Fiche ROME F1402

Boutefeu

Accès : permis ou habilitation, sans diplôme
Métier réglementé
Métier à fort impact environnemental

Salaire médian net estimé

1 707 €

Soit 2 189 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 707 € à 1 760 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

1 800

−30,2 % sur un an

5,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

40 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le boutefeu exécute les travaux de minage et d'abattage permettant la production et l'exploitation de minerais et de roches, la réalisation de terrassements, d'assainissement ou de travaux souterrains sur les chantiers de travaux publics, en carrières et opérations de minage. Contrôle la zone de sécurité pour le chargement des tirs Mène des opérations de chargement et de connexion de la chaîne pyrotechnique (avec des aides éventuelles) Sait lire un plan de tir et le mettre en œuvre Maîtrise les contraintes (géologiques, environnementales, etc.) Réalise une implantation simple à partir de repères Surveille et évalue l'efficacité des explosions pour optimiser les résultats Respecte et applique les réglementations environnementales lors des opérations de tir

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec des certifications spécifiques telles que le Certificat de Préposé au Tir (CPT) obtenu après une formation de 35h et effectuer des recyclages annuels auprès d'organismes de formation agréés.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.

Moins de 35 ans
35 ans et plus
Médiane tous métiers (2 117 € net)

Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extractionMoins de 35 ans : 1 670 € net ; 35 ans et plus : 1 758 € net
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extractionMoins de 35 ans : 1 619 € net ; 35 ans et plus : 1 803 € net

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Famille de métiers	Moins de 35 ans, net (brut)	35 ans et plus, net (brut)	Tous âges, net (brut)
Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction	1 670 € (2 141 € brut)	1 758 € (2 254 € brut)	1 707 € (2 189 € brut)
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction	1 619 € (2 076 € brut)	1 803 € (2 311 € brut)	1 760 € (2 256 € brut)

Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 17 % des 207 familles de métiers.

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Repère	Salaire médian net estimé (brut)
Ce métier	1 707 € (2 189 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers	2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Offres sur 12 mois
1er trimestre 2026	1 800
4e trimestre 2025	1 810
3e trimestre 2025	2 150
2e trimestre 2025	2 350
1er trimestre 2025	2 580
4e trimestre 2024	2 950
3e trimestre 2024	2 810
2e trimestre 2024	2 670
1er trimestre 2024	2 610
4e trimestre 2023	2 190
3e trimestre 2023	1 980
2e trimestre 2023	1 840
1er trimestre 2023	1 690
4e trimestre 2022	1 690
3e trimestre 2022	1 800
2e trimestre 2022	1 840
1er trimestre 2022	1 780
4e trimestre 2021	1 840
3e trimestre 2021	1 640
2e trimestre 2021	1 610
1er trimestre 2021	1 400

Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Demandeurs d’emploi
1er trimestre 2026	330
4e trimestre 2025	320
3e trimestre 2025	330
2e trimestre 2025	320
1er trimestre 2025	330
4e trimestre 2024	330
3e trimestre 2024	330
2e trimestre 2024	330
1er trimestre 2024	330
4e trimestre 2023	330
3e trimestre 2023	320
2e trimestre 2023	330
1er trimestre 2023	340
4e trimestre 2022	350
3e trimestre 2022	350
2e trimestre 2022	340
1er trimestre 2022	320
4e trimestre 2021	310
3e trimestre 2021	340
2e trimestre 2021	330
1er trimestre 2021	350

Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Taux de retour
2e trimestre 2025	40 %
1er trimestre 2025	40 %
4e trimestre 2024	36 %
3e trimestre 2024	35 %
2e trimestre 2024	35 %
1er trimestre 2024	35 %
4e trimestre 2023	34 %
3e trimestre 2023	39 %
2e trimestre 2023	39 %
1er trimestre 2023	40 %

EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Embauches
3e trimestre 2025	80
2e trimestre 2025	90
1er trimestre 2025	70
4e trimestre 2024	80
3e trimestre 2024	70
2e trimestre 2024	70
1er trimestre 2024	50
4e trimestre 2023	70
3e trimestre 2023	60
2e trimestre 2023	60
1er trimestre 2023	60
4e trimestre 2022	70
3e trimestre 2022	70
2e trimestre 2022	60
1er trimestre 2022	60
4e trimestre 2021	70
3e trimestre 2021	50
2e trimestre 2021	80
1er trimestre 2021	50

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Année	Niveau
2025	4 — Élevée
2024	5 — Très élevée
2023	5 — Très élevée
2022	4 — Élevée
2021	3 — Moyenne
2020	3 — Moyenne
2019	3 — Moyenne
2018	2 — Faible
2017	1 — Très faible
2016	1 — Très faible

Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).

Intensité des embauches5/5
Candidats éloignés des offres5/5
Conditions de travail contraignantes3/5
Emplois peu durables3/5
Salaires peu attractifs2/5
Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Formation spécifique exigée1/5

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Facteur	Niveau
Intensité des embauches	5 / 5
Candidats éloignés des offres	5 / 5
Conditions de travail contraignantes	3 / 5
Emplois peu durables	3 / 5
Salaires peu attractifs	2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible	1 / 5
Formation spécifique exigée	1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.

CDI56 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois4 %
CDD > 6 mois2 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)38 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
CDI	55,9 %
CDD < 1 mois	0 %
CDD de 1 à 6 mois	3,9 %
CDD > 6 mois	2,2 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)	38 %

Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.

Moins d'un an72 %
1 à 2 ans14 %
2 à 4 ans6 %
4 ans et +8 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
Moins d'un an	71,4 %
1 à 2 ans	14,3 %
2 à 4 ans	6,1 %
4 ans et +	8,2 %

Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.

Ouvriers non qualifiés38 %
Ouvriers qualifiés20 %
Employés non qualifiés10 %
Employés qualifiés26 %
Agents de maîtrise / Techniciens4 %
Cadres2 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
Ouvriers non qualifiés	38 %
Ouvriers qualifiés	20 %
Employés non qualifiés	10 %
Employés qualifiés	26 %
Agents de maîtrise / Techniciens	4 %
Cadres	2 %

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Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

Analyser la géologie du site pour une extraction optimale
Déterminer l'emplacement d'une charge explosive selon le plan de tir
Extraire des roches
Innover dans les techniques d'extraction pour réduire l'impact environnemental
Manipuler des produits dangereux ou fragiles
Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation
Collaborer avec les équipes pour optimiser les procédures de sécurité
Evaluer les risques liés à l'utilisation d'explosifs
Sécuriser le périmètre d'intervention
Communiquer efficacement les consignes de sécurité aux collègues

Tous les savoir-faire

Management

Argumenter sur les meilleures pratiques de sécurité en carrière

Conseil, Transmission

Informer et former le personnel sur les nouveautés techniques et réglementaires

Production, Fabrication

Abattre le front de taille par explosion ou par opérations mécaniques
Analyser la géologie du site pour une extraction optimale
Démolir un site à l'explosif
Déterminer l'emplacement d'une charge explosive selon le plan de tir
Extraire des roches
Implémenter des solutions technologiques pour le suivi des opérations
Innover dans les techniques d'extraction pour réduire l'impact environnemental
Manipuler des produits dangereux ou fragiles
Positionner les charges et les détonateurs selon le plan de tir
Réaliser et contrôler les connexions et les bourrages
Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation

Prévention des risques

Collaborer avec les équipes pour optimiser les procédures de sécurité
Evaluer les risques liés à l'utilisation d'explosifs
Réaliser des audits de sécurité réguliers pour prévenir les accidents
Sécuriser le périmètre d'intervention

Gestion des stocks

Organiser et contrôler un approvisionnement

Pilotage et maîtrise des coûts

Optimiser l'utilisation des ressources pour réduire les coûts

Protection des personnes et de l'environnement

Evaluer l'impact environnemental des opérations d'extraction

Stratégie de développement

Optimiser les méthodes d'extraction pour augmenter l'efficacité

Communication

Communiquer efficacement les consignes de sécurité aux collègues

Organisation

Agir rapidement en cas d'urgence pour minimiser les dommages
Respecter les normes de sécurité et d'environnement en vigueur

Développement des compétences

Développer ses compétences en manipulation d'équipements spécifiques

Savoir-être professionnels

Etre ouvert aux changements
Faire preuve de persévérance
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de sens des responsabilités

Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

Caractéristiques des minerais
Types d'explosifs
Utilisation de cordeau détonant
Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)
Caractéristiques des roches (alluvionnaires, massives, ornementales, etc.)

