Fiche ROME K1804
Conseiller / Conseillère en création d'entreprise
- Accès : dès Bac+3
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 536 €
Soit 3 251 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
2 000
+46 % sur un an
4,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Conseiller en création d'entreprise guide et soutient les entrepreneurs dans la concrétisation de leurs projets. Accompagne les porteurs de projet dans l'élaboration de leur plan d'action Conseille sur les aspects juridiques, fiscaux et sociaux de la création d'entreprise pour proposer des solutions adaptées Assiste dans la recherche de financements, subventions en activant un réseau de partenaires locaux et entrepreneurs Propose des formations et ateliers pour les créateurs d'entreprise Connait les textes et réglementations qui régissent la création d'entreprise Analyse les tendances du marché de la création et en informe les porteurs de projet Suit l'évolution des entreprises créées et propose des ajustements si nécessaire
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 3 économie, gestion ou en entrepreneuriat. Une formation spécifique en gestion d'entreprise peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels de l'orientationMoins de 35 ans : 1 971 € net ; 35 ans et plus : 2 686 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels de l'orientation | 1 971 € (2 527 € brut) | 2 686 € (3 443 € brut) | 2 536 € (3 251 € brut) |
Mieux rémunéré que 71 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 536 € (3 251 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 000 |
| 4e trimestre 2025 | 1 750 |
| 3e trimestre 2025 | 1 710 |
| 2e trimestre 2025 | 1 430 |
| 1er trimestre 2025 | 1 370 |
| 4e trimestre 2024 | 1 110 |
| 3e trimestre 2024 | 930 |
| 2e trimestre 2024 | 910 |
| 1er trimestre 2024 | 920 |
| 4e trimestre 2023 | 850 |
| 3e trimestre 2023 | 850 |
| 2e trimestre 2023 | 820 |
| 1er trimestre 2023 | 750 |
| 4e trimestre 2022 | 800 |
| 3e trimestre 2022 | 770 |
| 2e trimestre 2022 | 810 |
| 1er trimestre 2022 | 830 |
| 4e trimestre 2021 | 850 |
| 3e trimestre 2021 | 880 |
| 2e trimestre 2021 | 800 |
| 1er trimestre 2021 | 710 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 480 |
| 4e trimestre 2025 | 500 |
| 3e trimestre 2025 | 490 |
| 2e trimestre 2025 | 460 |
| 1er trimestre 2025 | 570 |
| 4e trimestre 2024 | 610 |
| 3e trimestre 2024 | 620 |
| 2e trimestre 2024 | 610 |
| 1er trimestre 2024 | 610 |
| 4e trimestre 2023 | 600 |
| 3e trimestre 2023 | 590 |
| 2e trimestre 2023 | 570 |
| 1er trimestre 2023 | 550 |
| 4e trimestre 2022 | 570 |
| 3e trimestre 2022 | 560 |
| 2e trimestre 2022 | 520 |
| 1er trimestre 2022 | 530 |
| 4e trimestre 2021 | 540 |
| 3e trimestre 2021 | 520 |
| 2e trimestre 2021 | 500 |
| 1er trimestre 2021 | 530 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 33 % |
| 4e trimestre 2024 | 34 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 38 % |
| 1er trimestre 2024 | 34 % |
| 4e trimestre 2023 | 32 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 30 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 130 |
| 2e trimestre 2025 | 140 |
| 1er trimestre 2025 | 130 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 100 |
| 1er trimestre 2024 | 130 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 150 |
| 2e trimestre 2023 | 110 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 150 |
| 3e trimestre 2022 | 100 |
| 2e trimestre 2022 | 110 |
| 1er trimestre 2022 | 100 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 120 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 100 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Intensité des embauches2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI89 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois6 %
- CDD > 6 mois5 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 88,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 6 % |
| CDD > 6 mois | 5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0,5 % |
- Moins d'un an31 %
- 1 à 2 ans28 %
- 2 à 4 ans39 %
- 4 ans et +2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 30,4 % |
| 1 à 2 ans | 28,3 % |
| 2 à 4 ans | 39,1 % |
| 4 ans et + | 2,2 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés43 %
- Agents de maîtrise / Techniciens36 %
- Cadres21 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 42,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 36,2 % |
| Cadres | 21,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Mener un entretien d'évaluation
- Conseiller sur les réglementations et conformités
- Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches
- Etudier la faisabilité juridique, fiscale, économique et technique d'une solution financière
- Identifier des risques financiers liés à un projet
- Adapter les modèles d'affaires aux changements du marché
