Fiche ROME K1719
Chef / Cheffe de police municipale
- Accès : dès le Bac
- Poste de cadre
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 328 €
Soit 2 984 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
50
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
56 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le chef de police municipale orchestre la sécurité et la tranquillité publiques au sein de la commune ; il dirige et coordonne le service de police municipale, organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions ; son rôle est également de développer une relation de proximité avez la population. Dirige et coordonne les activités de la police municipale Assure l'application des arrêtés municipaux et des lois en vigueur Planifie et supervise les interventions sur le terrain Gère les ressources humaines et matérielles du service Développe des stratégies de prévention de la délinquance Collabore avec les autres services de sécurité et de secours
Comment y accéder
Cet emploi est accessible par concours de la fonction publique catégorie B. Une formation en droit public ou administratif peut être un atout, mais n'est pas obligatoire.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents de polices municipalesMoins de 35 ans : 2 085 € net ; 35 ans et plus : 2 391 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents de polices municipales | 2 085 € (2 673 € brut) | 2 391 € (3 066 € brut) | 2 328 € (2 984 € brut) |
Mieux rémunéré que 62 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 328 € (2 984 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 50 |
| 4e trimestre 2025 | 50 |
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 100 |
| 2e trimestre 2024 | 100 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 56 % |
| 1er trimestre 2025 | 26 % |
| 4e trimestre 2024 | 30 % |
| 3e trimestre 2024 | 25 % |
| 2e trimestre 2024 | 50 % |
| 1er trimestre 2024 | 62 % |
| 4e trimestre 2023 | 67 % |
| 3e trimestre 2023 | 48 % |
| 2e trimestre 2023 | 50 % |
| 1er trimestre 2023 | 39 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens50 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 50 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Superviser la formation continue des agents de police municipale
- Participer aux cérémonies officielles de la collectivité
- Organiser des patrouilles de surveillance
- Mettre en place des stratégies de prévention de la délinquance
- Superviser les activités liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Coordonner des interventions de sécurité
- Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Maintenir une veille réglementaire en matière de sécurité publique
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la liaison avec les services d'urgence
- Mettre en œuvre et suivre l'activité du service de police municipale
- Optimiser les ressources pour une couverture sécuritaire maximale
Conseil, Transmission
- Assurer une médiation
- Superviser la formation continue des agents de police municipale
Communication, Multimédia
- Participer aux cérémonies officielles de la collectivité
Maintenance, Réparation
- Organiser des patrouilles de surveillance
- Réaliser une télésurveillance
- Surveiller les biens communaux (bâtiments, écoles, transport public, parcs, cimetières, ...), les manifestations et lieux publics
Prévention des risques
- Gérer les opérations de capture et de mise en fourrière des animaux errants ou dangereux
- Mettre en place des stratégies de prévention de la délinquance
- Repérer et signaler des anomalies concernant la voirie, l'éclairage public, les signalisations défectueuses
- Superviser les activités liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
- Superviser une opération d'enlèvement de véhicule
- Sécuriser des personnes, des lieux et des biens par un système de vidéoprotection
- Sécuriser la traversée des piétons aux abords des écoles
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports périodiques sur la sécurité
- Etablir un rapport d'exécution
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets alloués à la sécurité municipale
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Relever une infraction
- Rédiger des actes et procédures juridiques
Protection des personnes et de l'environnement
- Coordonner des interventions de sécurité
- Gérer la mise en fourrière des véhicules
- Prévenir les troubles à la tranquillité publique par îlotage, ronde, et régler les conflits
- Réaliser une mission d'ordre public
Action publique
- Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
Relation client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Gérer les objets trouvés
Stratégie de développement
- Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Communication
- Se coordonner avec le Centre de Supervision Urbain (CSU)
Organisation
- Encourager l'utilisation de technologies numériques dans la surveillance
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Gérer les situations d'urgence ou imprévues de manière calme et efficace
Développement des compétences
- Maintenir une veille réglementaire en matière de sécurité publique
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Actions de communication
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Droit de la fonction publique
- Gestion des preuves
- Gestion de la sécurité publique
- Planification des patrouilles
- Registre « policier »
- Analyse des tendances criminelles
- Système d'Information Géographique (SIG)
Normes et procédés
- Maniement d'armes
- Règles de conduite et de sécurité routière
- Procédures de sécurité en cas d'urgence
- Plan Communal de Sauvegarde (PCS)
- Méthodes d'enquête administrative
Techniques professionnelles
- Techniques d'interrogatoire
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Lieux et déplacements
- Zone départementale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Port de gilet pare-balles
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)
- Horaires et durée du travail
- Mobilisable en urgence
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Collectivités territoriales
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable de sécurité civile et de secours | 3 085 € | 3,4 |
| Officier / Officière de police | 3 085 € | 0,5 |
| Responsable sécurité de site | 1 625 € | 2,8 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) | 3 511 € | 6,1 |
| Directeur / Directrice de recherche en industrie pharmaceutique | 2 719 € | 0,9 |
- Responsable de sécurité civile et de secours3 085 € net · 3 955 € brut3,4 offres pour 1 demandeur
- Officier / Officière de police3 085 € net · 3 955 € brut0,5 offre pour 1 demandeur
- Inspecteur / Inspectrice des douanes2 602 € net · 3 336 € brut
- Responsable sécurité de site1 625 € net · 2 083 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Inspecteur / Inspectrice du travail2 184 € net · 2 800 € brut
- Commissaire de police3 085 € net · 3 955 € brut
- Directeur / Directrice de recherche en industrie pharmaceutique2 719 € net · 3 486 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Consultant / Consultante en énergie renouvelable1 964 € net · 2 518 € brut
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de service de police municipale