Fiche ROME G1224
Maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 840 €
Soit 2 359 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
2 640
−10,2 % sur un an
1,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
64 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Maître-nageur sauveteur veille à la sécurité et au bien-être des baigneurs dans divers environnements aquatiques. Anime des séances d'apprentissage de la natation pour tous les âges Anime des séances d'activités sportives aquatiques Surveille les bassins et assure la sécurité des baigneurs selon les réglementations en vigueur Intervient en cas d'urgence et effectue les premiers secours nécessaires Contrôle la qualité de l'eau et maintient les installations en bon état Informe et sensibilise le public aux règles de sécurité dans l'eau
Comment y accéder
Ce métier réglementé est accessible avec le Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport, mention «Activités Aquatiques et de la Natation». Le DEJEPS (Diplôme d'État de la Jeunesse, de l'éducation populaire et du sport) est nécessaire pour enseigner et entraîner. À noter que tous les ans, le diplôme de premiers secours (PSE 1 et/ou 2) doit être repassé et tous les 5 ans, le CAEPMNS (Certificat d'aptitude à l'exercice de la profession de maître-nageur sauveteur).
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Sportifs et animateurs sportifsMoins de 35 ans : 1 654 € net ; 35 ans et plus : 2 116 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Sportifs et animateurs sportifs | 1 654 € (2 121 € brut) | 2 116 € (2 713 € brut) | 1 840 € (2 359 € brut) |
Mieux rémunéré que 27 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 840 € (2 359 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 640 |
| 4e trimestre 2025 | 2 660 |
| 3e trimestre 2025 | 2 680 |
| 2e trimestre 2025 | 2 810 |
| 1er trimestre 2025 | 2 940 |
| 4e trimestre 2024 | 3 150 |
| 3e trimestre 2024 | 3 260 |
| 2e trimestre 2024 | 3 260 |
| 1er trimestre 2024 | 3 480 |
| 4e trimestre 2023 | 3 740 |
| 3e trimestre 2023 | 3 800 |
| 2e trimestre 2023 | 3 840 |
| 1er trimestre 2023 | 3 920 |
| 4e trimestre 2022 | 3 760 |
| 3e trimestre 2022 | 3 810 |
| 2e trimestre 2022 | 3 670 |
| 1er trimestre 2022 | 3 390 |
| 4e trimestre 2021 | 2 710 |
| 3e trimestre 2021 | 2 310 |
| 2e trimestre 2021 | 2 140 |
| 1er trimestre 2021 | 1 730 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 140 |
| 4e trimestre 2025 | 2 250 |
| 3e trimestre 2025 | 2 190 |
| 2e trimestre 2025 | 2 150 |
| 1er trimestre 2025 | 2 200 |
| 4e trimestre 2024 | 2 270 |
| 3e trimestre 2024 | 2 290 |
| 2e trimestre 2024 | 2 010 |
| 1er trimestre 2024 | 2 030 |
| 4e trimestre 2023 | 2 100 |
| 3e trimestre 2023 | 2 240 |
| 2e trimestre 2023 | 2 070 |
| 1er trimestre 2023 | 2 070 |
| 4e trimestre 2022 | 2 210 |
| 3e trimestre 2022 | 2 260 |
| 2e trimestre 2022 | 2 110 |
| 1er trimestre 2022 | 2 200 |
| 4e trimestre 2021 | 2 370 |
| 3e trimestre 2021 | 2 530 |
| 2e trimestre 2021 | 2 470 |
| 1er trimestre 2021 | 2 650 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 64 % |
| 1er trimestre 2025 | 65 % |
| 4e trimestre 2024 | 55 % |
| 3e trimestre 2024 | 46 % |
| 2e trimestre 2024 | 62 % |
| 1er trimestre 2024 | 64 % |
| 4e trimestre 2023 | 56 % |
| 3e trimestre 2023 | 48 % |
| 2e trimestre 2023 | 63 % |
| 1er trimestre 2023 | 64 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 410 |
| 2e trimestre 2025 | 1 680 |
| 1er trimestre 2025 | 980 |
| 4e trimestre 2024 | 1 120 |
| 3e trimestre 2024 | 1 430 |
| 2e trimestre 2024 | 1 590 |
| 1er trimestre 2024 | 880 |
| 4e trimestre 2023 | 1 160 |
| 3e trimestre 2023 | 1 250 |
| 2e trimestre 2023 | 1 500 |
| 1er trimestre 2023 | 910 |
| 4e trimestre 2022 | 1 100 |
| 3e trimestre 2022 | 1 420 |
| 2e trimestre 2022 | 1 540 |
| 1er trimestre 2022 | 1 080 |
| 4e trimestre 2021 | 1 450 |
| 3e trimestre 2021 | 1 720 |
| 2e trimestre 2021 | 1 730 |
| 1er trimestre 2021 | 650 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Emplois peu durables5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Intensité des embauches3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI41 %
- CDD < 1 mois1 %
- CDD de 1 à 6 mois22 %
- CDD > 6 mois14 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)22 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 40,5 % |
| CDD < 1 mois | 1,2 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 22 % |
| CDD > 6 mois | 13,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 22,4 % |
- Moins d'un an96 %
- 1 à 2 ans3 %
- 2 à 4 ans1 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 96,3 % |
| 1 à 2 ans | 3,2 % |
| 2 à 4 ans | 0,5 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés1 %
- Ouvriers qualifiés3 %
- Employés non qualifiés8 %
- Employés qualifiés76 %
- Agents de maîtrise / Techniciens12 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 2,6 % |
| Employés non qualifiés | 8,4 % |
| Employés qualifiés | 76,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 11,6 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportive
- Informer les usagers sur les bonnes pratiques de natation
- Intervenir rapidement en cas d'urgence aquatique
- Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
- Promouvoir les règles de sécurité dans l'utilisation des installations aquatiques
- Sécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiers
- Surveiller des bassins aquatiques ou un espace de baignade
- Accueillir, orienter, renseigner un public
Tous les savoir-faire
Animation
- Aider les pratiquants à situer leur niveau sportif et leur progression
- Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
- Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportive
- Organiser des sessions d'apprentissage de la natation
Management
- Informer les usagers sur les bonnes pratiques de natation
- Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
Conseil, Transmission
- Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
- Enseigner, développer des compétences
- Identifier les axes de progrès individuels et collectifs des pratiquants
- Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
Soin
- Intervenir rapidement en cas d'urgence aquatique
Communication, Multimédia
- Coordonner les activités aquatiques lors d'événements
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage
Production, Fabrication
- Vérifier régulièrement le pH et le chlore de l'eau
Maintenance, Réparation
- Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Promouvoir les règles de sécurité dans l'utilisation des installations aquatiques
- Sécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiers
- Sécuriser le périmètre d'intervention
- Vérifier la disponibilité de l'équipement de secours
Qualité
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité
Protection des personnes et de l'environnement
- Adapter les gestes de secours au Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours lors d'un incident
- Evaluer les conditions météorologiques pour la sécurité
- Evaluer les équipements de protection individuelle
- Participer à l'élaboration et à la modification du Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours
- Surveiller des bassins aquatiques ou un espace de baignade
Relation client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Informer le public sur la pratique de la discipline sportive et les modalités d'organisation des séances
Stratégie de développement
- Concevoir un projet éducatif
- Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions
Communication
- Communiquer efficacement avec le personnel de la piscine
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Gérer les conflits entre usagers de la piscine
- Transmettre les règles de fonctionnement en groupe
Développement des compétences
- S'entraîner régulièrement aux gestes de secourisme en équipe afin d'améliorer la chaîne de secours lors d'un incident
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'équipement de secours et de sauvetage
- Caractéristiques des équipements sportifs
Certifications et habilitations
- BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités aquatiques et de la natation
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option A : natation course-eau libre
- DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option A natation course-eau libre
- DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option B natation artistique
- Certificat de compétences de surveillant-sauveteur aquatique sur le littoral
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option D : water-polo
- DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option D water-polo
- DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option C plongeon
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option B : natation artistique
- Certificat d'aptitude à l'exercice de la profession de maître nageur sauveteur (CAEP - MNS)
- Certificat de compétences de surveillant-sauveteur aquatique en eaux intérieures
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option C : plongeon
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Activités physiques pour tous
- Connaissance des sports aquatiques
- Gestion du stress en situation d'urgence
- Maintien de la condition physique
- Pratique de la natation
Normes et procédés
- Contrôle sanitaire des bassins
- Normes d'hygiène et de sécurité
- Connaissance des règles de sécurité spécifiques aux piscines
- Protocoles de soins d'urgence
Techniques professionnelles
- Maîtrise des techniques de sauvetage aquatique
- Gestion des conflits et des risques en milieu aquatique
- Evaluation des compétences en natation des usagers
- Capacité à effectuer des sauvetages en eau profonde
- Procédures d'urgence en cas d'accident aquatique
- Sensibilisation à la sécurité aquatique
- Surveillance des bassins aquatiques
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Adolescents
- Adultes
- Enfants
- Sportifs
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse | 1 840 € | 1,2 |
| Préparateur / Préparatrice physique | 1 840 € | 0,1 |
| Animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive | 1 840 € | 0,8 |
| Educateur sportif / Educatrice sportive Santé | 1 840 € | 0,8 |
| Educateur sportif / Educatrice sportive | 1 840 € | 0,4 |
| Animateur / Animatrice jeunesse | 1 598 € | 0,5 |
| Animateur / Animatrice de loisirs sportifs | 1 598 € | 0,4 |
| Chargé / Chargée de développement d'activités sportives | 4 333 € | 0,7 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirs | 1 637 € | 0,5 |
- Préparateur / Préparatrice physique1 840 € net · 2 359 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive1 840 € net · 2 359 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Educateur sportif / Educatrice sportive Santé1 840 € net · 2 359 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe de bassin1 840 € net · 2 359 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Educateur sportif / Educatrice sportive1 840 € net · 2 359 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Animateur / Animatrice jeunesse1 598 € net · 2 049 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Animateur / Animatrice de loisirs sportifs1 598 € net · 2 049 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de développement d'activités sportives4 333 € net · 5 555 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirs1 637 € net · 2 099 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Educateur sportif / Educatrice sportive en natation
- Moniteur / Monitrice en natation