Fiche ROME J1113
Dermatologue
- Accès : diplôme d’État de docteur en médecine (Bac+8)
- Poste de cadre
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
4 771 €
Soit 6 117 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 170
+56 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
28 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le dermatologue est un médecin spécialisé de la peau et du cuir chevelu et le traitement des maladies cutanées Diagnostique et traite les maladies de la peau, des cheveux et des ongles Réalise des examens dermatologiques pour identifier les affections cutanées Prescrit des traitements médicamenteux ou des thérapies adaptées aux pathologies détectées Effectue des interventions chirurgicales mineures comme l'ablation de grains de beauté ou de verrues Conseille les patients sur les soins de la peau et la prévention des maladies dermatologiques Collabore avec d'autres spécialistes médicaux pour offrir une prise en charge complète
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un doctorat en médecine spécialisé en dermatologie, correspondant à un niveau Bac + 8 spécialisation dermatologie et vénéréologie. La spécialisation en dermatologie est obligatoire pour exercer ce métier en France.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Médecin généraliste. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- MédecinsMoins de 35 ans : 2 175 € net ; 35 ans et plus : 6 094 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Médecins | 2 175 € (2 788 € brut) | 6 094 € (7 813 € brut) | 4 771 € (6 117 € brut) |
Mieux rémunéré que 98 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 771 € (6 117 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Salaire médian proposé : 4 550 € net par mois (5 833 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 4 550 € et 4 680 € net.
D’après 86 offres qui affichent un salaire, sur 131 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 170 |
| 4e trimestre 2025 | 1 170 |
| 3e trimestre 2025 | 1 350 |
| 2e trimestre 2025 | 890 |
| 1er trimestre 2025 | 750 |
| 4e trimestre 2024 | 750 |
| 3e trimestre 2024 | 790 |
| 2e trimestre 2024 | 900 |
| 1er trimestre 2024 | 930 |
| 4e trimestre 2023 | 990 |
| 3e trimestre 2023 | 730 |
| 2e trimestre 2023 | 670 |
| 1er trimestre 2023 | 790 |
| 4e trimestre 2022 | 840 |
| 3e trimestre 2022 | 930 |
| 2e trimestre 2022 | 960 |
| 1er trimestre 2022 | 960 |
| 4e trimestre 2021 | 1 030 |
| 3e trimestre 2021 | 1 080 |
| 2e trimestre 2021 | 1 020 |
| 1er trimestre 2021 | 900 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 28 % |
| 1er trimestre 2025 | 32 % |
| 4e trimestre 2024 | 15 % |
| 3e trimestre 2024 | 4 % |
| 2e trimestre 2024 | 4 % |
| 1er trimestre 2024 | 17 % |
| 4e trimestre 2023 | 20 % |
| 3e trimestre 2023 | 16 % |
| 2e trimestre 2023 | 20 % |
| 1er trimestre 2023 | 22 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI99 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 99,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0,9 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres100 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 100 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Aucune certification n’est rattachée à ce métier dans les données publiques. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à choisir une formation ; vous pouvez aussi en chercher une sur Mon Compte Formation (nouvel onglet).
Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Collaborer avec d'autres spécialistes pour des soins intégrés
- Analyser les résultats d'examens médicaux pour établir un diagnostic
- Analyser les symptômes cutanés pour un diagnostic précis
- Assurer le suivi médical d'un patient
- Evaluer l'efficacité de traitements médicaux
- Interpréter des résultats d'analyses biologiques
- Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
- Réaliser une intervention chirurgicale
- Utiliser des équipements de dermatologie spécialisés
- Eduquer les patients sur la prévention des maladies de la peau
- Communiquer clairement les informations médicales
Tous les savoir-faire
Management
- Collaborer avec d'autres spécialistes pour des soins intégrés
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
Soin
- Analyser les résultats d'examens médicaux pour établir un diagnostic
- Analyser les symptômes cutanés pour un diagnostic précis
- Assurer le suivi médical d'un patient
- Conseiller les patients sur les soins de la peau
- Effectuer des biopsies cutanées pour analyse
- Evaluer l'efficacité de traitements médicaux
- Gérer les urgences médicales
- Informer, accompagner un patient
- Interpréter des résultats d'analyses biologiques
- Interpréter les symptômes pour un diagnostic précis
- Mettre en place des protocoles de suivi médical
- Modifier les traitements en fonction de l'évolution des besoins du patient
- Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
- Réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie
- Réaliser une intervention chirurgicale
- Traiter les informations médicales pour une prise de décision rapide
Recherche, Innovation
- Contribuer à des études cliniques pour tester de nouveaux médicaments
Data et Nouvelles technologies
- Actualiser le dossier médical du patient
- Analyser des résultats de tests et essais
Production, Fabrication
- Manipuler un équipement médicalisé
- Utiliser des équipements de dermatologie spécialisés
Prévention des risques
- Eduquer les patients sur la prévention des maladies de la peau
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Gérer les bases de données médicales
Action publique
- Participer à des conférences médicales internationales
Communication
- Communiquer clairement les informations médicales
- Créer une relation de confiance avec les patients
Organisation
- Assurer la confidentialité des données médicales
- Gérer les dossiers des patients
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de lasers dermatologiques
- Utilisation de dermabrasion mécanique
- Utilisation de matériel médical
- Utilisation d'équipements de diagnostic cutané
Certifications et habilitations
- Diplôme d'études spécialisées vétérinaires en dermatologie vétérinaire
- Diplôme d'études spécialisées dermatologie et vénérologie
- Diplôme d'études spécialisées complémentaires dermatopathologie
Domaines d'expertise
- Analyse de données expérimentales
- Connaissance des procédures cosmétiques non invasives
- Connaissance des maladies auto-immunes
- Connaissance des protocoles de phototherapie
- Interprétation d'analyses histologiques
- Connaissance des maladies de la peau liées à l'âge
- Utilisation de logiciels de gestion de patientèle
- Connaissance des symptômes de maladies courantes
- Dermatologie
- Interprétation des symptômes des patients
- Allergologie
Normes et procédés
- Classification Commune des Actes Médicaux (CCAM)
- Classification Internationale des Maladies (CIM)
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Patients
- Statut d'emploi
- Profession libérale
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Port d'équipement d'hygiène
- Types de structures
- Cabinet libéral
- Etablissement de santé
- Industries de santé
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice d'établissement privé de santé | 3 249 € | 1,5 |
| Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | 3 249 € | 1,2 |
| Chirurgien / Chirurgienne | 4 771 € | 20,8 |
| Attaché / Attachée de recherche clinique en milieu hospitalier | 2 719 € | 1 |
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
- Médecin coordonnateur3 compétences en commun4 771 € net · 6 117 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Médecin des armées3 compétences en commun4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice de centre hospitalier3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)
- Directeur / Directrice d'établissement privé de santé3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,5 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial1 compétence en commun3 249 € net · 4 166 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Rhumatologue10 compétences en commun4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Allergologue5 compétences en commun4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Chirurgien / Chirurgienne10 compétences en commun4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)20,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Attaché / Attachée de recherche clinique en milieu hospitalier2 719 € net · 3 486 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Professeur / Professeure des universités1 compétence en commun3 334 € net · 4 274 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible