Fiche ROME K1907
Commissaire-priseur / Commissaire-priseure
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
4 581 €
Soit 5 873 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
20
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
32 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Commissaire-priseur, expert en évaluation et vente aux enchères, a un rôle important dans le marché de l'art et des antiquités. Évalue les biens et objets d'art pour déterminer leur valeur marchande Organise et anime les ventes aux enchères publiques Rédige les catalogues de vente et assure la promotion des objets mis en vente Conseille les vendeurs sur les meilleures stratégies de vente Assure la conformité légale de toutes les transactions Peut se spécialiser dans un type particulier d'objets, comme l'art, les antiquités ou les biens immobiliers
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en Droit ou un Certificat d'aptitude à la profession de commissaire-priseur judiciaire, ce dernier étant obligatoire pour exercer. Le niveau d'études requis est généralement un Bac + 5.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels du droitMoins de 35 ans : 3 117 € net ; 35 ans et plus : 5 482 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels du droit | 3 117 € (3 996 € brut) | 5 482 € (7 028 € brut) | 4 581 € (5 873 € brut) |
Mieux rémunéré que 98 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 581 € (5 873 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 60 |
| 4e trimestre 2025 | 60 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 80 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 32 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 44 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 40 % |
| 1er trimestre 2024 | 34 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 51 % |
| 2e trimestre 2023 | 43 % |
| 1er trimestre 2023 | 43 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres100 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 100 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Rédiger des catalogues de vente détaillant les objets
- Gérer les aspects financiers des ventes d'art
- Estimer la valeur d'un bien, d'un produit
- Assurer la conformité des transactions avec la législation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Conclure une transaction
- Promouvoir des objets d'art auprès de potentiels acheteurs
- Suivre les tendances du marché de l'art et ajuster les stratégies
Tous les savoir-faire
Communication, Multimédia
- Rédiger des catalogues de vente détaillant les objets
Recherche, Innovation
- Conduire des recherches sur l'histoire de certaines œuvres
Prévention des risques
- Analyser les risques liés à l'achat d'œuvres d'art
- Assurer la sécurité des œuvresou des objets de valeur lors des expositions
- Evaluer les risques de détérioration des œuvres lors des expositions
Gestion administrative et comptable
- Accomplir les formalités nécessaires aux procédures juridiques auprès de services compétents
- Préparer et gérer des enchères en ligne
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Assurer la liaison avec des restaurateurs d'art
- Gérer les aspects financiers des ventes d'art
Gestion et contrôle
- Analyser l'authenticité et la provenance d'œuvres d'art
- Conseiller sur la conservation préventive de collections
- Estimer la valeur d'un bien, d'un produit
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des transactions avec la législation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Défendre les intérêts d'une personne physique ou morale
- Négocier des assurances pour des œuvres de grande valeur
- Rédiger des actes et procédures juridiques
- Veiller à la sécurité juridique d'une décision, d'un projet
Développement commercial
- Conclure une transaction
- Négocier des conditions d'achat optimales
- Promouvoir des objets d'art auprès de potentiels acheteurs
- Promouvoir les événements spéciaux ou les promotions en magasin
- Recevoir un mandat de gestion des affaires de clients
- Suivre les tendances du marché de l'art et ajuster les stratégies
Stratégie de développement
- Maintenir des relations avec des institutions artistiques
- Signifier et exécuter des décisions de justice et des actes notariés
Organisation
- Documenter les transactions et les acquisitions d'art
- Préparer les documents nécessaires pour les exportations d'art
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master droit, économie, gestion mention droit et finance
- Master droit, économie, gestion mention droit français - droits étrangers
- Master droit, économie, gestion mention droit
- Master droit, économie, gestion mention systèmes juridiques et droits de l'homme
Domaines d'expertise
- Communication et marketing pour galeries
- Evaluation de biens mobiliers
- Gestion de la relation client (CRM)
- Estimation de la valeur des objets d'art
- Histoire de l'art
- Maitrise des périodes historiques
- Styles et périodes artistiques
Normes et procédés
- Procédures judiciaires
Techniques professionnelles
- Sécurité et conservation des oeuvres
- Techniques de restauration d'art
- Techniques de vente aux enchères
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Professeur / Professeure de collège et de lycée | 2 528 € | 1,9 |
| Notaire | 4 581 € | 1 |
| Clerc de notaire | 4 581 € | 0,6 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Animateur / Animatrice du patrimoine | 2 660 € | 0,2 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoine | 2 844 € | 4,8 |
| Actuaire en assurances | 2 500 € | 2,9 |
| Acheteur / Acheteuse | 2 450 € | 3,2 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
- Professeur / Professeure de collège et de lycée2 528 € net · 3 241 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Notaire4 581 € net · 5 873 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Clerc de notaire4 581 € net · 5 873 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Huissier / Huissière de justice4 581 € net · 5 873 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Animateur / Animatrice du patrimoine2 660 € net · 3 410 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoine2 844 € net · 3 646 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Actuaire en assurances2 500 € net · 3 205 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Acheteur / Acheteuse2 450 € net · 3 141 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Commissaire-priseur / Commissaire-priseuse judiciaire