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Fiche ROME H1241

Architecte système hydrogène

  • Accès : dès Bac+5
  • Poste de cadre
  • Stratégique pour la transition écologique

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

3 948 €

Soit 5 062 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

60

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

—

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.

Le métier

L'architecte système hydrogène conçoit et supervise l'architecture des systèmes utilisés pour la production, le stockage, la distribution et l'utilisation de l'hydrogène en s'assurant qu'ils atteignent les caractéristiques et les performances attendues dans le cahier des charges et respectent les réglementations en matière de sécurité et d'environnement. Définit les attentes du système en termes de performance fonctionnelle et organique Traduit les attentes des clients en besoins techniques Coordonne les ingénieurs multi métiers, en tenant compte des performances et du coût de la solution Est responsable de la validation, depuis la rédaction du plan, jusqu'au rapport final, en passant par la gestion fonctionnelle de l'équipe de test

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme d'ingénieur ou Master dans les secteurs techniques (génie industriel, énergies, mécanique, mécanique des fluides, électronique, chimie, pétrochimie...), complété si possible par une expérience professionnelle dans le secteur de l'hydrogène. La pratique de l'anglais et la maîtrise de l'outil informatique (progiciels de gestion de données) sont requises. Des certifications spécifiques à l'hydrogène peuvent être demandées en complément.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)Moins de 35 ans : 3 047 € net ; 35 ans et plus : 4 560 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)3 047 € (3 907 € brut)4 560 € (5 846 € brut)3 948 € (5 062 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 95 % des 207 familles de métiers.

3 948 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 948 € (5 062 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (5 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0204060202660

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202660
4e trimestre 202550
3e trimestre 202530
2e trimestre 20250
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202610
4e trimestre 20250
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 20250

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20224 — Élevée
20213 — Moyenne
20204 — Élevée
20194 — Élevée
20183 — Moyenne
20172 — Faible
20163 — Moyenne
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI100 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois0 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI100 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

29 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Analyser et résoudre des problèmes complexes et imprévus dans le domaine de la sécurité, de la réglementation et des normes
  • Analyser, résoudre un problème courant ou complexe
  • Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
  • Concevoir les spécifications de l'installation automatisée en fonction du cahier des charges
  • Implémenter les dispositifs de sécurité requis par les exigences réglementaires, pour atteindre les caractéristiques de fonctionnement et de performance du besoin ou du cahier des charges
  • Optimiser la performance du système hydrogène dans sa globalité
  • Suivre la planification de la production en fonction des flux, des délais, de l'approvisionnement
  • Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement
  • Effectuer des tests de fonctionnement sur des équipements
  • Rédiger les cahiers des charges des équipements et composants de l'installation hydrogène et réaliser des comparatifs (techniques et financiers) afin de les sélectionner
  • Concevoir et gérer un projet
  • Travailler avec des ingénieurs, des scientifiques et d'autres parties prenantes pour assurer que tous les aspects du système fonctionnent
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  • Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs

Recherche, Innovation

  • Analyser et résoudre des problèmes complexes et imprévus dans le domaine de la sécurité, de la réglementation et des normes
  • Analyser, résoudre un problème courant ou complexe
  • Concevoir et coordonner un programme, un projet de recherche
  • Etudier la faisabilité d'un projet
  • Procéder à des tests, expérimentations
  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions

Data et Nouvelles technologies

  • Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau

Conception

  • Concevoir et dimensionner des systèmes de sécurité inhérents à une installation hydrogène
  • Concevoir les spécifications de l'installation automatisée en fonction du cahier des charges
  • Définir et analyser les exigences du système
  • Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
  • Implémenter les dispositifs de sécurité requis par les exigences réglementaires, pour atteindre les caractéristiques de fonctionnement et de performance du besoin ou du cahier des charges
  • Optimiser la performance du système hydrogène dans sa globalité
  • Suivre la planification de la production en fonction des flux, des délais, de l'approvisionnement
  • Traduire un besoin produit en une spécification technique du système et sous-système

Production, Fabrication

  • Dimensionner des équipements ou sous-ensembles
  • Maîtriser les caractéristiques d'un produit ou d'un matériau

Maintenance, Réparation

  • Concevoir un plan de maintenance
  • Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement

Prévention des risques

  • Contribuer aux études de risques et prendre en compte leurs résultats (HAZOP, AMDEC...)
  • Effectuer des tests de fonctionnement sur des équipements

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Chiffrer des sous-ensembles et des solutions techniques
  • Rédiger les cahiers des charges des équipements et composants de l'installation hydrogène et réaliser des comparatifs (techniques et financiers) afin de les sélectionner

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Protection des personnes et de l'environnement

  • Intégrer l'écoresponsabilité dans toutes les dimensions de son activité

Relation client

  • Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients
  • Répondre aux attentes d'un client

Stratégie de développement

  • Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
  • Concevoir et gérer un projet
  • Elaborer des stratégies alternatives pour le développement de l'activité
  • Identifier les contraintes d'un projet

Communication

  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
  • Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais
  • Dégager des solutions et les argumenter
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Travailler avec des ingénieurs, des scientifiques et d'autres parties prenantes pour assurer que tous les aspects du système fonctionnent

Organisation

  • Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
  • Organiser son travail dans des environnements complexes et changeants
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique de Grenoble spécialité génie énergétique et industriel (Université Grenoble Alpes)
  • Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs SIGMA Clermont de l'institut national polytechnique Clermont Auvergne spécialité mécanique et génie industriel (Université Clermont Auvergne)
  • Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs de l'université de Caen spécialité génie industriel
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en génie des technologies industrielles de l'université de Pau spécialité énergétique
  • Ingénieur diplômé d'ECAM LaSalle spécialité génie industriel et mécanique
  • Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'ingénieurs de Paris-Est (ESIPE) de l'université Gustave Eiffel spécialité production et gestion des risques
  • Ingénieur diplômé de l'institut supérieur d'études logistiques de l'université du Havre spécialité génie industriel
  • Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs en sciences industrielles et numérique de l'université de Reims spécialité mécanique et génie industriel
  • Ingénieur diplômé du CESI spécialité génie industriel
  • Ingénieur diplômé du conservatoire national des arts et métiers spécialité génie industriel
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure des ingénieurs en arts chimiques et technologiques de l'institut national polytechnique de Toulouse spécialité génie industriel
  • Ingénieur diplômé de l'école supérieure de physique et de chimie industrielles de la ville de Paris (Université Paris sciences et lettres)
  • Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs en sciences industrielles et numérique de l'université de Reims spécialité matériaux et mécanique
  • Expert en ingénierie et gestion du gaz (MS)
  • Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées Centre Val de Loire spécialité génie industriel
  • Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs en génie des systèmes industriels
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité génie industriel

Domaines d'expertise

  • Analyse de risque
  • Sécurité de l'hydrogène liquide (cryogénie)
  • Sources d'inflammation et prévention de l'inflammation de l'hydrogène
  • Gestion de projets innovants
  • Propriétés et caractéristiques de l'hydrogène
  • Compatibilité de l'hydrogène avec les matériaux
  • Chiffrage et calcul de coût

Normes et procédés

  • Procédés de fabrication ou d'industrialisation
  • Cadre réglementaire applicable à l'activité hydrogène
  • Gestion de projet

Conditions de travail

Publics spécifiques
Clientèle d'entreprises
Partenaires Publics et Privés
Travail avec des organisations ou partenaires internationaux
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Lieux et déplacements
Zone internationale
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail en astreinte
Types de structures
Entreprise industrielle
Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie3 948 €3,6
Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie4 023 €5,6
Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 €15,2
Ingénieur / Ingénieure de production4 493 €8,4
Responsable qualité en industrie3 825 €9,2
Responsable de laboratoire d'analyse industrielle3 825 €4,1
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 €2,4
Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique2 719 €0,7
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Responsable en organisation en entreprise3 941 €1,1
  1. Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie6 compétences en commun3 948 € net · 5 062 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  2. Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie2 compétences en commun4 023 € net · 5 158 € brut5,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  3. Ingénieur / Ingénieure méthodes et process6 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  4. Ingénieur / Ingénieure de production1 compétence en commun4 493 € net · 5 760 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  6. Responsable de laboratoire d'analyse industrielle3 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  7. Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 compétences en commun3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique5 compétences en commun2 719 € net · 3 486 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  9. Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  10. Responsable en organisation en entreprise5 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Architecte produit industriel hydrogène
  • Designer hydrogène
  • Expert / Experte conception hydrogène
  • Ingénieur / Ingénieure système hydrogène