Fiche ROME M1219
Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
440
−2,2 % sur un an
1,4 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
32 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le conseiller en fusion et acquisition (F&A) assiste les entreprises dans leurs opérations de fusion, d'acquisition, de cession ou de réorganisation, jouant un rôle stratégique en analysant les opportunités de croissance et de synergie entre les différentes entités. Évalue les entreprises cibles pour des fusions ou acquisitions Négocie les termes et conditions des transactions Coordonne avec les équipes juridiques et financières pour finaliser les accords Analyse les impacts financiers et stratégiques des opérations Conseille les entreprises sur les meilleures stratégies de croissance par acquisition Assure le suivi post-acquisition pour intégrer les opérations et les cultures d'entreprise
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master ou un diplôme d'École de commerce (Bac +5). Une certification AMF (Autorité des Marchés Financiers) peut être un atout, bien qu'elle ne soit pas obligatoire.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Analyste financier / Analyste financière. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 440 |
| 4e trimestre 2025 | 460 |
| 3e trimestre 2025 | 470 |
| 2e trimestre 2025 | 470 |
| 1er trimestre 2025 | 450 |
| 4e trimestre 2024 | 450 |
| 3e trimestre 2024 | 410 |
| 2e trimestre 2024 | 370 |
| 1er trimestre 2024 | 350 |
| 4e trimestre 2023 | 370 |
| 3e trimestre 2023 | 380 |
| 2e trimestre 2023 | 400 |
| 1er trimestre 2023 | 850 |
| 4e trimestre 2022 | 1 550 |
| 3e trimestre 2022 | 1 670 |
| 2e trimestre 2022 | 1 640 |
| 1er trimestre 2022 | 1 200 |
| 4e trimestre 2021 | 420 |
| 3e trimestre 2021 | 350 |
| 2e trimestre 2021 | 330 |
| 1er trimestre 2021 | 250 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 310 |
| 4e trimestre 2025 | 290 |
| 3e trimestre 2025 | 280 |
| 2e trimestre 2025 | 300 |
| 1er trimestre 2025 | 330 |
| 4e trimestre 2024 | 310 |
| 3e trimestre 2024 | 290 |
| 2e trimestre 2024 | 260 |
| 1er trimestre 2024 | 250 |
| 4e trimestre 2023 | 230 |
| 3e trimestre 2023 | 190 |
| 2e trimestre 2023 | 170 |
| 1er trimestre 2023 | 180 |
| 4e trimestre 2022 | 190 |
| 3e trimestre 2022 | 170 |
| 2e trimestre 2022 | 170 |
| 1er trimestre 2022 | 180 |
| 4e trimestre 2021 | 180 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 200 |
| 1er trimestre 2021 | 220 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 32 % |
| 1er trimestre 2025 | 29 % |
| 4e trimestre 2024 | 26 % |
| 3e trimestre 2024 | 29 % |
| 2e trimestre 2024 | 26 % |
| 1er trimestre 2024 | 26 % |
| 4e trimestre 2023 | 29 % |
| 3e trimestre 2023 | 36 % |
| 2e trimestre 2023 | 32 % |
| 1er trimestre 2023 | 30 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI91 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois5 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 91,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,2 % |
| CDD > 6 mois | 4,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,2 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans50 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 50 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 50 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Réaliser un modèle de prévision
- Superviser l'intégration post-fusion des opérations et des équipes
- Analyser et gérer les risques financiers
- Assister des clients pour une fusion-acquisition
- Concevoir une offre publique d'achat
- Conduire des analyses de risque pour les projets de fusion
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Coordonner les aspects juridiques, financiers et opérationnels des transactions
- Effectuer des analyses financières approfondies (valorisation des entreprises, due diligence)
- Expertiser des projets et mettre en œuvre des opérations de fusion-acquisition
Tous les savoir-faire
Gestion des Ressources Humaines
- Evaluer les synergies potentielles entre les entités en fusion
Conseil, Transmission
- Conseiller une organisation, une structure
Recherche, Innovation
- Intégrer des modèles mathématiques financiers à des systèmes d'information
Data et Nouvelles technologies
- Réaliser un modèle de prévision
Conception
- Elaborer des instruments d'évaluation de la fragilité et de la sensibilité de l'entreprise
Prévention des risques
- Superviser l'intégration post-fusion des opérations et des équipes
Gestion et contrôle
- Analyser et gérer les risques financiers
- Analyser un bilan financier
- Assister des clients pour une fusion-acquisition
- Concevoir une offre publique d'achat
- Conduire des analyses de risque pour les projets de fusion
- Estimer la valeur de l'entreprise analysée
- Etablir une recommandation de cession d'actifs financiers
- Optimiser les structures fiscales dans le cadre de fusions
- Préparer et présenter des rapports détaillés sur les transactions de fusion
- Réaliser un audit financier
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
Développement commercial
- Réaliser une étude de marché, évaluer le potentiel d'un produit ou service
Stratégie de développement
- Agir en tant que médiateur entre les parties prenantes pour faciliter les négociations
- Analyser les tendances du marché pour identifier les opportunités de fusion
- Coordonner les aspects juridiques, financiers et opérationnels des transactions
- Effectuer des analyses financières approfondies (valorisation des entreprises, due diligence)
- Evaluer la pertinence stratégique des cibles potentielles pour l'entreprise cliente
- Expertiser des projets et mettre en œuvre des opérations de fusion-acquisition
- Identifier les risques et les avantages potentiels des opérations envisagées
- Négocier les termes et les conditions des accords (prix, modalités de paiement, garanties)
- Proposer des plans de synergies et des programmes d'intégration post-fusion pour maximiser les bénéfices des opérations
- Superviser les audits financiers, juridiques et opérationnels des entreprises cibles
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Respecter la confidentialité des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Maîtrise des outils d'analyse financière
Certifications et habilitations
- Diplôme en management et gestion des entreprises (programme grande école)
- Diplôme d'études supérieures en marketing, gestion commerciale et management international (programme grande école)
- Diplôme d'études supérieures de gestion
- Diplôme d'études supérieures en management (programme grande école)
- Master mention droit des affaires
- Diplôme en gestion des entreprises (MIM)
Domaines d'expertise
- Economie des marchés financiers
- Prise de décision stratégique
- Comptabilité générale
- Conseil en fusion et acquisition
- Fiscalité
- Anglais financier
- Comptabilité des opérations de marché
Normes et procédés
- Gestion des risques (Risk Management)
- Recommandations AMF (Autorité des Marchés Financiers)
- Expertise en régulation internationale
- Réglementation des marchés financiers
- Loi de sécurité financière (LSF)
Techniques professionnelles
- Capacité à gérer le stress et les délais
- Principes de l'évaluation d'entreprise
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition | 3 941 € | 1,4 |
| Analyste financier / Analyste financière | 3 941 € | 1,4 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière | 3 941 € | 9,7 |
| Ingénieur / Ingénieure économiste en entreprise | 3 941 € | 1,3 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Chargé / Chargée de formation en entreprise | 3 567 € | 2 |
| Responsable de portefeuille financier | 4 370 € | 3,9 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancaires | 2 844 € | 2,9 |
| Conseiller / Conseillère en création d'entreprise | 2 536 € | 4,2 |
- Analyste financier / Analyste financière3 941 € net · 5 053 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Economiste financier / Economiste financière3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière3 941 € net · 5 053 € brut9,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure économiste en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de formation en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de portefeuille financier4 370 € net · 5 603 € brut3,9 offres pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée d'affaires bancaires2 844 € net · 3 646 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller / Conseillère en création d'entreprise2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Responsable merger and acquisition