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Fiche ROME H1232

Technicien / Technicienne d'études en industrie des matériaux souples

  • Accès : dès Bac+2

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

2 401 €

Soit 3 078 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

450

−40,8 % sur un an

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Moyenne

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

47 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Technicien d'études en industrie des matériaux souples est impliqué dans la conception et l'optimisation de produits innovants. Conçoit et développe des produits en matériaux souples tels que textiles, cuirs ou composites Réalise des études techniques et des plans détaillés à l'aide de logiciels spécialisés Collabore étroitement avec les équipes d'ingénieurs, designers et techniciens pour assurer la faisabilité technique des projets Effectue des tests et des analyses pour garantir la qualité et la conformité des matériaux utilisés Participe à l'amélioration continue des processus de fabrication pour optimiser les coûts et les délais Peut superviser une équipe de techniciens juniors et les former aux spécificités des matériaux souples

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 dans les domaines de la conception de produits industriels, génie mécanique et productique.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Modéliste industriel / Modéliste industrielle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiquesMoins de 35 ans : 2 006 € net ; 35 ans et plus : 2 553 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques2 006 € (2 572 € brut)2 553 € (3 273 € brut)2 401 € (3 078 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 65 % des 207 familles de métiers.

2 401 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 401 € (3 078 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
01 0002 0003 000202120222023202420252026450

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026450
4e trimestre 2025580
3e trimestre 2025640
2e trimestre 2025720
1er trimestre 2025760
4e trimestre 2024750
3e trimestre 2024810
2e trimestre 2024900
1er trimestre 2024990
4e trimestre 20231 310
3e trimestre 20231 520
2e trimestre 20231 520
1er trimestre 20231 590
4e trimestre 20221 540
3e trimestre 20221 550
2e trimestre 20221 690
1er trimestre 20222 030
4e trimestre 20212 260
3e trimestre 20212 300
2e trimestre 20212 710
1er trimestre 20212 420
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202630
4e trimestre 202530
3e trimestre 202530
2e trimestre 202530
1er trimestre 202530
4e trimestre 202430
3e trimestre 202440
2e trimestre 202440
1er trimestre 202450
4e trimestre 202340
3e trimestre 202340
2e trimestre 202340
1er trimestre 202340
4e trimestre 202240
3e trimestre 202230
2e trimestre 202240
1er trimestre 202230
4e trimestre 202130
3e trimestre 202140
2e trimestre 202140
1er trimestre 202140
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202547 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202547 %
1er trimestre 202543 %
4e trimestre 202442 %
3e trimestre 202442 %
2e trimestre 202442 %
1er trimestre 202444 %
4e trimestre 202329 %
3e trimestre 202327 %
2e trimestre 202332 %
1er trimestre 202333 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202510
2e trimestre 202510
1er trimestre 202510
4e trimestre 202410
3e trimestre 202410
2e trimestre 20240
1er trimestre 202410
4e trimestre 202310
3e trimestre 202310
2e trimestre 202310
1er trimestre 202310
4e trimestre 202210
3e trimestre 202210
2e trimestre 202210
1er trimestre 20220
4e trimestre 202110
3e trimestre 202110
2e trimestre 202110
1er trimestre 202110

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Moyenne

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20253 — Moyenne
20244 — Élevée
20234 — Élevée
20223 — Moyenne
20213 — Moyenne
20203 — Moyenne
20193 — Moyenne
20182 — Faible
20172 — Faible
20162 — Faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Emplois peu durables2/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Emplois peu durables2 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI73 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois2 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI73,3 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois2,2 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)24,4 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an40 %
  • 1 à 2 ans40 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +20 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an40 %
1 à 2 ans40 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +20 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés20 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés20 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens60 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés20 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés20 %
Agents de maîtrise / Techniciens60 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

  • Coordonner les activités avec d'autres équipes techniques
  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
  • Analyser des échantillons de matières ou de produits
  • Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
  • Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
  • Planifier les opérations de coupe en fonction du planning de production
  • Proposer des améliorations techniques continues
  • Choisir les techniques de coupe adaptées aux matériaux souples
  • Détecter les difficultés de montage, les non-conformités (esthétique, tomber de vêtement, bien-aller) et apporter des solutions techniques
  • Mener un diagnostic ou un test/essai technique
  • Vérifier la qualité de produits textiles (dimensions, aspect, coutures, etc.)
  • Rédiger des rapports de conformité réglementaire
  • Présenter un article ou prototype pour validation
Tous les savoir-faire

Management

  • Coordonner les activités avec d'autres équipes techniques
  • Superviser et encadrer l'équipe de techniciens

Conseil, Transmission

  • Assurer la formation technique des équipes

Communication, Multimédia

  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Création artistique

  • Porter une appréciation esthétique ou artistique

Recherche, Innovation

  • Adapter un patron ou un gabarit à partir du croquis
  • Analyser des échantillons de matières ou de produits
  • Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
  • Coordonner les études techniques et les études de prix
  • Identifier les particularités d'exécution du modèle
  • Réaliser le patron modèle d'articles de l'habillement
  • Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique

Data et Nouvelles technologies

  • Créer une documentation technique
  • Décliner les tailles d'un modèle de base sur un logiciel de gradation

Conception

  • Planifier les opérations de coupe en fonction du planning de production
  • Proposer des améliorations techniques continues

Production, Fabrication

  • Choisir les techniques de coupe adaptées aux matériaux souples
  • Détecter les difficultés de montage, les non-conformités (esthétique, tomber de vêtement, bien-aller) et apporter des solutions techniques

Maintenance, Réparation

  • Mener un diagnostic ou un test/essai technique

Prévention des risques

  • Coordonner la fabrication de modèles
  • Superviser des opérations, des actions

Qualité

  • Effectuer des tests et analyses pour vérifier la conformité aux normes de qualité
  • Evaluer la conformité esthétique et fonctionnelle d'un prototype
  • Repérer les anomalies, les défauts de fabrication
  • Superviser la chaîne de production pour assurer la qualité des produits finis
  • Vérifier la qualité de produits textiles (dimensions, aspect, coutures, etc.)

Droit, contentieux et négociation

  • Rédiger des rapports de conformité réglementaire

Relation client

  • Apporter une assistance technique aux équipes

Développement commercial

  • Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation
  • Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
  • Optimiser les processus de coupe pour réduire les déchets de matériaux

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet

Communication

  • Communiquer efficacement avec l'équipe de production
  • Faciliter la collaboration entre les équipes
  • Présenter un article ou prototype pour validation

Organisation

  • Intégrer les données techniques pour la réalisation du projet
  • Respecter les normes de sécurité et de qualité en vigueur
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des matériaux souples
  • Matériaux composites
  • Utilisation de machines de découpe laser
  • Caractéristiques des cuirs et peaux

Certifications et habilitations

  • Licence pro mention métiers de l'industrie : conception de produits industriels
  • BTS conception des produits industriels
  • DUT génie mécanique et productique

Domaines d'expertise

  • Modélisation et simulation
  • Techniques de résolution de problèmes
  • Lecture de dessins techniques
  • Chiffrage et calcul de coût
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • Appréciation visuelle (symétrie, couleur, ...)
  • Patronnage-gradation

Normes et procédés

  • Patron modèle en vue de l'industrialisation de l'article
  • Fiches techniques des articles (montage, matières, type de piqûre, ...)

Techniques professionnelles

  • Techniques de digitalisation
  • Techniques de mesure et traçage
  • Techniques de dessin
  • Techniques de gestion de la qualité en production de cuir
  • Techniques de reporting
  • Techniques de coupe de textile, cuir
  • Techniques de piqûre machine
  • Techniques d'assemblage et de montage en confection
  • Techniques de prise de mesures (habillement)

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Publics spécifiques
Clientèle de professionnels
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En atelier
En bureau d'études
En laboratoire
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Modéliste industriel / Modéliste industrielle2 401 €0,3
Technicien / Technicienne R&D2 750 €4,2
Coloriste en industrie1 959 €2,7
Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile1 585 €2,5
Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielle1 959 €2,5
Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 €8
Styliste2 254 €0,2
Modéliste2 254 €0,4
Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicales2 232 €3,8
  1. Modéliste industriel / Modéliste industrielle2 401 € net · 3 078 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  2. Technicien / Technicienne R&D2 750 € net · 3 525 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  3. Coloriste en industrie1 959 € net · 2 512 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  4. Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile1 585 € net · 2 032 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  5. Noueur / Noueuse de chaîne de tissage1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
  6. Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielle1 959 € net · 2 512 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  7. Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  8. Styliste2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Modéliste2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  10. Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicales2 232 € net · 2 862 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée

Autres intitulés de ce métier

  • Dessinateur / Dessinatrice en maroquinerie
  • Technicien / Technicienne bureau d'études des industries de la chaussure
  • Technicien / Technicienne bureau d'études maroquinerie