Fiche ROME N4110
Releveur / Releveuse de compteurs
- Accès : sans diplôme
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 626 €
Soit 2 084 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
530
−15,9 % sur un an
2,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le / La Releveur(se) de compteurs s'occupe de relever des consommations d'énergie et d'eau. Effectue la relève des compteurs d'eau, de gaz ou d'électricité chez les particuliers et les professionnels Enregistre les données de consommation pour assurer une facturation précise Signale les anomalies et les dysfonctionnements des compteurs Assure le suivi des équipements et leur bon fonctionnement Peut intervenir pour des premiers diagnostics en cas de problème technique Contribue à la sensibilisation des usagers sur les économies d'énergie
Comment y accéder
Cet emploi est accessible sans diplôme ou qualification. Un CAP dans un secteur technique peut en faciliter l'accès.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Conducteurs et livreurs sur courte distanceMoins de 35 ans : 1 554 € net ; 35 ans et plus : 1 700 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Conducteurs et livreurs sur courte distance | 1 554 € (1 992 € brut) | 1 700 € (2 179 € brut) | 1 626 € (2 084 € brut) |
Mieux rémunéré que 12 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 626 € (2 084 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 530 |
| 4e trimestre 2025 | 510 |
| 3e trimestre 2025 | 540 |
| 2e trimestre 2025 | 580 |
| 1er trimestre 2025 | 630 |
| 4e trimestre 2024 | 700 |
| 3e trimestre 2024 | 720 |
| 2e trimestre 2024 | 730 |
| 1er trimestre 2024 | 740 |
| 4e trimestre 2023 | 720 |
| 3e trimestre 2023 | 760 |
| 2e trimestre 2023 | 790 |
| 1er trimestre 2023 | 830 |
| 4e trimestre 2022 | 860 |
| 3e trimestre 2022 | 920 |
| 2e trimestre 2022 | 950 |
| 1er trimestre 2022 | 950 |
| 4e trimestre 2021 | 930 |
| 3e trimestre 2021 | 810 |
| 2e trimestre 2021 | 800 |
| 1er trimestre 2021 | 650 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 240 |
| 4e trimestre 2025 | 240 |
| 3e trimestre 2025 | 240 |
| 2e trimestre 2025 | 250 |
| 1er trimestre 2025 | 270 |
| 4e trimestre 2024 | 260 |
| 3e trimestre 2024 | 260 |
| 2e trimestre 2024 | 260 |
| 1er trimestre 2024 | 270 |
| 4e trimestre 2023 | 300 |
| 3e trimestre 2023 | 290 |
| 2e trimestre 2023 | 300 |
| 1er trimestre 2023 | 340 |
| 4e trimestre 2022 | 330 |
| 3e trimestre 2022 | 330 |
| 2e trimestre 2022 | 320 |
| 1er trimestre 2022 | 340 |
| 4e trimestre 2021 | 320 |
| 3e trimestre 2021 | 320 |
| 2e trimestre 2021 | 320 |
| 1er trimestre 2021 | 310 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 40 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 42 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 43 % |
| 4e trimestre 2023 | 35 % |
| 3e trimestre 2023 | 40 % |
| 2e trimestre 2023 | 42 % |
| 1er trimestre 2023 | 42 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
| 3e trimestre 2024 | 90 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 100 |
| 3e trimestre 2022 | 80 |
| 2e trimestre 2022 | 110 |
| 1er trimestre 2022 | 90 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 130 |
| 2e trimestre 2021 | 110 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Emplois peu durables5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Intensité des embauches2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI15 %
- CDD < 1 mois2 %
- CDD de 1 à 6 mois24 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)57 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 14,8 % |
| CDD < 1 mois | 1,9 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 24,1 % |
| CDD > 6 mois | 1,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 57,4 % |
- Moins d'un an91 %
- 1 à 2 ans6 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 90,6 % |
| 1 à 2 ans | 6,3 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 3,1 % |
- Ouvriers non qualifiés44 %
- Ouvriers qualifiés13 %
- Employés non qualifiés9 %
- Employés qualifiés22 %
- Agents de maîtrise / Techniciens12 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 43,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 12,5 % |
| Employés non qualifiés | 9,4 % |
| Employés qualifiés | 21,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 12,5 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Mettre à jour les informations clientèle sur un terminal portable
- Renseigner un compte rendu d'intervention
- Contrôler la conformité de la lecture des compteurs
- Réaliser une tournée de relevés d'index de compteurs chez des clients
- Organiser son itinéraire de relevés
- Assurer un service ponctuel selon les horaires convenus
- Rédiger des rapports d'intervention détaillés
- Identifier les priorités d'intervention (contrôles, relevés, ...) en fonction de la planification annuelle et déterminer le matériel approprié
- Respecter les normes de sécurité
- Respecter les normes de sécurité lors des relevés
Tous les savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Mettre à jour les informations clientèle sur un terminal portable
- Renseigner un compte rendu d'intervention
Production, Fabrication
- Contrôler la conformité de la lecture des compteurs
- Mesurer des caractéristiques électriques
- Réaliser une tournée de relevés d'index de compteurs chez des clients
Prévention des risques
- Respecter les normes de sécurité et de confidentialité des données
Qualité
- Notifier les irrégularités constatées
Logistique
- Organiser son itinéraire de relevés
Gestion administrative et comptable
- Assurer un service ponctuel selon les horaires convenus
- Effectuer des rapports quotidiens d'activité
- Rédiger des rapports d'intervention détaillés
Droit, contentieux et négociation
- Assurer le suivi des réglementations en vigueur
Protection des personnes et de l'environnement
- Analyser et contrôler une consommation d'énergie
- Appliquer les écogestes dans sa pratique
- Mobiliser les éco-gestes
Stratégie de développement
- Identifier les priorités d'intervention (contrôles, relevés, ...) en fonction de la planification annuelle et déterminer le matériel approprié
- Organiser et gérer la prévention et le traitement des incidents et dysfonctionnements
Communication
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Respecter la confidentialité des informations
- Respecter les normes de sécurité
- Respecter les normes de sécurité lors des relevés
- Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Appareils de lecture optique de codes-barres (pistolet, flasheur, etc.)
- Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)
Certifications et habilitations
- Bac pro métiers du froid et des énergies renouvelables
- CQP technicien de maintenance
- CAP électricien
- BP électricien
- Bac pro technicien gaz
- Bac pro maintenance et efficacité énergétique
- Bac pro métiers de l'électricité et de ses environnements connectés
- Bac pro électromécanicien marine
- MC maintenance des équipements thermiques individuels
Domaines d'expertise
- Connaissance des réseaux électriques urbains
- Gestion de données de relevés
- Identification des anomalies de consommation
- Formation continue sur les nouvelles technologies
- Analyse de consommation énergétique
Normes et procédés
- Lecture de carte routière
- Règles de conduite et de sécurité routière
- Procédures d'entretien d'appareils et instruments de contrôle et de mesure
- Techniques d'audit énergétique
- Normes de sécurité électrique
- Règles de circulation et de stationnement en agglomération
- Lecture de plan urbain
Techniques professionnelles
- Planification d'itinéraires de relevé
- Communication avec les clients
- Techniques de relevé automatique
- Adaptation aux différents environnements de travail
- Techniques de relevé manuel
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- En extérieur
- Station debout prolongée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Releveur / Releveuse de compteurs | 1 626 € | 2,2 |
| Eclusier-barragiste / Eclusière-barragiste | 2 116 € | 0,2 |
| Agent / Agente de tri des déchets | 1 795 € | 0,7 |
| Installateur vérificateur / Installatrice vérificatrice d'extincteurs | 1 800 € | 8,6 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermique | 2 257 € | 2,6 |
| Technicien / Technicienne méthodes | 2 750 € | 3,3 |
| Technicien / Technicienne support client en industrie | 2 552 € | 8,3 |
- Eclusier-barragiste / Eclusière-barragiste2 116 € net · 2 713 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Agent / Agente de tri des déchets1 795 € net · 2 301 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Installateur vérificateur / Installatrice vérificatrice d'extincteurs1 800 € net · 2 308 € brut8,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermique2 257 € net · 2 894 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne méthodes2 750 € net · 3 525 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne support client en industrie2 552 € net · 3 272 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de validation-qualification3 825 € net · 4 904 € brutDifficulté de recrutement : élevée