Fiche ROME F1401
Foreur / Foreuse
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)
- Métier à fort impact environnemental
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 707 €
Soit 2 189 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 707 € à 1 760 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
3 040
+3,8 % sur un an
4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
49 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le foreur, un professionnel essentiel à l'exploration et à l'exploitation des ressources naturelles souterraines. Réalise des opérations de forage pour extraire des ressources telles que l'eau, le pétrole ou des minéraux Contrôle et maintient l'équipement de forage pour assurer une opération sécurisée et efficace Analyse les échantillons de sol ou de roche pour déterminer la composition et la structure du terrain Collabore avec des géologues et d'autres spécialistes pour planifier les opérations de forage Respecte les normes de sécurité et environnementales pour minimiser l'impact sur l'environnement
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un CAP Conducteur d'engins de travaux publics, un Bac Pro Travaux publics, un BTS Travaux publics ou un Certificat de qualification professionnelle (CQP) Foreur. Les niveaux d'études requis varient de CAP ou BEP à Bac + 2. Aucune certification n'est obligatoire réglementairement pour exercer ce métier.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extractionMoins de 35 ans : 1 670 € net ; 35 ans et plus : 1 758 € net
- Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extractionMoins de 35 ans : 1 619 € net ; 35 ans et plus : 1 803 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction | 1 670 € (2 141 € brut) | 1 758 € (2 254 € brut) | 1 707 € (2 189 € brut) |
| Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction | 1 619 € (2 076 € brut) | 1 803 € (2 311 € brut) | 1 760 € (2 256 € brut) |
Mieux rémunéré que 17 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 707 € (2 189 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 040 |
| 4e trimestre 2025 | 2 790 |
| 3e trimestre 2025 | 2 820 |
| 2e trimestre 2025 | 2 980 |
| 1er trimestre 2025 | 2 930 |
| 4e trimestre 2024 | 3 080 |
| 3e trimestre 2024 | 3 120 |
| 2e trimestre 2024 | 3 010 |
| 1er trimestre 2024 | 3 050 |
| 4e trimestre 2023 | 3 170 |
| 3e trimestre 2023 | 3 140 |
| 2e trimestre 2023 | 2 970 |
| 1er trimestre 2023 | 2 890 |
| 4e trimestre 2022 | 2 690 |
| 3e trimestre 2022 | 2 750 |
| 2e trimestre 2022 | 2 910 |
| 1er trimestre 2022 | 2 970 |
| 4e trimestre 2021 | 2 850 |
| 3e trimestre 2021 | 2 540 |
| 2e trimestre 2021 | 2 270 |
| 1er trimestre 2021 | 1 880 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 770 |
| 4e trimestre 2025 | 750 |
| 3e trimestre 2025 | 720 |
| 2e trimestre 2025 | 700 |
| 1er trimestre 2025 | 750 |
| 4e trimestre 2024 | 780 |
| 3e trimestre 2024 | 770 |
| 2e trimestre 2024 | 730 |
| 1er trimestre 2024 | 730 |
| 4e trimestre 2023 | 700 |
| 3e trimestre 2023 | 680 |
| 2e trimestre 2023 | 690 |
| 1er trimestre 2023 | 740 |
| 4e trimestre 2022 | 730 |
| 3e trimestre 2022 | 720 |
| 2e trimestre 2022 | 710 |
| 1er trimestre 2022 | 730 |
| 4e trimestre 2021 | 740 |
| 3e trimestre 2021 | 780 |
| 2e trimestre 2021 | 800 |
| 1er trimestre 2021 | 850 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 49 % |
| 1er trimestre 2025 | 51 % |
| 4e trimestre 2024 | 49 % |
| 3e trimestre 2024 | 48 % |
| 2e trimestre 2024 | 47 % |
| 1er trimestre 2024 | 51 % |
| 4e trimestre 2023 | 46 % |
| 3e trimestre 2023 | 46 % |
| 2e trimestre 2023 | 50 % |
| 1er trimestre 2023 | 52 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 140 |
| 2e trimestre 2025 | 160 |
| 1er trimestre 2025 | 140 |
| 4e trimestre 2024 | 170 |
| 3e trimestre 2024 | 210 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 120 |
| 4e trimestre 2023 | 120 |
| 3e trimestre 2023 | 170 |
| 2e trimestre 2023 | 160 |
| 1er trimestre 2023 | 130 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 120 |
| 2e trimestre 2022 | 150 |
| 1er trimestre 2022 | 170 |
| 4e trimestre 2021 | 110 |
| 3e trimestre 2021 | 150 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI34 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)63 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 33,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,6 % |
| CDD > 6 mois | 1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 62,7 % |
- Moins d'un an72 %
- 1 à 2 ans15 %
- 2 à 4 ans8 %
- 4 ans et +5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 71,7 % |
| 1 à 2 ans | 15,1 % |
| 2 à 4 ans | 8,5 % |
| 4 ans et + | 4,7 % |
- Ouvriers non qualifiés35 %
- Ouvriers qualifiés25 %
- Employés non qualifiés9 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens6 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 34,9 % |
| Ouvriers qualifiés | 25,5 % |
| Employés non qualifiés | 8,5 % |
| Employés qualifiés | 25,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 5,7 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Utiliser des logiciels spécialisés pour le suivi du forage
- Former les nouveaux employés aux techniques de forage sécurisées
- Planifier les opérations de forage en fonction des objectifs
- Collaborer avec les géologues pour interpréter les données de terrain
- Extraire, exploiter un forage
- Manœuvrer des équipements de forage
- Améliorer continuellement les processus de sécurité sur site
- Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
- Evaluer les risques liés aux opérations de forage
- Appliquer des techniques de réduction de l'impact environnemental
- Gérer les urgences et les imprévus sur le site de forage
- Analyser les retours d'expérience pour optimiser les futures opérations
Tous les savoir-faire
Management
- Communiquer avec les équipes sur le terrain pour coordonner les opérations
Conseil, Transmission
- Assurer la formation des nouveaux collaborateurs
Recherche, Innovation
- Prélever des échantillons de matières ou de produits
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations
- Utiliser des logiciels spécialisés pour le suivi du forage
Conception
- Former les nouveaux employés aux techniques de forage sécurisées
- Planifier les opérations de forage en fonction des objectifs
Production, Fabrication
- Collaborer avec les géologues pour interpréter les données de terrain
- Excaver ou forer le sol pour l'extraction de roches, la préparation du sondage, le dépôt d'explosifs
- Extraire, exploiter un forage
- Installer une structure de forage
- Manœuvrer des équipements de forage
- Préparer les boues selon formulation
- Réaliser un avant-trou en fonction du diamètre à obtenir (perçage, forage)
- Réaliser une opération de tubage
- Superviser le démontage et le transport du matériel de forage
Construction
- Contrôler la sécurité d'une zone de travail
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive des machines de forage
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
- Résoudre les problèmes techniques rencontrés lors du forage
Prévention des risques
- Améliorer continuellement les processus de sécurité sur site
- Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
- Evaluer les risques liés aux opérations de forage
- Surveiller l'avancement du forage et rapporter les progrès
- Surveiller les paramètres de forage et de pompage et détecter les anomalies et dysfonctionnements (pression, vitesse, débit, etc.)
Gestion des stocks
- Gérer les stocks de matériel et d'équipement de forage
Gestion administrative et comptable
- Préparer des rapports détaillés pour la direction
Pilotage et maîtrise des coûts
- Respecter les délais et les budgets alloués aux projets de forage
Droit, contentieux et négociation
- Assurer le respect des normes environnementales
Protection des personnes et de l'environnement
- Appliquer des techniques de réduction de l'impact environnemental
- Assurer la conformité avec les normes environnementales
Action publique
- Gérer les relations avec les autorités locales
Développement commercial
- Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services
Communication
- Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe
- Se coordonner avec les autres départements pour les besoins logistiques
Organisation
- Gérer les urgences et les imprévus sur le site de forage
- Gérer une situation d'urgence
- Respecter les normes de sécurité
Développement des compétences
- Analyser les retours d'expérience pour optimiser les futures opérations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de persévérance
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des échantillons géologiques
- Utilisation de matériel de forage
- Maintenance de l'équipement de forage
- Caractéristiques des boues
- Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)
Certifications et habilitations
- CAP conducteur d'engins de travaux publics et carrières
- BTS travaux publics
Domaines d'expertise
- Analyse de la qualité de l'eau souterraine
- Hydrologie
- Géotechnique
- Interprétation des données de forage
- Gestion des ressources en eau
- Rédaction de rapports techniques
- Utilisation de logiciels de modélisation géophysique
- Types de sols
- Directives environnementales
Normes et procédés
- Procédé de cimentation
- Forages d'extraction terrestre (on-shore)
- Lecture de plan de forage
- Modalités de mise en sécurité du puits
- Règles et consignes de sécurité
- Planification des opérations de forage
- Procédures de forages d'eau
- Sondage carotté
- Sécurité sur le site de forage
Techniques professionnelles
- Gestion des urgences et des incidents
- Systèmes hydrauliques des engins
- Formation en premiers secours spécifiques au forage
- Techniques de gestion des déchets de forage
- Techniques de forage
- Techniques de réduction du bruit de forage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Lieux et déplacements
- Zone départementale
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En extérieur
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Travail dans des environnements hostiles et dangereux
- Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en horaires décalés
- Types de structures
- Exploitation agricole
- Structure sportive
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Foreur / Foreuse | 1 707 € | 4 |
| Boutefeu | 1 707 € | 5,5 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 6,3 |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantier | 2 116 € | 2,5 |
| Conducteur / Conductrice de travaux publics | 2 750 € | 16,5 |
| Mécanicien / Mécanicienne d'engins de chantier et de travaux publics | 1 840 € | 18,9 |
| Technicien / Technicienne de la qualité de l'eau | 1 959 € | 1,8 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement | 1 795 € | 7,8 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
- Foreur / Foreuse pétrole et gaz
- Boutefeu1 707 € net · 2 189 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice d'engins de chantier2 116 € net · 2 713 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice de travaux publics2 750 € net · 3 525 € brut (métier d’origine)16,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Mécanicien / Mécanicienne d'engins de chantier et de travaux publics1 840 € net · 2 359 € brut18,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de la qualité de l'eau1 959 € net · 2 512 € brut (métier d’origine)1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement1 795 € net · 2 301 € brut7,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne d'exploitation d'eau potable2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Accrocheur / Accrocheuse
- Foreur / Foreuse d'eau
- Puisatier / Puisatière
- Aide-mineur / Aide-mineuse
- Fonceur de puits / Fonceuse de puits
- Foreur / Foreuse de roche
- Mineur / Mineuse
- Orpailleur / Orpailleuse
- Ouvrier / Ouvrière de forage