Fiche ROME N4122
Convoyeur / Convoyeuse de véhicules ou matériels lourds
- Accès : permis ou habilitation, sans diplôme
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 626 €
Soit 2 084 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
210
−32,3 % sur un an
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le convoyeur de véhicules ou de matériels lourds transporte des véhicules (bus, bateaux, ...) ou des engins lourds (matériel de construction, engins agricoles, machines industrielles, ...) d'un lieu à un autre ou vers des clients en toute sécurité. Vérifie la conformité des véhicules ou engins à livrer avec les commandes Gère les documents nécessaires pour le transport et la livraison Respecte les itinéraires prédéfinis et les délais de livraison Maintient une communication efficace avec les coordinateurs de transport et les clients Assure la maintenance de base du véhicule avant et après le transport Peut être amené à participer à des convois exceptionnels
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un permis de conduire catégorie C ou CE. La Formation Initiale Minimale Obligatoire (FIMO) et la Formation Continue Obligatoire (FCO) sont également requises. Une expérience confirmée de la conduite de poids lourds est généralement requise. Une formation de niveau CAP à Bac dans le domaine du transport peut faciliter l'accès à l'emploi. Des habilitations ou autorisations complémentaires peuvent être nécessaires en fonction du chargement et des modalités de transport (en convoi exceptionnel par exemple).
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Conducteurs et livreurs sur courte distanceMoins de 35 ans : 1 554 € net ; 35 ans et plus : 1 700 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Conducteurs et livreurs sur courte distance | 1 554 € (1 992 € brut) | 1 700 € (2 179 € brut) | 1 626 € (2 084 € brut) |
Mieux rémunéré que 12 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 626 € (2 084 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 210 |
| 4e trimestre 2025 | 170 |
| 3e trimestre 2025 | 220 |
| 2e trimestre 2025 | 260 |
| 1er trimestre 2025 | 310 |
| 4e trimestre 2024 | 360 |
| 3e trimestre 2024 | 360 |
| 2e trimestre 2024 | 340 |
| 1er trimestre 2024 | 350 |
| 4e trimestre 2023 | 370 |
| 3e trimestre 2023 | 410 |
| 2e trimestre 2023 | 420 |
| 1er trimestre 2023 | 400 |
| 4e trimestre 2022 | 360 |
| 3e trimestre 2022 | 360 |
| 2e trimestre 2022 | 360 |
| 1er trimestre 2022 | 350 |
| 4e trimestre 2021 | 330 |
| 3e trimestre 2021 | 270 |
| 2e trimestre 2021 | 210 |
| 1er trimestre 2021 | 180 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 970 |
| 4e trimestre 2025 | 950 |
| 3e trimestre 2025 | 940 |
| 2e trimestre 2025 | 930 |
| 1er trimestre 2025 | 890 |
| 4e trimestre 2024 | 810 |
| 3e trimestre 2024 | 860 |
| 2e trimestre 2024 | 770 |
| 1er trimestre 2024 | 710 |
| 4e trimestre 2023 | 700 |
| 3e trimestre 2023 | 630 |
| 2e trimestre 2023 | 610 |
| 1er trimestre 2023 | 600 |
| 4e trimestre 2022 | 580 |
| 3e trimestre 2022 | 560 |
| 2e trimestre 2022 | 540 |
| 1er trimestre 2022 | 580 |
| 4e trimestre 2021 | 550 |
| 3e trimestre 2021 | 540 |
| 2e trimestre 2021 | 540 |
| 1er trimestre 2021 | 530 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
| 1er trimestre 2025 | 38 % |
| 4e trimestre 2024 | 34 % |
| 3e trimestre 2024 | 31 % |
| 2e trimestre 2024 | 33 % |
| 1er trimestre 2024 | 33 % |
| 4e trimestre 2023 | 32 % |
| 3e trimestre 2023 | 30 % |
| 2e trimestre 2023 | 29 % |
| 1er trimestre 2023 | 34 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 290 |
| 2e trimestre 2025 | 270 |
| 1er trimestre 2025 | 280 |
| 4e trimestre 2024 | 310 |
| 3e trimestre 2024 | 310 |
| 2e trimestre 2024 | 270 |
| 1er trimestre 2024 | 220 |
| 4e trimestre 2023 | 230 |
| 3e trimestre 2023 | 180 |
| 2e trimestre 2023 | 160 |
| 1er trimestre 2023 | 160 |
| 4e trimestre 2022 | 190 |
| 3e trimestre 2022 | 270 |
| 2e trimestre 2022 | 210 |
| 1er trimestre 2022 | 200 |
| 4e trimestre 2021 | 230 |
| 3e trimestre 2021 | 210 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 100 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Emplois peu durables3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Intensité des embauches2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI52 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois29 %
- CDD > 6 mois5 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 52,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 28,6 % |
| CDD > 6 mois | 4,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 14,3 % |
- Moins d'un an76 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans6 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 76,5 % |
| 1 à 2 ans | 17,6 % |
| 2 à 4 ans | 5,9 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés19 %
- Ouvriers qualifiés13 %
- Employés non qualifiés37 %
- Employés qualifiés31 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 18,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 12,5 % |
| Employés non qualifiés | 37,5 % |
| Employés qualifiés | 31,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
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Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Utiliser des équipements de navigation pour optimiser les parcours (GPS, applications mobiles)
- Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule
- Vérifier l'exactitude et la conformité de documents de transport de marchandises
- Conduire un poids lourd
- Déterminer un itinéraire en fonction des délais et des particularités du trafic
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Actualiser les données de suivi de la livraison ou de l'enlèvement sur un support numérique ou manuscrit
- Répondre aux attentes d'un client
- Communiquer efficacement avec la centrale de coordination
- Respecter les règles de sécurité routière
Tous les savoir-faire
Soin
- Appliquer les procédures d'urgence en cas d'accident
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser des équipements de navigation pour optimiser les parcours (GPS, applications mobiles)
Construction
- Réaliser les opérations d'attelage
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance de premier niveau du véhicule
- Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule
- Maintenir le véhicule en bon état de propreté et de fonctionnement
- Nettoyer et entretenir le matériel d'attelage et les véhicules
Prévention des risques
- Assurer la sécurité du chargement pendant le transport
Qualité
- Vérifier l'exactitude et la conformité de documents de transport de marchandises
Logistique
- Décharger les engins du porte-engins pour les transférer sur le chantier en respectant les consignes de sécurité
- Organiser des itinéraires alternatifs en cas de perturbations
Transport
- Conduire un poids lourd
- Conduire un véhicule convoi exceptionnel
- Déplacer et ranger des véhicules dans un parc d'entreposage
- Déterminer un itinéraire en fonction des délais et des particularités du trafic
- Préparer le véhicule, repérer le parcours et prévoir les aléas
Gestion administrative et comptable
- Gérer les documents administratifs nécessaires
- Respecter les horaires prévus malgré les imprévus
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Actualiser les données de suivi de la livraison ou de l'enlèvement sur un support numérique ou manuscrit
Protection des personnes et de l'environnement
- Appliquer les principes d'écoconduite
Relation client
- Répondre aux attentes d'un client
Communication
- Communiquer efficacement avec la centrale de coordination
Organisation
- Adapter sa conduite en fonction des conditions météorologiques
- Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
- Respecter le code de la route
- Respecter les procédures de sécurité lors du chargement et déchargement
- Respecter les règles de sécurité routière
- Signaler toute anomalie ou dommage
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Formation Initiale Minimum Obligatoire (FIMO)
- Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation citernes restreinte GPL (habilitation)
- Formation Continue Obligatoire (FCO)
- Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation citernes (habilitation)
- Habilitation pour la conduite des véhicules de protection destinés à l'accompagnement des transports exceptionnels
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 6 chariots élévateurs à poste de conduite élevable (hauteur de plancher > 1,20 m)
- Permis de conduire catégorie B
- Bac pro conducteur transport routier marchandises
- Titre professionnel conducteur de transport en commun sur route
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 5 chariots élévateurs à mât rétractable
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 7 conduite hors-production des chariots de toutes les catégories
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R490 grues de chargement
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 3 chariots élévateurs frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes)
- Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation classe 1 (habilitation)
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 4 chariots élévateurs frontaux en porte-à-faux (capacité nominale > 6 tonnes)
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R485 chariots de manutention automoteurs gerbeurs à conducteur accompagnant catégorie 2 gerbeurs automoteurs à conducteur accompagnant (hauteur de levée > 2,50 m)
- Certificat de formation de conducteur ADR (habilitation)
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 1B gerbeurs à conducteur porté (hauteur de levée > 1,20 m)
- Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation citernes restreinte produits pétroliers (habilitation)
- Permis de conduire catégorie CE
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 1A transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commande sans élévation du poste de conduite (hauteur de levée < ou = à 1,20 m)
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 2A chariots à plateau porteur (capacité de charge < ou = à 2 tonnes)
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R485 chariots de manutention automoteurs gerbeurs à conducteur accompagnant catégorie 1 gerbeurs automoteurs à conducteur accompagnant (1,20 m < hauteur de levée < ou = à 2,50 m)
- Certificat de formation de conducteur ADR - spécialisation classe 7 (habilitation)
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 2B chariots tracteurs industriels (capacité de traction < ou = à 25 tonnes)
- Permis de conduire catégorie C1
Normes et procédés
- Lecture de carte routière
- Réglementation du transport en convoi exceptionnel
- Règlementation du contrôle technique de véhicules
- Documentation de transport
Techniques professionnelles
- Techniques de communication avec la centrale
- Techniques de manœuvre de véhicules lourds
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone départementale
- Zone nationale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Station assise prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail le samedi
- Travail les week-ends et jours fériés
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Convoyeur / Convoyeuse de véhicules ou matériels lourds | 1 626 € | 0,2 |
| Conducteur / Conductrice de matériel de collecte | 1 626 € | 2,8 |
| Conducteur / Conductrice de transport routier de marchandises dangereuses | 1 937 € | 1,4 |
| Conducteur livreur avitailleur / Conductrice livreuse avitailleuse en carburant | 1 626 € | 1,6 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourd | 1 937 € | 1,5 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandises | 2 660 € | 4,2 |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantier | 2 116 € | 2,5 |
| Ambulancier / Ambulancière | 1 654 € | 1,1 |
- Conducteur / Conductrice de transport routier en convoi exceptionnel1 937 € net · 2 483 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de matériel de collecte1 626 € net · 2 084 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice de transport routier de marchandises dangereuses1 937 € net · 2 483 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur livreur avitailleur / Conductrice livreuse avitailleuse en carburant1 626 € net · 2 084 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur livreur / Conductrice livreuse de béton prêt à l'emploi1 626 € net · 2 084 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice de poids lourd1 937 € net · 2 483 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandises2 660 € net · 3 410 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice d'engins de chantier2 116 € net · 2 713 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ambulancier / Ambulancière1 654 € net · 2 121 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Conducteur convoyeur / Conductrice convoyeuse de véhicule
- Convoyeur / Convoyeuse de bateaux