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Fiche ROME G1224

Maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse

  • Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)
  • Métier réglementé

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 840 €

Soit 2 359 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

2 640

−10,2 % sur un an

1,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

64 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Maître-nageur sauveteur veille à la sécurité et au bien-être des baigneurs dans divers environnements aquatiques. Anime des séances d'apprentissage de la natation pour tous les âges Anime des séances d'activités sportives aquatiques Surveille les bassins et assure la sécurité des baigneurs selon les réglementations en vigueur Intervient en cas d'urgence et effectue les premiers secours nécessaires Contrôle la qualité de l'eau et maintient les installations en bon état Informe et sensibilise le public aux règles de sécurité dans l'eau

Comment y accéder

Ce métier réglementé est accessible avec le Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport, mention «Activités Aquatiques et de la Natation». Le DEJEPS (Diplôme d'État de la Jeunesse, de l'éducation populaire et du sport) est nécessaire pour enseigner et entraîner. À noter que tous les ans, le diplôme de premiers secours (PSE 1 et/ou 2) doit être repassé et tous les 5 ans, le CAEPMNS (Certificat d'aptitude à l'exercice de la profession de maître-nageur sauveteur).

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Sportifs et animateurs sportifsMoins de 35 ans : 1 654 € net ; 35 ans et plus : 2 116 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Sportifs et animateurs sportifs1 654 € (2 121 € brut)2 116 € (2 713 € brut)1 840 € (2 359 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 27 % des 207 familles de métiers.

1 840 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 840 € (2 359 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 656 € net par mois (2 123 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 561 € et 1 753 € net.

D’après 70 offres qui affichent un salaire, sur 155 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
01 0002 0003 0004 0002021202220232024202520262 640

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20262 640
4e trimestre 20252 660
3e trimestre 20252 680
2e trimestre 20252 810
1er trimestre 20252 940
4e trimestre 20243 150
3e trimestre 20243 260
2e trimestre 20243 260
1er trimestre 20243 480
4e trimestre 20233 740
3e trimestre 20233 800
2e trimestre 20233 840
1er trimestre 20233 920
4e trimestre 20223 760
3e trimestre 20223 810
2e trimestre 20223 670
1er trimestre 20223 390
4e trimestre 20212 710
3e trimestre 20212 310
2e trimestre 20212 140
1er trimestre 20211 730
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
01 0002 0003 0002021202220232024202520262 140

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20262 140
4e trimestre 20252 250
3e trimestre 20252 190
2e trimestre 20252 150
1er trimestre 20252 200
4e trimestre 20242 270
3e trimestre 20242 290
2e trimestre 20242 010
1er trimestre 20242 030
4e trimestre 20232 100
3e trimestre 20232 240
2e trimestre 20232 070
1er trimestre 20232 070
4e trimestre 20222 210
3e trimestre 20222 260
2e trimestre 20222 110
1er trimestre 20222 200
4e trimestre 20212 370
3e trimestre 20212 530
2e trimestre 20212 470
1er trimestre 20212 650
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %80 %20232024202564 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202564 %
1er trimestre 202565 %
4e trimestre 202455 %
3e trimestre 202446 %
2e trimestre 202462 %
1er trimestre 202464 %
4e trimestre 202356 %
3e trimestre 202348 %
2e trimestre 202363 %
1er trimestre 202364 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
05001 0001 5002 000202120222023202420251 410

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 20251 410
2e trimestre 20251 680
1er trimestre 2025980
4e trimestre 20241 120
3e trimestre 20241 430
2e trimestre 20241 590
1er trimestre 2024880
4e trimestre 20231 160
3e trimestre 20231 250
2e trimestre 20231 500
1er trimestre 2023910
4e trimestre 20221 100
3e trimestre 20221 420
2e trimestre 20221 540
1er trimestre 20221 080
4e trimestre 20211 450
3e trimestre 20211 720
2e trimestre 20211 730
1er trimestre 2021650

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20252 — Faible
20243 — Moyenne
20232 — Faible
20222 — Faible
20211 — Très faible
20202 — Faible
20192 — Faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20162 — Faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Emplois peu durables5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Emplois peu durables5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Salaires peu attractifs3 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI41 %
  • CDD < 1 mois1 %
  • CDD de 1 à 6 mois22 %
  • CDD > 6 mois14 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)22 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI40,5 %
CDD < 1 mois1,2 %
CDD de 1 à 6 mois22 %
CDD > 6 mois13,9 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)22,4 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an96 %
  • 1 à 2 ans3 %
  • 2 à 4 ans1 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an96,3 %
1 à 2 ans3,2 %
2 à 4 ans0,5 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés1 %
  • Ouvriers qualifiés3 %
  • Employés non qualifiés8 %
  • Employés qualifiés76 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens12 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés1,1 %
Ouvriers qualifiés2,6 %
Employés non qualifiés8,4 %
Employés qualifiés76,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens11,6 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Habilitations et certificats

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportive
  • Informer les usagers sur les bonnes pratiques de natation
  • Intervenir rapidement en cas d'urgence aquatique
  • Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
  • Promouvoir les règles de sécurité dans l'utilisation des installations aquatiques
  • Sécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiers
  • Surveiller des bassins aquatiques ou un espace de baignade
  • Accueillir, orienter, renseigner un public
Tous les savoir-faire

