Fiche ROME B1404
Canneur rempailleur / Canneuse rempailleuse
- Accès : sans diplôme
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 457 €
Soit 1 868 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 457 € à 2 004 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
0
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2024 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
3 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Un canneur rempailleur est un artisan qui répare et restaure les assises de chaises. Restaure et rénove des chaises et fauteuils en utilisant des techniques traditionnelles de cannage et de rempaillage Sélectionne et prépare les matériaux adéquats comme le rotin ou la paille Réalise des motifs et des tressages spécifiques pour chaque pièce de mobilier Conseille les clients sur l'entretien et la conservation de leurs meubles cannés ou rempaillés Peut personnaliser les travaux selon les demandes spécifiques des clients Gère son atelier, organise son travail et peut former des apprentis à ces techniques traditionnelles
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac en ameublement. Ces formations permettent d'acquérir les compétences nécessaires pour le cannage et le rempaillage de chaises, bien que l'accès à ce métier puisse se faire sans qualification spécifique, avec une formation en entreprise.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Vannier / Vannière. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés divers de type artisanalMoins de 35 ans : 1 463 € net ; 35 ans et plus : 1 451 € net
- Artisans et ouvriers qualifiés divers de type artisanalMoins de 35 ans : 1 744 € net ; 35 ans et plus : 2 122 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés divers de type artisanal | 1 463 € (1 875 € brut) | 1 451 € (1 860 € brut) | 1 457 € (1 868 € brut) |
| Artisans et ouvriers qualifiés divers de type artisanal | 1 744 € (2 236 € brut) | 2 122 € (2 721 € brut) | 2 004 € (2 569 € brut) |
Mieux rémunéré que 1 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 457 € (1 868 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 0 |
| 4e trimestre 2025 | 0 |
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 40 |
| 4e trimestre 2025 | 50 |
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 50 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 80 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 3 % |
| 1er trimestre 2025 | 6 % |
| 4e trimestre 2024 | 8 % |
| 3e trimestre 2024 | 16 % |
| 2e trimestre 2024 | 14 % |
| 1er trimestre 2024 | 14 % |
| 4e trimestre 2023 | 12 % |
| 3e trimestre 2023 | 5 % |
| 2e trimestre 2023 | 6 % |
| 1er trimestre 2023 | 8 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2024 | 4 — Élevée |
- Emplois peu durables5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Former les apprentis aux techniques du métier
- Assembler des éléments de chaise
- Assouplir des matériaux d'origine végétale
- Restaurer des meubles anciens en respectant les techniques originales
- Réaliser les travaux de montage, d'assemblage
- Réaliser un travail de précision nécessitant le sens de la minutie
- Contrôler régulièrement l'état des outils de cannerie et de rempaillage
- Contrôler la qualité des chaises produites
- Gérer l'inventaire des matériaux nécessaires au rempaillage
- Conseiller les clients sur l'entretien des meubles cannés
- Négocier avec les fournisseurs pour les achats de matières premières
- Conseiller sur la préservation des meubles
- Respecter les délais de production pour répondre aux demandes des clients
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Former les apprentis aux techniques du métier
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Production, Fabrication
- Assembler des éléments de chaise
- Assouplir des matériaux d'origine végétale
- Choisir les outils adaptés pour le rempaillage de chaises
- Débiter des pièces de rotin ou de bois
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Restaurer des meubles anciens en respectant les techniques originales
- Réaliser les travaux de montage, d'assemblage
- Réaliser un travail de précision nécessitant le sens de la minutie
- Sélectionner les matières premières d'origine végétale
- Terminer l'ouvrage par rabattage des tiges d'osier, le serrage des lignes torsadées, insérer les éléments de renforts et effectuer les opérations de ponçage, vernis
- Usiner et mettre en forme des pièces en bois
Aménagement
- Organiser l'espace de travail pour optimiser le flux de production
Maintenance, Réparation
- Effectuer les opérations de réparation
- Restaurer des pièces en bois et matériaux associés
Prévention des risques
- Contrôler régulièrement l'état des outils de cannerie et de rempaillage
Qualité
- Contrôler la qualité des chaises produites
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Evaluer la qualité des matériaux
Gestion des stocks
- Gérer l'inventaire des matériaux nécessaires au rempaillage
- Gérer les stocks de matériaux nécessaires à la production
Gestion administrative et comptable
- Assurer le suivi d'une vente
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Protection des personnes et de l'environnement
- Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
- Promouvoir l'utilisation de matériaux naturels et écologiques
Relation client
- Conseiller les clients sur l'entretien des meubles cannés
- Identifier, traiter une demande client
Développement commercial
- Assurer un service après-vente
- Négocier avec les fournisseurs pour les achats de matières premières
Stratégie de développement
- Conseiller sur la préservation des meubles
Organisation
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
- Respecter des normes de sécurité en atelier
- Respecter les délais de production pour répondre aux demandes des clients
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des brins végétaux
- Adhésifs pour bois
- Caractéristiques de la vannerie
- Connaissance des protections pour surfaces boisées
- Caractéristiques des lianes végétales (rotin, clématite, paille de mer, herbe de marais, corde)
Certifications et habilitations
- CAP tapissier-tapissière d'ameublement en siège
- BP ameublement tapisserie décoration
- CAP cannage-paillage en ameublement
Domaines d'expertise
- Gestion de l'atelier de réparation
- Connaissance des tendances de décoration
Normes et procédés
- Normes de sécurité pour l'atelier de chaiserie
Techniques professionnelles
- Techniques de pliage
- Techniques de vernissage
- Assemblage de pièces en bois pour chaises
- Techniques de cannage
- Techniques de nouage
- Techniques de tressage
- Techniques de restauration
- Travaux de finitions sur bois
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Activités de motricité fine (dextérité...)
- Déplacements professionnels
- En atelier
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Commerce de proximité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Vannier / Vannière | 1 457 € | 0,3 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublement | 1 629 € | 0,5 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en bois | 1 629 € | 2,7 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés | 1 629 € | 0,3 |
| Sellier / Sellière | 1 585 € | 1,3 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'art | 1 457 € | 0,6 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement | 1 585 € | 2,4 |
- Vannier / Vannière1 457 € net · 1 868 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Tapissier / Tapissière d'ameublement1 629 € net · 2 088 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en bois1 629 € net · 2 088 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés1 629 € net · 2 088 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe d'équipe en atelier de coupe1 725 € net · 2 211 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Sellier / Sellière1 585 € net · 2 032 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Décorateur / Décoratrice d'objets d'art1 457 € net · 1 868 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Cultivateur urbain / Cultivatrice urbaine1 470 € net · 1 885 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement1 585 € net · 2 032 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Canneur / Canneuse de chaises
- Rempailleur / Rempailleuse
- Rempailleur / Rempailleuse de chaises