Fiche ROME H1513
Responsable de pharmacovigilance en industrie pharmaceutique
- Accès : Bac+8
- Poste de cadre
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 825 €
Soit 4 904 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
230
+9,5 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
40 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable en pharmacovigilance surveille, analyse et évalue les effets indésirables des médicaments pour garantir leur sécurité et conformité après leur mise sur le marché. Surveille et analyse les effets indésirables des médicaments Rédige des rapports de pharmacovigilance pour les autorités sanitaires Contribue à la mise à jour des informations sur les médicaments Participe à la formation des professionnels de santé sur les risques médicamenteux Collabore avec les équipes de recherche pour améliorer la sécurité des médicaments Fait des recommandations sur le bon usage des médicaments Assure la communication avec les patients et les professionnels de santé pour les informer des risques
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Diplôme d'État de Docteur en Pharmacie ou en médecine, obligatoire pour exercer. Des formations complémentaires comme un Master en pharmacologie ou une formation spécifique en pharmacovigilance peuvent être utiles mais ne sont pas obligatoires.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualitéMoins de 35 ans : 3 030 € net ; 35 ans et plus : 4 271 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité | 3 030 € (3 885 € brut) | 4 271 € (5 475 € brut) | 3 825 € (4 904 € brut) |
Mieux rémunéré que 92 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 825 € (4 904 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (2 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 230 |
| 4e trimestre 2025 | 230 |
| 3e trimestre 2025 | 250 |
| 2e trimestre 2025 | 230 |
| 1er trimestre 2025 | 210 |
| 4e trimestre 2024 | 190 |
| 3e trimestre 2024 | 170 |
| 2e trimestre 2024 | 150 |
| 1er trimestre 2024 | 140 |
| 4e trimestre 2023 | 130 |
| 3e trimestre 2023 | 150 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 130 |
| 4e trimestre 2022 | 130 |
| 3e trimestre 2022 | 110 |
| 2e trimestre 2022 | 100 |
| 1er trimestre 2022 | 100 |
| 4e trimestre 2021 | 100 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 80 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 70 |
| 4e trimestre 2025 | 70 |
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 40 % |
| 1er trimestre 2025 | 38 % |
| 4e trimestre 2024 | 41 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 37 % |
| 1er trimestre 2024 | 41 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 31 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI78 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois5 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)13 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 78,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 4,3 % |
| CDD > 6 mois | 4,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 13 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés50 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres50 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 50 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 50 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Pharmacologie (fiche nationale)
Master · niveau 7 (Bac+5) · RNCP41954
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
2 formations finançables par le CPF (dont 50 % à distance) dans 1 département · durée médiane 1 000 h · prix médian 8 000 €
Fiche officielle sur France compétences : Pharmacologie (fiche nationale) (nouvel onglet)Formations à distance sur Mon Compte Formation (nouvel onglet)Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP41954et indiquez votre ville.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Former le personnel sur les procédures de pharmacovigilance
- Analyser des données de pharmacovigilance
- Contrôler la conformité des données
- Elaborer des recommandations stratégiques basées sur l'analyse des données
- Surveiller et évaluer la sécurité d'emploi de médicaments, de dispositifs médicaux (effets indésirables, ...), transmettre les informations aux services concernés (institut de veille sanitaire, ...)
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Rédiger des rapports de sécurité des médicaments
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Garantir l'application des procédures et de la réglementation en matière de monitoring et de pharmacovigilance
- Conseiller et accompagner la direction générale dans le cadre de sa réflexion stratégique et des actions ponctuelles (communication de crise, rôle de porte-parole, etc.)
- Communiquer avec les autorités sanitaires
- Participer à des réunions de pharmacovigilance
- Communiquer avec les professionnels de santé pour collecter des informations
- Respecter les réglementations nationales et internationales en pharmacovigilance
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
- Former le personnel sur les procédures de pharmacovigilance
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des données de pharmacovigilance
- Contrôler la conformité des données
- Elaborer des recommandations stratégiques basées sur l'analyse des données
- Mettre à jour les informations sur les médicaments
Prévention des risques
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Evaluer les risques liés aux médicaments
- Surveiller et évaluer la sécurité d'emploi de médicaments, de dispositifs médicaux (effets indésirables, ...), transmettre les informations aux services concernés (institut de veille sanitaire, ...)
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Contrôler la validité de qualification des moyens et des personnes (habilitation, autorisation, agrément)
- Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports de sécurité des médicaments
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Garantir l'application des procédures et de la réglementation en matière de monitoring et de pharmacovigilance
Action publique
- Conseiller et accompagner la direction générale dans le cadre de sa réflexion stratégique et des actions ponctuelles (communication de crise, rôle de porte-parole, etc.)
Communication
- Communiquer avec les autorités sanitaires
- Participer à des réunions de pharmacovigilance
Organisation
- Communiquer avec les professionnels de santé pour collecter des informations
- Respecter les réglementations nationales et internationales en pharmacovigilance
- Réaliser une veille documentaire
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention pharmacologie
Domaines d'expertise
- Analyse de données expérimentales
- Connaissance des protocoles cliniques
- Expertise des systèmes de santé
- Démarche qualité
- Rédaction de rapports de pharmacovigilance
- Analyse de données médicales
- Pharmacologie
- Techniques de communication scientifique
- Evaluation des bénéfices et risques des médicaments
- Interactions médicamenteuses
- Gestion des alertes sanitaires
Normes et procédés
- Procédure de certification
- Ethique médicale
- Réglementation du marché du médicament, du dispositif médical
- Gestion des risques sanitaires
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Publics spécifiques
- Professionnels de santé
- Conditions de travail et risques professionnels
- En laboratoire
- En milieu industriel
- Manipulation de produits à risques
- Port d'équipement d'hygiène
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Industrie pharmaceutique
- Industries de santé
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Auditeur / Auditrice qualité en industrie | 3 825 € | 9,3 |
| Consultant / Consultante qualité | 3 825 € | 6,5 |
| Assureur / Assureuse qualité industrie | 3 825 € | 3,8 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Responsable marketing | 4 333 € | 0,7 |
| Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) | 3 511 € | 6,1 |
- Auditeur / Auditrice qualité en industrie4 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée de pharmacovigilance en industrie pharmaceutique12 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable médical / Responsable médicale en région (RMR-MSL) en industrie pharmaceutique4 771 € net · 6 117 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable des études pharmaco-économiques en industrie pharmaceutique3 941 € net · 5 053 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Consultant / Consultante qualité5 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut6,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Assureur / Assureuse qualité industrie4 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)4 compétences en commun3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)2 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable marketing4 333 € net · 5 555 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Pharmacien / Pharmacienne en pharmacovigilance
- Pharmacien chargé / Pharmacienne chargée de pharmacovigilance