Fiche ROME M1221
Responsable financement de projet
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
590
+25,5 % sur un an
3 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
31 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable financement de projet gère la recherche et la sécurisation des moyens financiers nécessaires à la réalisation de projets d'envergure. Identifie les sources de financement potentielles pour les projets Élabore les dossiers de demande de financement et suit les procédures nécessaires Négocie les conditions de financement avec les partenaires et les bailleurs de fonds Assure le suivi financier des projets et optimise les ressources Collabore avec les chefs de projet pour aligner les budgets sur les objectifs stratégiques Réalise des rapports détaillés sur l'avancement financier des projets
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en finance, gestion de projet ou école de commerce. La Certification AMF (Autorité des Marchés Financiers) n'est pas obligatoire mais peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Analyste financier / Analyste financière. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 590 |
| 4e trimestre 2025 | 600 |
| 3e trimestre 2025 | 650 |
| 2e trimestre 2025 | 600 |
| 1er trimestre 2025 | 470 |
| 4e trimestre 2024 | 570 |
| 3e trimestre 2024 | 520 |
| 2e trimestre 2024 | 540 |
| 1er trimestre 2024 | 570 |
| 4e trimestre 2023 | 530 |
| 3e trimestre 2023 | 520 |
| 2e trimestre 2023 | 550 |
| 1er trimestre 2023 | 620 |
| 4e trimestre 2022 | 640 |
| 3e trimestre 2022 | 750 |
| 2e trimestre 2022 | 810 |
| 1er trimestre 2022 | 840 |
| 4e trimestre 2021 | 850 |
| 3e trimestre 2021 | 770 |
| 2e trimestre 2021 | 1 050 |
| 1er trimestre 2021 | 1 050 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 200 |
| 4e trimestre 2025 | 180 |
| 3e trimestre 2025 | 160 |
| 2e trimestre 2025 | 160 |
| 1er trimestre 2025 | 190 |
| 4e trimestre 2024 | 200 |
| 3e trimestre 2024 | 180 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 150 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 130 |
| 2e trimestre 2023 | 120 |
| 1er trimestre 2023 | 120 |
| 4e trimestre 2022 | 120 |
| 3e trimestre 2022 | 130 |
| 2e trimestre 2022 | 120 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 120 |
| 1er trimestre 2021 | 130 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 31 % |
| 1er trimestre 2025 | 34 % |
| 4e trimestre 2024 | 30 % |
| 3e trimestre 2024 | 30 % |
| 2e trimestre 2024 | 26 % |
| 1er trimestre 2024 | 30 % |
| 4e trimestre 2023 | 34 % |
| 3e trimestre 2023 | 37 % |
| 2e trimestre 2023 | 37 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI88 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois5 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 87,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,7 % |
| CDD > 6 mois | 5,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,2 % |
- Moins d'un an33 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans17 %
- 4 ans et +33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 33,3 % |
| 1 à 2 ans | 16,7 % |
| 2 à 4 ans | 16,7 % |
| 4 ans et + | 33,3 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés29 %
- Agents de maîtrise / Techniciens14 %
- Cadres57 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 28,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 14,3 % |
| Cadres | 57,1 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Gérer les relations avec les investisseurs et autres financeurs
- Négocier des conditions de financement avec des banques
- Analyser les besoins de financement d'un projet
- Conseiller sur les options de financement
- Développer des stratégies de levée de fonds
- Identifier des risques financiers liés à un projet
- Préparer et présenter des rapports financiers détaillés aux parties prenantes
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Elaborer un plan d'investissement, un business plan
- Mettre en place des indicateurs de performance financière et ajuster des stratégies en conséquence
- Rechercher des financements, des investisseurs
Tous les savoir-faire
Management
- Assurer la formation des équipes sur les aspects financiers des projets
Communication, Multimédia
- Gérer les relations avec les investisseurs et autres financeurs
Recherche, Innovation
- Intégrer des modèles mathématiques financiers à des systèmes d'information
Data et Nouvelles technologies
- Réaliser un modèle de prévision
Pilotage et maîtrise des coûts
- Anticiper des coûts
- Négocier des conditions de financement avec des banques
Gestion et contrôle
- Analyser et optimiser les canaux de financements
- Analyser les besoins de financement d'un projet
- Argumenter pour obtenir des financements
- Conseiller sur les options de financement
- Développer des stratégies de levée de fonds
- Etablir une demande de financement
- Evaluer et contrôler les risques financiers d'une opération
- Gérer les budgets et contrôler les dépenses pour assurer la rentabilité
- Identifier des risques financiers liés à un projet
- Identifier et mesurer les risques, des points de vue financier, économique et technique
- Préparer des rapports financiers et d'activité
- Préparer et présenter des rapports de financement aux investisseurs
- Préparer et présenter des rapports financiers détaillés aux parties prenantes
- Suivre et ajuster les plans de financement selon l'avancement du projet
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Négocier des accords de financement à l'international
- Vérifier le respect de la réglementation et de l'utilisation des fonds publics
Développement commercial
- Assurer une veille stratégique sur les options de financement disponibles
Stratégie de développement
- Développer des stratégies de financement
- Développer des stratégies de financement participatif
- Elaborer des stratégies de financement alternatives
- Elaborer un plan d'investissement, un business plan
- Etablir des partenariats stratégiques pour le financement
- Mesurer la rentabilité d'un investissement
- Mettre en place des indicateurs de performance financière et ajuster des stratégies en conséquence
- Mettre en place des systèmes de reporting financier
- Optimiser l'utilisation des fonds alloués aux projets
- Optimiser les coûts et les dépenses de projets
- Rechercher des financements, des investisseurs
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme en management et gestion des entreprises (programme grande école)
- Diplôme d'études supérieures en marketing, gestion commerciale et management international (programme grande école)
- Diplôme d'études supérieures de gestion
- Diplôme d'études supérieures en management (programme grande école)
- Diplôme en gestion des entreprises (MIM)
Domaines d'expertise
- Economie des marchés financiers
- Planification des ressources
- Techniques de présentation
- Comptabilité générale
- Rédaction de rapports de projet
- Anglais financier
- Gestion budgétaire de projets
- Gestion des subventions
Normes et procédés
- Analyse des risques financiers
- Gestion des risques (Risk Management)
- Recommandations AMF (Autorité des Marchés Financiers)
- Calcul d'un seuil de rentabilité
- Calculs financiers
- Financements publics et règles d'attribution
- Loi de sécurité financière (LSF)
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Publics spécifiques
- Partenaires Publics et Privés
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable financement de projet | 3 941 € | 3 |
| Analyste financier / Analyste financière | 3 941 € | 1,4 |
| Contrôleur comptable et financier / Contrôleuse comptable et financière | 3 941 € | 8 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF) | 3 941 € | 2 |
| Chef / Cheffe des services administratifs et financiers | 3 941 € | 3,8 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancaires | 2 844 € | 2,9 |
| Chargé / Chargée d'affaires foncières | 2 246 € | 4,5 |
| Responsable de portefeuille financier | 4 370 € | 3,9 |
- Economiste financier / Economiste financière3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Analyste financier / Analyste financière3 941 € net · 5 053 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Contrôleur comptable et financier / Contrôleuse comptable et financière3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)3 941 € net · 5 053 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe des services administratifs et financiers3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Gestionnaire de risques financiers
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée d'affaires bancaires2 844 € net · 3 646 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée d'affaires foncières2 246 € net · 2 880 € brut (métier d’origine)4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de portefeuille financier4 370 € net · 5 603 € brut3,9 offres pour 1 demandeur