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Fiche ROME D1220

Gérant / Gérante salon de coiffure

  • Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 499 €

Soit 1 922 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

3 820

−18,4 % sur un an

4,6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

33 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Gérant / La Gérante de salon de coiffure orchestre la gestion et l'animation de son établissement avec passion et expertise. Dirige et supervise l'activité quotidienne du salon, garantissant un service client de qualité Gère les rendez-vous, les plannings des employés et les opérations de caisse Recrute, forme et motive une équipe de coiffeurs et de techniciens en coiffure Assure le respect des normes d'hygiène et de sécurité au sein du salon Développe des stratégies de marketing pour attirer et fidéliser la clientèle Gère les stocks de produits capillaires et d'équipements, optimisant les coûts et les ressources

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un CAP Coiffure ou un Brevet Professionnel (BP) Coiffure.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Coiffeurs, esthéticiensMoins de 35 ans : 1 482 € net ; 35 ans et plus : 1 524 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Coiffeurs, esthéticiens1 482 € (1 900 € brut)1 524 € (1 954 € brut)1 499 € (1 922 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 2 % des 207 familles de métiers.

1 499 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 499 € (1 922 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 703 € net par mois (2 183 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 703 € et 1 872 € net.

D’après 45 offres qui affichent un salaire, sur 64 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
02 0004 0006 0002021202220232024202520263 820

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20263 820
4e trimestre 20253 710
3e trimestre 20254 250
2e trimestre 20254 510
1er trimestre 20254 680
4e trimestre 20244 290
3e trimestre 20243 830
2e trimestre 20243 920
1er trimestre 20243 840
4e trimestre 20234 350
3e trimestre 20235 280
2e trimestre 20235 130
1er trimestre 20235 650
4e trimestre 20225 180
3e trimestre 20224 290
2e trimestre 20224 260
1er trimestre 20223 610
4e trimestre 20213 270
3e trimestre 20213 000
2e trimestre 20212 950
1er trimestre 20212 860
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
05001 0001 500202120222023202420252026840

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026840
4e trimestre 2025910
3e trimestre 2025930
2e trimestre 2025950
1er trimestre 20251 040
4e trimestre 20241 030
3e trimestre 20241 120
2e trimestre 20241 090
1er trimestre 20241 150
4e trimestre 20231 160
3e trimestre 20231 210
2e trimestre 20231 160
1er trimestre 20231 220
4e trimestre 20221 170
3e trimestre 20221 140
2e trimestre 2022990
1er trimestre 2022980
4e trimestre 2021960
3e trimestre 20211 020
2e trimestre 20211 040
1er trimestre 20211 060
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202533 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202533 %
1er trimestre 202535 %
4e trimestre 202432 %
3e trimestre 202435 %
2e trimestre 202434 %
1er trimestre 202432 %
4e trimestre 202331 %
3e trimestre 202333 %
2e trimestre 202333 %
1er trimestre 202331 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
010020030020212022202320242025210

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025210
2e trimestre 2025190
1er trimestre 2025250
4e trimestre 2024200
3e trimestre 2024210
2e trimestre 2024180
1er trimestre 2024190
4e trimestre 2023210
3e trimestre 2023230
2e trimestre 2023230
1er trimestre 2023200
4e trimestre 2022220
3e trimestre 2022220
2e trimestre 2022180
1er trimestre 2022140
4e trimestre 2021190
3e trimestre 2021230
2e trimestre 2021260
1er trimestre 2021200

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20224 — Élevée
20214 — Élevée
20204 — Élevée
20194 — Élevée
20183 — Moyenne
20172 — Faible
20163 — Moyenne
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Salaires peu attractifs3 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI99 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois1 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI99,2 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0,3 %
CDD > 6 mois0,5 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an26 %
  • 1 à 2 ans31 %
  • 2 à 4 ans29 %
  • 4 ans et +14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an26,5 %
1 à 2 ans30,6 %
2 à 4 ans28,6 %
4 ans et +14,3 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés4 %
  • Employés non qualifiés2 %
  • Employés qualifiés51 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens41 %
  • Cadres2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés4,1 %
Employés non qualifiés2 %
Employés qualifiés51 %
Agents de maîtrise / Techniciens40,8 %
Cadres2 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Habilitations et certificats

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Encourager la créativité et l'innovation
  • Assurer la formation sur les nouvelles techniques de coiffure
  • Réaliser des prestations de coiffure
  • Superviser l'hygiène et la propreté du salon
  • Négocier avec les fournisseurs pour les achats de produits
  • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
  • Accueillir le client et l'installer
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Evaluer et améliorer les services proposés par le salon
  • Suivre les performances économiques du salon
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Encourager la créativité et l'innovation
  • Etablir des objectifs de vente pour l'équipe
  • Maintenir une communication efficace au sein de l'équipe

Conseil, Transmission

  • Assurer la formation sur les nouvelles techniques de coiffure
  • Enseigner, développer des compétences
  • Organiser des formations continues pour le personnel

Soin

  • Réaliser des prestations de coiffure

Communication, Multimédia

  • Organiser des événements spéciaux (journées portes ouvertes, etc.)

Data et Nouvelles technologies

  • Utiliser des logiciels de gestion de salon

Maintenance, Réparation

  • Contrôler régulièrement l'état du matériel de coiffure

Prévention des risques

  • Superviser l'hygiène et la propreté du salon

Gestion des stocks

  • Gérer les stocks de produits capillaires et d'accessoires

Gestion administrative et comptable

  • Gérer les agendas et planifier des rendez-vous

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Négocier avec les fournisseurs pour les achats de produits
  • Optimiser les processus de paiement et de facturation

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
  • Assurer le respect des normes environnementales
  • Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité

Protection des personnes et de l'environnement

  • Intégrer l'écoresponsabilité dans toutes les dimensions de son activité

Relation client

  • Accueillir le client et l'installer
  • Identifier la coiffure attendue et conseiller le client

Développement commercial

  • Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
  • Analyser les tendances du marché de la coiffure
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Evaluer et améliorer les services proposés par le salon
  • Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter la satisfaction client
  • Vendre une prestation ou un produit

Stratégie de développement

  • Suivre les performances économiques du salon
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Avoir le sens du service
  • Etre force de proposition
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Gestion des stocks de produits capillaires
  • Techniques de vente de produits capillaires
  • Caractéristiques des produits et accessoires capillaires

Certifications et habilitations

  • BTS métiers de la coiffure
  • CQP responsable de salon de coiffure
  • Bac pro perruquier posticheur
  • BP coiffure
  • CAP métiers de la coiffure
  • Bac pro métiers de la coiffure
  • Certificat de spécialisation coiffure coupe couleur
  • CQP manager un salon de coiffure

Domaines d'expertise

  • Coiffure femme
  • Coiffure homme
  • Connaissance des tendances de coiffure actuelles
  • Planification stratégique pour le développement du salon
  • Coiffure enfant
  • Diagnostic capillaire
  • Gestion d'un salon de coiffure
  • Gestion financière d'un salon de coiffure
  • Utilisation de logiciels de gestion de salon
  • Marketing et promotion du salon de coiffure

Normes et procédés

  • Gestion des urgences en salon
  • Respect des réglementations locales en coiffure
  • Normes de sécurité pour les équipements de coiffure
  • Règles d'hygiène et de salubrité
  • Développement de stratégies de fidélisation de la clientèle

Techniques professionnelles

  • Manipulation d'outil tranchant (ciseaux de coupe, cranteur, ...)
  • Gestion des plaintes et des requêtes clients
  • Techniques de montage de chignon
  • Techniques de relaxation et de bien-être
  • Techniques de coupes de cheveux
  • Techniques de raccord, de rajouts, d'extensions
  • Techniques de tressage
  • Techniques de décoloration, de coloration de cheveux (contraste, ton sur ton, d'oxydation, ...)
  • Techniques de négociation avec les fournisseurs
  • Techniques de séchage
  • Formation des nouveaux employés
  • Techniques de formation individuelle
  • Techniques de rasage et taille de moustaches et barbes
  • Techniques pédagogiques

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Conditions de travail et risques professionnels
En contact avec du public
Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Horaires et durée du travail
Travail en journée

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurGérant / Gérante sal…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Gérant / Gérante salon de coiffure1 499 €4,6
Commercial / Commerciale auprès d'une clientèle d'entreprises2 668 €3,1
Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale3 373 €6,4
Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliers2 210 €4
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)1 964 €1,1
Acheteur / Acheteuse2 450 €3,2
Directeur / Directrice des achats2 450 €3
Conseiller / Conseillère en développement personnel1 656 €0
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 €2,4
Formateur coiffeur / Formatrice coiffeuse1 499 €0,1
  1. Commercial / Commerciale auprès d'une clientèle d'entreprises2 compétences en commun2 668 € net · 3 421 € brut3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  2. Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale2 compétences en commun3 373 € net · 4 324 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliers1 compétence en commun2 210 € net · 2 833 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)1 964 € net · 2 518 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  5. Acheteur / Acheteuse2 450 € net · 3 141 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  6. Directeur / Directrice des achats1 compétence en commun2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Conseiller / Conseillère en développement personnel1 656 € net · 2 123 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-2 compétences en commun3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Formateur coiffeur / Formatrice coiffeuse3 compétences en commun1 499 € net · 1 922 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Chef coiffeur / Cheffe coiffeuse
  • Gérant technicien / Gérante technicienne de salon de coiffure
  • Responsable salon de coiffure