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Fiche ROME N4114

Conducteur livreur avitailleur / Conductrice livreuse avitailleuse en carburant

  • Accès : permis ou habilitation, sans diplôme
  • Métier réglementé
  • Métier à fort impact environnemental

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 626 €

Soit 2 084 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 626 € à 1 937 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

590

+3,5 % sur un an

1,6 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

43 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Conducteur livreur avitailleur en carburant joue un rôle crucial dans la distribution et la fourniture de carburant. Assure la livraison de carburant aux points de vente ou aux véhicules Contrôle la qualité et la quantité du carburant livré Veille au respect des normes de sécurité lors du chargement et du déchargement Gère les documents de transport et les procédures administratives associées Maintient son véhicule en bon état de fonctionnement Peut conseiller les clients sur les différents types de carburants disponibles

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec les permis C ou CE, et des certifications spécifiques liées à la manipulation et au transport de matières dangereuses, telles que les divers Certificats de formation ADR. La formation initiale et continue obligatoire (FIMO et FCO) est également requise.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Conducteurs et livreurs sur courte distanceMoins de 35 ans : 1 554 € net ; 35 ans et plus : 1 700 € net
  • Conducteurs routiersMoins de 35 ans : 1 775 € net ; 35 ans et plus : 1 999 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Conducteurs et livreurs sur courte distance1 554 € (1 992 € brut)1 700 € (2 179 € brut)1 626 € (2 084 € brut)
Conducteurs routiers1 775 € (2 275 € brut)1 999 € (2 563 € brut)1 937 € (2 483 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 12 % des 207 familles de métiers.

1 626 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 626 € (2 084 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 665 € net par mois (2 134 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 482 € et 1 902 € net.

D’après 20 offres qui affichent un salaire, sur 78 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0200400600800202120222023202420252026590

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026590
4e trimestre 2025590
3e trimestre 2025710
2e trimestre 2025640
1er trimestre 2025570
4e trimestre 2024470
3e trimestre 2024310
2e trimestre 2024320
1er trimestre 2024340
4e trimestre 2023420
3e trimestre 2023430
2e trimestre 2023440
1er trimestre 2023430
4e trimestre 2022410
3e trimestre 2022420
2e trimestre 2022460
1er trimestre 2022470
4e trimestre 2021430
3e trimestre 2021380
2e trimestre 2021340
1er trimestre 2021310
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0100200300400202120222023202420252026370

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026370
4e trimestre 2025370
3e trimestre 2025340
2e trimestre 2025360
1er trimestre 2025370
4e trimestre 2024350
3e trimestre 2024380
2e trimestre 2024360
1er trimestre 2024380
4e trimestre 2023370
3e trimestre 2023360
2e trimestre 2023340
1er trimestre 2023340
4e trimestre 2022330
3e trimestre 2022320
2e trimestre 2022320
1er trimestre 2022320
4e trimestre 2021330
3e trimestre 2021350
2e trimestre 2021350
1er trimestre 2021380
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202543 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202543 %
1er trimestre 202553 %
4e trimestre 202446 %
3e trimestre 202445 %
2e trimestre 202443 %
1er trimestre 202454 %
4e trimestre 202351 %
3e trimestre 202350 %
2e trimestre 202351 %
1er trimestre 202353 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
0501001502021202220232024202560

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 202560
2e trimestre 202590
1er trimestre 202580
4e trimestre 202450
3e trimestre 202460
2e trimestre 202470
1er trimestre 202490
4e trimestre 2023120
3e trimestre 2023100
2e trimestre 2023140
1er trimestre 2023100
4e trimestre 2022100
3e trimestre 202270
2e trimestre 2022100
1er trimestre 202270
4e trimestre 202180
3e trimestre 2021110
2e trimestre 202190
1er trimestre 2021100

