Fiche ROME K2405
Attaché / Attachée de recherche clinique en milieu hospitalier
- Accès : dès Bac+5 (jusqu’à Bac+8)
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 719 €
Soit 3 486 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
310
−26,2 % sur un an
1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
30 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Attaché de recherche clinique en milieu hospitalier joue un rôle crucial dans le développement de nouvelles thérapies médicales. Coordonne et supervise les essais cliniques au sein des établissements hospitaliers Assure la liaison entre les équipes médicales et les sponsors des études cliniques Veille au respect des protocoles de recherche et des normes éthiques Collecte, analyse et synthétise les données issues des essais cliniques Contribue à la rédaction des rapports d'étude et à la publication des résultats Participe à la formation du personnel hospitalier sur les bonnes pratiques cliniques
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en Sciences de la santé ou un Diplôme d'État de docteur. Les niveaux d'études requis sont Bac+5 pour le Master et Bac+8 pour les diplômes de docteur.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)Moins de 35 ans : 1 665 € net ; 35 ans et plus : 3 446 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) | 1 665 € (2 135 € brut) | 3 446 € (4 418 € brut) | 2 719 € (3 486 € brut) |
Mieux rémunéré que 77 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 719 € (3 486 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 310 |
| 4e trimestre 2025 | 320 |
| 3e trimestre 2025 | 360 |
| 2e trimestre 2025 | 390 |
| 1er trimestre 2025 | 420 |
| 4e trimestre 2024 | 470 |
| 3e trimestre 2024 | 470 |
| 2e trimestre 2024 | 500 |
| 1er trimestre 2024 | 490 |
| 4e trimestre 2023 | 480 |
| 3e trimestre 2023 | 500 |
| 2e trimestre 2023 | 470 |
| 1er trimestre 2023 | 450 |
| 4e trimestre 2022 | 410 |
| 3e trimestre 2022 | 360 |
| 2e trimestre 2022 | 300 |
| 1er trimestre 2022 | 250 |
| 4e trimestre 2021 | 210 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 160 |
| 1er trimestre 2021 | 140 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 300 |
| 4e trimestre 2025 | 290 |
| 3e trimestre 2025 | 310 |
| 2e trimestre 2025 | 310 |
| 1er trimestre 2025 | 340 |
| 4e trimestre 2024 | 340 |
| 3e trimestre 2024 | 380 |
| 2e trimestre 2024 | 370 |
| 1er trimestre 2024 | 390 |
| 4e trimestre 2023 | 390 |
| 3e trimestre 2023 | 370 |
| 2e trimestre 2023 | 350 |
| 1er trimestre 2023 | 350 |
| 4e trimestre 2022 | 350 |
| 3e trimestre 2022 | 370 |
| 2e trimestre 2022 | 360 |
| 1er trimestre 2022 | 370 |
| 4e trimestre 2021 | 380 |
| 3e trimestre 2021 | 400 |
| 2e trimestre 2021 | 380 |
| 1er trimestre 2021 | 380 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 30 % |
| 1er trimestre 2025 | 26 % |
| 4e trimestre 2024 | 26 % |
| 3e trimestre 2024 | 31 % |
| 2e trimestre 2024 | 29 % |
| 1er trimestre 2024 | 31 % |
| 4e trimestre 2023 | 31 % |
| 3e trimestre 2023 | 32 % |
| 2e trimestre 2023 | 31 % |
| 1er trimestre 2023 | 30 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 100 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 100 |
| 2e trimestre 2022 | 90 |
| 1er trimestre 2022 | 150 |
| 4e trimestre 2021 | 140 |
| 3e trimestre 2021 | 80 |
| 2e trimestre 2021 | 100 |
| 1er trimestre 2021 | 110 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI28 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois38 %
- CDD > 6 mois31 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 27,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 37,9 % |
| CDD > 6 mois | 31 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,4 % |
- Moins d'un an89 %
- 1 à 2 ans6 %
- 2 à 4 ans5 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 88,9 % |
| 1 à 2 ans | 5,6 % |
| 2 à 4 ans | 5,6 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés33 %
- Agents de maîtrise / Techniciens56 %
- Cadres11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 55,6 % |
| Cadres | 11,1 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Participer à la réflexion et aux hypothèses de travail, en collaboration avec les médecins et l'équipe d'études cliniques
- Concevoir et coordonner un programme, un projet de recherche
- Etablir un rapport d'étude ou de recherche
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Déterminer et développer les méthodes de recherche, de recueil et d'analyse de données
- Vérifier le respect des règles, normes et procédures opérationnelles
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Participer à des sessions de formation continue et à des conférences professionnelles
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Participer à la réflexion et aux hypothèses de travail, en collaboration avec les médecins et l'équipe d'études cliniques
Conseil, Transmission
- Conseiller des chercheurs, institutions, entreprises sur des questions scientifiques
- Former le personnel hospitalier aux procédures de recherche
Soin
- Analyser les résultats préliminaires des études
Communication, Multimédia
- Rédiger une publication scientifique
Recherche, Innovation
- Concevoir et coordonner un programme, un projet de recherche
- Diriger des travaux de recherche (thèse, mémoire d'études...)
- Etablir un rapport d'étude ou de recherche
- Organiser des protocoles de recherche clinique
Data et Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Contrôler la conformité des données
- Déterminer et développer les méthodes de recherche, de recueil et d'analyse de données
- Maintenir à jour les dossiers de recherche
Production, Fabrication
- Préparer les matériaux et équipements pour les études
Maintenance, Réparation
- Résoudre les problèmes techniques
Droit, contentieux et négociation
- Respecter les normes éthiques et légales en vigueur
Stratégie de développement
- Superviser et contrôler le déroulement et l'avancement des expériences et des observations scientifiques
Organisation
- Gérer la documentation clinique et réglementaire
- Réaliser une recherche documentaire
- Utiliser les outils numériques
- Vérifier le respect des règles, normes et procédures opérationnelles
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Participer à des sessions de formation continue et à des conférences professionnelles
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Gestion des échantillons biologiques
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat de docteur en pharmacie
- Diplôme d'Etat de docteur en médecine
- Master sciences humaines et sociales mention santé et société
- Master mention pédagogie en sciences de la santé
Domaines d'expertise
- Connaissance des maladies rares
- Logiciel de gestion documentaire
- Modélisation et simulation
- Sciences médicales
- Logique mathématique
- Biologie
- Informatique
Techniques professionnelles
- Techniques d'entretien avec les patients
- Techniques de biostatistique
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Patients
- Conditions de travail et risques professionnels
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Port d'équipement d'hygiène
- Types de structures
- Etablissement de santé
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Attaché / Attachée de recherche clinique en milieu hospitalier | 2 719 € | 1 |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et sociales | 2 719 € | 0,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Attaché / Attachée de recherche clinique (ARC) | 3 948 € | 0,9 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
| Commercial / Commerciale auprès d'une clientèle d'entreprises | 2 668 € | 3,1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacie | 2 232 € | 2,8 |
| Chef / Cheffe des ventes | 4 333 € | 2,3 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
- Responsable de laboratoire de contrôle en industrie pharmaceutique3 825 € net · 4 904 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et sociales2 719 € net · 3 486 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Attaché / Attachée de recherche clinique (ARC)3 948 € net · 5 062 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Commercial / Commerciale auprès d'une clientèle d'entreprises2 668 € net · 3 421 € brut3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Préparateur / Préparatrice en pharmacie2 232 € net · 2 862 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe des ventes4 333 € net · 5 555 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée