Fiche ROME A1436
Conducteur / Conductrice de travaux en entreprise de travaux agricoles
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 520 €
Soit 1 949 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 520 € à 2 335 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
4 010
+36,9 % sur un an
4,9 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Conducteur de travaux en entreprise de travaux agricoles supervise et coordonne les opérations sur le terrain pour assurer le bon déroulement des travaux de l'exploitation. Evalue, planifie les activités et alloue les ressources nécessaires en fonction des projets Contrôle la conformité des travaux réalisés avec les normes de sécurité et environnementales Optimise les processus pour améliorer la productivité et réduire les coûts Assure la liaison entre les différents intervenants du projet (agriculteurs, techniciens, fournisseurs) Gère les aspects administratifs et financiers des projets agricoles
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en agriculture, gestion d'exploitation agricole ou agroéquipement. Des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) sont nécessaires pour la conduite d'engins agricoles.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Exploitant / Exploitante agricole. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agriculteurs salariésMoins de 35 ans : 1 512 € net ; 35 ans et plus : 1 527 € net
- Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricolesMoins de 35 ans : 2 017 € net ; 35 ans et plus : 2 540 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agriculteurs salariés | 1 512 € (1 939 € brut) | 1 527 € (1 958 € brut) | 1 520 € (1 949 € brut) |
| Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles | 2 017 € (2 586 € brut) | 2 540 € (3 257 € brut) | 2 335 € (2 994 € brut) |
Mieux rémunéré que 3 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 520 € (1 949 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 4 010 |
| 4e trimestre 2025 | 4 250 |
| 3e trimestre 2025 | 4 230 |
| 2e trimestre 2025 | 3 180 |
| 1er trimestre 2025 | 2 930 |
| 4e trimestre 2024 | 2 960 |
| 3e trimestre 2024 | 2 940 |
| 2e trimestre 2024 | 3 040 |
| 1er trimestre 2024 | 2 710 |
| 4e trimestre 2023 | 2 040 |
| 3e trimestre 2023 | 1 450 |
| 2e trimestre 2023 | 930 |
| 1er trimestre 2023 | 820 |
| 4e trimestre 2022 | 850 |
| 3e trimestre 2022 | 810 |
| 2e trimestre 2022 | 780 |
| 1er trimestre 2022 | 770 |
| 4e trimestre 2021 | 730 |
| 3e trimestre 2021 | 680 |
| 2e trimestre 2021 | 670 |
| 1er trimestre 2021 | 620 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 820 |
| 4e trimestre 2025 | 850 |
| 3e trimestre 2025 | 710 |
| 2e trimestre 2025 | 710 |
| 1er trimestre 2025 | 830 |
| 4e trimestre 2024 | 870 |
| 3e trimestre 2024 | 810 |
| 2e trimestre 2024 | 770 |
| 1er trimestre 2024 | 810 |
| 4e trimestre 2023 | 900 |
| 3e trimestre 2023 | 820 |
| 2e trimestre 2023 | 750 |
| 1er trimestre 2023 | 800 |
| 4e trimestre 2022 | 820 |
| 3e trimestre 2022 | 800 |
| 2e trimestre 2022 | 750 |
| 1er trimestre 2022 | 760 |
| 4e trimestre 2021 | 770 |
| 3e trimestre 2021 | 750 |
| 2e trimestre 2021 | 720 |
| 1er trimestre 2021 | 730 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 42 % |
| 4e trimestre 2024 | 42 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 34 % |
| 1er trimestre 2024 | 42 % |
| 4e trimestre 2023 | 41 % |
| 3e trimestre 2023 | 35 % |
| 2e trimestre 2023 | 34 % |
| 1er trimestre 2023 | 39 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 290 |
| 2e trimestre 2025 | 310 |
| 1er trimestre 2025 | 290 |
| 4e trimestre 2024 | 320 |
| 3e trimestre 2024 | 400 |
| 2e trimestre 2024 | 300 |
| 1er trimestre 2024 | 270 |
| 4e trimestre 2023 | 280 |
| 3e trimestre 2023 | 320 |
| 2e trimestre 2023 | 310 |
| 1er trimestre 2023 | 300 |
| 4e trimestre 2022 | 250 |
| 3e trimestre 2022 | 320 |
| 2e trimestre 2022 | 270 |
| 1er trimestre 2022 | 270 |
| 4e trimestre 2021 | 260 |
| 3e trimestre 2021 | 290 |
| 2e trimestre 2021 | 230 |
| 1er trimestre 2021 | 210 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI61 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)36 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 61,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,2 % |
| CDD > 6 mois | 1,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 36,2 % |
- Moins d'un an51 %
- 1 à 2 ans28 %
- 2 à 4 ans9 %
- 4 ans et +12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 51,2 % |
| 1 à 2 ans | 27,9 % |
| 2 à 4 ans | 9,3 % |
| 4 ans et + | 11,6 % |
- Ouvriers non qualifiés14 %
- Ouvriers qualifiés18 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés46 %
- Agents de maîtrise / Techniciens12 %
- Cadres5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 14 % |
| Ouvriers qualifiés | 18,6 % |
| Employés non qualifiés | 4,7 % |
| Employés qualifiés | 46,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 11,6 % |
| Cadres | 4,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Organiser le travail d'une équipe
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Apporter un appui technique aux équipes de chantier
- Suivre l'ensemble des travaux, veiller au respect de la qualité, des délais et contrôler les budgets préétablis
- Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
- Gérer les documents administratifs et financiers liés aux transactions (contrats, factures, etc)
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Superviser et contrôler la mise en oeuvre des procédures et consignes en matière de sécurité au travail
- Analyser la commande client, rédiger le cahier des charges, élaborer le chiffrage des travaux
- Concevoir et gérer un projet
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles sur le terrain
- Respecter les délais de mise en œuvre des projets
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les activités de l'équipe sur le terrain
- Organiser le travail d'une équipe
Conseil, Transmission
- Favoriser la mise en œuvre de pratiques durables et d'innovations sur les exploitations agricoles
Conception
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Planifier une opération de semis, de traitement ou de récolte sur un site d'exploitation
Production, Fabrication
- Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.)