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20252 — Faible
20242 — Faible
20233 — Moyenne
20222 — Faible
20212 — Faible
20204 — Élevée
20193 — Moyenne
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Conditions de travail contraignantes5/5
  • Emplois peu durables3/5
  • Salaires peu attractifs2/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Conditions de travail contraignantes5 / 5
Emplois peu durables3 / 5
Salaires peu attractifs2 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI56 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois3 %
  • CDD > 6 mois0 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)41 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI55,9 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois3,4 %
CDD > 6 mois0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)40,7 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an85 %
  • 1 à 2 ans11 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an85,2 %
1 à 2 ans11,1 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +3,7 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés7 %
  • Ouvriers qualifiés18 %
  • Employés non qualifiés14 %
  • Employés qualifiés57 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens4 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés7,1 %
Ouvriers qualifiés17,9 %
Employés non qualifiés14,3 %
Employés qualifiés57,1 %
Agents de maîtrise / Techniciens3,6 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Habilitations et certificats

15 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Planifier les opérations de maintenance préventive
  • Manipuler des produits dangereux ou fragiles
  • Procéder à des opérations d'avitaillement
  • Evaluer les risques liés au transport de carburant
  • Conduire un poids lourd
  • Livrer une commande
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Communiquer efficacement avec l'équipe et les clients
  • Maintenir un environnement de travail propre et organisé
  • Respecter les normes environnementales lors de l'avitaillement
  • Respecter les procédures de sécurité lors du chargement et déchargement
Tous les savoir-faire

Conception

  • Planifier les opérations de maintenance préventive

Production, Fabrication

  • Manipuler des produits dangereux ou fragiles
  • Procéder à des opérations d'avitaillement
  • Utiliser des équipements de sécurité spécifiques

Maintenance, Réparation

  • Entretenir un outil ou un matériel

Prévention des risques

  • Evaluer les risques liés au transport de carburant

Qualité

  • Contrôler la qualité du carburant avant livraison
  • Vérifier l'exactitude et la conformité de documents de transport de marchandises

Logistique

  • Optimiser les itinéraires de collecte pour réduire l'empreinte carbone

Transport

  • Conduire un poids lourd
  • Conduire un véhicule nécessitant une habilitation
  • Livrer une commande
  • Organiser des itinéraires de livraison optimisés
  • Organiser une tournée
  • Préparer le véhicule, repérer le parcours et prévoir les aléas

Gestion administrative et comptable

  • Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Actualiser les données de suivi de la livraison ou de l'enlèvement sur un support numérique ou manuscrit

Relation client

  • Informer sur une démarche qualité ou sécurité
  • Répondre aux attentes d'un client

Développement commercial

  • Développer et fidéliser la relation client
  • Présenter et valoriser un produit ou un service

Communication

  • Communiquer efficacement avec l'équipe et les clients

Organisation

  • Adapter les méthodes de travail à la réglementation locale
  • Gérer les urgences et les imprévus dans les livraisons
  • Maintenir un environnement de travail propre et organisé
  • Respecter les normes environnementales lors de l'avitaillement
  • Respecter les procédures de sécurité lors du chargement et déchargement
  • Utiliser des équipements de protection individuelle (EPI)
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de contrôle de soi
  • Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Gestion de l'inventaire de carburant
  • Véhicule citerne
  • Types de carburants et leurs applications
  • Utilisation de dispositifs de mesure du carburant
  • Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)

Certifications et habilitations

  • Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation citernes restreinte GPL (habilitation)
  • Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation citernes (habilitation)
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 6 chariots élévateurs à poste de conduite élevable (hauteur de plancher > 1,20 m)
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R490 grues de chargement
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 7 conduite hors-production des chariots de toutes les catégories
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 5 chariots élévateurs à mât rétractable
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 3 chariots élévateurs frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes)
  • Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation classe 1 (habilitation)
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R485 chariots de manutention automoteurs gerbeurs à conducteur accompagnant catégorie 2 gerbeurs automoteurs à conducteur accompagnant (hauteur de levée > 2,50 m)
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 4 chariots élévateurs frontaux en porte-à-faux (capacité nominale > 6 tonnes)
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 1B gerbeurs à conducteur porté (hauteur de levée > 1,20 m)
  • Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation citernes restreinte produits pétroliers (habilitation)
  • Certificat de formation de conducteur ADR (habilitation)
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 1A transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commande sans élévation du poste de conduite (hauteur de levée < ou = à 1,20 m)
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 2A chariots à plateau porteur (capacité de charge < ou = à 2 tonnes)
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 2B chariots tracteurs industriels (capacité de traction < ou = à 25 tonnes)
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R485 chariots de manutention automoteurs gerbeurs à conducteur accompagnant catégorie 1 gerbeurs automoteurs à conducteur accompagnant (1,20 m < hauteur de levée < ou = à 2,50 m)
  • Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation classe 7 (habilitation)

Domaines d'expertise

  • Entretien de véhicules
  • Connaissance des impacts environnementaux du transport de carburant
  • Gestion des incidents
  • Système de navigation embarqué
  • Techniques de résolution de conflits en cas de litige de livraison

Normes et procédés

  • Caractéristiques du chronotachygraphe
  • Connaissance des normes de sécurité pour le transport de carburant
  • Connaissance des procédures d'urgence en cas de déversement
  • Utilisation de logiciels de gestion de tournées
  • Principes de l'écoconduite
  • Connaissance des réglementations locales sur le stockage de carburant
  • Réglementation du transport de marchandises
  • Procédures d'avitaillement en carburant
  • Procédures de contrôle de qualité du carburant
  • Règles de conduite et de sécurité routière
  • Lecture de plan urbain

Techniques professionnelles

  • Maintenance préventive de véhicules de loisirs
  • Techniques de navigation en milieu urbain
  • Techniques de communication avec la clientèle
  • Techniques de vérification de la qualité du carburant à la livraison
  • Techniques de minimisation des déchets lors de l'avitaillement
  • Utilisation d'applications mobiles pour la gestion de livraisons

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Publics spécifiques
Clientèle de professionnels
Lieux et déplacements
Zone départementale
Zone nationale
Conditions de travail et risques professionnels
En zone aéroportuaire
Manipulation de produits à risques
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Station assise prolongée
Travail en autonomie et en situation isolée
Horaires et durée du travail
Travail en journée

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Conducteur livreur avitailleur / Conductrice livreuse avitailleuse en carburant1 626 €1,6
Chauffeur-livreur préparateur / Chauffeuse-livreuse préparatrice de commandes1 626 €0,8
Conducteur / Conductrice VTC1 654 €0,2
Conducteur / Conductrice de bus2 030 €1,1
Conducteur / Conductrice de poids lourd1 937 €1,5
Agent / Agente d'opérations sur piste1 642 €0,7
Affréteur / Affréteuse1 965 €5,3
Approvisionneur / Approvisionneuse logistique2 505 €4,4
Conducteur / Conductrice d'engins lourds de manutention2 116 €6,4
Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandises2 660 €4,2
Conducteur / Conductrice d'engins agricoles1 770 €2,1
  1. Chauffeur-livreur préparateur / Chauffeuse-livreuse préparatrice de commandes8 compétences en commun1 626 € net · 2 084 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  2. Conducteur / Conductrice VTC2 compétences en commun1 654 € net · 2 121 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  3. Conducteur / Conductrice de bus2 compétences en commun2 030 € net · 2 602 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  4. Conducteur / Conductrice de poids lourd2 compétences en commun1 937 € net · 2 483 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  5. Agent / Agente d'opérations sur piste1 642 € net · 2 105 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  6. Affréteur / Affréteuse1 965 € net · 2 519 € brut5,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  7. Approvisionneur / Approvisionneuse logistique1 compétence en commun2 505 € net · 3 212 € brut4,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  8. Conducteur / Conductrice d'engins lourds de manutention1 compétence en commun2 116 € net · 2 713 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  9. Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandises1 compétence en commun2 660 € net · 3 410 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  10. Conducteur / Conductrice d'engins agricoles2 compétences en commun1 770 € net · 2 269 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
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Autres intitulés de ce métier

  • Avitailleur / Avitailleuse
  • Conducteur citernier essencier / Conductrice citernière essencière