Aller au contenu
← Nouvelle recherche

Fiche ROME D1304

Responsable de station de lavage

  • Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

3 373 €

Soit 4 324 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

100

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

25 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Responsable de station de lavage assume la gestion et le bon fonctionnement d'une station de lavage. Supervise et coordonne les activités de nettoyage des véhicules dans un souci de rentabilité Assure la maintenance et le bon fonctionnement des équipements de la station Gère les stocks de produits de nettoyage et d'entretien Forme et encadre le personnel de la station de lavage Optimise les processus pour améliorer la qualité du service et la satisfaction du client Veille au respect des normes de sécurité, d'hygiène et environnementale

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un niveau Bac professionnel Maintenance des véhicules à Bac + 2 en Management Commercial Opérationnel. Une certification spécifique en hygiène et sécurité serait un atout.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Cadres des magasinsMoins de 35 ans : 2 958 € net ; 35 ans et plus : 3 540 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Cadres des magasins2 958 € (3 792 € brut)3 540 € (4 539 € brut)3 373 € (4 324 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 86 % des 207 familles de métiers.

3 373 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 373 € (4 324 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (10 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
050100150200202120222023202420252026100

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026100
4e trimestre 202590
3e trimestre 2025130
2e trimestre 2025150
1er trimestre 2025160
4e trimestre 2024160
3e trimestre 2024130
2e trimestre 2024100
1er trimestre 202470
4e trimestre 202380
3e trimestre 202380
2e trimestre 202380
1er trimestre 2023100
4e trimestre 202280
3e trimestre 202280
2e trimestre 202290
1er trimestre 202290
4e trimestre 2021190
3e trimestre 2021190
2e trimestre 2021180
1er trimestre 2021170
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
05010015020212022202320242025202680

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202680
4e trimestre 202590
3e trimestre 202590
2e trimestre 202590
1er trimestre 202590
4e trimestre 2024100
3e trimestre 2024100
2e trimestre 2024100
1er trimestre 2024100
4e trimestre 2023110
3e trimestre 2023100
2e trimestre 2023100
1er trimestre 202390
4e trimestre 202280
3e trimestre 202280
2e trimestre 202280
1er trimestre 202280
4e trimestre 202180
3e trimestre 202180
2e trimestre 202190
1er trimestre 202190
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202525 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202525 %
1er trimestre 202524 %
4e trimestre 202421 %
3e trimestre 202425 %
2e trimestre 202427 %
1er trimestre 202428 %
4e trimestre 202325 %
3e trimestre 202325 %
2e trimestre 202333 %
1er trimestre 202333 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202530
2e trimestre 202530
1er trimestre 202530
4e trimestre 202420
3e trimestre 202420
2e trimestre 202420
1er trimestre 202430
4e trimestre 202340
3e trimestre 202340
2e trimestre 202350
1er trimestre 202340
4e trimestre 202240
3e trimestre 202260
2e trimestre 202240
1er trimestre 202220
4e trimestre 202140
3e trimestre 202140
2e trimestre 202150
1er trimestre 202150

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20241 — Très faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20192 — Faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches3/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Candidats éloignés des offres2/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches3 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Candidats éloignés des offres2 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI78 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois0 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)22 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI77,8 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)22,2 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an100 %
  • 1 à 2 ans0 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an100 %
1 à 2 ans0 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés34 %
  • Employés qualifiés33 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens33 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés33,3 %
Employés qualifiés33,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens33,3 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Maintenir une veille technologique sur les équipements de nettoyage
  • Superviser les opérations de lavage et de nettoyage des véhicules
  • Sélectionner les produits et matériels de nettoyage pour les employer efficacement et sûrement
  • Agir rapidement en cas de panne pour minimiser les interruptions
  • Réaliser les opérations de nettoyage et de réglage sur les matériels et équipements
  • Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
  • Gérer les stocks de matériel de nettoyage et de maintenance
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Gérer les budgets et contrôler les dépenses pour assurer la rentabilité
  • Garantir la satisfaction du client
  • Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
Tous les savoir-faire

Management

  • Motiver une équipe pour atteindre les objectifs
  • Superviser l'activité d'une équipe de nettoyage

Gestion des Ressources Humaines

  • Assurer la gestion du personnel

Conseil, Transmission

  • Assurer la formation continue du personnel
  • Former le personnel à l'utilisation des équipements

Recherche, Innovation

  • Maintenir une veille technologique sur les équipements de nettoyage

Conception

  • Développer des protocoles de nettoyage écologiques
  • Evaluer les besoins en matériel et en produits de nettoyage

Production, Fabrication

  • Appliquer les principes du bio-nettoyage
  • Superviser les opérations de lavage et de nettoyage des véhicules
  • Sélectionner les produits et matériels de nettoyage adaptés
  • Sélectionner les produits et matériels de nettoyage pour les employer efficacement et sûrement

