Fiche ROME E1314
Conducteur / Conductrice de machines à pelliculer
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 737 €
Soit 2 227 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 737 € à 2 038 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
150
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Conducteur de machines à pelliculer définit et ajuste les paramètres de la machine pour assurer une finition de qualité des produits imprimés. Opère et surveille les machines à pelliculer pour appliquer un film protecteur ou décoratif sur des produits imprimés Réalise des réglages précis pour garantir la qualité et la conformité des finitions Contrôle la qualité des produits finis et effectue les ajustements nécessaires Maintient les machines en bon état de fonctionnement, effectuant l'entretien et les réparations mineures Gère les stocks de matériaux de pelliculage et passe des commandes selon les besoins de production Collabore avec d'autres membres de l'équipe de production pour assurer une efficacité maximale et respecter les délais
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac +2 dans les domaines de la production graphique ou imprimée.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routage. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés de l'imprimerie, de la presse et de l'éditionMoins de 35 ans : 1 692 € net ; 35 ans et plus : 1 780 € net
- Ouvriers qualifiés de l'impression et du façonnage des industries graphiquesMoins de 35 ans : 1 831 € net ; 35 ans et plus : 2 122 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés de l'imprimerie, de la presse et de l'édition | 1 692 € (2 169 € brut) | 1 780 € (2 282 € brut) | 1 737 € (2 227 € brut) |
| Ouvriers qualifiés de l'impression et du façonnage des industries graphiques | 1 831 € (2 347 € brut) | 2 122 € (2 721 € brut) | 2 038 € (2 613 € brut) |
Mieux rémunéré que 19 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 737 € (2 227 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 150 |
| 4e trimestre 2025 | 140 |
| 3e trimestre 2025 | 150 |
| 2e trimestre 2025 | 150 |
| 1er trimestre 2025 | 160 |
| 4e trimestre 2024 | 150 |
| 3e trimestre 2024 | 150 |
| 2e trimestre 2024 | 140 |
| 1er trimestre 2024 | 150 |
| 4e trimestre 2023 | 190 |
| 3e trimestre 2023 | 180 |
| 2e trimestre 2023 | 160 |
| 1er trimestre 2023 | 150 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 120 |
| 2e trimestre 2022 | 150 |
| 1er trimestre 2022 | 150 |
| 4e trimestre 2021 | 130 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 17 % |
| 3e trimestre 2024 | 30 % |
| 2e trimestre 2024 | 46 % |
| 1er trimestre 2024 | 54 % |
| 4e trimestre 2023 | 53 % |
| 3e trimestre 2023 | 35 % |
| 2e trimestre 2023 | 23 % |
| 1er trimestre 2023 | 20 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Emplois peu durables3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI44 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois6 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 43,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 6,3 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 50 % |
- Moins d'un an89 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 88,9 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 11,1 % |
- Ouvriers non qualifiés22 %
- Ouvriers qualifiés22 %
- Employés non qualifiés11 %
- Employés qualifiés45 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 22,2 % |
| Ouvriers qualifiés | 22,2 % |
| Employés non qualifiés | 11,1 % |
| Employés qualifiés | 44,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Collaborer avec les équipes pour optimiser les flux de travail
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Fournir la machine en film de pelliculage
- Réaliser la finition d'un produit, d'un article, d'un ouvrage
- Régler les paramètres des machines à pelliculer
- Contrôler la conformité du matériel de production
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits
- Analyser les rapports de production pour identifier les améliorations possibles
- Définir des besoins en approvisionnement
- Optimiser les flux de production
- Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures adéquates
- Gérer les urgences et les imprévus en production
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
Tous les savoir-faire
Management
- Collaborer avec les équipes pour optimiser les flux de travail
Conseil, Transmission
- Former les nouveaux opérateurs sur les machines de production
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Utiliser des logiciels de gestion de production
Production, Fabrication
- Fournir la machine en film de pelliculage
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Réaliser la finition d'un produit, d'un article, d'un ouvrage
- Régler les machines de production pour optimiser la qualité des produits
- Régler les paramètres des machines à pelliculer
- Utiliser des outils de mesure pour évaluer les instruments
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
- Contrôler la conformité du matériel de production
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Réaliser un premier diagnostic de dysfonctionnement et appliquer les mesures correctives
Prévention des risques
- Surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits
Qualité
- Analyser les rapports de production pour identifier les améliorations possibles
- Contrôler la qualité des produits pelliculés
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Retirer des produits non conformes
Gestion des stocks
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Définir des besoins en approvisionnement
- Utiliser des équipements de manutention en toute sécurité
Logistique
- Gérer les commandes et les livraisons
- Organiser le traitement des commandes
Protection des personnes et de l'environnement
- Intégrer des pratiques de recyclage dans le processus de production
- Intégrer des solutions écologiques dans la production
- Optimiser les processus de production pour réduire l'empreinte carbone
Stratégie de développement
- Optimiser les flux de production
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Organisation
- Documenter les interventions de maintenance
- Documenter les interventions et les anomalies rencontrées
- Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures adéquates
- Gérer les urgences et les imprévus en production
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter les délais de production pour répondre aux demandes des clients
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Spécificités des supports d'impression
- Utilisation d'une machine à filmer
- Gestion des documents techniques
- Utilisation d'une chaîne de façonnage
- Utilisation de massicot
- Utilisation de plieuse
Certifications et habilitations
- Bac pro réalisation de produits imprimés et plurimédia option B productions imprimées
- CAP conducteur d'installations de production
- Bac pro réalisation de produits imprimés et plurimédia option A productions graphiques
Domaines d'expertise
- Electricité
- Mise à jour des connaissances en mécanique
- Automatisme
- Logiciel de gestion des stocks
Techniques professionnelles
- Techniques de pelliculage
- Techniques de finition de surface
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Activités de motricité fine (dextérité...)
- En atelier
- En environnement bruyant
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routage | 1 737 € | 14,6 |
| Contrôleur / Contrôleuse qualité en industrie graphique | 2 401 € | 6,6 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impression | 1 737 € | 2,8 |
| Electromécanicien / Electromécanicienne d'équipements industriels | 2 552 € | 28,7 |
| Conducteur / Conductrice de machines de conditionnement | 1 654 € | 2,5 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton | 1 755 € | 2,9 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industriels | 2 728 € | 8,5 |
- Conducteur / Conductrice de machines de reliure automatique1 737 € net · 2 227 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routage1 737 € net · 2 227 € brut14,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Contrôleur / Contrôleuse qualité en industrie graphique2 401 € net · 3 078 € brut (métier d’origine)6,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice de machines d'impression1 737 € net · 2 227 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Agent / Agente d'encadrement en industrie graphique2 401 € net · 3 078 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
- Electromécanicien / Electromécanicienne d'équipements industriels2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)28,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de machines de conditionnement1 654 € net · 2 120 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton1 755 € net · 2 250 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Régleur / Régleuse d'équipements industriels2 728 € net · 3 497 € brut8,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Conducteur / Conductrice de machines de finition en industrie graphique
- Conducteur / Conductrice de machines de mise sous film
- Conducteur / Conductrice de presses à dorer en industrie graphique
- Conducteur / Conductrice de vernisseuses en industrie graphique