Fiche ROME F1130
Contrôleur / Contrôleuse technique de la construction (CTC)
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Métier réglementé
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 356 €
Soit 3 020 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 356 € à 3 551 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
3 030
−14,4 % sur un an
10,1 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
30 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le contrôleur technique de la construction intervient sur différents types d'ouvrages, de la conception à la réception, et joue un rôle crucial dans la garantie de la sécurité, de la qualité et de la durabilité des bâtiments. Vérifie la conformité des plans et des spécifications des projets de construction Effectue des inspections sur les chantiers pour s'assurer du respect des normes de sécurité et de qualité Rédige des rapports détaillés après chaque inspection pour documenter les observations et les recommandations Conseille les équipes de construction sur les meilleures pratiques et les normes réglementaires à suivre Collabore avec les architectes, les ingénieurs et les autres professionnels du bâtiment pour optimiser les aspects techniques des projets Peut être appelé à témoigner en tant qu'expert lors de litiges liés à la construction
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 dans le domaine de la construction ou du génie civil et une certification professionnelle en contrôle technique de construction. Un agrément ministériel valable 5 ans est nécessaire pour exercer cet emploi.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publicsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 469 € net
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics | 2 005 € (2 570 € brut) | 2 469 € (3 166 € brut) | 2 356 € (3 020 € brut) |
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 64 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 356 € (3 020 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 030 |
| 4e trimestre 2025 | 3 050 |
| 3e trimestre 2025 | 3 740 |
| 2e trimestre 2025 | 3 670 |
| 1er trimestre 2025 | 3 540 |
| 4e trimestre 2024 | 3 560 |
| 3e trimestre 2024 | 3 100 |
| 2e trimestre 2024 | 3 270 |
| 1er trimestre 2024 | 4 410 |
| 4e trimestre 2023 | 6 660 |
| 3e trimestre 2023 | 6 680 |
| 2e trimestre 2023 | 6 420 |
| 1er trimestre 2023 | 5 480 |
| 4e trimestre 2022 | 3 170 |
| 3e trimestre 2022 | 3 180 |
| 2e trimestre 2022 | 3 170 |
| 1er trimestre 2022 | 3 130 |
| 4e trimestre 2021 | 3 150 |
| 3e trimestre 2021 | 2 910 |
| 2e trimestre 2021 | 3 000 |
| 1er trimestre 2021 | 2 970 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 300 |
| 4e trimestre 2025 | 280 |
| 3e trimestre 2025 | 260 |
| 2e trimestre 2025 | 280 |
| 1er trimestre 2025 | 320 |
| 4e trimestre 2024 | 340 |
| 3e trimestre 2024 | 300 |
| 2e trimestre 2024 | 310 |
| 1er trimestre 2024 | 300 |
| 4e trimestre 2023 | 320 |
| 3e trimestre 2023 | 320 |
| 2e trimestre 2023 | 300 |
| 1er trimestre 2023 | 300 |
| 4e trimestre 2022 | 290 |
| 3e trimestre 2022 | 300 |
| 2e trimestre 2022 | 270 |
| 1er trimestre 2022 | 290 |
| 4e trimestre 2021 | 300 |
| 3e trimestre 2021 | 310 |
| 2e trimestre 2021 | 290 |
| 1er trimestre 2021 | 290 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 30 % |
| 1er trimestre 2025 | 32 % |
| 4e trimestre 2024 | 28 % |
| 3e trimestre 2024 | 28 % |
| 2e trimestre 2024 | 25 % |
| 1er trimestre 2024 | 28 % |
| 4e trimestre 2023 | 28 % |
| 3e trimestre 2023 | 25 % |
| 2e trimestre 2023 | 25 % |
| 1er trimestre 2023 | 29 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI86 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 85,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,3 % |
| CDD > 6 mois | 2,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 10,6 % |
- Moins d'un an45 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans10 %
- 4 ans et +20 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 45 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 10 % |
| 4 ans et + | 20 % |
- Ouvriers non qualifiés5 %
- Ouvriers qualifiés5 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés20 %
- Agents de maîtrise / Techniciens20 %
- Cadres47 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 5 % |
| Ouvriers qualifiés | 5 % |
| Employés non qualifiés | 2,5 % |
| Employés qualifiés | 20 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 20 % |
| Cadres | 47,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Apporter un appui aux maîtres d'ouvrage et aux entreprises de construction en fournissant des expertises et recommandations pour améliorer la sécurité et la qualité du bâtiment
- Assurer la conformité des normes de construction
- Délivrer un certificat ou une attestation de contrôle
- Rédiger des rapports détaillés sur les contrôles effectués
- Optimiser les procédés de construction pour réduire les coûts
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Vérifier les plans de construction pour assurer la solidité de l'ouvrage, la sécurité des occupants, l'accessibilité aux personnes handicapées, ainsi que les performances énergétique, thermique et acoustique
- Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux
- Faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, d'accessibilité et de protection de l'environnement
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies
Communication, Multimédia
- Créer des documents numériques
Recherche, Innovation
- Réaliser les prélèvements d'échantillons, les mesures d'eau, d'air, de poussières et analyser les résultats
Data et Nouvelles technologies
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
Production, Fabrication
- Participer à la conception et réalisation de la modélisation des informations du bâtiment (BIM)
Construction
- Organiser des réunions et des visites de chantier
Maintenance, Réparation
- Diagnostiquer l'état de produits, de matériaux ou de constructions (conservation, dégradation etc.)
- Proposer des solutions pour améliorer la durabilité des constructions
Prévention des risques
- Déterminer des mesures correctives
- Planifier une intervention technique
Qualité
- Analyser des structures et des matériaux
- Apporter un appui aux maîtres d'ouvrage et aux entreprises de construction en fournissant des expertises et recommandations pour améliorer la sécurité et la qualité du bâtiment
- Assurer la conformité des normes de construction
- Contrôler la conformité du second oeuvre
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Délivrer un certificat ou une attestation de contrôle
- Vérifier l'application des procédures de sécurité sur les chantiers
Transport
- Utiliser des drones pour l'inspection de structures inaccessibles
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports détaillés sur les contrôles effectués
Pilotage et maîtrise des coûts
- Optimiser les procédés de construction pour réduire les coûts
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Vérifier les plans de construction pour assurer la solidité de l'ouvrage, la sécurité des occupants, l'accessibilité aux personnes handicapées, ainsi que les performances énergétique, thermique et acoustique
Protection des personnes et de l'environnement
- Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
- Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
Organisation
- Faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, d'accessibilité et de protection de l'environnement
- Gérer une base documentaire
- Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
- Suivre et mettre à jour l'information technique, économique, réglementaire, ..
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Maintenir une veille réglementaire et technique
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de drones pour l'inspection de bâtiments
- Propriétés des matériaux de construction
- Caractéristiques des matériaux biosourcés
- Matériaux composites
Certifications et habilitations
- Master mention génie civil
- Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Toulouse spécialité génie civil
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Lille spécialité génie civil
Domaines d'expertise
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Pathologies du bâtiment
- Building Information Modeling (BIM)
- Amélioration énergétique des bâtiments
- Economie de la construction
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
Normes et procédés
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Normes de sécurité sur les chantiers
- Normes de la construction
- Calcul de surface
- Respect des normes de sécurité et d'accessibilité
- Droit immobilier
Techniques professionnelles
- Méthodes d'analyse acoustique des bâtiments
- Méthodes de prévention des risques sismiques
- Techniques de métré
- Techniques de diagnostic structurel
- Techniques de prélèvement et d'analyses
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Contrôleur / Contrôleuse technique de la construction (CTC) | 2 356 € | 10,1 |
| Responsable énergie | 2 356 € | 4 |
| Economiste de la construction | 3 551 € | 7,5 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP | 3 551 € | 10,5 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 6,3 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP | 2 356 € | 6,8 |
| Expert / Experte risques en assurances | 2 500 € | 4,6 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Dessinateur / Dessinatrice enveloppe du bâtiment | 2 247 € | 4,1 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
- Responsable énergie2 356 € net · 3 020 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Economiste de la construction3 551 € net · 4 553 € brut7,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 € net · 4 553 € brut10,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP2 356 € net · 3 020 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Expert / Experte risques en assurances2 500 € net · 3 205 € brut4,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Dessinateur / Dessinatrice enveloppe du bâtiment2 247 € net · 2 881 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée d'affaires contrôle technique de construction
- Contrôleur / Contrôleuse de chantier
- Contrôleur / Contrôleuse technique du BTP
- Ingénieur / Ingénieure bâtiment contrôle technique de construction (CTC)
- Ingénieur / Ingénieure contrôle technique de construction (CTC)
- Ingénieur chargé / Ingénieure chargée d'affaires contrôle technique de construction (CTC)
- Ingénieur expert / Ingénieure experte BTP
- Inspecteur / Inspectrice technique d'immeubles
- Technicien / Technicienne contrôle technique de construction (CTC)
- Technicien expert / Technicienne experte immobilier