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Fiche ROME G1236

Animateur / Animatrice de club de vacances

  • Accès : sans diplôme

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

1 598 €

Soit 2 049 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

1 220

+13 % sur un an

1,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

70 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'animateur de club de vacances crée une ambiance festive et conviviale pour les vacanciers. Organise et anime des activités récréatives et ludiques adaptées à différents publics Veille à la sécurité et au bien-être des participants durant les activités Favorise l'interaction et la cohésion entre les vacanciers Adapte les animations en fonction des tranches d'âge et des intérêts des participants Peut se spécialiser dans un type d'activité (artistique, sportive) ou pour un public spécifique (enfants) Peut participer à la promotion des activités du club auprès des vacanciers

Comment y accéder

Cet emploi est accessible sans qualification, mais des formations telles que le Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur (BAFA), le BPJEPS ou le DEJEPS peuvent être un atout. Le BAFA n'est pas obligatoire mais est souvent recommandé pour travailler dans des clubs de vacances.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludique. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Professionnels de l'animation socioculturelleMoins de 35 ans : 1 459 € net ; 35 ans et plus : 1 873 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Professionnels de l'animation socioculturelle1 459 € (1 870 € brut)1 873 € (2 401 € brut)1 598 € (2 049 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 10 % des 207 familles de métiers.

1 598 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 598 € (2 049 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (27 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
02 0004 0006 0002021202220232024202520261 220

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20261 220
4e trimestre 20251 120
3e trimestre 20251 250
2e trimestre 20251 170
1er trimestre 20251 080
4e trimestre 20241 660
3e trimestre 20242 180
2e trimestre 20242 470
1er trimestre 20242 710
4e trimestre 20232 270
3e trimestre 20234 270
2e trimestre 20234 070
1er trimestre 20234 030
4e trimestre 20224 150
3e trimestre 20221 670
2e trimestre 20221 660
1er trimestre 20221 540
4e trimestre 20211 130
3e trimestre 2021980
2e trimestre 2021830
1er trimestre 2021570
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
05001 0001 500202120222023202420252026950

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026950
4e trimestre 20251 020
3e trimestre 2025910
2e trimestre 2025860
1er trimestre 20251 040
4e trimestre 20241 050
3e trimestre 2024820
2e trimestre 2024790
1er trimestre 2024900
4e trimestre 20231 010
3e trimestre 2023930
2e trimestre 2023880
1er trimestre 2023920
4e trimestre 2022980
3e trimestre 2022850
2e trimestre 2022760
1er trimestre 2022850
4e trimestre 2021910
3e trimestre 2021890
2e trimestre 2021860
1er trimestre 2021980
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %80 %20232024202570 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202570 %
1er trimestre 202572 %
4e trimestre 202474 %
3e trimestre 202457 %
2e trimestre 202470 %
1er trimestre 202475 %
4e trimestre 202372 %
3e trimestre 202354 %
2e trimestre 202367 %
1er trimestre 202369 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
02505007501 00020212022202320242025710

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025710
2e trimestre 2025900
1er trimestre 2025740
4e trimestre 20241 000
3e trimestre 2024650
2e trimestre 2024850
1er trimestre 2024710
4e trimestre 2023940
3e trimestre 2023670
2e trimestre 2023870
1er trimestre 2023710
4e trimestre 2022920
3e trimestre 2022650
2e trimestre 2022940
1er trimestre 2022790
4e trimestre 2021930
3e trimestre 2021630
2e trimestre 2021730
1er trimestre 2021510

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20252 — Faible
20243 — Moyenne
20232 — Faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs5/5
  • Emplois peu durables5/5
  • Intensité des embauches5/5
  • Candidats éloignés des offres2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs5 / 5
Emplois peu durables5 / 5
Intensité des embauches5 / 5
Candidats éloignés des offres2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI9 %
  • CDD < 1 mois1 %
  • CDD de 1 à 6 mois21 %
  • CDD > 6 mois38 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)31 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI8,9 %
CDD < 1 mois0,8 %
CDD de 1 à 6 mois21,1 %
CDD > 6 mois38,2 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)30,9 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an96 %
  • 1 à 2 ans4 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an95,6 %
1 à 2 ans4,4 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés2 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés42 %
  • Employés qualifiés54 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens2 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés2,2 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés42,2 %
Employés qualifiés53,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens2,2 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
  • Interagir avec le public pour dynamiser l'événement
  • Préparer l'espace et le matériel nécessaires à la séance d'activité
  • Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
  • Créer, organiser ou coordonner un évènement
  • Encourager la créativité et l'expression personnelle
  • Assurer la sécurité des participants durant les activités
  • Organiser et planifier une activité
  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions
  • Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire

Animation

  • Accompagner des groupes lors de visites guidées ou sorties en extérieur
  • Animer des activités culturelles et artistiques
  • Animer une soirée musicale
  • Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • Concevoir et animer des activités sportives
  • Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
  • Concevoir une animation événementielle
  • Interagir avec le public pour dynamiser l'événement
  • Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants
  • Préparer l'espace et le matériel nécessaires à la séance d'activité

Management

  • Promouvoir l'interactivité et la collaboration

Conseil, Transmission

  • Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension

Soin

  • Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence

Communication, Multimédia

  • Créer, organiser ou coordonner un évènement
  • Gérer la logistique d'un évènement

Création artistique

  • Encourager la créativité et l'expression personnelle
  • Interpréter une oeuvre, un spectacle ou un numéro

Maintenance, Réparation

  • Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels

Prévention des risques

  • Assurer la sécurité des participants durant les activités
  • Partager les règles de sécurité individuelle et collective afin de prévenir les incidents
  • Sécuriser un équipement, un périmètre

Logistique

  • Gérer les ressources matérielles nécessaires aux activités, projets

Gestion administrative et comptable

  • Documenter les activités réalisées et les participants présents
  • Gérer les inscriptions aux différentes activités
  • Gérer les rendez-vous et le planning des sessions
  • Organiser et planifier une activité

Droit, contentieux et négociation

  • Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité

Protection des personnes et de l'environnement

  • Intégrer des pratiques écologiques dans les activités quotidiennes
  • Promouvoir les pratiques durables

Relation client

  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Assurer une ambiance accueillante et conviviale
  • Identifier les attentes du public, l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisation

Développement commercial

  • Evaluer la satisfaction des participants après chaque session

Stratégie de développement

  • Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions

Communication

  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités
  • Parler une ou plusieurs langues étrangères
  • Travailler en groupe, en réseau
  • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel

Organisation

  • Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
  • Effectuer des tâches multiples et s'adapter aux changements rapides
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Gérer une situation conflictuelle
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre ouvert aux changements
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets
  • DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation sociale
  • BPJEPS spécialité éducateur sportif mention basket-ball
  • BPJEPS spécialité éducateur sportif mention rugby à XV
  • BPJEPS spécialité éducateur sportif mention volley-ball et disciplines associées
  • DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention développement de projets, territoires et réseaux

Domaines d'expertise

  • Connaissance des attractions touristiques locales
  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Connaissance des destinations touristiques

Techniques professionnelles

  • Techniques de motivation de groupe
  • Techniques d'animation de groupes
  • Organisation d'événements thématiques
  • Techniques d'expression corporelle
  • Techniques d'animation en plein air
  • Techniques d'animation de groupes sportifs

Conditions de travail

Statut d'emploi
Contrat travail saisonnier
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En contact avec du public
En extérieur
Horaires et durée du travail
Travail durant les vacances scolaires
Travail en horaires décalés
Travail les week-ends et jours fériés
Travail saisonnier
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels
Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurAnimateur / Animatri…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Animateur / Animatrice de club de vacances1 598 €1,3
Animateur / Animatrice de loisirs sportifs1 598 €0,4
Educateur / Educatrice de jeunes enfants2 168 €4,1
Responsable de structure multi accueil petite enfance2 168 €11
Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement1 598 €2
Responsable d'animation1 598 €1,5
Moniteur / Monitrice en salle de sport1 840 €0,3
Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative1 598 €2,5
Manager de proximité3 567 €3,9
  1. Animateur / Animatrice de loisirs sportifs8 compétences en commun1 598 € net · 2 049 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  2. Educateur / Educatrice de jeunes enfants2 compétences en commun2 168 € net · 2 779 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  3. Responsable de structure multi accueil petite enfance1 compétence en commun2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)11 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement4 compétences en commun1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Responsable d'animation10 compétences en commun1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  6. Moniteur / Monitrice en salle de sport5 compétences en commun1 840 € net · 2 359 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  7. Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative9 compétences en commun1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  8. Responsable d'internat4 compétences en commun1 349 € net · 1 730 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
  9. Manager de proximité1 compétence en commun3 567 € net · 4 573 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
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Autres intitulés de ce métier

  • Animateur / Animatrice d'activités spécialisées en hôtellerie de plein air
  • Animateur / Animatrice de village de vacances
  • Animateur / Animatrice en camping
  • Animateur / Animatrice en hôtellerie de plein air