- Superviser les opérations de semis et de récolte
Construction
- Apporter un appui technique aux équipes de chantier
- Contrôler le déroulement de travaux
- Suivre l'ensemble des travaux, veiller au respect de la qualité, des délais et contrôler les budgets préétablis
Maintenance, Réparation
- Réaliser la maintenance des équipements spécifiques du machinisme agricole
- Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
Gestion des stocks
- Conduire des engins agricoles
Logistique
- Gérer les ressources matérielles nécessaires aux activités, projets
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports de progression des travaux
- Gérer les documents administratifs et financiers liés aux transactions (contrats, factures, etc)
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Optimiser l'utilisation des ressources en eau
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Superviser et contrôler la mise en oeuvre des procédures et consignes en matière de sécurité au travail
- Veiller au respect des normes de sécurité
Protection des personnes et de l'environnement
- Appliquer les écogestes dans sa pratique
- Veiller au respect des réglementations techniques et environnementales
Relation client
- Analyser la commande client, rédiger le cahier des charges, élaborer le chiffrage des travaux
- Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles sur le terrain
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
Organisation
- Respecter les délais de mise en œuvre des projets
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Fonctionnement des engins agricoles
- Utilisation d'outils de planification
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure des sciences agronomiques de Bordeaux Aquitaine
- Ingénieur diplômé de l'institut supérieur d'agriculture Rhône-Alpes
- Licence pro mention productions animales
- Licence pro mention agronomie
- Ingénieur diplômé de l'Institut Agro Montpellier de l'institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (Institut Agro) spécialité agronomie
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure des agricultures
- Licence pro mention agriculture biologique : production, conseil, certification et commercialisation
- Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité agronomie et agro-industries
- Licence pro mention valorisation des agro-ressources
- Licence pro mention productions végétales
- Licence pro mention gestion des organisations agricoles et agroalimentaires
Domaines d'expertise
- Agronomie
- Management opérationnel
- Gestion durable des terres agricoles
Normes et procédés
- Règles de sécurité
- Réglementation phytosanitaire
- Normes environnementales
- Maintenance préventive de matériel agricole
Techniques professionnelles
- Gestion des cultures
- Gestion des récoltes
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat travail saisonnier
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail saisonnier
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Exploitation agricole
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice de travaux en entreprise de travaux agricoles | 1 520 € | 4,9 |
| Exploitant / Exploitante agricole | 1 520 € | 0,2 |
| Chef / Cheffe de culture responsable d'unité de production agricole | 1 508 € | 1,7 |
| Conseiller / Conseillère technique agricole | 2 335 € | 3,5 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agriculture | 2 335 € | 4,5 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricoles | 1 840 € | 13,8 |
| Formateur / Formatrice conduite d'engins motorisés et de levage | 2 037 € | 2,6 |
| Technico-commercial / Technico-commerciale | 2 668 € | 6,2 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
- Exploitant / Exploitante agricole1 520 € net · 1 949 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe de culture responsable d'unité de production agricole1 508 € net · 1 933 € brut1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller / Conseillère technique agricole2 335 € net · 2 994 € brut3,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice de travaux forestiers1 630 € net · 2 090 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agriculture2 335 € net · 2 994 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricoles1 840 € net · 2 359 € brut13,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice conduite d'engins motorisés et de levage2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technico-commercial / Technico-commerciale2 668 € net · 3 421 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente de maîtrise d'exploitation agricole
- Chef / Cheffe d'équipe d'exploitation agricole
- Chef / Cheffe d'équipe en polyculture élevage
- Chef / Cheffe d'exploitation agricole
- Chef / Cheffe de chantier de travaux agricoles
- Contremaître / Contremaîtresse agricole
- Contremaître / Contremaîtresse d'exploitation agricole
- Intendant / Intendante d'exploitation agricole
- Régisseur / Régisseuse d'exploitation agricole
- Régisseur / Régisseuse en agriculture
- Second / Seconde d'exploitation en polyculture élevage