseiller le patient ou la personne accompagnée dans la gestion de son environnement
- Maintenir, favoriser le lien social de la personne
Soin
- Accompagner le patient ou le résident pendant ses repas selon les besoins
- Assister l'infirmier lors de la réalisation de soins
- Distribuer les repas et collations au patient ou résident selon les besoins ou la prescription médicale
- Evaluer la douleur des patients et ajuster les soins
- Gérer les situations d'urgence et fournir les premiers secours si nécessaire
- Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités
- Renseigner les soins réalisés dans le dossier médical du patient ou de la personne accompagnée
- Réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
- Surveiller l'état de santé d'une personne
- Veiller à la bonne compréhension des consignes de soins aux patients
Prévention des risques
- Identifier, mettre en œuvre les actions de prévention et évaluer les risques
Droit, contentieux et négociation
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Protection des personnes et de l'environnement
- Trier et orienter les déchets selon leur traitement ou leur valorisation futurs
Communication
- Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive
- Créer une relation de confiance avec les patients
Organisation
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter les protocoles de nettoyage et de désinfection
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat d'aide-soignant
Domaines d'expertise
- Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
- Connaissances de base des pathologies, du handicap et du vieillissement
- Utilisation de logiciels médicaux
- Connaissance des principes de la bientraitance
- Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
Normes et procédés
- Modalités de prise en charge du patient
- Règles d'hygiène et d'asepsie
- Règles de confidentialité
- Normes environnementales relatives au tri des déchets
Techniques professionnelles
- Techniques d'écoute active et de médiation
- Techniques de communication non verbale
- Techniques de gestion du stress
- Techniques d'accueil de la personne accompagnée
- Techniques de communication interpersonnelle
- Techniques de manipulation du patient
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Patients
- Personnes âgées
- Personnes en situation de handicap
- Résidents
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Association
- Etablissement de santé
- Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, ...)
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Aide-soignant / Aide-soignante | 2 048 € | 3,3 |
| Auxiliaire de puériculture | 2 048 € | 2,5 |
| Assistant / Assistante de service juridique | 2 298 € | 1,4 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE) | 2 628 € | 11,1 |
| Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES) | 1 520 € | 1,8 |
| Ambulancier / Ambulancière | 1 654 € | 1,1 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapie | 1 499 € | 0,5 |
| Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice | 2 168 € | 1,5 |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicale | 1 829 € | 0,5 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) | 1 520 € | 3 |
- Auxiliaire de puériculture2 048 € net · 2 625 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Assistant / Assistante de service juridique2 298 € net · 2 946 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)2 628 € net · 3 369 € brut11,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)1 520 € net · 1 949 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ambulancier / Ambulancière1 654 € net · 2 121 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Agent / Agente de soins en hydrothérapie1 499 € net · 1 922 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice2 168 € net · 2 779 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Secrétaire médical / Secrétaire médicale1 829 € net · 2 345 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)1 520 € net · 1 949 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Aide-soignant / Aide-soignante en gériatrie
- Aide-soignant / Aide-soignante à domicile
- Aide-soignant / Aide-soignante en puériculture
- Aide-soignant hospitalier / Aide-soignante hospitalière