Maintenance, Réparation

  • Agir rapidement en cas de panne pour minimiser les interruptions
  • Assurer l'entretien ou le nettoyage courant du matériel après utilisation dans les conditions d'hygiène et de sécurité requises
  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
  • Manipuler des produits de nettoyage et d'entretien
  • Nettoyer la zone de travail, dans le respect des instructions, afin de garantir la continuité des activités sur la zone à la clôture de l'intervention
  • Planifier les interventions de maintenance des équipements de nettoyage
  • Réaliser les opérations de nettoyage et de réglage sur les matériels et équipements
  • Réaliser un diagnostic technique
  • Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels

Prévention des risques

  • Evaluer les risques liés à la manipulation de substances chimiques
  • Former le personnel aux procédures de sécurité et d'utilisation des équipements
  • Mettre en place des procédures de sécurité

Qualité

  • Contrôler la qualité du nettoyage et du travail effectués
  • Proposer des améliorations pour optimiser les processus

Gestion des stocks

  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Gérer l'approvisionnement en produits de nettoyage
  • Gérer les stocks de matériel de nettoyage et de maintenance

Gestion administrative et comptable

  • Définir les plannings et congés de ses équipes
  • Gérer une caisse
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Développer des partenariats avec des fournisseurs
  • Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Gestion et contrôle

  • Gérer les budgets et contrôler les dépenses pour assurer la rentabilité

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer une veille réglementaire sur les normes de nettoyage
  • Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité
  • Négocier avec les fournisseurs

Protection des personnes et de l'environnement

  • Evaluer l'impact environnemental des produits de nettoyage utilisés
  • Optimiser les méthodes de nettoyage pour réduire l'impact environnemental
  • Promouvoir les initiatives de recyclage et de réduction des déchets

Relation client

  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Garantir la satisfaction du client

Développement commercial

  • Analyser les données de vente
  • Assurer la communication avec les clients et les partenaires
  • Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
  • Mettre en place des actions promotionnelles pour attirer de nouveaux clients
  • Négocier des contrats en veillant à la rentabilité pour l'entreprise

Stratégie de développement

  • Développer des stratégies pour améliorer l'efficacité du nettoyage

Organisation

  • Agir rapidement en cas de défaillance du matériel
  • Respecter les normes environnementales dans l'utilisation des produits de nettoyage
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Gestion des stocks de consommables
  • Matériel d'équipement de la maison
  • Produits de nettoyage spécifiques
  • Utilisation de logiciels de caisse
  • Maintenance de base des équipements de lavage
  • Produits de nettoyage écologiques

Certifications et habilitations

  • Bac pro maintenance des véhicules option A voitures particulières
  • Bac pro maintenance des véhicules option C motocycles
  • Bac pro maintenance des véhicules option B véhicules de transport routier

Domaines d'expertise

  • Marketing local et promotion de la station
  • Merchandising / Marchandisage
  • Optimisation du flux de véhicules
  • Management stratégique
  • Connaissance des différents types de véhicules
  • Gestion de la relation client (CRM)
  • Traitement des commandes
  • Formation des employés aux procédures de lavage
  • Manipulation de produits chimiques

Normes et procédés

  • Surveillance et maintenance de la qualité de l'eau
  • Normes environnementales pour le lavage
  • Règles de tenue de caisse
  • Sécurité sur les lieux de travail
  • Procédures et plan de stockage
  • Procédures de nettoyage et de décapage
  • Procédures de nettoyage écologique

Techniques professionnelles

  • Techniques de lavage à haute pression
  • Gestion des plaintes et des requêtes clients
  • Techniques de séchage pour véhicules

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Publics spécifiques
Clientèle de particuliers
Clientèle de professionnels
Lieux et déplacements
Zone régionale
Conditions de travail et risques professionnels
En atelier
En contact avec du public
Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Types de structures
Commerce de proximité
Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Conseiller / Conseillère de vente en pièces de rechange et accessoires de véhicules1 742 €1,3
Gérant / Gérante de café, bar-brasserie1 597 €9,4
Responsable de site SMAVA (service multimarques de l'après-vente automobile)2 303 €5,7
Responsable de station-service3 373 €5,9
Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale3 373 €6,4
Gérant / Gérante de négoce automobile2 210 €0,4
Responsable de parc de véhicules2 303 €3,2
Responsable de secteur en propreté de locaux1 517 €2,6
  1. Conseiller / Conseillère de vente en pièces de rechange et accessoires de véhicules1 compétence en commun1 742 € net · 2 233 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Gérant / Gérante de café, bar-brasserie5 compétences en commun1 597 € net · 2 047 € brut9,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  3. Responsable de site SMAVA (service multimarques de l'après-vente automobile)3 compétences en commun2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)5,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  4. Responsable de station-service2 compétences en commun3 373 € net · 4 324 € brut (métier d’origine)5,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  5. Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale4 compétences en commun3 373 € net · 4 324 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Gérant / Gérante de négoce automobile1 compétence en commun2 210 € net · 2 833 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  7. Superviseur / Superviseuse d'exploitation aéroportuaire2 compétences en commun
  8. Responsable de parc de véhicules1 compétence en commun2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  9. Responsable de secteur en propreté de locaux2 compétences en commun1 517 € net · 1 945 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →