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Fiche ROME F1132

Acousticien / Acousticienne du bâtiment

  • Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
  • Poste de cadre

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

3 551 €

Soit 4 553 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

1 200

+3,4 % sur un an

9,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

36 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'Acousticien du bâtiment est un expert des environnements sonores et contribue à améliorer le confort acoustique des bâtiments. Évalue et mesure les niveaux de bruits sur les chantiers et dans les bâtiments Conçoit et recommande des solutions pour améliorer l'isolation acoustique Collabore avec les architectes pour intégrer les aspects acoustiques dès la phase de conception Réalise des études d'impact sonore pour les nouveaux projets de construction Assure la conformité des projets aux normes acoustiques en vigueur Conseille les clients sur les meilleures pratiques en matière d'acoustique

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en acoustique.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)3 008 € (3 857 € brut)3 914 € (5 018 € brut)3 551 € (4 553 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.

3 551 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 551 € (4 553 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (12 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
01 0002 0003 0004 0002021202220232024202520261 200

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20261 200
4e trimestre 20251 530
3e trimestre 20251 660
2e trimestre 20251 740
1er trimestre 20251 160
4e trimestre 20241 240
3e trimestre 20241 460
2e trimestre 20241 740
1er trimestre 20242 490
4e trimestre 20233 300
3e trimestre 20233 390
2e trimestre 20232 950
1er trimestre 20232 330
4e trimestre 20222 130
3e trimestre 20223 290
2e trimestre 20223 230
1er trimestre 20222 930
4e trimestre 20211 920
3e trimestre 2021300
2e trimestre 2021290
1er trimestre 2021320
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
050100150202120222023202420252026130

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026130
4e trimestre 2025150
3e trimestre 2025130
2e trimestre 2025130
1er trimestre 2025140
4e trimestre 2024130
3e trimestre 2024120
2e trimestre 2024100
1er trimestre 2024110
4e trimestre 2023120
3e trimestre 2023120
2e trimestre 2023120
1er trimestre 2023110
4e trimestre 2022130
3e trimestre 2022140
2e trimestre 2022120
1er trimestre 2022130
4e trimestre 2021150
3e trimestre 2021140
2e trimestre 2021140
1er trimestre 2021150
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202536 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202536 %
1er trimestre 202541 %
4e trimestre 202443 %
3e trimestre 202442 %
2e trimestre 202445 %
1er trimestre 202439 %
4e trimestre 202336 %
3e trimestre 202338 %
2e trimestre 202335 %
1er trimestre 202339 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
05010015020212022202320242025110

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025110
2e trimestre 2025120
1er trimestre 202590
4e trimestre 2024120
3e trimestre 202480
2e trimestre 202480
1er trimestre 202470
4e trimestre 202370
3e trimestre 202380
2e trimestre 202380
1er trimestre 202360
4e trimestre 202280
3e trimestre 202280
2e trimestre 2022120
1er trimestre 202280
4e trimestre 2021110
3e trimestre 2021100
2e trimestre 202190
1er trimestre 202150

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20255 — Très élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20215 — Très élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20185 — Très élevée
20174 — Élevée
20164 — Élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible3/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible3 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI97 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois1 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI97,5 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois0,8 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1,7 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an25 %
  • 1 à 2 ans38 %
  • 2 à 4 ans25 %
  • 4 ans et +12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an25 %
1 à 2 ans37,5 %
2 à 4 ans25 %
4 ans et +12,5 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés29 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens0 %
  • Cadres71 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés28,6 %
Agents de maîtrise / Techniciens0 %
Cadres71,4 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Concevoir des solutions d'isolation et de correction acoustique adaptées
  • Interpréter les résultats de mesures acoustiques
  • Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations
  • Réaliser des mesures sonores et diagnostiquer la qualité acoustique des espaces
  • Evaluer l'efficacité des solutions acoustiques après installation
  • Surveiller l'installation de systèmes d'isolation sonore
  • Conseiller sur les matériaux acoustiques à utiliser
  • Répondre aux attentes d'un client
  • Piloter un projet d'étude BTP (construction, ouvrage, aménagement etc.)
  • Expliquer les choix techniques aux clients
Tous les savoir-faire

Communication, Multimédia

  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Recherche, Innovation

  • Assurer une veille technologique continue
  • Concevoir des solutions d'isolation et de correction acoustique adaptées
  • Inventorier les contraintes de construction (réglementaires, techniques, environnementales)
  • Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les données d'une étude, d'un projet
  • Créer une documentation technique
  • Interpréter les résultats de mesures acoustiques
  • Utiliser des logiciels de modélisation et simulation

Conception

  • Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations

Production, Fabrication

  • Réaliser des mesures de locaux et les calculs de surfaces
  • Réaliser des mesures sonores et diagnostiquer la qualité acoustique des espaces

Maintenance, Réparation

  • Vérifier la conformité des installations aux normes en vigueur

Prévention des risques

  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité

Qualité

  • Evaluer l'efficacité des solutions acoustiques après installation
  • Surveiller l'installation de systèmes d'isolation sonore

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Gestion et contrôle

  • Respecter les délais et budgets alloués

Protection des personnes et de l'environnement

  • Promouvoir l'utilisation de matériaux recyclés ou écologiques

Relation client

  • Conseiller sur les matériaux acoustiques à utiliser
  • Répondre aux attentes d'un client

Développement commercial

  • Assurer les réponses techniques aux appels d'offres

Stratégie de développement

  • Piloter un projet d'étude BTP (construction, ouvrage, aménagement etc.)
  • Superviser et contrôler l'exécution d'études, de documents et de plans de détails confiés aux bureaux d'études

Communication

  • Collaborer avec d'autres professionnels pour des projets spécifiques
  • Expliquer les choix techniques aux clients

Organisation

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation d'équipements de mesure sonore
  • Caractéristiques des matériaux isolants

Certifications et habilitations

  • Master mention acoustique
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'ingénieurs du Mans de l'université du Mans spécialité acoustique et instrumentation
  • Licence pro mention acoustique et vibrations

Domaines d'expertise

  • Building Information Modeling (BIM)
  • Gestion de projets innovants
  • Analyse de l'impact sonore sur l'environnement
  • Acoustique, thermique
  • Nouvelles technologies acoustiques
  • Chiffrage et calcul de coût
  • Technologie du bâtiment
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)

Normes et procédés

  • Normes de la construction
  • Réglementation en matière de bruit

Techniques professionnelles

  • Techniques d'isolation thermique et acoustique
  • Interprétation de données acoustiques
  • Evaluation de la performance acoustique

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En bureau d'études
En milieu occupé
Sur chantier
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail en journée

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurAcousticien / Acoust…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Acousticien / Acousticienne du bâtiment3 551 €9,2
Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier2 356 €3,2
Contrôleur / Contrôleuse technique de la construction (CTC)2 356 €10,1
Chargé / Chargée de méthodes BTP3 551 €9,4
Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 €10,5
Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP2 356 €6,8
Ergonome3 941 €0,9
Technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels2 552 €0,4
Ingénieur / Ingénieure du son2 979 €0,1
  1. Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier1 compétence en commun2 356 € net · 3 020 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  2. Contrôleur / Contrôleuse technique de la construction (CTC)2 356 € net · 3 020 € brut (métier d’origine)10,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  3. Chargé / Chargée de méthodes BTP8 compétences en commun3 551 € net · 4 553 € brut (métier d’origine)9,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  4. Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP8 compétences en commun3 551 € net · 4 553 € brut10,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP2 compétences en commun2 356 € net · 3 020 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  6. Ergonome1 compétence en commun3 941 € net · 5 053 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels1 compétence en commun2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  8. Ingénieur / Ingénieure du son1 compétence en commun2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Ingénieur / Ingénieure en acoustique
  • Technicien / Technicienne en acoustique BTP