Fiche ROME L1517
Chef coiffeur / Cheffe coiffeuse spectacle
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 979 €
Soit 3 819 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
70
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
65 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef coiffeur de spectacle est un artiste et technicien qui sublime les apparences sur scène. Conçoit et réalise des coiffures adaptées aux personnages et aux exigences des spectacles Collabore étroitement avec les metteurs en scène, les costumiers et les maquilleurs pour harmoniser les looks selon les projets Supervise une équipe de coiffeurs pour assurer la cohérence et la qualité des prestations Gère l'inventaire des produits de coiffure, en veillant à leur qualité et à leur sécurité Reste à l'avant-garde des tendances en coiffure pour proposer des créations innovantes Peut former des apprentis et des nouveaux membres de l'équipe aux techniques spécifiques du spectacle.
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac en coiffure. Des formations complémentaires en perruquerie et posticherie sont pertinentes.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Maquilleur / Maquilleuse spectacle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels des spectacles | 2 295 € (2 942 € brut) | 3 452 € (4 425 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) |
Mieux rémunéré que 82 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 979 € (3 819 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 70 |
| 4e trimestre 2025 | 80 |
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 50 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 80 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 80 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 80 |
| 4e trimestre 2025 | 80 |
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 90 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 90 |
| 1er trimestre 2023 | 80 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 80 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 80 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 65 % |
| 1er trimestre 2025 | 60 % |
| 4e trimestre 2024 | 67 % |
| 3e trimestre 2024 | 67 % |
| 2e trimestre 2024 | 63 % |
| 1er trimestre 2024 | 63 % |
| 4e trimestre 2023 | 59 % |
| 3e trimestre 2023 | 67 % |
| 2e trimestre 2023 | 66 % |
| 1er trimestre 2023 | 67 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 280 |
| 2e trimestre 2025 | 320 |
| 1er trimestre 2025 | 240 |
| 4e trimestre 2024 | 360 |
| 3e trimestre 2024 | 230 |
| 2e trimestre 2024 | 370 |
| 1er trimestre 2024 | 350 |
| 4e trimestre 2023 | 380 |
| 3e trimestre 2023 | 280 |
| 2e trimestre 2023 | 410 |
| 1er trimestre 2023 | 410 |
| 4e trimestre 2022 | 470 |
| 3e trimestre 2022 | 330 |
| 2e trimestre 2022 | 350 |
| 1er trimestre 2022 | 330 |
| 4e trimestre 2021 | 340 |
| 3e trimestre 2021 | 260 |
| 2e trimestre 2021 | 260 |
| 1er trimestre 2021 | 290 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Emplois peu durables5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI86 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois14 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 85,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 14,3 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés100 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 100 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Collaborer avec les costumiers pour harmoniser les apparences
- Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
- Concevoir des coiffures pour des productions artistiques
- Respecter les délais de préparation avant les spectacles
- Elaborer les instructions et les procédures de réalisation (fiches techniques, croquis, dessins, photos, ...) des coiffures ou des maquillages
- Agir rapidement en cas de besoin de retouches imprévues
- Assurer la conformité des looks avec les directives artistiques
- Gérer un planning
- Négocier avec les fournisseurs pour les achats de produits
- Communiquer efficacement avec les artistes et l'équipe de production
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Collaborer avec les costumiers pour harmoniser les apparences
- Communiquer efficacement les attentes aux membres de l'équipe
- Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Prévenir et résoudre les conflits
- Tenir compte des compétences des collaborateurs dans la répartition des tâches
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Soin
- Réaliser un raccord de maquillage ou de coiffure
- Réaliser une coupe ou une coiffure
Création artistique
- Argumenter les choix de styles devant la production
- Collaborer avec les équipes de production audiovisuelle pour des besoins spécifiques
- Concevoir des coiffures pour des productions artistiques
- Respecter les délais de préparation avant les spectacles
- Traiter les informations relatives aux exigences du spectacle
Recherche, Innovation
- Développer des techniques de coiffure innovantes pour se démarquer
- Développer des techniques innovantes de maquillage de scène
Conception
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Elaborer les instructions et les procédures de réalisation (fiches techniques, croquis, dessins, photos, ...) des coiffures ou des maquillages
- Planifier les besoins en accessoires pour les productions futures
Production, Fabrication
- Utiliser des produits capillaires adaptés aux besoins spécifiques des clients
Maintenance, Réparation
- Agir rapidement en cas de besoin de retouches imprévues
- Maintenir les équipements de coiffure et maquillage en bon état
- Maintenir une hygiène stricte du matériel et de l'environnement de travail
Qualité
- Assurer la conformité des looks avec les directives artistiques
Gestion des stocks
- Gérer l'inventaire des produits de coiffure et maquillage
- Gérer les stocks de produits capillaires et d'accessoires
Gestion administrative et comptable
- Gérer un planning
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Pilotage et maîtrise des coûts
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Négocier avec les fournisseurs pour les achats de produits
Relation client
- Répondre aux attentes d'un client
Stratégie de développement
- Traiter les retours des directeurs artistiques
Communication
- Communiquer efficacement avec les artistes et l'équipe de production
- Organiser des ateliers de formation pour les assistants
- Prendre une décision et l'expliquer
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
- Respecter les horaires de répétitions et de performances
Développement des compétences
- Construire un portfolio de travaux antérieurs pour les clients
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Gestion des stocks de produits capillaires
- Utilisation d'accessoires capillaires
- Produits cosmétiques
Certifications et habilitations
- CAP métiers de la coiffure
- BP coiffure
- Bac pro perruquier posticheur
- Certificat de spécialisation coiffure coupe couleur
Domaines d'expertise
- Histoire des coiffures
- Types de cuir chevelu
- Style de maquillage historique
- Connaissance des tendances actuelles en coiffure
- Diagnostic capillaire
- Caractéristiques morphologiques du visage
Normes et procédés
- Techniques de désinfection du matériel
- Connaissance des réglementations sanitaires en cosmétique
Techniques professionnelles
- Techniques de pose de perruques
- Techniques de coiffure rapide pour le spectacle
- Entretien de postiches et perruques
- Techniques de lavage de cheveux
- Techniques de coiffage d'époque, historique
- Techniques de coiffure pour le spectacle
- Techniques de coupes de cheveux
- Techniques de coiffage de mode, défilé, photo
- Techniques de tressage
- Techniques de soins capillaires
- Techniques de fabrication de postiches
- Techniques de coiffure adaptées aux costumes de spectacle
- Formation continue en coiffure et posticherie
- Techniques de maquillage de spectacle
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat intermittent
- Contrat travail saisonnier
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Activités de motricité fine (dextérité...)
- Déplacements professionnels
- En studio
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Institution culturelle
- Société de production audiovisuelle
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Maquilleur / Maquilleuse spectacle | 2 979 € | 0,3 |
| Formateur coiffeur / Formatrice coiffeuse | 1 499 € | 0,1 |
| Costumier / Costumière | 2 979 € | 0,2 |
| Technicien / Technicienne plateau | 2 979 € | 0,4 |
| Scénographe | 2 979 € | 0 |
| Metteur / Metteuse en scène | 2 650 € | 0 |
| Directeur / Directrice artistique spectacle | 2 979 € | 0 |
| Gérant / Gérante salon de coiffure | 1 499 € | 4,6 |
| Conseiller / Conseillère en image personnelle | 1 499 € | 1,5 |
- Maquilleur / Maquilleuse spectacle2 979 € net · 3 819 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur coiffeur / Formatrice coiffeuse1 499 € net · 1 922 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Costumier / Costumière2 979 € net · 3 819 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne plateau2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe accessoiriste2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Scénographe2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Metteur / Metteuse en scène2 650 € net · 3 398 € brut0 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice artistique spectacle2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Gérant / Gérante salon de coiffure1 499 € net · 1 922 € brut4,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conseiller / Conseillère en image personnelle1 499 € net · 1 922 € brut (métier d’origine)1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef coiffeur perruquier / Cheffe coiffeuse perruquière spectacle
- Chef perruquier / Cheffe perruquière spectacle
- Chef posticheur / Cheffe posticheuse spectacle
- Chef coiffeur maquilleur / Cheffe coiffeuse maquilleuse spectacle
- Chef perruquier maquilleur / Cheffe perruquière maquilleuse spectacle