Fiche ROME N4107
Conducteur livreur / Conductrice livreuse de béton prêt à l'emploi
- Accès : permis ou habilitation, sans diplôme
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 626 €
Soit 2 084 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
490
−42,4 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
41 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Conducteur livreur / La Conductrice livreuse de béton prêt à l'emploi, un acteur essentiel dans la chaîne de construction. Transporte le béton prêt à l'emploi du point de chargement au chantier de construction Assure la livraison dans les délais et maintient la qualité du béton pendant le transport Contrôle l'état du véhicule avant chaque départ et effectue les petites maintenances nécessaires Respecte les itinéraires de livraison établis et les consignes de sécurité strictes Communique avec la centrale et les clients pour les informer de l'avancement de la livraison Nettoie et entretient le camion toupie après chaque livraison pour garantir son bon fonctionnement
Comment y accéder
Ce métier est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle. Un CAP/BEP (livreur, conduite routière, ...) peut en faciliter l'accès. Le permis B est exigé pour la conduite de véhicule léger et le permis C complété par la Formation Initiale Minimum Obligatoire -FIMO- est exigé pour la conduite de véhicules poids lourd.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Conducteurs et livreurs sur courte distanceMoins de 35 ans : 1 554 € net ; 35 ans et plus : 1 700 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Conducteurs et livreurs sur courte distance | 1 554 € (1 992 € brut) | 1 700 € (2 179 € brut) | 1 626 € (2 084 € brut) |
Mieux rémunéré que 12 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 626 € (2 084 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 490 |
| 4e trimestre 2025 | 450 |
| 3e trimestre 2025 | 530 |
| 2e trimestre 2025 | 670 |
| 1er trimestre 2025 | 850 |
| 4e trimestre 2024 | 980 |
| 3e trimestre 2024 | 920 |
| 2e trimestre 2024 | 860 |
| 1er trimestre 2024 | 760 |
| 4e trimestre 2023 | 760 |
| 3e trimestre 2023 | 790 |
| 2e trimestre 2023 | 750 |
| 1er trimestre 2023 | 800 |
| 4e trimestre 2022 | 810 |
| 3e trimestre 2022 | 850 |
| 2e trimestre 2022 | 820 |
| 1er trimestre 2022 | 720 |
| 4e trimestre 2021 | 620 |
| 3e trimestre 2021 | 500 |
| 2e trimestre 2021 | 480 |
| 1er trimestre 2021 | 410 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 40 |
| 4e trimestre 2025 | 40 |
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 41 % |
| 1er trimestre 2025 | 54 % |
| 4e trimestre 2024 | 43 % |
| 3e trimestre 2024 | 46 % |
| 2e trimestre 2024 | 54 % |
| 1er trimestre 2024 | 57 % |
| 4e trimestre 2023 | 54 % |
| 3e trimestre 2023 | 60 % |
| 2e trimestre 2023 | 71 % |
| 1er trimestre 2023 | 59 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Emplois peu durables3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Intensité des embauches2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI32 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)62 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 32 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 4 % |
| CDD > 6 mois | 2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 62 % |
- Moins d'un an80 %
- 1 à 2 ans14 %
- 2 à 4 ans3 %
- 4 ans et +3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 80 % |
| 1 à 2 ans | 14,3 % |
| 2 à 4 ans | 2,9 % |
| 4 ans et + | 2,9 % |
- Ouvriers non qualifiés9 %
- Ouvriers qualifiés14 %
- Employés non qualifiés11 %
- Employés qualifiés66 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 8,6 % |
| Ouvriers qualifiés | 14,3 % |
| Employés non qualifiés | 11,4 % |
| Employés qualifiés | 65,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
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Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule
- Assurer la sécurité du chargement pendant le transport
- Vérifier l'exactitude et la conformité de documents de transport de marchandises
- Organiser des itinéraires de livraison optimisés
- Préparer le véhicule, repérer le parcours et prévoir les aléas
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
- Actualiser les données de suivi de la livraison ou de l'enlèvement sur un support numérique ou manuscrit
- Répondre aux attentes d'un client
- Communiquer efficacement avec la centrale et les clients
- Informer les services concernés des réclamations, anomalies, dysfonctionnements et dégradations
Tous les savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser des équipements de navigation (GPS professionnel, applications mobiles)
Maintenance, Réparation
- Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule
- Maintenir le véhicule en bon état de propreté et de fonctionnement
Prévention des risques
- Assurer la sécurité du chargement pendant le transport
Qualité
- Vérifier l'exactitude et la conformité de documents de transport de marchandises
Gestion des stocks
- Charger, décharger, manutentionner des produits
Logistique
- Organiser des itinéraires alternatifs en cas de perturbations
Transport
- Conduire un poids lourd
- Conduire un véhicule léger
- Conduire un véhicule nécessitant une habilitation
- Livrer une commande
- Organiser des itinéraires de livraison optimisés
- Préparer le véhicule, repérer le parcours et prévoir les aléas
Gestion administrative et comptable
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
Pilotage et maîtrise des coûts
- Actualiser les données de suivi de la livraison ou de l'enlèvement sur un support numérique ou manuscrit
Relation client
- Répondre aux attentes d'un client
Développement commercial
- Développer et fidéliser la relation client
Communication
- Communiquer efficacement avec la centrale et les clients
Organisation
- Adapter sa conduite en fonction des conditions météorologiques
- Informer les services concernés des réclamations, anomalies, dysfonctionnements et dégradations
- Respecter les délais de livraison
- Respecter les procédures de sécurité lors du chargement et déchargement
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Engins de manutention non motorisés (transpalette, diable, etc.)
