Fiche ROME G1229
Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice de pêche
- Accès : dès le Bac
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 292 €
Soit 2 938 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
0
0 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Guide-accompagnateur de pêche est un expert des milieux aquatiques et de la pêche de loisir qui propose des services d'accompagnement et de conseil dans la pratique de la pêche, dans le respect de l'environnement. Organise et anime des sorties de pêche pour des individus ou des groupes Enseigne les techniques de pêche adaptées au type de poisson et au milieu Assure la sécurité des participants et veille au respect des réglementations en vigueur Propose des conseils personnalisés pour améliorer les compétences des pêcheurs Contribue à la préservation des écosystèmes aquatiques et sensibilise à l'environnement
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport (BPJEPS) spécialité pêche de loisir.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents et hôtesses d'accompagnementMoins de 35 ans : 1 784 € net ; 35 ans et plus : 2 809 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents et hôtesses d'accompagnement | 1 784 € (2 287 € brut) | 2 809 € (3 601 € brut) | 2 292 € (2 938 € brut) |
Mieux rémunéré que 59 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 292 € (2 938 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 0 |
| 4e trimestre 2025 | 0 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 110 |
| 4e trimestre 2025 | 120 |
| 3e trimestre 2025 | 110 |
| 2e trimestre 2025 | 110 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 130 |
| 3e trimestre 2024 | 120 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 140 |
| 4e trimestre 2023 | 170 |
| 3e trimestre 2023 | 140 |
| 2e trimestre 2023 | 140 |
| 1er trimestre 2023 | 140 |
| 4e trimestre 2022 | 150 |
| 3e trimestre 2022 | 130 |
| 2e trimestre 2022 | 120 |
| 1er trimestre 2022 | 130 |
| 4e trimestre 2021 | 140 |
| 3e trimestre 2021 | 120 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 130 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 30 % |
| 3e trimestre 2024 | 29 % |
| 2e trimestre 2024 | 31 % |
| 1er trimestre 2024 | 32 % |
| 4e trimestre 2023 | 33 % |
| 3e trimestre 2023 | 29 % |
| 2e trimestre 2023 | 36 % |
| 1er trimestre 2023 | 38 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Salaires peu attractifs1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Choisir les sites de pêche en fonction des conditions météorologiques et des saisons
- Enseigner les techniques de pêche et les méthodes pour attirer et capturer les poissons
- Analyser le comportement des poissons dans différents environnements
- Planifier les pêches selon la saison et les conditions météorologiques
- Maintenir l'équipement de pêche en bon état
- Assurer la sécurité des participants durant les activités
- Informer sur les réglementations locales et les pratiques de pêche durable
- Promouvoir les pratiques de pêche durable
- Eduquer les clients sur les écosystèmes aquatiques et l'importance de la conservation des ressources naturelles
- Recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique
Tous les savoir-faire
Animation
- Accompagner des groupes lors de visites guidées ou sorties en extérieur
- Choisir les sites de pêche en fonction des conditions météorologiques et des saisons
Conseil, Transmission
- Enseigner les techniques de pêche et les méthodes pour attirer et capturer les poissons
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
Recherche, Innovation
- Analyser le comportement des poissons dans différents environnements
Conception
- Planifier les pêches selon la saison et les conditions météorologiques
Maintenance, Réparation
- Maintenir l'équipement de pêche en bon état
Prévention des risques
- Assurer la sécurité des participants durant les activités
Droit, contentieux et négociation
- Gérer les permis de pêche nécessaires
- Informer sur les réglementations locales et les pratiques de pêche durable
Protection des personnes et de l'environnement
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
- Organiser des sessions de pêche respectueuses de l'environnement
- Promouvoir les pratiques de pêche durable
Relation client
- Fournir des informations sur la faune et la flore locales
- Fournir les équipements nécessaires aux pratiquants (cannes à pêche, appâts, vêtements adaptés, etc.)
- Gérer les réservations et l'accueil des clients
- Informer le client sur l'environnement touristique et culturel
Stratégie de développement
- Collaborer avec des structures locales (hébergement, restauration, etc.) pour organiser des séjours complets
Communication
- Eduquer les clients sur les écosystèmes aquatiques et l'importance de la conservation des ressources naturelles
Organisation
- Gérer une situation d'urgence
- Recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de persévérance
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de sonars
- Maintenance de matériel de pêche
- Variétés de poissons
Certifications et habilitations
- BPJEPS spécialité éducateur sportif mention pêche de loisirs à pieds et en embarcation option B : en milieu maritime
- BPJEPS spécialité éducateur sportif mention pêche de loisirs à pieds et en embarcation option A : en eau douce
- BPJEPS spécialité éducateur sportif mention pêche de loisirs
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Gestion de la faune aquatique
- Navigation fluviale
- Histoire locale des zones de pêche
- Météorologie appliquée à la pêche
- Anglais niveau avancé B2
Normes et procédés
- Réglementations locales sur la pêche
Techniques professionnelles
- Premiers secours en milieu aquatique
- Gestion de groupe en extérieur
- Sécurité en milieu aquatique
- Communication avec les clients
- Planification d'itinéraires de pêche
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- En extérieur
- En milieu aquatique
- En milieu maritime
- Types de structures
- Association
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice de pêche | 2 292 € | 0 |
| Animateur / Animatrice de loisirs sportifs | 1 598 € | 0,4 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludique | 1 598 € | 0,4 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturels | 1 593 € | 0,4 |
| Accompagnateur / Accompagnatrice nature | 2 292 € | 0,2 |
| Moniteur / Monitrice de sport nature | 2 292 € | 0,2 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice | 2 292 € | 0,9 |
| Assistant commercial / Assistante commerciale | 1 829 € | 1,6 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferré | 2 505 € | 1,6 |
| Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE) | 2 552 € | 4,7 |
| Marin-pêcheur | 1 780 € | 0,4 |
- Animateur / Animatrice de loisirs sportifs1 598 € net · 2 049 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludique1 598 € net · 2 049 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturels1 593 € net · 2 042 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Accompagnateur / Accompagnatrice nature2 292 € net · 2 938 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Moniteur / Monitrice de sport nature2 292 € net · 2 938 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice2 292 € net · 2 938 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Assistant commercial / Assistante commerciale1 829 € net · 2 345 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Agent / Agente de contrôle du réseau ferré2 505 € net · 3 211 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE)2 552 € net · 3 272 € brut4,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Marin-pêcheur1 780 € net · 2 282 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Moniteur / Monitrice guide de pêche de loisirs