Fiche ROME M1419
Data analyst
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
3 470
−7,7 % sur un an
0,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
39 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Data Analyst ou analyste de données transforme les données en informations statistiques et techniques. Collecte les données analytiques pour en extraire des tendances et des prévisions pour résoudre des problèmes Collabore avec les équipes techniques et métiers pour comprendre les besoins en données Présente les résultats des analyses sous forme de rapports ou de visualisations compréhensibles Assure la qualité et l'intégrité des données utilisées dans les analyses par une veille technologique sur les avancées dans les outils Participe à des projets de data science et d'intelligence artificielle pour améliorer les processus
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 3 à Bac + 5 en informatique, mathématiques ou statistiques. Des compétences en analyse de données et en programmation sont généralement requises.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chargé / Chargée d'études socio-économiques. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 470 |
| 4e trimestre 2025 | 3 170 |
| 3e trimestre 2025 | 3 170 |
| 2e trimestre 2025 | 3 490 |
| 1er trimestre 2025 | 3 760 |
| 4e trimestre 2024 | 4 230 |
| 3e trimestre 2024 | 4 720 |
| 2e trimestre 2024 | 5 330 |
| 1er trimestre 2024 | 6 080 |
| 4e trimestre 2023 | 6 520 |
| 3e trimestre 2023 | 6 740 |
| 2e trimestre 2023 | 6 110 |
| 1er trimestre 2023 | 5 310 |
| 4e trimestre 2022 | 4 700 |
| 3e trimestre 2022 | 4 370 |
| 2e trimestre 2022 | 4 530 |
| 1er trimestre 2022 | 4 730 |
| 4e trimestre 2021 | 4 600 |
| 3e trimestre 2021 | 4 190 |
| 2e trimestre 2021 | 3 790 |
| 1er trimestre 2021 | 3 210 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 4 830 |
| 4e trimestre 2025 | 4 780 |
| 3e trimestre 2025 | 4 080 |
| 2e trimestre 2025 | 3 740 |
| 1er trimestre 2025 | 4 180 |
| 4e trimestre 2024 | 4 220 |
| 3e trimestre 2024 | 3 820 |
| 2e trimestre 2024 | 3 240 |
| 1er trimestre 2024 | 3 250 |
| 4e trimestre 2023 | 3 000 |
| 3e trimestre 2023 | 2 630 |
| 2e trimestre 2023 | 2 030 |
| 1er trimestre 2023 | 1 880 |
| 4e trimestre 2022 | 1 700 |
| 3e trimestre 2022 | 1 540 |
| 2e trimestre 2022 | 1 240 |
| 1er trimestre 2022 | 1 240 |
| 4e trimestre 2021 | 1 220 |
| 3e trimestre 2021 | 1 230 |
| 2e trimestre 2021 | 1 020 |
| 1er trimestre 2021 | 1 090 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 39 % |
| 1er trimestre 2025 | 36 % |
| 4e trimestre 2024 | 35 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 38 % |
| 1er trimestre 2024 | 38 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 41 % |
| 1er trimestre 2023 | 42 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 030 |
| 2e trimestre 2025 | 980 |
| 1er trimestre 2025 | 860 |
| 4e trimestre 2024 | 860 |
| 3e trimestre 2024 | 910 |
| 2e trimestre 2024 | 850 |
| 1er trimestre 2024 | 740 |
| 4e trimestre 2023 | 610 |
| 3e trimestre 2023 | 540 |
| 2e trimestre 2023 | 440 |
| 1er trimestre 2023 | 480 |
| 4e trimestre 2022 | 390 |
| 3e trimestre 2022 | 320 |
| 2e trimestre 2022 | 240 |
| 1er trimestre 2022 | 280 |
| 4e trimestre 2021 | 230 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 200 |
| 1er trimestre 2021 | 160 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI75 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois12 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 75,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,2 % |
| CDD > 6 mois | 11,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 9,6 % |
- Moins d'un an47 %
- 1 à 2 ans21 %
- 2 à 4 ans20 %
- 4 ans et +12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 46,9 % |
| 1 à 2 ans | 20,4 % |
| 2 à 4 ans | 20,4 % |
| 4 ans et + | 12,2 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés4 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens18 %
- Cadres51 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 2 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 4,1 % |
| Employés qualifiés | 24,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 18,4 % |
| Cadres | 51 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer une démarche agile et innovante
- Développer des algorithmes pour l'analyse de données
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Concevoir un plan d'analyse statistique
- Développer des modèles prédictifs pour l'analyse de données
- Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle
- Analyser et prévenir les risques
- Gérer les bases de données et assurer leur intégrité
- Analyser des données pour identifier des tendances
- Concevoir des tableaux de bord pour le suivi des performances
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
- Communiquer des insights clés aux parties prenantes
Tous les savoir-faire
Gestion des Ressources Humaines
- Manager la connaissance
Recherche, Innovation
- Animer une démarche agile et innovante
- Coordonner le déroulement d'une étude
- Développer des algorithmes pour l'analyse de données
Data et Nouvelles technologies
- Adapter les outils de traitement statistique de données
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Assister une structure dans l'interprétation et l'analyse d'une étude
- Collaborer avec des équipes pour intégrer des analyses
- Concevoir un plan d'analyse statistique
- Déterminer et développer les méthodes de recherche, de recueil et d'analyse de données
- Développer des modèles prédictifs pour l'analyse de données
- Evaluer l'efficacité des modèles de données
- Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle
- Formaliser les résultats d'une étude statistique de données
- Interpréter des résultats de campagne média
- Intégrer des produits Data dans les processus métiers
- Utiliser des logiciels statistiques pour le traitement de données
Prévention des risques
- Analyser et prévenir les risques
- Savoir reconnaître les données sensibles pour la cybersécurité
Droit, contentieux et négociation
- Gérer les bases de données et assurer leur intégrité
Développement commercial
- Analyser des données pour identifier des tendances
- Concevoir des modèles de détection des insights consommateurs
- Elaborer, adapter une proposition commerciale
Stratégie de développement
- Concevoir des tableaux de bord pour le suivi des performances
- Développer des tableaux de bord pour suivre les indicateurs de performance (KPI)
- Etablir des prévisions, des évaluations, des recommandations, des perspectives
- Interpréter des résultats d'analyses pour des décisions stratégiques
- Optimiser des processus d'analyse de données
Communication
- Communiquer les résultats des études aux parties prenantes
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Communiquer des insights clés aux parties prenantes
- Optimiser l'utilisation des outils bureautiques
- Réaliser une veille documentaire
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers du décisionnel et de la statistique
- Licence mention informatique
- Master mention mathématiques appliquées, statistique
Domaines d'expertise
- Econométrie
- Utilisation de logiciels d'analyse statistique
- Statistiques appliquées
- Big data Analytics
- Programmation en Python
- Conception de tableaux de bord de gestion
- Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
- Analyse de données opérationnelles
- Analyse de données client
- Analyse de données programmatiques
- MySQL
- Machine Learning
- Planification média
- Logiciels de gestion de base de données
Normes et procédés
- Principes de rédaction du plan média
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Data analyst | 3 941 € | 0,7 |
| Ingénieur statisticien / Ingénieure statisticienne | 3 941 € | 1,4 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Directeur / Directrice de projet en informatique | 3 511 € | 2 |
| Ingénieur concepteur / Ingénieure conceptrice informatique | 3 511 € | 4,9 |
| Développeur / Développeuse logiciel ou d'application | 2 345 € | 1 |
| Délégué / Déléguée à la protection des données - Data Protection Officer | 3 629 € | 1,9 |
| Mathématicien / Mathématicienne | 2 719 € | 0,1 |
- Chief Data Officer3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Ingénieur statisticien / Ingénieure statisticienne3 941 € net · 5 053 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Architecte base de données3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice de projet en informatique3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur concepteur / Ingénieure conceptrice informatique3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Développeur / Développeuse logiciel ou d'application2 345 € net · 3 006 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Délégué / Déléguée à la protection des données - Data Protection Officer3 629 € net · 4 653 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Mathématicien / Mathématicienne2 719 € net · 3 486 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible