Fiche ROME H1214
Agent / Agente de laboratoire de recherche industrielle
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 750 €
Soit 3 525 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
220
−21,4 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' agent de laboratoire de recherche industrielle réalise des analyses et expérimentations pour le développement de produits et procédés. Réalise des expériences et des analyses conformément aux protocoles établis Assure la maintenance et la calibration des équipements de laboratoire Collabore avec les équipes de recherche et développement pour optimiser les processus Respecte les normes de sécurité et les réglementations en vigueur dans le laboratoire Suit et gère les stocks de consommables en relation avec le service achat Participe au nettoyage et la gestion des déchets du laboratoire
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un BTS en Biotechnologies, un DUT en Chimie, ou une Licence professionnelle dans les industries chimiques et pharmaceutiques.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens des industries de processMoins de 35 ans : 2 280 € net ; 35 ans et plus : 2 979 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens des industries de process | 2 280 € (2 923 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) | 2 750 € (3 525 € brut) |
Mieux rémunéré que 79 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 750 € (3 525 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 220 |
| 4e trimestre 2025 | 260 |
| 3e trimestre 2025 | 280 |
| 2e trimestre 2025 | 300 |
| 1er trimestre 2025 | 280 |
| 4e trimestre 2024 | 360 |
| 3e trimestre 2024 | 460 |
| 2e trimestre 2024 | 590 |
| 1er trimestre 2024 | 920 |
| 4e trimestre 2023 | 1 040 |
| 3e trimestre 2023 | 970 |
| 2e trimestre 2023 | 780 |
| 1er trimestre 2023 | 440 |
| 4e trimestre 2022 | 220 |
| 3e trimestre 2022 | 160 |
| 2e trimestre 2022 | 140 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 80 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 50 |
| 4e trimestre 2025 | 60 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 50 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 29 % |
| 4e trimestre 2024 | 23 % |
| 3e trimestre 2024 | 22 % |
| 2e trimestre 2024 | 29 % |
| 1er trimestre 2024 | 40 % |
| 4e trimestre 2023 | 36 % |
| 3e trimestre 2023 | 52 % |
| 2e trimestre 2023 | 60 % |
| 1er trimestre 2023 | 49 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI23 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois18 %
- CDD > 6 mois23 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)36 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 22,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 18,2 % |
| CDD > 6 mois | 22,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 36,4 % |
- Moins d'un an87 %
- 1 à 2 ans7 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 86,7 % |
| 1 à 2 ans | 6,7 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 6,7 % |
- Ouvriers non qualifiés13 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés7 %
- Employés qualifiés73 %
- Agents de maîtrise / Techniciens7 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 13,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 6,7 % |
| Employés qualifiés | 73,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 6,7 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Analyser des échantillons de matières ou de produits
- Collecter des échantillons pour analyse
- Concevoir des modèles théoriques (calcul, simulation, modélisation)
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Réaliser des montages simples à partir d'un croquis, d'un dessin ou d'une description
- Maîtriser les caractéristiques d'un produit ou d'un matériau
- Relever les données et les consigner dans les cahiers de laboratoire, les bases de données, les registres, les comptes rendus
- Assurer la propreté et l'ordre dans l'espace de travail
- Détecter des non-conformités de matières ou produits, ainsi que de matériels et d'environnement de travail, et réalisation de la maintenance de premier niveau
- Gérer les déchets de laboratoire de manière écologique
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Recherche, Innovation
- Analyser des résultats d'expériences en laboratoire
- Analyser des échantillons de matières ou de produits
- Collecter des échantillons pour analyse
- Concevoir des modèles théoriques (calcul, simulation, modélisation)
- Concevoir ou améliorer des tests et des essais relatifs aux procédés de fabrication
- Réaliser des prototypes
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Contrôler la conformité des données
- Créer un dessin technique, un plan, ou une carte
- Documenter une réalisation matérielle
- Interpréter des résultats d'analyses pour des applications industrielles
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Réaliser une analyse ou modélisation statistique de données
- Rédiger et élaborer des notices et fiches techniques
- Utiliser des logiciels de gestion de données de laboratoire
Conception
- Réaliser des montages simples à partir d'un croquis, d'un dessin ou d'une description
- Réaliser et vérifier des calculs de mathématiques généraux ou appliqués
Production, Fabrication
- Identifier les anomalies dans les résultats des tests
- Maîtriser les caractéristiques d'un produit ou d'un matériau
- Relever les données et les consigner dans les cahiers de laboratoire, les bases de données, les registres, les comptes rendus
- Réaliser les mesures et les analyses, identifier des non-conformités et réaliser des ajustements techniques
Maintenance, Réparation
- Assurer la propreté et l'ordre dans l'espace de travail
- Contrôler la conformité d'un équipement de laboratoire
- Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
- Réaliser les opérations de nettoyage et de réglage sur les matériels et équipements
- Surveiller les conditions environnementales du laboratoire
Prévention des risques
- Assurer la calibration régulière des instruments
Qualité
- Contrôler l'état d'un échantillon de laboratoire
- Détecter des non-conformités de matières ou produits, ainsi que de matériels et d'environnement de travail, et réalisation de la maintenance de premier niveau
- Participer à des projets de recherche et développement
Gestion des stocks
- Définir des besoins en approvisionnement
- Gérer les stocks
Protection des personnes et de l'environnement
- Gérer les déchets de laboratoire de manière écologique
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Favoriser un environnement de travail collaboratif
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
Organisation
- Agir rapidement en cas d'incident
- Assurer la confidentialité des informations de recherche
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Maintenance préventive des équipements de laboratoire
- Utilisation d'instruments de mesure (balance, spectromètre, colorimètre, PH mètre, etc.)
- Gestion des échantillons biologiques
- Gestion des réactifs chimiques
Certifications et habilitations
- BUT spécialité science des données parcours exploration et modélisation statistique
Domaines d'expertise
- Analyse de données expérimentales
- Logiciel de gestion documentaire
- Modélisation et simulation
- Techniques d'analyse thermique
- Biologie moléculaire
- Culture cellulaire
- Génie génétique
- Anglais technique
- Informatique scientifique
- Analyse physico-chimique environnementale
- Logiciels de gestion de base de données
- Méthodes et outils de résolution de problèmes
Normes et procédés
- Normes IFRS
- Techniques de stérilisation du matériel
- Protocoles de tests et d'essais
- Techniques de chromatographie
- Bonnes Pratiques de Laboratoire -BPL-
- Procédures d'évacuation des déchets spéciaux
- Normes d'hygiène et de propreté
- Procédures de contrôle qualité
Techniques professionnelles
- Documentation scientifique
- Techniques de microscopie
- Techniques de biochimie
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En laboratoire
- En milieu industriel
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Industrie pharmaceutique
- Industries de santé
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Rédacteur / Rédactrice technique | 2 647 € | 8,3 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire de recherche-développement | 2 750 € | 1,7 |
| Technicien / Technicienne R&D | 2 750 € | 4,2 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développement | 2 647 € | 8,5 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielle | 1 959 € | 2,5 |
| Technicien / Technicienne méthodes | 2 750 € | 3,3 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE) | 2 552 € | 6,3 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire de contrôle en industrie pharmaceutique | 3 825 € | 1 |
| Ingénieur / Ingénieure support technique | 3 703 € | 5,8 |
- Rédacteur / Rédactrice technique2 647 € net · 3 394 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne de laboratoire de recherche-développement2 750 € net · 3 525 € brut1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne R&D2 750 € net · 3 525 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développement2 647 € net · 3 394 € brut8,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielle1 959 € net · 2 512 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne méthodes2 750 € net · 3 525 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)2 552 € net · 3 272 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de laboratoire de contrôle en industrie pharmaceutique3 825 € net · 4 904 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée de validation-qualification en industrie pharmaceutique3 825 € net · 4 904 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure support technique3 703 € net · 4 747 € brut5,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Laborantin / Laborantine en industrie pharmaceutique