Fiche ROME N4304
Responsable d'équipe d'agents de conduite du réseau ferré
- Accès : permis ou habilitation, sans diplôme
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 725 €
Soit 3 494 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
120
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
64 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable d'équipe d'agents de conduite du réseau ferré gère la sécurité et l'efficacité des opérations ferroviaires. Supervise et coordonne les activités des agents de conduite pour garantir la sécurité et la ponctualité des trains Assure la formation continue des agents de conduite pour maintenir et améliorer leurs compétences Contrôle le respect des procédures et réglementations en vigueur dans le domaine ferroviaire Optimise les plannings de travail en fonction des besoins opérationnels et des disponibilités du personnel Gère les situations d'urgence en collaboration avec les autres services de sécurité Participe à l'amélioration continue des processus et des pratiques de travail au sein de son équipe
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Brevet de sécurité ferroviaire, obligatoire pour la conduite. Des formations de niveau Bac +3 à Bac +5 peuvent être des atouts.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Conducteur / Conductrice de train. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Conducteurs sur rails et d'engins de tractionMoins de 35 ans : 2 190 € net ; 35 ans et plus : 2 920 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Conducteurs sur rails et d'engins de traction | 2 190 € (2 808 € brut) | 2 920 € (3 744 € brut) | 2 725 € (3 494 € brut) |
Mieux rémunéré que 78 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 725 € (3 494 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (6 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 120 |
| 4e trimestre 2025 | 160 |
| 3e trimestre 2025 | 190 |
| 2e trimestre 2025 | 220 |
| 1er trimestre 2025 | 170 |
| 4e trimestre 2024 | 160 |
| 3e trimestre 2024 | 160 |
| 2e trimestre 2024 | 180 |
| 1er trimestre 2024 | 220 |
| 4e trimestre 2023 | 230 |
| 3e trimestre 2023 | 200 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 100 |
| 2e trimestre 2022 | 150 |
| 1er trimestre 2022 | 240 |
| 4e trimestre 2021 | 440 |
| 3e trimestre 2021 | 560 |
| 2e trimestre 2021 | 740 |
| 1er trimestre 2021 | 760 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 64 % |
| 1er trimestre 2025 | 83 % |
| 4e trimestre 2024 | 67 % |
| 3e trimestre 2024 | 46 % |
| 2e trimestre 2024 | 38 % |
| 1er trimestre 2024 | 27 % |
| 4e trimestre 2023 | 0 % |
| 3e trimestre 2023 | 0 % |
| 2e trimestre 2023 | 25 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI92 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 91,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 8,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an25 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans50 %
- 4 ans et +25 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 25 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 50 % |
| 4 ans et + | 25 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres75 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 75 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Titre ingénieur – Ingénieur diplômé de l'Université de Technologie de Belfort Montbéliard, spécialité Mécanique et transports
Titre ingénieur · niveau 7 (Bac+5) · RNCP39050
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
Aucune formation finançable par le CPF n’est publiée pour le moment.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Optimiser les rotations d'équipe pour garantir la couverture du réseau
- Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
- Renseigner des supports de suivi d'activité
- Superviser les opérations quotidiennes
- Gérer un planning
- Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi des objectifs
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
- Organiser le partage et la capitalisation de l'information
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Evaluer les performances des agents et fournir des retours constructifs
- Faciliter la collaboration inter-équipes pour une meilleure gestion du réseau
- Manager et coordonner les équipes d'exploitation en interne et les prestataires
- Optimiser les rotations d'équipe pour garantir la couverture du réseau
Gestion des Ressources Humaines
- Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
- Planifier les formations continues pour les agents de conduite
Communication, Multimédia
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
Data et Nouvelles technologies
- Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
- Renseigner des supports de suivi d'activité
Prévention des risques
- Superviser les opérations quotidiennes
Gestion administrative et comptable
- Assurer le respect des horaires de travail et des pauses réglementaires
- Définir les plannings et congés de ses équipes
- Gérer un planning
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler le respect des procédures de sécurité par les agents
Stratégie de développement
- Développer des stratégies pour augmenter l'efficacité opérationnelle
- Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi des objectifs
- Piloter une activité
Communication
- Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Prendre une décision et l'expliquer
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétences
- Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
- Organiser des simulations d'urgence pour tester les réactions des équipes
- Organiser le partage et la capitalisation de l'information
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'université de technologie de Belfort-Montbéliard spécialité mécanique et transports
- Licence pro mention management des transports et de la distribution
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure Mines-Télécom Lille Douai de l'Institut Mines-Télécom spécialité génie civil et systèmes ferroviaires
Domaines d'expertise
- Formation des agents de conduite
- Gestion des ressources humaines
- Management opérationnel
- Gestion d'équipe
- Gestion des incidents
- Evaluation des compétences
Normes et procédés
- Règles de sécurité ferroviaire
- Indicateurs de suivi d'activité
- Procédures techniques de conduite sur réseau ferré
Techniques professionnelles
- Techniques d'animation de briefing
- Techniques de motivation d'équipe
- Gestion de crise
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail par roulement
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe d'équipe travaux publics | 2 750 € | 6,3 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrie | 2 015 € | 7,4 |
| Chef / Cheffe d'équipe bâtiment | 1 888 € | 4 |
- Chef opérateur / Cheffe opératrice des manœuvres du réseau ferré2 compétences en commun
- Chef / Cheffe d'équipe de manutention portuaire3 compétences en commun1 804 € net · 2 313 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe d'équipe en mobilier urbain et publicitaire2 compétences en commun1 795 € net · 2 301 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe d'équipe d'installation industrielle3 compétences en commun2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe travaux publics1 compétence en commun2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 compétences en commun2 015 € net · 2 583 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe bâtiment3 compétences en commun1 888 € net · 2 421 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe de groupe affrètement2 505 € net · 3 212 € brutDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Responsable traction réseau ferré