- Systèmes de surveillance de véhicules
- Matériaux de construction
Certifications et habilitations
- Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation citernes restreinte GPL (habilitation)
- Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation citernes (habilitation)
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 6 chariots élévateurs à poste de conduite élevable (hauteur de plancher > 1,20 m)
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R490 grues de chargement
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 7 conduite hors-production des chariots de toutes les catégories
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 5 chariots élévateurs à mât rétractable
- Permis de conduire catégorie C
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 3 chariots élévateurs frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes)
- Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation classe 1 (habilitation)
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R485 chariots de manutention automoteurs gerbeurs à conducteur accompagnant catégorie 2 gerbeurs automoteurs à conducteur accompagnant (hauteur de levée > 2,50 m)
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 4 chariots élévateurs frontaux en porte-à-faux (capacité nominale > 6 tonnes)
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 1B gerbeurs à conducteur porté (hauteur de levée > 1,20 m)
- Certificat de formation de conducteur ADR (habilitation)
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 1A transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commande sans élévation du poste de conduite (hauteur de levée < ou = à 1,20 m)
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 2A chariots à plateau porteur (capacité de charge < ou = à 2 tonnes)
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 2B chariots tracteurs industriels (capacité de traction < ou = à 25 tonnes)
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R485 chariots de manutention automoteurs gerbeurs à conducteur accompagnant catégorie 1 gerbeurs automoteurs à conducteur accompagnant (1,20 m < hauteur de levée < ou = à 2,50 m)
- Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation classe 7 (habilitation)
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Progiciels spécifiques à la logistique
- Gestes et postures de manutention
- Conduite de camion toupie béton
Normes et procédés
- Caractéristiques du chronotachygraphe
- Utilisation de logiciels de gestion de tournées
- Principes de l'écoconduite
- Lecture de carte routière
- Réglementation du transport de matières et produits dangereux
- Process et formulations de bétons
Techniques professionnelles
- Techniques de résolution de conflits
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone départementale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Au domicile d'un particulier
- Déplacements professionnels
- Station assise prolongée
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail le samedi
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Convoyeur / Convoyeuse de véhicules ou matériels lourds | 1 626 € | 0,2 |
| Conducteur / Conductrice de transport routier de marchandises dangereuses | 1 937 € | 1,4 |
| Conducteur livreur avitailleur / Conductrice livreuse avitailleuse en carburant | 1 626 € | 1,6 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuse | 1 626 € | 0,4 |
| Coursier / Coursière | 1 626 € | 0,5 |
| Conducteur / Conductrice de bus | 2 030 € | 1,1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliers | 1 654 € | 0,6 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourd | 1 937 € | 1,5 |
| Ambulancier / Ambulancière | 1 654 € | 1,1 |
- Convoyeur / Convoyeuse de véhicules ou matériels lourds1 626 € net · 2 084 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice de transport routier de marchandises dangereuses1 937 € net · 2 483 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur livreur avitailleur / Conductrice livreuse avitailleuse en carburant1 626 € net · 2 084 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur-livreur / Conductrice-livreuse1 626 € net · 2 084 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Coursier / Coursière1 626 € net · 2 084 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice de bus2 030 € net · 2 602 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de transport de particuliers1 654 € net · 2 121 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice de poids lourd1 937 € net · 2 483 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ambulancier / Ambulancière1 654 € net · 2 121 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée