Fiche ROME H1231
Patronnier / Patronnière en chaussures
- Accès : dès le Bac
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 401 €
Soit 3 078 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
20
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
42 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Patronnier en chaussures réalise les patrons de chaussures, garantissant l'esthétique et le confort des pieds. Effectue la gradation pour différentes tailles en respectant les normes techniques et règlementaires liées à la production Adapte les modèles en fonction des spécifications et des matériaux Collabore avec des designers pour développer de nouveaux styles Optimise les processus de production pour améliorer l'efficacité Veille à la conformité des produits finis dans une démarche de qualité et le respect des délais
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac professionnel dans le domaine de la chaussure, des métiers de la mode et du cuir ou de la maroquinerie ou un Certificat de Qualification Professionnelle modéliste, toiliste.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Modéliste industriel / Modéliste industrielle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiquesMoins de 35 ans : 2 006 € net ; 35 ans et plus : 2 553 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques | 2 006 € (2 572 € brut) | 2 553 € (3 273 € brut) | 2 401 € (3 078 € brut) |
Mieux rémunéré que 65 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 401 € (3 078 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (10 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 42 % |
| 1er trimestre 2025 | 33 % |
| 4e trimestre 2024 | 16 % |
| 3e trimestre 2024 | 26 % |
| 2e trimestre 2024 | 30 % |
| 1er trimestre 2024 | 45 % |
| 4e trimestre 2023 | 57 % |
| 3e trimestre 2023 | 38 % |
| 2e trimestre 2023 | 0 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Emplois peu durables2/5
- Intensité des embauches2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Métiers de la mode – chaussure et maroquinerie »
Brevet de technicien supérieur · niveau 5 (Bac+2) · RNCP36776
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
1 formation finançable par le CPF dans 1 département · durée non précisée · prix 2 496 €
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP36776et indiquez votre ville.Métiers du cuir option chaussures, option maroquinerie, option sellerie garnissage
Baccalauréat professionnel · niveau 4 (Bac) · RNCP37230
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
Aucune formation finançable par le CPF n’est publiée pour le moment.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Porter une appréciation esthétique ou artistique
- Analyser des échantillons de matières ou de produits
- Réaliser manuellement un gabarit, un patron
- Décliner les tailles d'un modèle de base sur un logiciel de gradation
- Réaliser des opérations d'assemblage/montage sur des chaussures
- Superviser le processus de production de chaussures
- Evaluer la conformité esthétique et fonctionnelle d'un prototype
- Gérer les budgets de production et contrôler les coûts
- Expliquer le choix des matériaux et techniques
- Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation
- Présenter un article ou prototype pour validation
Tous les savoir-faire
Gestion des Ressources Humaines
- Planifier les besoins en ressources humaines
- Réaliser un diagnostic organisationnel
Création artistique
- Porter une appréciation esthétique ou artistique
Recherche, Innovation
- Adapter un patron ou un gabarit à partir du croquis
- Analyser des échantillons de matières ou de produits
- Collaborer avec des designers pour créer des modèles innovants
- Collecter, tester, analyser des échantillons, des matériaux
- Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
- Identifier les particularités d'exécution du modèle
- Réaliser manuellement un gabarit, un patron
- Réaliser une étude de faisabilité technique
Data et Nouvelles technologies
- Créer une documentation technique
- Décliner les tailles d'un modèle de base sur un logiciel de gradation
- Lire et interpréter une fiche d'instruction et un plan d'exécution
Conception
- Optimiser les processus de travail pour améliorer l'efficacité
- Planifier les opérations de coupe en fonction du planning de production
Production, Fabrication
- Réaliser des opérations d'assemblage/montage sur des chaussures
Prévention des risques
- Coordonner la fabrication de modèles
- Mettre en place des procédures de sécurité
- Superviser le processus de production de chaussures
Qualité
- Assurer le contrôle qualité des chaussures produites
- Contrôler la conformité des matières utilisées
- Evaluer la conformité esthétique et fonctionnelle d'un prototype
- Repérer les anomalies, les défauts de fabrication
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets de production et contrôler les coûts
Protection des personnes et de l'environnement
- Evaluer l'impact environnemental des matériaux utilisés
Relation client
- Expliquer le choix des matériaux et techniques
Développement commercial
- Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation
- Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
Stratégie de développement
- Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus
Communication
- Présenter un article ou prototype pour validation
- Rendre compte de son activité
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des cuirs et peaux
- Caractéristiques des chaussures
- Gestion des stocks de matériaux
Certifications et habilitations
- Bac pro métiers du cuir option chaussures
- BTS métiers de la mode - chaussure et maroquinerie
Domaines d'expertise
- Gestion du temps
- Maîtrise des calculs de coûts et de rentabilité
- Stylisme
- Techniques gestuelles
- Lecture de dessins techniques
- Chiffrage et calcul de coût
- Appréciation visuelle (symétrie, couleur, ...)
Normes et procédés
- Patron modèle en vue de l'industrialisation de l'article
- Fiches techniques des articles (montage, matières, type de piqûre, ...)
Techniques professionnelles
- Techniques de mesure et traçage
- Techniques de dessin
- Techniques de gestion de la qualité en production de cuir
- Techniques de coupe de textile, cuir
- Techniques de piqûre machine
- Techniques de graduation chaussure
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En bureau d'études
- Station assise prolongée
- Station debout prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Modéliste industriel / Modéliste industrielle | 2 401 € | 0,3 |
| Technicien / Technicienne en conception industrielle en mécanique | 2 455 € | 11,1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile | 1 585 € | 2,5 |
| Technicien / Technicienne qualité en industrie | 3 825 € | 12,8 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielle | 1 959 € | 2,5 |
| Styliste | 2 254 € | 0,2 |
| Modéliste | 2 254 € | 0,4 |
| Ergonome | 3 941 € | 0,9 |
- Technicien / Technicienne d'études en industrie des matériaux souples14 compétences en commun2 401 € net · 3 078 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
- Modéliste industriel / Modéliste industrielle14 compétences en commun2 401 € net · 3 078 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne en conception industrielle en mécanique2 compétences en commun2 455 € net · 3 148 € brut (métier d’origine)11,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Racheliste1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile1 compétence en commun1 585 € net · 2 032 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne qualité en industrie1 compétence en commun3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)12,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielle1 compétence en commun1 959 € net · 2 512 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Styliste2 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Modéliste6 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ergonome3 941 € net · 5 053 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Patronnier metteur / Patronnière metteuse au point en chaussures
- Patronnier-gradueur / Patronnière-gradueuse en chaussures