Aller au contenu
← Nouvelle recherche

Fiche ROME K2602

Conseiller / Conseillère funéraire

  • Accès : niveau non précisé
  • Métier réglementé

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 656 €

Soit 2 123 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

2 510

−30,7 % sur un an

0,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

38 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le conseiller funéraire est essentiel au service des familles en deuil. Accompagne les familles dans l'organisation des obsèques Conseille sur les différentes prestations funéraires disponibles Gère les formalités administratives liées au décès Assure la coordination entre les différents intervenants (cimetière, crématorium, etc.) Propose des solutions personnalisées adaptées aux besoins et aux budgets Peut participer à la vente de monuments et d'articles funéraires

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec la formation de conseiller funéraire et assimilé.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Employés des services diversMoins de 35 ans : 1 594 € net ; 35 ans et plus : 1 746 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Employés des services divers1 594 € (2 044 € brut)1 746 € (2 239 € brut)1 656 € (2 123 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 15 % des 207 familles de métiers.

1 656 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 656 € (2 123 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 677 € net par mois (2 150 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 481 € et 1 788 € net.

D’après 40 offres qui affichent un salaire, sur 125 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
02 0004 0006 0002021202220232024202520262 510

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20262 510
4e trimestre 20252 650
3e trimestre 20252 850
2e trimestre 20253 200
1er trimestre 20253 620
4e trimestre 20244 020
3e trimestre 20244 240
2e trimestre 20244 000
1er trimestre 20243 610
4e trimestre 20233 390
3e trimestre 20233 500
2e trimestre 20233 530
1er trimestre 20233 670
4e trimestre 20223 480
3e trimestre 20223 430
2e trimestre 20223 680
1er trimestre 20223 760
4e trimestre 20213 790
3e trimestre 20213 250
2e trimestre 20212 910
1er trimestre 20212 380
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
01 0002 0003 0004 0002021202220232024202520263 380

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20263 380
4e trimestre 20253 380
3e trimestre 20253 310
2e trimestre 20253 290
1er trimestre 20253 440
4e trimestre 20243 370
3e trimestre 20243 230
2e trimestre 20243 170
1er trimestre 20243 200
4e trimestre 20233 120
3e trimestre 20232 950
2e trimestre 20232 910
1er trimestre 20232 910
4e trimestre 20222 870
3e trimestre 20222 870
2e trimestre 20222 820
1er trimestre 20222 880
4e trimestre 20212 980
3e trimestre 20212 980
2e trimestre 20212 940
1er trimestre 20212 930
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202538 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202538 %
1er trimestre 202539 %
4e trimestre 202435 %
3e trimestre 202436 %
2e trimestre 202437 %
1er trimestre 202439 %
4e trimestre 202336 %
3e trimestre 202335 %
2e trimestre 202336 %
1er trimestre 202337 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
05001 0001 500202120222023202420251 480

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 20251 480
2e trimestre 20251 440
1er trimestre 20251 490
4e trimestre 20241 310
3e trimestre 20241 420
2e trimestre 20241 290
1er trimestre 20241 280
4e trimestre 20231 210
3e trimestre 20231 190
2e trimestre 20231 220
1er trimestre 20231 170
4e trimestre 20221 110
3e trimestre 20221 150
2e trimestre 20221 460
1er trimestre 20221 220
4e trimestre 20211 220
3e trimestre 20211 270
2e trimestre 20211 120
1er trimestre 20211 030

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20242 — Faible
20232 — Faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Emplois peu durables2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Salaires peu attractifs3 / 5
Emplois peu durables2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI74 %
  • CDD < 1 mois1 %
  • CDD de 1 à 6 mois8 %
  • CDD > 6 mois2 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)15 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI74,2 %
CDD < 1 mois0,4 %
CDD de 1 à 6 mois8,3 %
CDD > 6 mois2,4 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)14,7 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an89 %
  • 1 à 2 ans8 %
  • 2 à 4 ans2 %
  • 4 ans et +1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an88,9 %
1 à 2 ans7,8 %
2 à 4 ans2,2 %
4 ans et +1,1 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés5 %
  • Ouvriers qualifiés2 %
  • Employés non qualifiés22 %
  • Employés qualifiés60 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens10 %
  • Cadres1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés4,4 %
Ouvriers qualifiés2,2 %
Employés non qualifiés22,2 %
Employés qualifiés60 %
Agents de maîtrise / Techniciens10 %
Cadres1,1 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Coordonner les différentes prestations (transport du corps, cérémonie, inhumation ou crémation)
  • Organiser des rencontres préalables avec les familles pour planifier les services
  • Superviser le bon déroulement de la cérémonie funéraire
  • Connaître les rites funéraires et les différentes législations en vigueur
  • Etablir un devis ou un contrat de prestation funéraire
  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Déterminer avec la famille l'organisation et les conditions de la prestation funéraire (jour, choix du cercueil, ornements, ...)
  • Informer et conseiller la personne, la famille sur le choix des prestations funéraires
  • Interagir avec les autorités locales, les lieux de culte et les cimetières
  • Sensibiliser aux pratiques de conservation des corps et à l'utilisation des équipements funéraires
  • Respecter la confidentialité des informations
Tous les savoir-faire

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Data et Nouvelles technologies

  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Utiliser des logiciels spécifiques

Production, Fabrication

  • Planifier l'intervention et préparer les matériels et accessoires nécessaires à l'opération funéraire

Logistique

  • Coordonner les différentes prestations (transport du corps, cérémonie, inhumation ou crémation)
  • Organiser des rencontres préalables avec les familles pour planifier les services
  • Superviser le bon déroulement de la cérémonie funéraire

Gestion administrative et comptable

  • Organiser et planifier une activité
  • Procéder à l'encaissement

Droit, contentieux et négociation

  • Connaître les rites funéraires et les différentes législations en vigueur
  • Etablir un devis ou un contrat de prestation funéraire
  • Gérer des réclamations et litiges
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Relation client

  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Déterminer avec la famille l'organisation et les conditions de la prestation funéraire (jour, choix du cercueil, ornements, ...)
  • Identifier, traiter une demande client
  • Informer et conseiller la personne, la famille sur le choix des prestations funéraires

Développement commercial

  • Développer et fidéliser la relation client
  • Evaluer la satisfaction client et ajuster les services

Communication

  • Interagir avec les autorités locales, les lieux de culte et les cimetières
  • Sensibiliser aux pratiques de conservation des corps et à l'utilisation des équipements funéraires

Organisation

  • Respecter la confidentialité des informations
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Produits et services funéraires

Certifications et habilitations

  • Conseiller funéraire et assimilé
  • Habilitation funéraire
  • Diplôme permettant d'exercer la fonction de conseiller funéraire et assimilé

Domaines d'expertise

  • Psychologie

Normes et procédés

  • Respect des procédures funéraires
  • Réglementation du transport de corps
  • Normes d'hygiène et de sécurité
  • Législation funéraire

Techniques professionnelles

  • Techniques de médiation en cas de conflits familiaux
  • Techniques de vente
  • Soutien psychologique
  • Techniques funéraires
  • Techniques pédagogiques

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En chambre mortuaire ou funéraire
En contact avec du public
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
012341 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Conseiller / Conseillère funéraire1 656 €0,7
Maître / Maîtresse de cérémonie funéraire1 656 €1,1
Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle2 536 €0,8
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Conseiller / Conseillère immobilier3 810 €3,8
Assistant / Assistante de vie aux familles1 520 €2,5
Socio-esthéticien / Socio-esthéticienne1 499 €0,2
  1. Agent / Agente de crématorium1 compétence en commun1 656 € net · 2 123 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
  2. Directeur / Directrice d'entreprise funéraire9 compétences en commun
  3. Maître / Maîtresse de cérémonie funéraire8 compétences en commun1 656 € net · 2 123 € brut (métier d’origine)1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle3 compétences en commun2 536 € net · 3 251 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Formateur / Formatrice1 compétence en commun2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  6. Conseiller / Conseillère immobilier3 810 € net · 4 885 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  7. Assistant / Assistante de vie aux familles1 compétence en commun1 520 € net · 1 949 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  8. Socio-esthéticien / Socio-esthéticienne1 499 € net · 1 922 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Agent / Agente d'amphithéâtre
  • Agent / Agente de chambre funéraire
  • Agent / Agente de chambre mortuaire
  • Agent / Agente de formalités funéraires
  • Agent / Agente de funérarium
  • Agent / Agente technique funéraire
  • Assistant / Assistante funéraire
  • Assistant / Assistante funéraire de plateau d'assistance
  • Assistant commercial / Assistante commerciale funéraire
  • Chargé / Chargée des formalités funéraires
  • Conseiller / Conseillère rapatriement funéraire
  • Conseiller commercial / Conseillère commerciale funéraire
  • Démarcheur / Démarcheuse funéraire
  • Régleur / Régleuse funéraire
  • Vendeur / Vendeuse de point de vente funéraire