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Fiche ROME A1510

Préparateur / Préparatrice d'équidés

  • Accès : dès le Bac

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

2 048 €

Soit 2 625 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 048 € à 3 437 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

150

−28,6 % sur un an

0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

40 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Préparateur d'équidés assure les soins quotidiens essentiels pour le bien-être et la performance des chevaux. Distribue les rations alimentaires et dispense les soins d'hygiène Veille à la condition physique des chevaux et les prépare pour les entraînements et les compétitions Surveille la santé des équidés et administre les traitements de base sous supervision vétérinaire Gère l'entretien et la maintenance des équipements équestres Contribue à l'entraînement des jeunes chevaux et à leur acclimatation à différents environnements Apporte une soutien logistique lors des entraînements et des compétitions

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un Brevet Professionnel (BP) ou un Diplôme d'État (DE) dans le domaine des activités équestres. Un Certificat de transport d'animaux vivants peut être un atout.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Auxiliaire vétérinaire. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Aides-soignantsMoins de 35 ans : 1 917 € net ; 35 ans et plus : 2 121 € net
  • VétérinairesMoins de 35 ans : 3 180 € net ; 35 ans et plus : 3 785 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Aides-soignants1 917 € (2 458 € brut)2 121 € (2 719 € brut)2 048 € (2 625 € brut)
Vétérinaires3 180 € (4 077 € brut)3 785 € (4 852 € brut)3 437 € (4 406 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 45 % des 207 familles de métiers.

2 048 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 048 € (2 625 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (15 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0100200300202120222023202420252026150

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026150
4e trimestre 2025170
3e trimestre 2025210
2e trimestre 2025200
1er trimestre 2025210
4e trimestre 2024200
3e trimestre 2024180
2e trimestre 2024180
1er trimestre 2024210
4e trimestre 2023200
3e trimestre 2023180
2e trimestre 2023170
1er trimestre 2023160
4e trimestre 2022180
3e trimestre 2022200
2e trimestre 2022200
1er trimestre 2022190
4e trimestre 2021160
3e trimestre 2021140
2e trimestre 2021130
1er trimestre 2021110
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
05001 0001 500202120222023202420252026720

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026720
4e trimestre 2025730
3e trimestre 2025710
2e trimestre 2025660
1er trimestre 2025800
4e trimestre 2024790
3e trimestre 2024800
2e trimestre 2024810
1er trimestre 2024840
4e trimestre 2023910
3e trimestre 2023950
2e trimestre 2023850
1er trimestre 2023870
4e trimestre 2022920
3e trimestre 2022940
2e trimestre 2022870
1er trimestre 2022910
4e trimestre 2021960
3e trimestre 20211 020
2e trimestre 2021950
1er trimestre 20211 000
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202540 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202540 %
1er trimestre 202541 %
4e trimestre 202440 %
3e trimestre 202441 %
2e trimestre 202440 %
1er trimestre 202442 %
4e trimestre 202339 %
3e trimestre 202339 %
2e trimestre 202341 %
1er trimestre 202344 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
020040060020212022202320242025370

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025370
2e trimestre 2025310
1er trimestre 2025280
4e trimestre 2024320
3e trimestre 2024390
2e trimestre 2024360
1er trimestre 2024350
4e trimestre 2023320
3e trimestre 2023420
2e trimestre 2023410
1er trimestre 2023420
4e trimestre 2022390
3e trimestre 2022420
2e trimestre 2022440
1er trimestre 2022410
4e trimestre 2021380
3e trimestre 2021460
2e trimestre 2021410
1er trimestre 2021350

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20244 — Élevée
20234 — Élevée
20224 — Élevée
20213 — Moyenne
20203 — Moyenne
20192 — Faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs5/5
  • Conditions de travail contraignantes5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Candidats éloignés des offres3/5
  • Emplois peu durables2/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs5 / 5
Conditions de travail contraignantes5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Candidats éloignés des offres3 / 5
Emplois peu durables2 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI87 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois7 %
  • CDD > 6 mois6 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI86,7 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois6,7 %
CDD > 6 mois6,7 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an56 %
  • 1 à 2 ans0 %
  • 2 à 4 ans33 %
  • 4 ans et +11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an55,6 %
1 à 2 ans0 %
2 à 4 ans33,3 %
4 ans et +11,1 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés63 %
  • Ouvriers qualifiés13 %
  • Employés non qualifiés12 %
  • Employés qualifiés12 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens0 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés62,5 %
Ouvriers qualifiés12,5 %
Employés non qualifiés12,5 %
Employés qualifiés12,5 %
Agents de maîtrise / Techniciens0 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Organiser des séances d'entraînement pour chevaux
  • Préparer les équipements nécessaires pour l'entraînement des équidés
  • Evaluer le comportement et l'état de santé d'un animal
  • Mettre en œuvre des actions d'éducation ou de dressage des animaux lors des activités quotidiennes
  • Préparer les équidés pour la compétition ou pour des évènements
  • Réaliser les soins d'hygiène et de confort des animaux
  • Identifier un animal malade et informer les acteurs concernés (propriétaire, vétérinaire, ...)
Tous les savoir-faire

