Fiche ROME M1868
Architecte base de données
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
2 440
+28,4 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
10 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' Architecte base de données structure et optimise la gestion des données au sein des entreprises. Conçoit et met en place des architectures de bases de données adaptées aux besoins des entreprises Assure la performance, la sécurité et l'intégrité des données Optimise et met à jour les structures de données pour améliorer l'efficacité des systèmes Garantit une organisation, accessibilité et protection des données Collabore avec les équipes de développement pour intégrer les bases de données dans les applications Réalise des audits réguliers pour garantir la conformité aux normes et réglementations Forme les utilisateurs aux bonnes pratiques de gestion des données
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 Master ou un diplôme d'ingénieur, en génie logiciel et systèmes d'information. Des certifications professionnelles en gestion de bases de données peuvent également être pertinentes (OCP Certification Oracle) et certification en sécurité.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 440 |
| 4e trimestre 2025 | 2 480 |
| 3e trimestre 2025 | 2 610 |
| 2e trimestre 2025 | 2 250 |
| 1er trimestre 2025 | 1 900 |
| 4e trimestre 2024 | 1 630 |
| 3e trimestre 2024 | 1 340 |
| 2e trimestre 2024 | 1 250 |
| 1er trimestre 2024 | 1 180 |
| 4e trimestre 2023 | 1 090 |
| 3e trimestre 2023 | 1 060 |
| 2e trimestre 2023 | 990 |
| 1er trimestre 2023 | 880 |
| 4e trimestre 2022 | 780 |
| 3e trimestre 2022 | 730 |
| 2e trimestre 2022 | 660 |
| 1er trimestre 2022 | 640 |
| 4e trimestre 2021 | 520 |
| 3e trimestre 2021 | 380 |
| 2e trimestre 2021 | 350 |
| 1er trimestre 2021 | 270 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 40 |
| 4e trimestre 2025 | 40 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 10 % |
| 1er trimestre 2025 | 20 % |
| 4e trimestre 2024 | 23 % |
| 3e trimestre 2024 | 18 % |
| 2e trimestre 2024 | 20 % |
| 1er trimestre 2024 | 19 % |
| 4e trimestre 2023 | 19 % |
| 3e trimestre 2023 | 20 % |
| 2e trimestre 2023 | 17 % |
| 1er trimestre 2023 | 26 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI96 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 95,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,8 % |
| CDD > 6 mois | 2,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,2 % |
- Moins d'un an25 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans50 %
- 4 ans et +25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 25 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 50 % |
| 4 ans et + | 25 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés20 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres80 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 20 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 80 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Rédiger des documents d'ingénierie (rédaction des spécifications fonctionnelles et livrables techniques des solutions)
- Analyser les besoins des utilisateurs pour la gestion des données
- Assurer la conformité des bases de données avec les réglementations
- Concevoir les paramètres et l'architecture de la base de données
- Gérer les sauvegardes de données et les plans de récupération
- Concevoir, réaliser et mettre en place une procédure d'automatisation
- Assurer la sécurité des données
- Collaborer avec des équipes pour résoudre les problèmes techniques
- Fournir un soutien technique aux équipes de terrain
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Former les utilisateurs sur les procédures d'accès et d'utilisation des bases de données
Communication, Multimédia
- Concevoir et développer une solution digitale
- Rédiger des documents d'ingénierie (rédaction des spécifications fonctionnelles et livrables techniques des solutions)
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les besoins des utilisateurs pour la gestion des données
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Assurer la conformité des bases de données avec les réglementations
- Concevoir les paramètres et l'architecture de la base de données
- Concevoir un Système de Gestion de Base de Données - SGBD
- Documenter les procédures de gestion des bases de données
- Définir les solutions de stockage et de structuration des données
- Gérer des données massives
- Gérer et maitriser des bases de données (SQL/NoSQL)
- Gérer les sauvegardes de données et les plans de récupération
- Modéliser une base de données
- Optimiser les processus de gestion des données
- Optimiser les processus de sauvegarde des données
- Surveiller l'intégrité des données
- Utiliser des outils de cryptographie pour sécuriser les données
Conception
- Concevoir, réaliser et mettre en place une procédure d'automatisation
Prévention des risques
- Assurer la sécurité des données
Qualité
- Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels
Relation client
- Collaborer avec des équipes pour résoudre les problèmes techniques
- Fournir un soutien technique aux équipes de terrain
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Master mention informatique
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
Domaines d'expertise
- Algorithmique
- Déploiement de services cloud (cloud computing)
- Architecture web
- Systèmes d'exploitation informatique
- Langages de programmation informatique
- Surveillance de la performance des bases de données
- Programmation logicielle
- Génie logiciel
- Technologies HADOOP
- Java
- Programmation en Python
- Administration de bases de données MySQL
- Intégration de bases de données avec des applications tierces
- Systèmes de gestion de base de données
- Modèle informatique client-serveur
- Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
- Maîtrise d'un outil de gestion de flux (Kafka, Flink...)
- Mise en œuvre de bases de données distribuées
- Intelligence artificielle
- Technologies SPARK (Framework)
Normes et procédés
- Conception de politiques de rétention des données
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Architecte cloud | 3 511 € | 9,1 |
| Architecte systèmes et réseaux | 3 511 € | 12,4 |
| Gestionnaire de base de données | 2 226 € | 11,9 |
| Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique | 2 345 € | 4,1 |
| Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique | 2 345 € | 8,2 |
| Délégué / Déléguée à la protection des données - Data Protection Officer | 3 629 € | 1,9 |
| Auditeur / Auditrice qualité en industrie | 3 825 € | 9,3 |
- Architecte IoT - Internet des Objets3 511 € net · 4 501 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Architecte cloud3 511 € net · 4 501 € brut9,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Architecte systèmes et réseaux3 511 € net · 4 501 € brut12,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Architecte sécurité informatique3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Gestionnaire de base de données2 226 € net · 2 854 € brut (métier d’origine)11,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique2 345 € net · 3 006 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique2 345 € net · 3 006 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Architecte systèmes et réseaux des territoires connectés3 511 € net · 4 501 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Délégué / Déléguée à la protection des données - Data Protection Officer3 629 € net · 4 653 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Auditeur / Auditrice qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Architecte de bases de données
- Concepteur / Conceptrice de bases de données
- Data architect
- Spécialiste bases de données