Fiche ROME K2602
Conseiller / Conseillère funéraire
- Accès : niveau non précisé
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 656 €
Soit 2 123 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
2 510
−30,7 % sur un an
0,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le conseiller funéraire est essentiel au service des familles en deuil. Accompagne les familles dans l'organisation des obsèques Conseille sur les différentes prestations funéraires disponibles Gère les formalités administratives liées au décès Assure la coordination entre les différents intervenants (cimetière, crématorium, etc.) Propose des solutions personnalisées adaptées aux besoins et aux budgets Peut participer à la vente de monuments et d'articles funéraires
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec la formation de conseiller funéraire et assimilé.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés des services diversMoins de 35 ans : 1 594 € net ; 35 ans et plus : 1 746 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés des services divers | 1 594 € (2 044 € brut) | 1 746 € (2 239 € brut) | 1 656 € (2 123 € brut) |
Mieux rémunéré que 15 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 656 € (2 123 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 510 |
| 4e trimestre 2025 | 2 650 |
| 3e trimestre 2025 | 2 850 |
| 2e trimestre 2025 | 3 200 |
| 1er trimestre 2025 | 3 620 |
| 4e trimestre 2024 | 4 020 |
| 3e trimestre 2024 | 4 240 |
| 2e trimestre 2024 | 4 000 |
| 1er trimestre 2024 | 3 610 |
| 4e trimestre 2023 | 3 390 |
| 3e trimestre 2023 | 3 500 |
| 2e trimestre 2023 | 3 530 |
| 1er trimestre 2023 | 3 670 |
| 4e trimestre 2022 | 3 480 |
| 3e trimestre 2022 | 3 430 |
| 2e trimestre 2022 | 3 680 |
| 1er trimestre 2022 | 3 760 |
| 4e trimestre 2021 | 3 790 |
| 3e trimestre 2021 | 3 250 |
| 2e trimestre 2021 | 2 910 |
| 1er trimestre 2021 | 2 380 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 380 |
| 4e trimestre 2025 | 3 380 |
| 3e trimestre 2025 | 3 310 |
| 2e trimestre 2025 | 3 290 |
| 1er trimestre 2025 | 3 440 |
| 4e trimestre 2024 | 3 370 |
| 3e trimestre 2024 | 3 230 |
| 2e trimestre 2024 | 3 170 |
| 1er trimestre 2024 | 3 200 |
| 4e trimestre 2023 | 3 120 |
| 3e trimestre 2023 | 2 950 |
| 2e trimestre 2023 | 2 910 |
| 1er trimestre 2023 | 2 910 |
| 4e trimestre 2022 | 2 870 |
| 3e trimestre 2022 | 2 870 |
| 2e trimestre 2022 | 2 820 |
| 1er trimestre 2022 | 2 880 |
| 4e trimestre 2021 | 2 980 |
| 3e trimestre 2021 | 2 980 |
| 2e trimestre 2021 | 2 940 |
| 1er trimestre 2021 | 2 930 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 39 % |
| 4e trimestre 2024 | 35 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 37 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 36 % |
| 3e trimestre 2023 | 35 % |
| 2e trimestre 2023 | 36 % |
| 1er trimestre 2023 | 37 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 480 |
| 2e trimestre 2025 | 1 440 |
| 1er trimestre 2025 | 1 490 |
| 4e trimestre 2024 | 1 310 |
| 3e trimestre 2024 | 1 420 |
| 2e trimestre 2024 | 1 290 |
| 1er trimestre 2024 | 1 280 |
| 4e trimestre 2023 | 1 210 |
| 3e trimestre 2023 | 1 190 |
| 2e trimestre 2023 | 1 220 |
| 1er trimestre 2023 | 1 170 |
| 4e trimestre 2022 | 1 110 |
| 3e trimestre 2022 | 1 150 |
| 2e trimestre 2022 | 1 460 |
| 1er trimestre 2022 | 1 220 |
| 4e trimestre 2021 | 1 220 |
| 3e trimestre 2021 | 1 270 |
| 2e trimestre 2021 | 1 120 |
| 1er trimestre 2021 | 1 030 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI74 %
- CDD < 1 mois1 %
- CDD de 1 à 6 mois8 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)15 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 74,2 % |
| CDD < 1 mois | 0,4 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 8,3 % |
| CDD > 6 mois | 2,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 14,7 % |
- Moins d'un an89 %
- 1 à 2 ans8 %
- 2 à 4 ans2 %
- 4 ans et +1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 88,9 % |
| 1 à 2 ans | 7,8 % |
| 2 à 4 ans | 2,2 % |
| 4 ans et + | 1,1 % |
- Ouvriers non qualifiés5 %
- Ouvriers qualifiés2 %
- Employés non qualifiés22 %
- Employés qualifiés60 %
- Agents de maîtrise / Techniciens10 %
- Cadres1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4,4 % |
| Ouvriers qualifiés | 2,2 % |
| Employés non qualifiés | 22,2 % |
| Employés qualifiés | 60 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 10 % |
| Cadres | 1,1 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les différentes prestations (transport du corps, cérémonie, inhumation ou crémation)
- Organiser des rencontres préalables avec les familles pour planifier les services
- Superviser le bon déroulement de la cérémonie funéraire
- Connaître les rites funéraires et les différentes législations en vigueur
- Etablir un devis ou un contrat de prestation funéraire
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Déterminer avec la famille l'organisation et les conditions de la prestation funéraire (jour, choix du cercueil, ornements, ...)
- Informer et conseiller la personne, la famille sur le choix des prestations funéraires
- Interagir avec les autorités locales, les lieux de culte et les cimetières
- Sensibiliser aux pratiques de conservation des corps et à l'utilisation des équipements funéraires
- Respecter la confidentialité des informations
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Utiliser des logiciels spécifiques
Production, Fabrication
- Planifier l'intervention et préparer les matériels et accessoires nécessaires à l'opération funéraire
Logistique
- Coordonner les différentes prestations (transport du corps, cérémonie, inhumation ou crémation)
- Organiser des rencontres préalables avec les familles pour planifier les services
- Superviser le bon déroulement de la cérémonie funéraire
Gestion administrative et comptable
- Organiser et planifier une activité
- Procéder à l'encaissement
Droit, contentieux et négociation
- Connaître les rites funéraires et les différentes législations en vigueur
- Etablir un devis ou un contrat de prestation funéraire
- Gérer des réclamations et litiges
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Relation client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Déterminer avec la famille l'organisation et les conditions de la prestation funéraire (jour, choix du cercueil, ornements, ...)
- Identifier, traiter une demande client
- Informer et conseiller la personne, la famille sur le choix des prestations funéraires
Développement commercial
- Développer et fidéliser la relation client
- Evaluer la satisfaction client et ajuster les services
Communication
- Interagir avec les autorités locales, les lieux de culte et les cimetières
- Sensibiliser aux pratiques de conservation des corps et à l'utilisation des équipements funéraires
Organisation
- Respecter la confidentialité des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Produits et services funéraires
Certifications et habilitations
- Conseiller funéraire et assimilé
- Habilitation funéraire
- Diplôme permettant d'exercer la fonction de conseiller funéraire et assimilé
Domaines d'expertise
- Psychologie
Normes et procédés
- Respect des procédures funéraires
- Réglementation du transport de corps
- Normes d'hygiène et de sécurité
- Législation funéraire
Techniques professionnelles
- Techniques de médiation en cas de conflits familiaux
- Techniques de vente
- Soutien psychologique
- Techniques funéraires
- Techniques pédagogiques
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En chambre mortuaire ou funéraire
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conseiller / Conseillère funéraire | 1 656 € | 0,7 |
| Maître / Maîtresse de cérémonie funéraire | 1 656 € | 1,1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle | 2 536 € | 0,8 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Conseiller / Conseillère immobilier | 3 810 € | 3,8 |
| Assistant / Assistante de vie aux familles | 1 520 € | 2,5 |
| Socio-esthéticien / Socio-esthéticienne | 1 499 € | 0,2 |
- Agent / Agente de crématorium1 656 € net · 2 123 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice d'entreprise funéraire
- Maître / Maîtresse de cérémonie funéraire1 656 € net · 2 123 € brut (métier d’origine)1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle2 536 € net · 3 251 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conseiller / Conseillère immobilier3 810 € net · 4 885 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Assistant / Assistante de vie aux familles1 520 € net · 1 949 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Socio-esthéticien / Socio-esthéticienne1 499 € net · 1 922 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente d'amphithéâtre
- Agent / Agente de chambre funéraire
- Agent / Agente de chambre mortuaire
- Agent / Agente de formalités funéraires
- Agent / Agente de funérarium
- Agent / Agente technique funéraire
- Assistant / Assistante funéraire
- Assistant / Assistante funéraire de plateau d'assistance
- Assistant commercial / Assistante commerciale funéraire
- Chargé / Chargée des formalités funéraires
- Conseiller / Conseillère rapatriement funéraire
- Conseiller commercial / Conseillère commerciale funéraire
- Démarcheur / Démarcheuse funéraire
- Régleur / Régleuse funéraire
- Vendeur / Vendeuse de point de vente funéraire