Fiche ROME H3104
Opérateur / Opératrice de production de papier carton
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 755 €
Soit 2 250 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 755 € à 2 310 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
880
−8,3 % sur un an
1,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'opérateur de production de papier carton assure la transformation des matières premières en produits finis essentiels. Contrôle et surveille les machines de production pour garantir la qualité du papier ou du carton produit Effectue des réglages sur les machines pour optimiser la production et minimiser les déchets Inspecte visuellement les produits pour s'assurer de leur conformité aux spécifications Réalise la maintenance de premier niveau des équipements pour prévenir les pannes et les arrêts de production Propose des mesures correctives en détectant le dysfonctionnement en cas de casse du papier ou carton
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un CAP ou BEP jusqu'au Bac professionnel dans les industries papetières, conduite des systèmes industriels, mécaniques automatisés. Une certification telle que CACES pour la conduite de ponts roulants et chariots élévateurs peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du boisMoins de 35 ans : 1 688 € net ; 35 ans et plus : 1 811 € net
- Ouvriers qualifiés des industries lourdes du bois et de la fabrication de papier-cartonMoins de 35 ans : 2 023 € net ; 35 ans et plus : 2 442 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du bois | 1 688 € (2 164 € brut) | 1 811 € (2 322 € brut) | 1 755 € (2 250 € brut) |
| Ouvriers qualifiés des industries lourdes du bois et de la fabrication de papier-carton | 2 023 € (2 593 € brut) | 2 442 € (3 131 € brut) | 2 310 € (2 961 € brut) |
Mieux rémunéré que 20 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 755 € (2 250 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 880 |
| 4e trimestre 2025 | 870 |
| 3e trimestre 2025 | 930 |
| 2e trimestre 2025 | 980 |
| 1er trimestre 2025 | 960 |
| 4e trimestre 2024 | 980 |
| 3e trimestre 2024 | 980 |
| 2e trimestre 2024 | 1 010 |
| 1er trimestre 2024 | 1 090 |
| 4e trimestre 2023 | 1 190 |
| 3e trimestre 2023 | 1 270 |
| 2e trimestre 2023 | 1 370 |
| 1er trimestre 2023 | 1 430 |
| 4e trimestre 2022 | 1 430 |
| 3e trimestre 2022 | 1 350 |
| 2e trimestre 2022 | 1 270 |
| 1er trimestre 2022 | 1 170 |
| 4e trimestre 2021 | 1 300 |
| 3e trimestre 2021 | 1 490 |
| 2e trimestre 2021 | 1 660 |
| 1er trimestre 2021 | 1 610 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 470 |
| 4e trimestre 2025 | 490 |
| 3e trimestre 2025 | 480 |
| 2e trimestre 2025 | 440 |
| 1er trimestre 2025 | 460 |
| 4e trimestre 2024 | 480 |
| 3e trimestre 2024 | 450 |
| 2e trimestre 2024 | 470 |
| 1er trimestre 2024 | 490 |
| 4e trimestre 2023 | 490 |
| 3e trimestre 2023 | 510 |
| 2e trimestre 2023 | 490 |
| 1er trimestre 2023 | 500 |
| 4e trimestre 2022 | 520 |
| 3e trimestre 2022 | 530 |
| 2e trimestre 2022 | 550 |
| 1er trimestre 2022 | 570 |
| 4e trimestre 2021 | 570 |
| 3e trimestre 2021 | 610 |
| 2e trimestre 2021 | 630 |
| 1er trimestre 2021 | 660 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 39 % |
| 2e trimestre 2024 | 37 % |
| 1er trimestre 2024 | 37 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 37 % |
| 2e trimestre 2023 | 38 % |
| 1er trimestre 2023 | 41 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 130 |
| 2e trimestre 2025 | 120 |
| 1er trimestre 2025 | 110 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 120 |
| 2e trimestre 2024 | 120 |
| 1er trimestre 2024 | 120 |
| 4e trimestre 2023 | 120 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 90 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 90 |
| 2e trimestre 2022 | 100 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 130 |
| 2e trimestre 2021 | 110 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables3/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI22 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois10 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)66 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 21,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 10,3 % |
| CDD > 6 mois | 2,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 65,5 % |
- Moins d'un an89 %
- 1 à 2 ans8 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 88,9 % |
| 1 à 2 ans | 8,3 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 2,8 % |
- Ouvriers non qualifiés29 %
- Ouvriers qualifiés30 %
- Employés non qualifiés18 %
- Employés qualifiés23 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 28,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 30,1 % |
| Employés non qualifiés | 17,8 % |
| Employés qualifiés | 23,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner des interventions de personnels sur des machines
- Proposer des solutions pour augmenter l'efficacité énergétique des machines
- Approvisionner une machine en matière première ou en produit
- Organiser ou surveiller le séchage lors d'une ou plusieurs phases de fabrication
- Piloter et régler des équipements de fabrication de pâte et papier
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Déterminer des mesures correctives
- Surveiller les indicateurs de performance des équipements
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
- Communiquer efficacement avec les équipes en amont et en aval de la production
- Respecter les normes de sécurité et d'environnement en vigueur
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner des interventions de personnels sur des machines
Conception
- Proposer des solutions pour augmenter l'efficacité énergétique des machines
Production, Fabrication
- Ajuster les paramètres des machines en fonction des besoins
- Approvisionner une machine en matière première ou en produit
- Démarrer ou arrêter une machine, une ligne
- Fabriquer, façonner des produits
- Organiser ou surveiller le séchage lors d'une ou plusieurs phases de fabrication
- Piloter et régler des équipements de fabrication de pâte et papier
- Réaliser le changement d'habillage (feutres, toiles, câbles d'embarquement, ...) sur les installations
- Sélectionner des éléments (mandrins, embouts, ...) et effectuer des opérations de contrôle d'enroulage, de déroulage
- Sélectionner des éléments (mandrins, embouts, ...) et effectuer des opérations de découpe de bobines au format
Maintenance, Réparation
- Assurer la propreté et l'ordre dans l'espace de travail
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
Prévention des risques
- Déterminer des mesures correctives
- Organiser ou surveiller l'enroulage lors d'une ou plusieurs phases de fabrication
- Organiser ou surveiller l'égouttage lors d'une ou plusieurs phases de fabrication
- Organiser ou surveiller le couchage lors d'une ou plusieurs phases de fabrication
- Organiser ou surveiller le lissage lors d'une ou plusieurs phases de fabrication
- Surveiller les indicateurs de performance des équipements
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Contrôler visuellement la qualité du papier produit
- Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
Gestion des stocks
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
Gestion administrative et comptable
- Effectuer des rapports quotidiens d'activité
- Etablir des rapports de production et d'incidents
Protection des personnes et de l'environnement
- Gérer les déchets et le recyclage de manière écologique
Développement commercial
- Participer à des réunions d'équipe pour améliorer les processus
Stratégie de développement
- Définir un dispositif de suivi de production
Communication
- Communiquer efficacement avec les équipes en amont et en aval de la production
- Relayer de l'information
Organisation
- Documenter les procédures de fabrication
- Respecter les normes de sécurité et d'environnement en vigueur
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des pâtes à papier recyclé
- Caractéristiques des pâtes à papier
- Caractéristiques des pâtes à papier thermomécanique
- Utilisation de logiciels de gestion de production
Domaines d'expertise
- Chimie et physique du papier/carton
Normes et procédés
- Règles de sécurité
- Gestion des incidents de production
- Procédés de fabrication du papier
Techniques professionnelles
- Respect des délais de production
- Communication avec les équipes de maintenance
- Maintenance des machines de production de papier
- Surveillance des paramètres de production
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En ligne ou ilot de production
- Manipulation de produits à risques
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Travail répétitif ou cadence imposée
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Industries chimiques
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Opérateur / Opératrice de production de papier carton | 1 755 € | 1,9 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton | 1 755 € | 2,9 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement | 1 654 € | 1,6 |
| Opérateur / Opératrice d'attraction | 1 656 € | 1,6 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Conducteur / Conductrice de grue mobile | 2 116 € | 5,2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routage | 1 737 € | 14,6 |
- Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papier1 755 € net · 2 250 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton1 755 € net · 2 250 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissés1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement1 654 € net · 2 120 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des fils1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne qualité-surveillance d'installations industrielles3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Opérateur / Opératrice d'attraction1 656 € net · 2 123 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de grue mobile2 116 € net · 2 713 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routage1 737 € net · 2 227 € brut14,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente de production de l'industrie du papier-carton
- Aide conducteur / Aide conductrice de machines à papier ou carton
- Aide sécheur / Aide sécheuse en industrie papetière
- Bobineur / Bobineuse en industrie papetière
- Calandreur / Calandreuse en industrie papetière
- Débobineur découpeur / Débobineuse découpeuse au format en industrie papetière
- Enrouleur / Enrouleuse en industrie papetière
- Enrouleur dérouleur / Enrouleuse dérouleuse en industrie papetière
- Opérateur / Opératrice dans la fabrication de papier-carton
- Ouvrier / Ouvrière de fabrication du papier et du carton
- Rebobineur / Rebobineuse en industrie papetière
- Sécheur / Sécheuse en industrie papetière
- Surveillant / Surveillante de couchage en industrie papetière