Fiche ROME K2125
Archéologue
- Accès : dès Bac+5 (jusqu’à Bac+8)
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 719 €
Soit 3 486 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
60
0,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
56 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'archéologue est un spécialiste qui étudie les sociétés anciennes à travers la découverte, l'analyse et l'interprétation des vestiges matériels laissés par les civilisations. Réalise des fouilles sur des sites pour découvrir des artefacts et des structures anciennes Analyse les objets trouvés pour déterminer leur âge, leur origine et leur usage Documente et conserve les découvertes pour les générations futures Collabore avec des historiens et d'autres scientifiques pour interpréter les données historiques Participe à la rédaction de rapports de recherche et à la publication de découvertes Engage le public à travers des conférences et des expositions pour partager l'importance des découvertes archéologiques
Comment y accéder
Cet emploi est accessible à partir d'un Bac +5 ou un Doctorat en archéologie.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et sociales. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)Moins de 35 ans : 1 665 € net ; 35 ans et plus : 3 446 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) | 1 665 € (2 135 € brut) | 3 446 € (4 418 € brut) | 2 719 € (3 486 € brut) |
Mieux rémunéré que 77 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 719 € (3 486 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 60 |
| 4e trimestre 2025 | 50 |
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 270 |
| 4e trimestre 2025 | 1 260 |
| 3e trimestre 2025 | 1 200 |
| 2e trimestre 2025 | 1 200 |
| 1er trimestre 2025 | 1 300 |
| 4e trimestre 2024 | 1 270 |
| 3e trimestre 2024 | 1 190 |
| 2e trimestre 2024 | 1 120 |
| 1er trimestre 2024 | 1 180 |
| 4e trimestre 2023 | 1 220 |
| 3e trimestre 2023 | 1 180 |
| 2e trimestre 2023 | 1 190 |
| 1er trimestre 2023 | 1 260 |
| 4e trimestre 2022 | 1 260 |
| 3e trimestre 2022 | 1 270 |
| 2e trimestre 2022 | 1 250 |
| 1er trimestre 2022 | 1 310 |
| 4e trimestre 2021 | 1 340 |
| 3e trimestre 2021 | 1 370 |
| 2e trimestre 2021 | 1 430 |
| 1er trimestre 2021 | 1 480 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 56 % |
| 1er trimestre 2025 | 56 % |
| 4e trimestre 2024 | 46 % |
| 3e trimestre 2024 | 52 % |
| 2e trimestre 2024 | 54 % |
| 1er trimestre 2024 | 57 % |
| 4e trimestre 2023 | 50 % |
| 3e trimestre 2023 | 56 % |
| 2e trimestre 2023 | 53 % |
| 1er trimestre 2023 | 59 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 500 |
| 2e trimestre 2025 | 450 |
| 1er trimestre 2025 | 480 |
| 4e trimestre 2024 | 390 |
| 3e trimestre 2024 | 480 |
| 2e trimestre 2024 | 450 |
| 1er trimestre 2024 | 550 |
| 4e trimestre 2023 | 480 |
| 3e trimestre 2023 | 520 |
| 2e trimestre 2023 | 540 |
| 1er trimestre 2023 | 520 |
| 4e trimestre 2022 | 440 |
| 3e trimestre 2022 | 480 |
| 2e trimestre 2022 | 450 |
| 1er trimestre 2022 | 560 |
| 4e trimestre 2021 | 450 |
| 3e trimestre 2021 | 550 |
| 2e trimestre 2021 | 460 |
| 1er trimestre 2021 | 540 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI80 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois20 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 80 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 20 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres100 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 100 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Collaborer avec des équipes internationales pour des projets de recherche
- Diriger des fouilles sur des sites archéologiques
- Dresser le plan du site archéologique
- Découvrir des vestiges, qui deviennent des objets de sciences, pour reconstituer la manière dont était occupé le territoire, les activités des hommes, leurs modes de vie et comportements sociaux
- Etablir un rapport d'étude ou de recherche
- Examiner et interpréter les informations recueillies afin de comprendre les contextes, les causes, et les conséquences des événements passés
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Evaluer des sites pour déterminer leur potentiel archéologique
- Rechercher des financements, des investisseurs
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Gérer et traiter des données (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Conseil, Transmission
- Assurer la médiation culturelle dans des sites historiques
- Conseiller des chercheurs, institutions, entreprises sur des questions scientifiques
- Conseiller et apporter un appui technique aux étudiants, enseignants dans leur orientation, recherche de stage, projet
- Dispenser des cours développant la culture technologique, scientifique et technique
- Présider ou participer à un jury d'examen
Communication, Multimédia
- Présenter et expliciter les avancées scientifiques et les travaux de recherche
- Rédiger une publication scientifique
Création artistique
- Conseiller des auteurs sur des contextes historiques pour des œuvres
Recherche, Innovation
- Analyser en laboratoire les sépultures, tessons d'amphores, éclats de métal, empreintes, pollens, etc
- Collaborer avec des musées, des réalisateurs de films, des auteurs de manuels scolaires, et des journalistes afin de s'assurer de l'exactitude historique dans leurs travaux
- Collaborer avec des équipes internationales pour des projets de recherche
- Collecter des échantillons pour analyse
- Concevoir et coordonner un programme, un projet de recherche
- Conduire des recherches sur l'histoire de certaines œuvres
- Diriger des fouilles sur des sites archéologiques
- Diriger des travaux de recherche (thèse, mémoire d'études...)
- Dresser le plan du site archéologique
- Découvrir des vestiges, qui deviennent des objets de sciences, pour reconstituer la manière dont était occupé le territoire, les activités des hommes, leurs modes de vie et comportements sociaux
- Déterminer les contraintes techniques de l'oeuvre liées aux caractéristiques des matériaux, aux conditions d'exposition, aux normes de sécurité
- Etablir un rapport d'étude ou de recherche
- Etudier la faisabilité d'un projet
- Examiner et interpréter les informations recueillies afin de comprendre les contextes, les causes, et les conséquences des événements passés
- Guider les engins de fouille (pelle mécanique, par exemple)
- Impliquer les étudiants dans des projets de recherche appliquée
- Mener les études post-fouilles (lavage des objets, tri, analyse de chaque élément trouvé)
- Suivre un protocole scientifique
- Trier, analyser, critiquer et comparer ses différentes sources pour émettre une hypothèse
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Déterminer et développer les méthodes de recherche, de recueil et d'analyse de données
- Utiliser des logiciels de modélisation et simulation
Production, Fabrication
- Manier des outils de lavage, de conditionnement et d'analyse de la terre déblayée : tamis, lance à eau, bacs de lavage
- Manier les outils de transport et de levage : brouette, diable, chariot, roulettes de transport, barre à mine, levier, palan, etc
- Utiliser le matériel d'enregistrement des découvertes : appareil photographique, papier millimétré, matériel de dessin (papier, crayons, gommes)
- Utiliser le matériel de localisation et de relevés : grille de relevés, piquets, corde ou cordelette, G.P.S
- Utiliser les appareils de métrologie et instruments de mesure : mètre ruban, règle graduée, télémètre laser, jauges d'épaisseur, palmer
Prévention des risques
- Sécuriser le périmètre d'intervention
Gestion et contrôle
- Gérer des budgets de recherche
Protection des personnes et de l'environnement
- Evaluer des sites pour déterminer leur potentiel archéologique
Stratégie de développement
- Argumenter sur l'importance de la conservation des sites
- Négocier des partenariats avec des institutions de recherche
- Rechercher des financements, des investisseurs
Communication
- Animer des ateliers pédagogiques sur l'histoire
- Apporter un appui scientifique à des chercheurs, institutions, entreprises
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer à l'oral lors de conférences sur des découvertes archéologiques
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Documenter des découvertes archéologiques pour des archives détaillées
- Gérer et traiter des données (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Respecter les règles de sécurité sur les sites de fouilles
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Construire un réseau professionnel dans la recherche
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention archéologie, sciences pour l'archéologie
Domaines d'expertise
- Analyse de données expérimentales
- Rédaction de rapports de fouille
- Maitrise des périodes historiques
- Archéologie préventive
- Système d'Information Géographique (SIG)
- Archéologie
- Archéologie programmée
Normes et procédés
- Bonnes Pratiques de Laboratoire -BPL-
Techniques professionnelles
- Techniques de fouille archéologique
- Analyse stratigraphique
- Documentation scientifique des découvertes
- Techniques de datation de documents
- Techniques de conservation en laboratoire
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Publics spécifiques
- Travail avec des organisations ou partenaires internationaux
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- En laboratoire
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Types de structures
- Institution culturelle
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Archéologue | 2 719 € | 0,1 |
| Historien / Historienne | 2 719 € | 0,1 |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoine | 3 249 € | 0,3 |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et sociales | 2 719 € | 0,2 |
| Médiateur culturel / Médiatrice culturelle | 2 168 € | 0,2 |
| Guide-conférencier / Guide-conférencière | 2 292 € | 0,2 |
| Journaliste | 3 210 € | 0,1 |
| Auteur / Auteure | 2 576 € | 0 |
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
- Historien / Historienne2 719 € net · 3 486 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conservateur / Conservatrice des antiquités et objets d'art3 249 € net · 4 166 € brut
- Conservateur / Conservatrice du patrimoine3 249 € net · 4 166 € brut0,3 offre pour 1 demandeur
- Paléontologue
- Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et sociales2 719 € net · 3 486 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Médiateur culturel / Médiatrice culturelle2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Guide-conférencier / Guide-conférencière2 292 € net · 2 938 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Journaliste3 210 € net · 4 115 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Auteur / Auteure2 576 € net · 3 303 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Professeur / Professeure des universités3 334 € net · 4 274 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Archéomètre
- Chercheur / Chercheuse en archéologie
- Enseignant-chercheur / Enseignante-chercheuse en archéologie
- Epigraphiste
- Technicien de fouilles archéologiques / Technicienne de fouilles archéologiques