Fiche ROME D1220
Gérant / Gérante salon de coiffure
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 499 €
Soit 1 922 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
3 820
−18,4 % sur un an
4,6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
33 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Gérant / La Gérante de salon de coiffure orchestre la gestion et l'animation de son établissement avec passion et expertise. Dirige et supervise l'activité quotidienne du salon, garantissant un service client de qualité Gère les rendez-vous, les plannings des employés et les opérations de caisse Recrute, forme et motive une équipe de coiffeurs et de techniciens en coiffure Assure le respect des normes d'hygiène et de sécurité au sein du salon Développe des stratégies de marketing pour attirer et fidéliser la clientèle Gère les stocks de produits capillaires et d'équipements, optimisant les coûts et les ressources
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un CAP Coiffure ou un Brevet Professionnel (BP) Coiffure.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Coiffeurs, esthéticiensMoins de 35 ans : 1 482 € net ; 35 ans et plus : 1 524 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Coiffeurs, esthéticiens | 1 482 € (1 900 € brut) | 1 524 € (1 954 € brut) | 1 499 € (1 922 € brut) |
Mieux rémunéré que 2 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 499 € (1 922 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 820 |
| 4e trimestre 2025 | 3 710 |
| 3e trimestre 2025 | 4 250 |
| 2e trimestre 2025 | 4 510 |
| 1er trimestre 2025 | 4 680 |
| 4e trimestre 2024 | 4 290 |
| 3e trimestre 2024 | 3 830 |
| 2e trimestre 2024 | 3 920 |
| 1er trimestre 2024 | 3 840 |
| 4e trimestre 2023 | 4 350 |
| 3e trimestre 2023 | 5 280 |
| 2e trimestre 2023 | 5 130 |
| 1er trimestre 2023 | 5 650 |
| 4e trimestre 2022 | 5 180 |
| 3e trimestre 2022 | 4 290 |
| 2e trimestre 2022 | 4 260 |
| 1er trimestre 2022 | 3 610 |
| 4e trimestre 2021 | 3 270 |
| 3e trimestre 2021 | 3 000 |
| 2e trimestre 2021 | 2 950 |
| 1er trimestre 2021 | 2 860 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 840 |
| 4e trimestre 2025 | 910 |
| 3e trimestre 2025 | 930 |
| 2e trimestre 2025 | 950 |
| 1er trimestre 2025 | 1 040 |
| 4e trimestre 2024 | 1 030 |
| 3e trimestre 2024 | 1 120 |
| 2e trimestre 2024 | 1 090 |
| 1er trimestre 2024 | 1 150 |
| 4e trimestre 2023 | 1 160 |
| 3e trimestre 2023 | 1 210 |
| 2e trimestre 2023 | 1 160 |
| 1er trimestre 2023 | 1 220 |
| 4e trimestre 2022 | 1 170 |
| 3e trimestre 2022 | 1 140 |
| 2e trimestre 2022 | 990 |
| 1er trimestre 2022 | 980 |
| 4e trimestre 2021 | 960 |
| 3e trimestre 2021 | 1 020 |
| 2e trimestre 2021 | 1 040 |
| 1er trimestre 2021 | 1 060 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 33 % |
| 1er trimestre 2025 | 35 % |
| 4e trimestre 2024 | 32 % |
| 3e trimestre 2024 | 35 % |
| 2e trimestre 2024 | 34 % |
| 1er trimestre 2024 | 32 % |
| 4e trimestre 2023 | 31 % |
| 3e trimestre 2023 | 33 % |
| 2e trimestre 2023 | 33 % |
| 1er trimestre 2023 | 31 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 210 |
| 2e trimestre 2025 | 190 |
| 1er trimestre 2025 | 250 |
| 4e trimestre 2024 | 200 |
| 3e trimestre 2024 | 210 |
| 2e trimestre 2024 | 180 |
| 1er trimestre 2024 | 190 |
| 4e trimestre 2023 | 210 |
| 3e trimestre 2023 | 230 |
| 2e trimestre 2023 | 230 |
| 1er trimestre 2023 | 200 |
| 4e trimestre 2022 | 220 |
| 3e trimestre 2022 | 220 |
| 2e trimestre 2022 | 180 |
| 1er trimestre 2022 | 140 |
| 4e trimestre 2021 | 190 |
| 3e trimestre 2021 | 230 |
| 2e trimestre 2021 | 260 |
| 1er trimestre 2021 | 200 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI99 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 99,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,3 % |
| CDD > 6 mois | 0,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an26 %
- 1 à 2 ans31 %
- 2 à 4 ans29 %
- 4 ans et +14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 26,5 % |
| 1 à 2 ans | 30,6 % |
| 2 à 4 ans | 28,6 % |
| 4 ans et + | 14,3 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés4 %
- Employés non qualifiés2 %
- Employés qualifiés51 %
- Agents de maîtrise / Techniciens41 %
- Cadres2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 4,1 % |
| Employés non qualifiés | 2 % |
| Employés qualifiés | 51 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 40,8 % |
| Cadres | 2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Encourager la créativité et l'innovation
- Assurer la formation sur les nouvelles techniques de coiffure
- Réaliser des prestations de coiffure
- Superviser l'hygiène et la propreté du salon
- Négocier avec les fournisseurs pour les achats de produits
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Accueillir le client et l'installer
- Développer et fidéliser la relation client
- Evaluer et améliorer les services proposés par le salon
- Suivre les performances économiques du salon
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Encourager la créativité et l'innovation
- Etablir des objectifs de vente pour l'équipe
- Maintenir une communication efficace au sein de l'équipe
Conseil, Transmission
- Assurer la formation sur les nouvelles techniques de coiffure
- Enseigner, développer des compétences
- Organiser des formations continues pour le personnel
Soin
- Réaliser des prestations de coiffure
Communication, Multimédia
- Organiser des événements spéciaux (journées portes ouvertes, etc.)
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels de gestion de salon
Maintenance, Réparation
- Contrôler régulièrement l'état du matériel de coiffure
Prévention des risques
- Superviser l'hygiène et la propreté du salon
Gestion des stocks
- Gérer les stocks de produits capillaires et d'accessoires
Gestion administrative et comptable
- Gérer les agendas et planifier des rendez-vous
Pilotage et maîtrise des coûts
- Négocier avec les fournisseurs pour les achats de produits
- Optimiser les processus de paiement et de facturation
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Assurer le respect des normes environnementales
- Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité
Protection des personnes et de l'environnement
- Intégrer l'écoresponsabilité dans toutes les dimensions de son activité
Relation client
- Accueillir le client et l'installer
- Identifier la coiffure attendue et conseiller le client
Développement commercial
- Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
- Analyser les tendances du marché de la coiffure
- Développer et fidéliser la relation client
- Evaluer et améliorer les services proposés par le salon
- Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter la satisfaction client
- Vendre une prestation ou un produit
Stratégie de développement
- Suivre les performances économiques du salon
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Avoir le sens du service
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Gestion des stocks de produits capillaires
- Techniques de vente de produits capillaires
- Caractéristiques des produits et accessoires capillaires
Certifications et habilitations
- BTS métiers de la coiffure
- CQP responsable de salon de coiffure
- Bac pro perruquier posticheur
- BP coiffure
- CAP métiers de la coiffure
- Bac pro métiers de la coiffure
- Certificat de spécialisation coiffure coupe couleur
- CQP manager un salon de coiffure
Domaines d'expertise
- Coiffure femme
- Coiffure homme
- Connaissance des tendances de coiffure actuelles
- Planification stratégique pour le développement du salon
- Coiffure enfant
- Diagnostic capillaire
- Gestion d'un salon de coiffure
- Gestion financière d'un salon de coiffure
- Utilisation de logiciels de gestion de salon
- Marketing et promotion du salon de coiffure
Normes et procédés
- Gestion des urgences en salon
- Respect des réglementations locales en coiffure
- Normes de sécurité pour les équipements de coiffure
- Règles d'hygiène et de salubrité
- Développement de stratégies de fidélisation de la clientèle
Techniques professionnelles
- Manipulation d'outil tranchant (ciseaux de coupe, cranteur, ...)
- Gestion des plaintes et des requêtes clients
- Techniques de montage de chignon
- Techniques de relaxation et de bien-être
- Techniques de coupes de cheveux
- Techniques de raccord, de rajouts, d'extensions
- Techniques de tressage
- Techniques de décoloration, de coloration de cheveux (contraste, ton sur ton, d'oxydation, ...)
- Techniques de négociation avec les fournisseurs
- Techniques de séchage
- Formation des nouveaux employés
- Techniques de formation individuelle
- Techniques de rasage et taille de moustaches et barbes
- Techniques pédagogiques
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Gérant / Gérante salon de coiffure | 1 499 € | 4,6 |
| Commercial / Commerciale auprès d'une clientèle d'entreprises | 2 668 € | 3,1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale | 3 373 € | 6,4 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliers | 2 210 € | 4 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) | 1 964 € | 1,1 |
| Acheteur / Acheteuse | 2 450 € | 3,2 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnel | 1 656 € | 0 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Formateur coiffeur / Formatrice coiffeuse | 1 499 € | 0,1 |
- Commercial / Commerciale auprès d'une clientèle d'entreprises2 668 € net · 3 421 € brut3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale3 373 € net · 4 324 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliers2 210 € net · 2 833 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)1 964 € net · 2 518 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Acheteur / Acheteuse2 450 € net · 3 141 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller / Conseillère en développement personnel1 656 € net · 2 123 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur coiffeur / Formatrice coiffeuse1 499 € net · 1 922 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef coiffeur / Cheffe coiffeuse
- Gérant technicien / Gérante technicienne de salon de coiffure
- Responsable salon de coiffure