Fiche ROME K2311
Responsable de site de traitement des déchets
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 303 €
Soit 2 953 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 303 € à 3 703 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
260
+4 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
32 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le responsable de site de traitement des déchets est un professionnel chargé de la gestion, de la coordination et de l'optimisation des processus de collecte, de traitement et de valorisation des déchets dans le respect des réglementations en vigueur. Supervise la collecte, le traitement et la valorisation des déchets Optimise les processus de tri et de recyclage pour améliorer l'efficacité Assure la conformité avec les réglementations environnementales Développe des stratégies pour réduire la production de déchets à la source Collabore avec divers départements pour implémenter des pratiques de gestion des déchets durables Forme le personnel aux méthodes de manipulation et de réduction des déchets
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des déchets et développement durable, ou ingénierie en traitement des déchets. Les habilitations électriques, bien que non obligatoires, peuvent être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Responsable de site éco-industriel. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens expertsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 464 € net
- Cadres techniques de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 918 € net ; 35 ans et plus : 4 028 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens experts | 2 005 € (2 571 € brut) | 2 464 € (3 159 € brut) | 2 303 € (2 953 € brut) |
| Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement | 2 918 € (3 741 € brut) | 4 028 € (5 164 € brut) | 3 703 € (4 747 € brut) |
Mieux rémunéré que 60 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 303 € (2 953 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (17 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 260 |
| 4e trimestre 2025 | 260 |
| 3e trimestre 2025 | 260 |
| 2e trimestre 2025 | 250 |
| 1er trimestre 2025 | 250 |
| 4e trimestre 2024 | 260 |
| 3e trimestre 2024 | 250 |
| 2e trimestre 2024 | 250 |
| 1er trimestre 2024 | 220 |
| 4e trimestre 2023 | 230 |
| 3e trimestre 2023 | 210 |
| 2e trimestre 2023 | 200 |
| 1er trimestre 2023 | 200 |
| 4e trimestre 2022 | 190 |
| 3e trimestre 2022 | 200 |
| 2e trimestre 2022 | 200 |
| 1er trimestre 2022 | 220 |
| 4e trimestre 2021 | 220 |
| 3e trimestre 2021 | 240 |
| 2e trimestre 2021 | 260 |
| 1er trimestre 2021 | 300 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 70 |
| 4e trimestre 2025 | 80 |
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 90 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 80 |
| 2e trimestre 2023 | 90 |
| 1er trimestre 2023 | 80 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 80 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 100 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 32 % |
| 1er trimestre 2025 | 30 % |
| 4e trimestre 2024 | 33 % |
| 3e trimestre 2024 | 31 % |
| 2e trimestre 2024 | 27 % |
| 1er trimestre 2024 | 35 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 22 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI81 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)11 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 81,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,7 % |
| CDD > 6 mois | 3,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 11,1 % |
- Moins d'un an38 %
- 1 à 2 ans12 %
- 2 à 4 ans25 %
- 4 ans et +25 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 37,5 % |
| 1 à 2 ans | 12,5 % |
| 2 à 4 ans | 25 % |
| 4 ans et + | 25 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés29 %
- Agents de maîtrise / Techniciens43 %
- Cadres28 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 28,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 42,9 % |
| Cadres | 28,6 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Ingénieur diplômé de l’École nationale supérieure d'arts et métiers, spécialité environnement et gestion des risques
Titre ingénieur · niveau 7 (Bac+5) · RNCP39166
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
1 formation finançable par le CPF dans 1 département · durée non précisée · prix 33 000 €
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP39166et indiquez votre ville.Ingénieur diplômé de l'Institut national des sciences appliquées de Toulouse, spécialité génie des procédés et environnement
Titre ingénieur · niveau 7 (Bac+5) · RNCP42705
- VAE possible
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
Aucune formation finançable par le CPF n’est publiée pour le moment.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Prescrire des solutions techniques pour l'exploitation de nouveaux sites, l'amélioration de l'équipement ou des réseaux
- Développer et mettre en œuvre des programmes de recyclage et de réduction des déchets
- Examiner les méthodes de traitement des déchets, de gestion des déchets et déterminer la meilleure façon de les traiter
- Planifier et coordonner le traitement des déchets et leur élimination
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Coordonner les activités de recyclage sur le site
- Evaluer l'impact environnemental des activités de gestion des déchets
- Veiller au respect des réglementations techniques et environnementales
- Se coordonner avec les services municipaux pour l'évacuation des déchets
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Organiser le travail d'une équipe
Communication, Multimédia
- Rédiger et mettre à jour des procédures et des guides sur le traitement des déchets
Conception
- Définir des procédures d'intervention éco industrielle
- Prescrire des solutions techniques pour l'exploitation de nouveaux sites, l'amélioration de l'équipement ou des réseaux
Production, Fabrication
- Assurer le suivi des intrants (déchets organiques) et des sortants (biogaz, digestats)
- Développer et mettre en œuvre des programmes de recyclage et de réduction des déchets
- Examiner les méthodes de traitement des déchets, de gestion des déchets et déterminer la meilleure façon de les traiter
- Planifier et coordonner le traitement des déchets et leur élimination
Maintenance, Réparation
- Superviser la maintenance des équipements de traitement des déchets
Prévention des risques
- Vérifier le fonctionnement des équipements et des installations, identifier les anomalies et les actions préventives ou correctives
Qualité
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Gestion des stocks
- Gérer les stocks
Gestion administrative et comptable
- Elaborer des rapports et des statistiques sur les déchets et leur traitement
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Réaliser des audits internes pour évaluer les pratiques de gestion des déchets
Protection des personnes et de l'environnement
- Coordonner les activités de recyclage sur le site
- Evaluer l'impact environnemental des activités de gestion des déchets
- Informer et former sur les nouvelles technologies énergétiques
- Proposer des solutions pour réduire les déchets industriels
- Veiller au respect des réglementations techniques et environnementales
Relation client
- Apporter une expertise sur le domaine du traitement et de la valorisation des déchets
Communication
- Se coordonner avec les services municipaux pour l'évacuation des déchets
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels de gestion de déchets
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Toulouse spécialité génie des procédés et environnement
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité environnement et gestion des risques
- Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité génie de l'environnement
Domaines d'expertise
- Catégories de déchets (dangereux, non dangereux, recyclables)
- Connaissance des filières de recyclage
- Analyse de cycle de vie
Normes et procédés
- Procédés de transformation des déchets
- Procédures de traitement des déchets
- Normes qualité
- Réglementation sur les déchets des équipements électriques et électroniques (DEEE)
- Gestion des déchets dangereux
- Traitement des déchets spéciaux
- Modalités de stockage des déchets
- Cadre réglementaire environnemental
- Démarche Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)
- Traitement des déchets urbains
Techniques professionnelles
- Techniques de valorisation des déchets
- Techniques de surveillance des sites de déchets
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable de collecte de déchets | 3 703 € | 3 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
| Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise | 3 941 € | 0,4 |
| Ingénieur / Ingénieure énergies renouvelables | 3 948 € | 0,8 |
- Responsable propreté urbaine3 compétences en commun3 703 € net · 4 747 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de collecte de déchets3 compétences en commun3 703 € net · 4 747 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 compétences en commun3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe d'équipe en déménagement1 804 € net · 2 313 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur / Ingénieure énergies renouvelables1 compétence en commun3 948 € net · 5 062 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Responsable de site de réutilisation de déchets
- Responsable des déchets
- Responsable des déchets en entreprise industrielle