Fiche ROME B1807
Assistant / Assistante styliste
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 254 €
Soit 2 890 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
80
0,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
46 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
En soutien de l'équipe création, l'assistant styliste suit et apporte son aide à chacune des étapes de conceptualisation. Assiste le styliste dans la recherche de tendances Crée des référentiels de tendances et de collections Participe à la sélection des tissus et des matériaux pour les nouvelles créations Collabore à la réalisation de tests et au suivi des prototypes de fabrication Contribue à la coordination entre les différents départements (production, direction artistique, etc.) Peut être amené à gérer les relations avec les fournisseurs et les partenaires externes
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3 en stylisme, modélisme ou design de mode.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Styliste. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelleMoins de 35 ans : 2 075 € net ; 35 ans et plus : 2 510 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle | 2 075 € (2 660 € brut) | 2 510 € (3 218 € brut) | 2 254 € (2 890 € brut) |
Mieux rémunéré que 57 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 254 € (2 890 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 80 |
| 4e trimestre 2025 | 60 |
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 140 |
| 4e trimestre 2023 | 160 |
| 3e trimestre 2023 | 140 |
| 2e trimestre 2023 | 140 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 300 |
| 4e trimestre 2025 | 340 |
| 3e trimestre 2025 | 320 |
| 2e trimestre 2025 | 290 |
| 1er trimestre 2025 | 320 |
| 4e trimestre 2024 | 310 |
| 3e trimestre 2024 | 290 |
| 2e trimestre 2024 | 280 |
| 1er trimestre 2024 | 290 |
| 4e trimestre 2023 | 310 |
| 3e trimestre 2023 | 260 |
| 2e trimestre 2023 | 240 |
| 1er trimestre 2023 | 260 |
| 4e trimestre 2022 | 240 |
| 3e trimestre 2022 | 230 |
| 2e trimestre 2022 | 210 |
| 1er trimestre 2022 | 240 |
| 4e trimestre 2021 | 250 |
| 3e trimestre 2021 | 260 |
| 2e trimestre 2021 | 250 |
| 1er trimestre 2021 | 270 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 46 % |
| 1er trimestre 2025 | 45 % |
| 4e trimestre 2024 | 44 % |
| 3e trimestre 2024 | 45 % |
| 2e trimestre 2024 | 46 % |
| 1er trimestre 2024 | 46 % |
| 4e trimestre 2023 | 47 % |
| 3e trimestre 2023 | 44 % |
| 2e trimestre 2023 | 45 % |
| 1er trimestre 2023 | 48 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 200 |
| 2e trimestre 2025 | 220 |
| 1er trimestre 2025 | 180 |
| 4e trimestre 2024 | 210 |
| 3e trimestre 2024 | 160 |
| 2e trimestre 2024 | 200 |
| 1er trimestre 2024 | 220 |
| 4e trimestre 2023 | 230 |
| 3e trimestre 2023 | 160 |
| 2e trimestre 2023 | 220 |
| 1er trimestre 2023 | 170 |
| 4e trimestre 2022 | 160 |
| 3e trimestre 2022 | 120 |
| 2e trimestre 2022 | 150 |
| 1er trimestre 2022 | 100 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 110 |
| 1er trimestre 2021 | 130 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI67 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois11 %
- CDD > 6 mois11 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 66,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 11,1 % |
| CDD > 6 mois | 11,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 11,1 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans50 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 50 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens50 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 50 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
- Créer une documentation technique
- Evaluer la conformité esthétique et fonctionnelle d'un prototype
- Gérer un planning
- Elaborer un cahier de tendances
- Réaliser l'analyse d'une marque
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Assurer le suivi des projets en cours
- Faciliter la collaboration entre les équipes
- Collecter et analyser des données, des informations
Tous les savoir-faire
Communication, Multimédia
- Organiser la présentation d'une collection
- Réaliser l'esquisse ou le croquis d'une oeuvre, d'un ouvrage
- Réaliser un catalogue de modèles
Création artistique
- Définir un style d'accessoires
- Porter une appréciation esthétique ou artistique
Recherche, Innovation
- Concevoir des maquettes et pré-maquettes
- Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
- Dessiner des avant-projets (roughs, croquis) à partir du concept, des thèmes définis
- Procéder à des tests, expérimentations
Data et Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Créer une documentation technique
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Préparer les documents techniques pour la production
- Réaliser des projections en 3D
Prévention des risques
- Déterminer des mesures correctives
Qualité
- Assurer la conformité des productions finales
- Evaluer la conformité esthétique et fonctionnelle d'un prototype
Gestion administrative et comptable
- Gérer un planning
- Respecter le planning établi en collaboration avec tous les acteurs de la production
Protection des personnes et de l'environnement
- Intégrer des solutions écologiques dans les projets
Développement commercial
- Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation
- Collecter des informations sur un produit, une marque
- Diffuser une collection
- Elaborer un cahier de tendances
- Réaliser l'analyse d'une marque
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Stratégie de développement
- Assurer le suivi des projets en cours
- Concevoir et gérer un projet
- Mettre en place des partenariats stratégiques
Communication
- Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe
- Faciliter la collaboration entre les équipes
- Présenter un article ou prototype pour validation
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Gérer les imprévus, aléas et les changements de dernière minute
- Réaliser une recherche documentaire
Développement des compétences
- Construire son projet professionnel autour de la mode durable
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Sélection de tissus pour prototypes
- Articles haute couture / Prêt à porter de luxe
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers de la mode
- Diplôme de designer-concepteur de mode
- Licence pro mention métiers de la forme
- BTS métiers de la mode - vêtements
- Licence pro mention métiers du design
- Designer créateur de produit de mode et textile
- DMA textiles et céramiques option arts textiles
- BTS métiers de la mode - chaussure et maroquinerie
Domaines d'expertise
- Stratégies de branding pour collections de mode
- Tendances de la mode actuelle
- Connaissance des tendances de la mode textile
- Haute couture
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Histoire de la mode et des costumes
- Patronnage-gradation
Normes et procédés
- Recherche iconographique
- Connaissance des pratiques éco-responsables dans la mode
Techniques professionnelles
- Couture
- Techniques de coloration des matériaux
- Techniques de coupe de textile, cuir
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En atelier
- En studio
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Assistant / Assistante styliste | 2 254 € | 0,3 |
| Modéliste | 2 254 € | 0,4 |
| Styliste | 2 254 € | 0,2 |
| Documentaliste | 2 173 € | 0,8 |
| Costumier / Costumière | 2 979 € | 0,2 |
| Assistant / Assistante en publicité | 2 083 € | 5,2 |
| Dessinateur-illustrateur / Dessinatrice-illustratrice | 2 254 € | 0,2 |
| Designer | 2 254 € | 0,7 |
| Chargé / Chargée de communication | 2 083 € | 0,5 |
| Chargé / Chargée de merchandising | 2 204 € | 1,4 |
- Modéliste2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Styliste2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Documentaliste2 173 € net · 2 786 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Costumier / Costumière2 979 € net · 3 819 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Assistant / Assistante en publicité2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Dessinateur-illustrateur / Dessinatrice-illustratrice2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de communication2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de merchandising2 204 € net · 2 825 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Premier / Première d'atelier1 585 € net · 2 032 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Assistant / Assistante de collection
- Assistant designer / Assistante designer