Animation

  • Organiser des séances d'entraînement pour chevaux

Management

  • Favoriser la collaboration entre les membres de l'équipe équestre
  • Préparer les équipements nécessaires pour l'entraînement des équidés

Soin

  • Accompagner les équidés lors des sorties extérieures
  • Administrer des produits vétérinaires
  • Eduquer des équidés en vue de la réalisation d'activités équestres
  • Evaluer le comportement et l'état de santé d'un animal
  • Manipuler des animaux
  • Mettre en œuvre des actions d'éducation ou de dressage des animaux lors des activités quotidiennes
  • Préparer le matériel et apporter une aide technique au vétérinaire, à l'éleveur, ...
  • Préparer les chevaux pour l'entraînement
  • Préparer les équidés pour la compétition ou pour des évènements
  • Réaliser l'opération de débourrage d'un jeune cheval
  • Réaliser les soins d'hygiène et de confort des animaux
  • Sensibiliser au bien-être animal
  • Surveiller l'alimentation des équidés pour garantir leur bien-être et leur santé

Recherche, Innovation

  • Identifier un animal malade et informer les acteurs concernés (propriétaire, vétérinaire, ...)

Aménagement

  • Organiser les espaces de repos des équidés

Maintenance, Réparation

  • Entretenir l'espace de vie d'un animal
  • Nettoyer et entretenir le matériel d'équitation

Gestion des stocks

  • Gérer les stocks de nourriture et distribuer les aliments
  • Ranger du matériel

Logistique

  • Assurer la sécurité et le bien-être des animaux lors du transport
  • Sélectionner le matériel ou les équipements selon la compétition et les contraintes

Transport

  • Procéder au transport ou au transfert d'un animal

Gestion administrative et comptable

  • Gérer l'agenda des activités équestres
  • Organiser et planifier une activité

Protection des personnes et de l'environnement

  • Assurer la sécurité des personnes et des biens

Relation client

  • Informer le public sur la pratique de la discipline sportive et les modalités d'organisation des séances

Stratégie de développement

  • Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions

Communication

  • Communiquer efficacement avec les propriétaires des équidés

Organisation

  • Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
  • Assurer les règles de sécurité
  • Recueillir les informations sur l'animal (troubles, comportement, antécédents, traitements en cours, etc.) auprès de son accompagnant ou dans le dossier médical
  • Traiter les informations relatives aux performances des équidés
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de réactivité
  • Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Animaux de compétition

Certifications et habilitations

  • BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option C : équitation d'extérieur
  • BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option A : initiation poney, cheval
  • BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option B : approfondissement technique
  • Certificat de spécialisation éducation et travail des jeunes équidés
  • CAP agricole lad-cavalier d'entraînement

Domaines d'expertise

  • Nutrition animale
  • Biologie animale
  • Soins aux animaux
  • Anatomie, physiologie et comportement des équidés
  • Pathologies animales
  • Techniques d'entraînement sportif

Normes et procédés

  • Procédure d'entretien de matériel

Techniques professionnelles

  • Planification des entraînements équestres
  • Techniques d'approche et de manipulation des animaux
  • Préparation physique des chevaux

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En extérieur
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Travail avec des animaux
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Types de structures
Exploitation agricole
Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Structure sportive

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
0121 000 €1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurPréparateur / Prépar…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Préparateur / Préparatrice d'équidés2 048 €0,2
Palefrenier soigneur / Palefrenière soigneuse1 556 €0,6
Eleveur / Eleveuse d'équidés1 556 €0,8
Cavalier / Cavalière d'entraînement1 840 €0,6
Guide de tourisme équestre2 292 €0,3
Garde nature2 552 €0,9
Ouvrier forestier / Ouvrière forestière1 630 €1,8
Enseignant / Enseignante d'équitation1 840 €0,6
  1. Palefrenier soigneur / Palefrenière soigneuse9 compétences en commun1 556 € net · 1 995 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  2. Conducteur / Conductrice d'attelage3 compétences en commun2 030 € net · 2 602 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
  3. Eleveur / Eleveuse d'équidés6 compétences en commun1 556 € net · 1 995 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  4. Technicien / Technicienne d'élevage équin11 compétences en commun2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
  5. Cavalier / Cavalière d'entraînement9 compétences en commun1 840 € net · 2 359 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  6. Guide de tourisme équestre3 compétences en commun2 292 € net · 2 938 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Garde nature2 552 € net · 3 272 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  8. Ouvrier forestier / Ouvrière forestière1 630 € net · 2 090 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  9. Conducteur / Conductrice de transport routier d'animaux vivants1 compétence en commun1 654 € net · 2 121 € brutDifficulté de recrutement : élevée
  10. Enseignant / Enseignante d'équitation12 compétences en commun1 840 € net · 2 359 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Garçon / Fille de cour d'entraînement de chevaux
  • Groom chevaux
  • Soigneur / Soigneuse d'équidés
  • Soigneur / Soigneuse de chevaux