Fiche ROME H1239
Technicien / Technicienne bureau d'études écoconception
- Accès : dès Bac+5, ou par l’expérience
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 427 €
Soit 3 112 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
610
+7 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
32 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Grâce aux données collectées auprès des différents services de l'entreprise, le technicien bureau d'études écoconception est capable de chiffrer l'impact d'un produit sur l'environnement, tant pour sa fabrication que pour l'ensemble de sa durée de vie. Chiffre l'impact carbone d'un produit Collecte des informations auprès des différents services de l'entreprise Collecte des renseignements sur les fournisseurs, les matériaux (prix, poids, procédés de fabrication) et leurs modalités de distribution Assure la veille technologique pour rester à la pointe des innovations dans le domaine
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 et /ou une expérience professionnelle dans l'industrie et l'écoconception.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électronique. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Dessinateurs en électricité et en électroniqueMoins de 35 ans : 2 086 € net ; 35 ans et plus : 2 679 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Dessinateurs en électricité et en électronique | 2 086 € (2 674 € brut) | 2 679 € (3 434 € brut) | 2 427 € (3 112 € brut) |
Mieux rémunéré que 66 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 427 € (3 112 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 610 |
| 4e trimestre 2025 | 640 |
| 3e trimestre 2025 | 670 |
| 2e trimestre 2025 | 630 |
| 1er trimestre 2025 | 570 |
| 4e trimestre 2024 | 570 |
| 3e trimestre 2024 | 530 |
| 2e trimestre 2024 | 520 |
| 1er trimestre 2024 | 550 |
| 4e trimestre 2023 | 550 |
| 3e trimestre 2023 | 530 |
| 2e trimestre 2023 | 500 |
| 1er trimestre 2023 | 520 |
| 4e trimestre 2022 | 490 |
| 3e trimestre 2022 | 510 |
| 2e trimestre 2022 | 520 |
| 1er trimestre 2022 | 500 |
| 4e trimestre 2021 | 480 |
| 3e trimestre 2021 | 450 |
| 2e trimestre 2021 | 450 |
| 1er trimestre 2021 | 390 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 80 |
| 4e trimestre 2025 | 80 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 110 |
| 2e trimestre 2022 | 110 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 120 |
| 2e trimestre 2021 | 120 |
| 1er trimestre 2021 | 120 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 32 % |
| 1er trimestre 2025 | 34 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 31 % |
| 2e trimestre 2024 | 23 % |
| 1er trimestre 2024 | 22 % |
| 4e trimestre 2023 | 21 % |
| 3e trimestre 2023 | 31 % |
| 2e trimestre 2023 | 31 % |
| 1er trimestre 2023 | 32 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI73 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois5 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)20 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 73,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,7 % |
| CDD > 6 mois | 5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 20 % |
- Moins d'un an43 %
- 1 à 2 ans33 %
- 2 à 4 ans10 %
- 4 ans et +14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 42,9 % |
| 1 à 2 ans | 33,3 % |
| 2 à 4 ans | 9,5 % |
| 4 ans et + | 14,3 % |
- Ouvriers non qualifiés5 %
- Ouvriers qualifiés9 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés32 %
- Agents de maîtrise / Techniciens45 %
- Cadres4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4,5 % |
| Ouvriers qualifiés | 9,1 % |
| Employés non qualifiés | 4,5 % |
| Employés qualifiés | 31,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 45,5 % |
| Cadres | 4,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Implémenter des solutions écologiques dans la logistique
- Intégrer des solutions écologiques dans la production
- Intégrer des solutions écologiques dans les projets
- Optimiser l'utilisation des ressources pour minimiser l'empreinte écologique
- Optimiser les processus de production pour réduire l'empreinte carbone
- Proposer des solutions pour réduire l'empreinte écologique
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour la conception et le développement de produits
- Implémenter des solutions écologiques dans la conception des produits
- Gérer la documentation technique et les archives de projets
Tous les savoir-faire
Communication, Multimédia
- Rédiger des documents techniques en respectant les normes en vigueur
Recherche, Innovation
- Assurer la veille technologique pour rester à jour sur les innovations
- Etudier et identifier des évolutions (fonctionnalité, rentabilité, qualité, ...) de composants, produits, équipements
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Créer une documentation technique
Pilotage et maîtrise des coûts
- Chiffrer l'impact carbone des produits
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges
Droit, contentieux et négociation
- Intégrer les normes réglementaires et standards internationaux
Protection des personnes et de l'environnement
- Gérer les déchets et le recyclage de manière écologique
- Implémenter des solutions écologiques dans la logistique
- Implémenter des solutions écologiques dans les projets d'innovation
- Intégrer des solutions écologiques dans la production
- Intégrer des solutions écologiques dans les projets
- Intégrer l'écoresponsabilité dans toutes les dimensions de son activité
- Optimiser l'utilisation des ressources pour minimiser l'empreinte écologique
- Optimiser les processus de production pour réduire l'empreinte carbone
- Promouvoir l'utilisation de matériaux recyclés ou écologiques
- Proposer des solutions pour réduire l'empreinte écologique
Stratégie de développement
- Développer des partenariats avec des organisations écologiques locales
Communication
- Argumenter les choix techniques lors de réunions
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour la conception et le développement de produits
- Implémenter des solutions écologiques dans la conception des produits
- Participer à un projet pluridisciplinaire
- Rendre compte de son activité
Organisation
- Gérer la documentation technique et les archives de projets
- Structurer, synthétiser des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
Connaissances et certifications
Domaines d'expertise
- Durée de vie, obsolescence
- Evaluation de l'empreinte carbone des solutions IT
- Electricité
- Automatisme
Normes et procédés
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Assurance qualité en électronique
- Veille technologique en métrologie
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- En laboratoire
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Technicien / Technicienne R&D | 2 750 € | 4,2 |
| Technicien / Technicienne en conception industrielle en mécanique | 2 455 € | 11,1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'études | 2 552 € | 13,7 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développement | 2 647 € | 8,5 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiques | 1 795 € | 1,1 |
| Spécialiste test et validation logiciel ou application | 2 345 € | 4,8 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique de la construction (CTC) | 2 356 € | 10,1 |
- Technicien / Technicienne R&D2 750 € net · 3 525 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne en conception industrielle en mécanique2 455 € net · 3 148 € brut (métier d’origine)11,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Automaticien / Automaticienne en bureau d'études2 552 € net · 3 272 € brut13,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développement2 647 € net · 3 394 € brut8,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne qualité-surveillance d'installations industrielles3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne en risques technologiques1 795 € net · 2 301 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Analyste Concepteur / Conceptrice informatique2 345 € net · 3 006 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Spécialiste test et validation logiciel ou application2 345 € net · 3 006 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Contrôleur / Contrôleuse technique de la construction (CTC)2 356 € net · 3 020 € brut (métier d’origine)10,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée