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Fiche ROME K2605

Maître / Maîtresse de cérémonie funéraire

  • Accès : niveau non précisé

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

1 656 €

Soit 2 123 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

270

−12,9 % sur un an

1,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

33 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le maître de cérémonie funéraire orchestre avec respect et dignité les derniers adieux. Organise et supervise les cérémonies funéraires en respectant les volontés de la famille Coordonne les différentes étapes de la cérémonie, de l'accueil des familles à la conduite du cortège Assure la liaison entre la famille, les services funéraires et les autorités religieuses ou laïques Veille au bon déroulement de la cérémonie et à la satisfaction des besoins des proches du défunt Peut participer à la préparation des hommages et à la personnalisation de la cérémonie Respecte et fait respecter les normes et réglementations en vigueur dans le domaine funéraire

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une formation spécifique en gestion de cérémonies funéraires.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Conseiller / Conseillère funéraire. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Employés des services diversMoins de 35 ans : 1 594 € net ; 35 ans et plus : 1 746 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Employés des services divers1 594 € (2 044 € brut)1 746 € (2 239 € brut)1 656 € (2 123 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 15 % des 207 familles de métiers.

1 656 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 656 € (2 123 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (19 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0100200300400202120222023202420252026270

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026270
4e trimestre 2025270
3e trimestre 2025270
2e trimestre 2025280
1er trimestre 2025310
4e trimestre 2024340
3e trimestre 2024360
2e trimestre 2024330
1er trimestre 2024290
4e trimestre 2023230
3e trimestre 2023210
2e trimestre 2023210
1er trimestre 2023230
4e trimestre 2022240
3e trimestre 2022220
2e trimestre 2022230
1er trimestre 2022230
4e trimestre 2021240
3e trimestre 2021230
2e trimestre 2021210
1er trimestre 2021180
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0100200300202120222023202420252026240

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026240
4e trimestre 2025220
3e trimestre 2025220
2e trimestre 2025210
1er trimestre 2025240
4e trimestre 2024230
3e trimestre 2024230
2e trimestre 2024210
1er trimestre 2024220
4e trimestre 2023210
3e trimestre 2023210
2e trimestre 2023210
1er trimestre 2023200
4e trimestre 2022200
3e trimestre 2022220
2e trimestre 2022210
1er trimestre 2022210
4e trimestre 2021210
3e trimestre 2021200
2e trimestre 2021190
1er trimestre 2021190
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202533 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202533 %
1er trimestre 202533 %
4e trimestre 202429 %
3e trimestre 202428 %
2e trimestre 202432 %
1er trimestre 202432 %
4e trimestre 202334 %
3e trimestre 202333 %
2e trimestre 202335 %
1er trimestre 202336 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
0501001502021202220232024202580

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 202580
2e trimestre 202590
1er trimestre 2025100
4e trimestre 202490
3e trimestre 202470
2e trimestre 202470
1er trimestre 202490
4e trimestre 2023130
3e trimestre 2023150
2e trimestre 2023110
1er trimestre 202380
4e trimestre 202280
3e trimestre 202290
2e trimestre 202280
1er trimestre 202270
4e trimestre 202160
3e trimestre 202160
2e trimestre 202160
1er trimestre 202140

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20242 — Faible
20232 — Faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Emplois peu durables2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Salaires peu attractifs3 / 5
Emplois peu durables2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI78 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois11 %
  • CDD > 6 mois0 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI77,8 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois11,1 %
CDD > 6 mois0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)11,1 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an80 %
  • 1 à 2 ans20 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an80 %
1 à 2 ans20 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés10 %
  • Employés non qualifiés20 %
  • Employés qualifiés60 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens10 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés10 %
Employés non qualifiés20 %
Employés qualifiés60 %
Agents de maîtrise / Techniciens10 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Ordonnancer des obsèques
  • Offrir un soutien émotionnel et logistique aux clients avant, pendant et après la cérémonie
  • Réaliser la cérémonie funéraire et contrôler la conformité de son déroulement
  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Déterminer avec la famille l'organisation et les conditions de la prestation funéraire (jour, choix du cercueil, ornements, ...)
  • Identifier, traiter une demande client
  • Prendre la parole en public
  • Travailler en collaboration avec floristes, musiciens, traiteurs, et autres prestataires pour assurer le bon déroulement de la cérémonie
  • Maintenir un comportement et une présentation appropriés
  • Respecter la confidentialité des informations
  • Avoir des connaissances approfondies des différents types de cérémonies et des traditions associées
Tous les savoir-faire

Animation

  • Ordonnancer des obsèques

Conseil, Transmission

  • Offrir un soutien émotionnel et logistique aux clients avant, pendant et après la cérémonie

Logistique

  • Réaliser la cérémonie funéraire et contrôler la conformité de son déroulement

Droit, contentieux et négociation

  • Gérer des réclamations et litiges
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Relation client

  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Déterminer avec la famille l'organisation et les conditions de la prestation funéraire (jour, choix du cercueil, ornements, ...)
  • Identifier, traiter une demande client
  • Informer et conseiller la personne, la famille sur le choix des prestations funéraires
  • Recueillir et analyser les besoins client

Développement commercial

  • Evaluer la satisfaction client et ajuster les services

Communication

  • Prendre la parole en public
  • Travailler en collaboration avec floristes, musiciens, traiteurs, et autres prestataires pour assurer le bon déroulement de la cérémonie

Organisation

  • Maintenir un comportement et une présentation appropriés
  • Respecter la confidentialité des informations

Développement des compétences

  • Avoir des connaissances approfondies des différents types de cérémonies et des traditions associées
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Avoir le sens du service
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Produits et services funéraires

Certifications et habilitations

  • Diplôme de maître de cérémonie
  • Diplôme permettant d'exercer la fonction de conseiller funéraire et assimilé

Domaines d'expertise

  • Planification d'événements
  • Psychologie

Normes et procédés

  • Normes d'hygiène et de sécurité
  • Législation funéraire

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de gestion du stress
  • Respect des volontés du défunt
  • Techniques funéraires
  • Capacité d'adaptation

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En chambre mortuaire ou funéraire
En contact avec du public
Horaires et durée du travail
Travail en astreinte
Travail les week-ends et jours fériés

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
012341 000 €1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Maître / Maîtresse de cérémonie funéraire1 656 €1,1
Conseiller / Conseillère funéraire1 656 €0,7
Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle2 536 €0,8
Conseiller / Conseillère clientèle à distance1 667 €1,3
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)1 964 €1,1
Conseiller / Conseillère en organisation d'événementiel de particuliers2 083 €0,1
Maître / Maîtresse d'hôtel2 034 €1,1
Assistant / Assistante de vie dépendance1 520 €1,2
Aide-soignant / Aide-soignante2 048 €3,3
Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (CESF)2 103 €1,7
  1. Directeur / Directrice d'entreprise funéraire4 compétences en commun
  2. Conseiller / Conseillère funéraire8 compétences en commun1 656 € net · 2 123 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle1 compétence en commun2 536 € net · 3 251 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  4. Conseiller / Conseillère clientèle à distance1 compétence en commun1 667 € net · 2 137 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)1 compétence en commun1 964 € net · 2 518 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Conseiller / Conseillère en organisation d'événementiel de particuliers1 compétence en commun2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Maître / Maîtresse d'hôtel2 034 € net · 2 608 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  8. Assistant / Assistante de vie dépendance2 compétences en commun1 520 € net · 1 949 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  9. Aide-soignant / Aide-soignante1 compétence en commun2 048 € net · 2 625 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  10. Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (CESF)1 compétence en commun2 103 € net · 2 696 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Maître / Maîtresse des cérémonies funéraires