Domaines d'expertise

Evaluation des impacts environnementaux
Capacité à travailler en équipe
Planification de l'extraction
Restauration écologique des sites miniers
Nature d'un gisement
Prévention des risques géologiques
Géologie
Gestion des déchets de mine

Normes et procédés

Réglementation en pyrotechnie
Procédures de sécurité en carrière
Calcul de tirs de fragmentation
Surveillance de la qualité des matériaux extraits
Règles et consignes de sécurité

Techniques professionnelles

Utilisation de dynamite en sécurité
Techniques de mesure de profondeur
Sécurité des sites miniers

Conditions de travail

Statut d'emploi: Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels: Déplacements professionnels; En extérieur; Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux; Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives; Risques de chutes; Sur chantier; Travail dans des environnements hostiles et dangereux
Types de structures: Entreprises de travaux publics

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.

Ce métier
Métiers proches
Au-delà de 5

Source : Insee et France Travail

Voir les données

Métier	Salaire médian net estimé	Offres pour 1 demandeur
Boutefeu	1 707 €	5,5
Géotechnicien / Géotechnicienne	2 719 €	5,4
Géomètre	2 246 €	5,5
Conducteur / Conductrice de travaux publics	2 750 €	16,5
Chef / Cheffe de chantier bâtiment	2 750 €	7
Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment	2 750 €	6,3
Chef / Cheffe de chantier travaux publics	2 750 €	8,5
Technicien / Technicienne de maintenance industrielle	2 552 €	8
Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)	2 552 €	6,3

Autres intitulés de ce métier

Abatteur / Abatteuse de carrière
Abatteur de mines / Abatteuse de mines
Aide-boutefeu
Artificier / Artificière de carrière
Artificier de carrières, mines / Artificière de carrières, mines
Débiteur / Débitrice de pierre
Extracteur / Extractrice de roches
Extracteur de carrières / Extractrice de carrières
Maître / Maîtresse Boutefeu
Préposé / Préposée aux tirs de mines
Tireur / Tireuse de mines
Artificier / Artificière du BTP
Carrier / Carrière
Carrier ébaucheur / Carrière ébaucheuse
Carrier fendeur / Carrière fendeuse de fond
Carrier scieur / Carrière scieuse de masse
Chargeur / Chargeuse aux cages
Conducteur / Conductrice de soutènement marchant
Débiteur / Débitrice de fond
Fendeur / Fendeuse de fond
Fendeur / Fendeuse de granit
Fendeur / Fendeuse de roches
Fendeur-débiteur / Fendeuse-débiteuse de roches
Fendeur-extracteur / Fendeuse-extractrice de roches
Granitier / Granitière
Machiniste extraction
Ouvrier / Ouvrière d'about
Ouvrier / Ouvrière d'exploitation des mines
Ouvrier / Ouvrière de l'extraction solide
Ouvrier carrier / Ouvrière carrière

Chiffres clés en France

Le métier

Comment y accéder

Combien on gagne

Est-ce que ça recrute ?

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Ce que demandent les offres

Et ensuite ?

Compétences

Cœur du métier

Management

Conseil, Transmission

Production, Fabrication

Prévention des risques

Gestion des stocks

Pilotage et maîtrise des coûts

Protection des personnes et de l'environnement

Stratégie de développement

Communication

Organisation

Développement des compétences

Savoir-être professionnels

Produits, outils et matières

Domaines d'expertise

Normes et procédés

Techniques professionnelles

Conditions de travail

Métiers proches

Autres intitulés de ce métier