- Analyser les besoins du client pour la création d'entreprise
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases
- Proposer des stratégies de développement adaptées
- Transmettre des informations afin d'aider à la prise de décision
- Organiser et développer son réseau professionnel
Tous les savoir-faire
Management
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Mener un entretien d'évaluation
Conseil, Transmission
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Conseiller sur les réglementations et conformités
- Conseiller à chaque étape clé (choix des options, candidatures, etc) dans le processus de construction du projet professionnel
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
- Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches
- Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des projets
- Organiser des ateliers de formation pour entrepreneurs
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Réaliser un bilan de compétences
Communication, Multimédia
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Détecter les erreurs de cohérence des données et appliquer les corrections nécessaires
Recherche, Innovation
- Etudier la faisabilité juridique, fiscale, économique et technique d'une solution financière
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports de suivi personnalisés
Pilotage et maîtrise des coûts
- Conseiller sur le choix de la banque en fonction des taux et contreparties proposés (taux, assurance, échéance...)
Gestion et contrôle
- Aider à la mise à niveau du dossier à transmettre aux banques
- Analyser un bilan financier
- Identifier des risques financiers liés à un projet
- Optimiser les ressources financières disponibles
Droit, contentieux et négociation
- Suivre les formalités d'enregistrement d'une société
Développement commercial
- Adapter les modèles d'affaires aux changements du marché
- Etudier la concurrence
- Mettre en place des mesures pour améliorer la satisfaction des clients
Stratégie de développement
- Analyser les besoins du client pour la création d'entreprise
- Développer un projet de création d'entreprise
- Elaborer un plan d'investissement, un business plan
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Faciliter la mise en réseau entre entrepreneurs
- Gérer les relations avec les partenaires locaux
- Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases
- Proposer des stratégies de développement adaptées
- Rechercher des financements, des investisseurs
- Réaliser le suivi d'un business plan
- Soutenir les initiatives d'entrepreneuriat local
Communication
- Transmettre des informations afin d'aider à la prise de décision
Organisation
- Maintenir une veille informationnelle continue
- Structurer, synthétiser des informations
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Maîtrise des logiciels de gestion
Certifications et habilitations
- Licence droit, économie, gestion mention administration et échanges internationaux
- Licence mention economie, science politique
- Licence pro mention métiers de l'entrepreneuriat
- Licence mention économie et gestion
Domaines d'expertise
- Analyse des marchés
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Economie sociale
- Comptabilité générale
- Gestion d'entreprise
- Evaluation de la viabilité de projets
- Techniques d'analyse de la concurrence
- Méthodes et outils de résolution de problèmes
- Subventions et financements disponibles
Normes et procédés
- Droit des affaires
- Droit fiscal
- Législation sociale
- Méthodes d'élaboration de projet professionnel
- Gestion de projet
- Gestion financière
Techniques professionnelles
- Techniques commerciales
- Analyse de bilan
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Publics spécifiques
- Partenaires Publics et Privés
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Association
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation
- Organisme public
- Structures de l'Economie Sociale et Solidaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conseiller / Conseillère en création d'entreprise | 2 536 € | 4,2 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle | 2 536 € | 0,8 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Conseiller / Conseillère d'orientation | 2 536 € | 3,8 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises | 3 941 € | 4,7 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée | 7 538 € | 0,6 |
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle2 536 € net · 3 251 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Animateur / Animatrice de développement régional3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Conseiller / Conseillère d'orientation2 536 € net · 3 251 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)4,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée7 538 € net · 9 664 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible