Fiche ROME I1312
Technicien / Technicienne réseaux mobiles
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 552 €
Soit 3 272 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
2 640
+30 % sur un an
11 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
40 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le technicien réseaux mobiles Installe les réseaux de télécommunication mobiles pour fournir une couverture réseau et une connectivité aux utilisateurs finaux. Effectue les câblages et raccordements électriques et la configuration des équipements de télécommunications Surveille le fonctionnement des réseaux et résout les problèmes techniques pour assurer un service ininterrompu Peut mettre à jour les systèmes et logiciels pour améliorer la performance des réseaux
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac et plus généralement Bac+2 dans le domaine des télécommunications, de l'informatique et des réseaux BTS ou de l'électrotechnique. Des habilitations sont nécessaires pour la manipulation sécurisée des installations électriques et pour le travail en hauteur. Des certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être demandés pour l'utilisation de nacelles élévatrices.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 221 € net ; 35 ans et plus : 2 717 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement | 2 221 € (2 848 € brut) | 2 717 € (3 483 € brut) | 2 552 € (3 272 € brut) |
Mieux rémunéré que 72 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 552 € (3 272 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 640 |
| 4e trimestre 2025 | 2 310 |
| 3e trimestre 2025 | 2 240 |
| 2e trimestre 2025 | 2 130 |
| 1er trimestre 2025 | 2 030 |
| 4e trimestre 2024 | 1 890 |
| 3e trimestre 2024 | 1 560 |
| 2e trimestre 2024 | 1 560 |
| 1er trimestre 2024 | 1 470 |
| 4e trimestre 2023 | 1 510 |
| 3e trimestre 2023 | 1 590 |
| 2e trimestre 2023 | 1 530 |
| 1er trimestre 2023 | 1 590 |
| 4e trimestre 2022 | 1 630 |
| 3e trimestre 2022 | 1 600 |
| 2e trimestre 2022 | 1 520 |
| 1er trimestre 2022 | 1 360 |
| 4e trimestre 2021 | 1 210 |
| 3e trimestre 2021 | 1 000 |
| 2e trimestre 2021 | 1 030 |
| 1er trimestre 2021 | 980 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 240 |
| 4e trimestre 2025 | 260 |
| 3e trimestre 2025 | 230 |
| 2e trimestre 2025 | 220 |
| 1er trimestre 2025 | 190 |
| 4e trimestre 2024 | 160 |
| 3e trimestre 2024 | 160 |
| 2e trimestre 2024 | 150 |
| 1er trimestre 2024 | 160 |
| 4e trimestre 2023 | 160 |
| 3e trimestre 2023 | 150 |
| 2e trimestre 2023 | 130 |
| 1er trimestre 2023 | 140 |
| 4e trimestre 2022 | 150 |
| 3e trimestre 2022 | 140 |
| 2e trimestre 2022 | 120 |
| 1er trimestre 2022 | 130 |
| 4e trimestre 2021 | 140 |
| 3e trimestre 2021 | 140 |
| 2e trimestre 2021 | 140 |
| 1er trimestre 2021 | 140 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 40 % |
| 1er trimestre 2025 | 42 % |
| 4e trimestre 2024 | 34 % |
| 3e trimestre 2024 | 33 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 37 % |
| 4e trimestre 2023 | 30 % |
| 3e trimestre 2023 | 37 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 38 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI68 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)29 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 67,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,8 % |
| CDD > 6 mois | 2,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 29,4 % |
- Moins d'un an39 %
- 1 à 2 ans37 %
- 2 à 4 ans20 %
- 4 ans et +4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 39,1 % |
| 1 à 2 ans | 37 % |
| 2 à 4 ans | 19,6 % |
| 4 ans et + | 4,3 % |
- Ouvriers non qualifiés8 %
- Ouvriers qualifiés15 %
- Employés non qualifiés2 %
- Employés qualifiés11 %
- Agents de maîtrise / Techniciens62 %
- Cadres2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 8,5 % |
| Ouvriers qualifiés | 14,9 % |
| Employés non qualifiés | 2,1 % |
| Employés qualifiés | 10,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 61,7 % |
| Cadres | 2,1 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Configurer ou paramétrer l'équipement de télécommunication, de courants faibles
- Actualiser et faire évoluer les équipements de télécommunication ou de courants faibles
- Installer l'équipement sur le site et le connecter aux réseaux extérieurs
- Réaliser les raccordements hydrauliques, électriques, mécaniques des équipements et des accessoires
- Vérifier la conformité de l'installation sur site, help desk, hot line
- Surveiller le fonctionnement de réseaux informatiques et télécom
- Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients
Tous les savoir-faire
Communication, Multimédia
- Organiser une prestation d'assistance technique
Recherche, Innovation
- Surveiller les évolutions technologiques des systèmes d'information et de télécommunications et proposer des solutions techniques
Data et Nouvelles technologies
- Assurer les opérations de raccordement de réseaux spécifiques (couverture spécifique, évènementiel, ...)
- Configurer ou paramétrer l'équipement de télécommunication, de courants faibles
- Diagnostiquer des dysfonctionnements sur des installations de réseau
- Dimensionner, planifier et suivre la capacité du réseau télécom et de ses interconnexions
- Installer et paramétrer des logiciels de réseau
- Lire et exploiter un plan, un schéma
- Remplir les documents d'intervention
Conception
- Actualiser et faire évoluer les équipements de télécommunication ou de courants faibles
Production, Fabrication
- Préparer et utiliser le matériel, les matériaux et les outillages prévus pour la tâche
- Réaliser une intervention nécessitant une habilitation
Construction
- Assembler les éléments du produit électrique ou électronique (composants, câblage)
- Connecter des équipements électroniques
- Connecter une boîte de raccordements
- Câbler un matériel
- Désactiver une partie d'un réseau avant intervention
- Identifier des modifications d'implantation ou de câblage
- Installer des gaines et câblages
- Installer l'équipement sur le site et le connecter aux réseaux extérieurs
- Mettre le réseau en service et contrôler l'installation
- Raccorder une armoire électrique aux équipements de locaux domestiques ou tertiaires
- Réaliser les raccordements hydrauliques, électriques, mécaniques des équipements et des accessoires
- Réaliser un câblage réseau de matériels informatiques ou bureautiques
- Réaliser une opération de tirage de câbles
Maintenance, Réparation
- Effectuer la mise à jour de logiciels
- Vérifier la conformité de l'installation sur site, help desk, hot line
Prévention des risques
- Contrôler un réseau ou un équipement d'exploitation
- Contrôler un équipement ou matériel de sécurité (EPI, harnais...)
- Identifier et évaluer les risques potentiels liés à l'environnement (variation des conditions climatiques)
- Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée
- Surveiller le fonctionnement de réseaux informatiques et télécom
Gestion administrative et comptable
- Etablir un rapport d'intervention sur outil informatique interne ou outil du client
Pilotage et maîtrise des coûts
- Identifier les caractéristiques d'un site
- Respecter le temps d'intervention prévu
Relation client
- Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients
Organisation
- Adapter les méthodes de travail au niveau de risques des milieux électriques
- Adapter les méthodes de travail au niveau de risques des travaux en hauteur
Développement des compétences
- Développer ses compétences en continu, notamment dans les technologies émergentes
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'analyseur de protocole de réseaux WireShare
- Equipements de télécommunication
Certifications et habilitations
- Mastère spécialisé techniques des radiocommunications
- DUT réseaux et télécommunications
- Habilitations électriques de travaux hors tension
- Mastère spécialisé management des systèmes d'information en réseaux
- Mastère spécialisé réseaux et services
- BUT spécialité réseaux & télécommunications parcours réseaux opérateurs et multimédia
- Mastère spécialisé réseaux et télécommunications navales (maritime telecommunication networks)
- Autorisation d'intervention à proximité des réseaux (AIPR)
Domaines d'expertise
- Réseaux de téléphonie mobile
- Réseaux Digital System for Mobile Communications (DECT)
- Technologies télécoms
- Réseaux radio mobiles
Normes et procédés
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Procédures qualité et sécurité des systèmes d'information et de télécoms
- Normes de sécurité pour les travaux en hauteur
- Règles et dispositifs de sécurité (harnais, masque, ...)
- Lecture de plans et de schémas
- Sauvetage Secourisme au Travail (SST)
- Protocoles et normes télécoms HTTP, POP3 et TFTP
- Plan de Prévention des Risques (PPR)
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Position pénible
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Technicien / Technicienne réseaux mobiles | 2 552 € | 11 |
| Technicien / Technicienne de maintenance réseaux mobiles | 2 552 € | 2,4 |
| Technicien / Technicienne de maintenance fibre optique | 2 552 € | 3 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatique | 2 226 € | 2,7 |
| Technicien / Technicienne réseaux informatiques et télécoms | 2 226 € | 0,9 |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement | 4 143 € | 3,4 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse | 1 755 € | 5,3 |
| Ingénieur / Ingénieure support technique | 3 703 € | 5,8 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriques | 1 560 € | 9,3 |
- Technicien / Technicienne de maintenance réseaux mobiles2 552 € net · 3 272 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance fibre optique2 552 € net · 3 272 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance en informatique2 226 € net · 2 854 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne réseaux informatiques et télécoms2 226 € net · 2 854 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement4 143 € net · 5 311 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse1 755 € net · 2 250 € brut5,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure support technique3 703 € net · 4 747 € brut5,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Monteur / Monteuse de réseaux électriques1 560 € net · 2 000 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente technique en télécommunications
- Technicien / Technicienne courant faible
- Technicien / Technicienne d'installation de réseaux câblés 4G - 5G
- Technicien / Technicienne d'installation en télécommunications et radio
- Technicien / Technicienne déploiement réseau mobile
- Technicien / Technicienne des réseaux mobiles 4G-5G
- Technicien / Technicienne réseau GSM