Fiche ROME J1406
Orthophoniste
- Accès : certificat de capacité d’orthophoniste (Bac+5)
- Poste de cadre
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 348 €
Soit 3 010 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
4 630
−5,7 % sur un an
16 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
33 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'orthophoniste, un professionnel essentiel au développement et à la rééducation du langage. Corrige ou améliore la communication orale, écrite de personnes atteintes de troubles du langage, de la parole ou de la voix Peut effectuer une rééducation orthophonique pour des publics atteints de handicaps particuliers (surdité, laryngectomie, ...) Informe et conseille les familles sur les meilleures pratiques de communication Collabore avec des professionnels de santé pour un suivi multidisciplinaire
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec le Certificat de Capacité d'Orthophonie (Bac+5). Des formations complémentaires (Oto-rhino-laryngologie -ORL-, neurologie, thérapie comportementale et cognitive, ...) peuvent être requises.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Autres professionnels para-médicauxMoins de 35 ans : 2 126 € net ; 35 ans et plus : 2 597 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Autres professionnels para-médicaux | 2 126 € (2 726 € brut) | 2 597 € (3 329 € brut) | 2 348 € (3 010 € brut) |
Mieux rémunéré que 64 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 348 € (3 010 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Salaire médian proposé : 2 112 € net par mois (2 708 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 872 € et 2 377 € net.
D’après 149 offres qui affichent un salaire, sur 548 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 4 630 |
| 4e trimestre 2025 | 4 700 |
| 3e trimestre 2025 | 4 790 |
| 2e trimestre 2025 | 4 860 |
| 1er trimestre 2025 | 4 910 |
| 4e trimestre 2024 | 4 770 |
| 3e trimestre 2024 | 4 640 |
| 2e trimestre 2024 | 4 530 |
| 1er trimestre 2024 | 4 520 |
| 4e trimestre 2023 | 4 430 |
| 3e trimestre 2023 | 4 290 |
| 2e trimestre 2023 | 4 230 |
| 1er trimestre 2023 | 4 280 |
| 4e trimestre 2022 | 4 320 |
| 3e trimestre 2022 | 4 540 |
| 2e trimestre 2022 | 4 610 |
| 1er trimestre 2022 | 4 530 |
| 4e trimestre 2021 | 4 500 |
| 3e trimestre 2021 | 4 220 |
| 2e trimestre 2021 | 3 940 |
| 1er trimestre 2021 | 3 460 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 290 |
| 4e trimestre 2025 | 310 |
| 3e trimestre 2025 | 300 |
| 2e trimestre 2025 | 300 |
| 1er trimestre 2025 | 310 |
| 4e trimestre 2024 | 320 |
| 3e trimestre 2024 | 330 |
| 2e trimestre 2024 | 260 |
| 1er trimestre 2024 | 270 |
| 4e trimestre 2023 | 270 |
| 3e trimestre 2023 | 300 |
| 2e trimestre 2023 | 270 |
| 1er trimestre 2023 | 270 |
| 4e trimestre 2022 | 300 |
| 3e trimestre 2022 | 320 |
| 2e trimestre 2022 | 300 |
| 1er trimestre 2022 | 290 |
| 4e trimestre 2021 | 300 |
| 3e trimestre 2021 | 310 |
| 2e trimestre 2021 | 270 |
| 1er trimestre 2021 | 270 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 33 % |
| 1er trimestre 2025 | 35 % |
| 4e trimestre 2024 | 40 % |
| 3e trimestre 2024 | 39 % |
| 2e trimestre 2024 | 37 % |
| 1er trimestre 2024 | 36 % |
| 4e trimestre 2023 | 36 % |
| 3e trimestre 2023 | 39 % |
| 2e trimestre 2023 | 41 % |
| 1er trimestre 2023 | 32 % |
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 160 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
| 3e trimestre 2024 | 130 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 90 |
| 3e trimestre 2023 | 130 |
| 2e trimestre 2023 | 90 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 100 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Salaires peu attractifs5/5
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI78 %
- CDD < 1 mois1 %
- CDD de 1 à 6 mois13 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 77,5 % |
| CDD < 1 mois | 1,1 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 12,7 % |
| CDD > 6 mois | 4,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4,3 % |
- Moins d'un an93 %
- 1 à 2 ans6 %
- 2 à 4 ans1 %
- 4 ans et +0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 92,7 % |
| 1 à 2 ans | 5,9 % |
| 2 à 4 ans | 0,9 % |
| 4 ans et + | 0,5 % |
- Ouvriers non qualifiés1 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés53 %
- Agents de maîtrise / Techniciens39 %
- Cadres7 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0,5 % |
| Ouvriers qualifiés | 0,5 % |
| Employés non qualifiés | 0,5 % |
| Employés qualifiés | 52,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 39,3 % |
| Cadres | 6,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Certificat de capacité d'orthophoniste
Certification professionnelle · niveau 7 (Bac+5) · RNCP38986
- Apprentissage
- Formation continue
14 formations finançables par le CPF dans 11 départements · durée médiane 2 264 h · prix médian 8 676 € (de 4 400 € à 19 553 € pour la moitié des offres)
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP38986et indiquez votre ville.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Conseiller les familles sur les stratégies de communication
- Encourager l'autonomie des patients dans la gestion de leur condition
- Cerner le type de dysfonctionnement (troubles de la voix, du langage oral), les difficultés (gêne, manifestations) et l'environnement du patient
- Concevoir le programme de la séance d'orthophonie et adapter les exercices selon l'état du patient
- Concevoir le projet de rééducation orthophonique et arrêter les modalités d'intervention (déroulement, part de travail personnel, ...) selon la situation du patient (âge, pathologie, activité, ...)
- Mettre en place une démarche de soins
- Pratiquer une rééducation orthophonique
- Renseigner des documents médico-administratifs
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Conseiller les familles sur les stratégies de communication
- Encourager l'autonomie des patients dans la gestion de leur condition
- Enseigner, développer des compétences
- Promouvoir l'inclusion des personnes ayant des troubles de la communication
Soin
- Apporter un soutien et des conseils à des patients
- Cerner le type de dysfonctionnement (troubles de la voix, du langage oral), les difficultés (gêne, manifestations) et l'environnement du patient
- Concevoir le programme de la séance d'orthophonie et adapter les exercices selon l'état du patient
- Concevoir le projet de rééducation orthophonique et arrêter les modalités d'intervention (déroulement, part de travail personnel, ...) selon la situation du patient (âge, pathologie, activité, ...)
- Déterminer le besoin de rééducation orthophonique à partir de tests ou conseiller le patient sur un suivi complémentaire (soutien scolaire, accompagnement psychologique, ...)
- Mettre en place une démarche de soins
- Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée
- Organiser le suivi des dossiers médicaux
- Pratiquer une rééducation orthophonique
- Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant, ...
- Sensibiliser aux bonnes pratiques d'hygiène et de santé
Recherche, Innovation
- Contribuer à la recherche en orthophonie
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser des outils spécifiques de diagnostic
Gestion administrative et comptable
- Renseigner des documents médico-administratifs
Droit, contentieux et négociation
- Respecter les normes éthiques et légales en vigueur
Communication
- Collaborer avec d'autres professionnels de santé
- Collaborer avec des enseignants pour soutenir les élèves
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
Organisation
- Assurer la confidentialité des données médicales
- Respecter la confidentialité des informations du patient ou du bénéficiaire
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de persévérance
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de prothèses phonatoires
- Utilisation d'aérophonoscope, de métronome, de dictaphone, ...
Certifications et habilitations
- Certificat de capacité d'orthophoniste
Domaines d'expertise
- Anatomie de l'appareil vocal
- Phoniatrie (troubles de la voix)
- Langue des signes
- Utilisation de logiciels spécifiques à l'orthophonie
- Techniques d'échauffement de la voix
- Techniques de déglutition
- Gymnastique faciale
- Rééducation par le geste
- Troubles du spectre autistique
- Gestion des rendez-vous et suivi des patients
- Pathologies auditives
- Neuropsychologie
- Lecture sur les lèvres
- Rédaction de comptes rendus médicaux
Techniques professionnelles
- Adaptation des exercices thérapeutiques
- Interprétation des tests auditifs
- Techniques respiratoires
- Evaluation des progrès du patient
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Enfants
- Patients
- Personnes en situation de handicap
- Statut d'emploi
- Profession libérale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Types de structures
- Cabinet libéral
- Etablissement de santé
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Orthophoniste | 2 348 € | 16 |
| Orthoptiste | 2 348 € | 6,2 |
| Psychomotricien / Psychomotricienne | 2 348 € | 6,6 |
| Journaliste | 3 210 € | 0,1 |
| Chef de projets santé / Cheffe de projets santé | 4 023 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique | 2 719 € | 1,2 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnel | 1 656 € | 0 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Psychologue | 2 625 € | 2,9 |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicale | 1 829 € | 0,5 |
- Physiothérapeute3 compétences en commun2 348 € net · 3 010 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Orthoptiste6 compétences en commun2 348 € net · 3 010 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Psychomotricien / Psychomotricienne2 compétences en commun2 348 € net · 3 010 € brut6,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Journaliste3 210 € net · 4 115 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef de projets santé / Cheffe de projets santé3 compétences en commun4 023 € net · 5 158 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique2 719 € net · 3 486 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller / Conseillère en développement personnel1 656 € net · 2 123 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Psychologue2 625 € net · 3 366 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Secrétaire médical / Secrétaire médicale3 compétences en commun1 829 € net · 2 345 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Logopède
- Logopédiste