Animation

  • Aider les pratiquants à situer leur niveau sportif et leur progression
  • Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
  • Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportive
  • Organiser des sessions d'apprentissage de la natation

Management

  • Informer les usagers sur les bonnes pratiques de natation
  • Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe

Conseil, Transmission

  • Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
  • Enseigner, développer des compétences
  • Identifier les axes de progrès individuels et collectifs des pratiquants
  • Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques

Soin

  • Intervenir rapidement en cas d'urgence aquatique

Communication, Multimédia

  • Coordonner les activités aquatiques lors d'événements

Recherche, Innovation

  • Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage

Production, Fabrication

  • Vérifier régulièrement le pH et le chlore de l'eau

Maintenance, Réparation

  • Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels

Prévention des risques

  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Promouvoir les règles de sécurité dans l'utilisation des installations aquatiques
  • Sécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiers
  • Sécuriser le périmètre d'intervention
  • Vérifier la disponibilité de l'équipement de secours

Qualité

  • Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité

Protection des personnes et de l'environnement

  • Adapter les gestes de secours au Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours lors d'un incident
  • Evaluer les conditions météorologiques pour la sécurité
  • Evaluer les équipements de protection individuelle
  • Participer à l'élaboration et à la modification du Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours
  • Surveiller des bassins aquatiques ou un espace de baignade

Relation client

  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Informer le public sur la pratique de la discipline sportive et les modalités d'organisation des séances

Stratégie de développement

  • Concevoir un projet éducatif
  • Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions

Communication

  • Communiquer efficacement avec le personnel de la piscine
  • Travailler en groupe, en réseau

Organisation

  • Gérer les conflits entre usagers de la piscine
  • Transmettre les règles de fonctionnement en groupe

Développement des compétences

  • S'entraîner régulièrement aux gestes de secourisme en équipe afin d'améliorer la chaîne de secours lors d'un incident
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation d'équipement de secours et de sauvetage
  • Caractéristiques des équipements sportifs

Certifications et habilitations

  • BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités aquatiques et de la natation
  • DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option A : natation course-eau libre
  • DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option A natation course-eau libre
  • DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option B natation artistique
  • Certificat de compétences de surveillant-sauveteur aquatique sur le littoral
  • DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option D : water-polo
  • DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option D water-polo
  • DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option C plongeon
  • DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option B : natation artistique
  • Certificat d'aptitude à l'exercice de la profession de maître nageur sauveteur (CAEP - MNS)
  • Certificat de compétences de surveillant-sauveteur aquatique en eaux intérieures
  • DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option C : plongeon

Domaines d'expertise

  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Activités physiques pour tous
  • Connaissance des sports aquatiques
  • Gestion du stress en situation d'urgence
  • Maintien de la condition physique
  • Pratique de la natation

Normes et procédés

  • Contrôle sanitaire des bassins
  • Normes d'hygiène et de sécurité
  • Connaissance des règles de sécurité spécifiques aux piscines
  • Protocoles de soins d'urgence

Techniques professionnelles

  • Maîtrise des techniques de sauvetage aquatique
  • Gestion des conflits et des risques en milieu aquatique
  • Evaluation des compétences en natation des usagers
  • Capacité à effectuer des sauvetages en eau profonde
  • Procédures d'urgence en cas d'accident aquatique
  • Sensibilisation à la sécurité aquatique
  • Surveillance des bassins aquatiques

Conditions de travail

Publics spécifiques
Adolescents
Adultes
Enfants
Sportifs
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels
En contact avec du public
Horaires et durée du travail
Travail durant les vacances scolaires
Travail les week-ends et jours fériés
Travail saisonnier

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
0121 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurMaître-nageur sauvet…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse1 840 €1,2
Préparateur / Préparatrice physique1 840 €0,1
Animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive1 840 €0,8
Educateur sportif / Educatrice sportive Santé1 840 €0,8
Educateur sportif / Educatrice sportive1 840 €0,4
Animateur / Animatrice jeunesse1 598 €0,5
Animateur / Animatrice de loisirs sportifs1 598 €0,4
Chargé / Chargée de développement d'activités sportives4 333 €0,7
Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirs1 637 €0,5
  1. Préparateur / Préparatrice physique3 compétences en commun1 840 € net · 2 359 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  2. Animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive11 compétences en commun1 840 € net · 2 359 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  3. Educateur sportif / Educatrice sportive Santé5 compétences en commun1 840 € net · 2 359 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  4. Chef / Cheffe de bassin25 compétences en commun1 840 € net · 2 359 € brutDifficulté de recrutement : faible
  5. Educateur sportif / Educatrice sportive19 compétences en commun1 840 € net · 2 359 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  6. Animateur / Animatrice jeunesse1 compétence en commun1 598 € net · 2 049 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  7. Animateur / Animatrice de loisirs sportifs10 compétences en commun1 598 € net · 2 049 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  8. Chargé / Chargée de développement d'activités sportives4 333 € net · 5 555 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirs1 637 € net · 2 099 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Educateur sportif / Educatrice sportive en natation
  • Moniteur / Monitrice en natation