Fiche ROME D1218
Formateur coiffeur / Formatrice coiffeuse
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 499 €
Soit 1 922 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
20
0,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
31 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Formateur coiffeur / La Formatrice coiffeuse, un métier qui allie technique et pédagogie pour transmettre l'art de la coiffure. Enseigne les techniques de coupe, coloration et coiffage aux apprentis coiffeurs Prépare et anime des sessions de formation théoriques et pratiques Évalue les compétences et les progrès des élèves Adapte les méthodes pédagogiques en fonction des besoins des apprenants Veille à la mise à jour des connaissances techniques et des tendances de la coiffure Assure le suivi administratif et pédagogique des formations
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un CAP Coiffure, un Brevet Professionnel Coiffure ou un Brevet de Maîtrise Coiffure.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Coiffeurs, esthéticiensMoins de 35 ans : 1 482 € net ; 35 ans et plus : 1 524 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Coiffeurs, esthéticiens | 1 482 € (1 900 € brut) | 1 524 € (1 954 € brut) | 1 499 € (1 922 € brut) |
Mieux rémunéré que 2 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 499 € (1 922 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 100 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 220 |
| 4e trimestre 2025 | 210 |
| 3e trimestre 2025 | 210 |
| 2e trimestre 2025 | 230 |
| 1er trimestre 2025 | 230 |
| 4e trimestre 2024 | 230 |
| 3e trimestre 2024 | 250 |
| 2e trimestre 2024 | 250 |
| 1er trimestre 2024 | 240 |
| 4e trimestre 2023 | 250 |
| 3e trimestre 2023 | 250 |
| 2e trimestre 2023 | 250 |
| 1er trimestre 2023 | 250 |
| 4e trimestre 2022 | 260 |
| 3e trimestre 2022 | 280 |
| 2e trimestre 2022 | 260 |
| 1er trimestre 2022 | 270 |
| 4e trimestre 2021 | 290 |
| 3e trimestre 2021 | 290 |
| 2e trimestre 2021 | 280 |
| 1er trimestre 2021 | 280 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 31 % |
| 1er trimestre 2025 | 31 % |
| 4e trimestre 2024 | 32 % |
| 3e trimestre 2024 | 33 % |
| 2e trimestre 2024 | 27 % |
| 1er trimestre 2024 | 29 % |
| 4e trimestre 2023 | 30 % |
| 3e trimestre 2023 | 33 % |
| 2e trimestre 2023 | 27 % |
| 1er trimestre 2023 | 25 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 110 |
| 2e trimestre 2025 | 110 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 80 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 90 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI50 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois50 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 50 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 50 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans50 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 50 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés100 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 100 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Evaluer des compétences et détecter des potentiels
- Adapter les techniques de coiffure à l'apprenant
- Mesurer les progrès de l'apprentissage
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Réaliser des prestations de coiffure
- Réaliser le diagnostic capillaire, les préparations du lavage et le shampoing
- Assurer la sécurité dans l'environnement de formation
- Encourager la communication entre les apprenants
- Promouvoir l'hygiène et la propreté dans l'atelier
- Transmettre les règles de fonctionnement en groupe
Tous les savoir-faire
Management
- Evaluer des compétences et détecter des potentiels
Conseil, Transmission
- Adapter les techniques de coiffure à l'apprenant
- Conseiller des apprenants afin de développer leurs capacités artistiques
- Mesurer les progrès de l'apprentissage
- Organiser des sessions de formation pratique
- Transmettre une méthodologie, un procédé
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Utiliser des outils pédagogiques numériques
Soin
- Procéder à la mise en forme, au coiffage, à la fixation des cheveux (bouclage, brushing, ...)
- Préparer et appliquer des produits colorants, décolorants (mèches, ...)
- Réaliser des prestations de coiffure
- Réaliser le diagnostic capillaire, les préparations du lavage et le shampoing
- Réaliser une coupe ou une coiffure
Prévention des risques
- Assurer la sécurité dans l'environnement de formation
Qualité
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
Protection des personnes et de l'environnement
- Mobiliser les éco-gestes
Relation client
- Accueillir le client et l'installer
- Identifier la coiffure attendue et conseiller le client
- Présenter au client sa coiffure sous différents angles pour recueillir son avis
Stratégie de développement
- Développer des stratégies de marketing digital
Communication
- Encourager la communication entre les apprenants
- Promouvoir l'hygiène et la propreté dans l'atelier
Organisation
- Transmettre les règles de fonctionnement en groupe
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Gestion des stocks de produits capillaires
- Techniques de vente de produits capillaires
- Caractéristiques des produits et accessoires capillaires
- Utilisation de technologies de paiement moderne
Certifications et habilitations
- BTS métiers de la coiffure
- Bac pro métiers de la coiffure
- BP coiffure
- CAP métiers de la coiffure
- Certificat de spécialisation coiffure coupe couleur
Domaines d'expertise
- Coiffure femme
- Coiffure homme
- Connaissance des tendances de coiffure actuelles
- Planification stratégique pour le développement du salon
- Formation continue en coiffure
- Gestion de la relation client (CRM)
- Coiffure enfant
- Diagnostic capillaire
- Allergies cutanées
- Logiciels de prise de rendez-vous
Normes et procédés
- Normes sanitaires
- Techniques de stérilisation du matériel
- Normes de sécurité
Techniques professionnelles
- Manipulation d'outil tranchant (ciseaux de coupe, cranteur, ...)
- Techniques de coiffage
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de montage de chignon
- Techniques de relaxation et de bien-être
- Techniques de coupes de cheveux
- Techniques de raccord, de rajouts, d'extensions
- Techniques de tressage
- Techniques de décoloration, de coloration de cheveux (contraste, ton sur ton, d'oxydation, ...)
- Techniques de séchage
- Techniques de formation individuelle
- Techniques de massage du cuir chevelu
- Techniques pédagogiques
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Activités de motricité fine (dextérité...)
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Organisme de formation
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Formateur coiffeur / Formatrice coiffeuse | 1 499 € | 0,1 |
| Barbier / Barbière | 1 499 € | 2,6 |
| Commercial / Commerciale auprès d'une clientèle d'entreprises | 2 668 € | 3,1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliers | 2 210 € | 4 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnel | 1 656 € | 0 |
| Acheteur / Acheteuse | 2 450 € | 3,2 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
- Barbier / Barbière1 499 € net · 1 922 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Socio-coiffeur / Socio-coiffeuse1 499 € net · 1 922 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Posticheur / Posticheuse1 499 € net · 1 922 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Commercial / Commerciale auprès d'une clientèle d'entreprises2 668 € net · 3 421 € brut3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliers2 210 € net · 2 833 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conseiller / Conseillère en développement personnel1 656 € net · 2 123 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Acheteur / Acheteuse2 450 € net · 3 141 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible