Fiche ROME K2605
Maître / Maîtresse de cérémonie funéraire
- Accès : niveau non précisé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 656 €
Soit 2 123 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
270
−12,9 % sur un an
1,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
33 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le maître de cérémonie funéraire orchestre avec respect et dignité les derniers adieux. Organise et supervise les cérémonies funéraires en respectant les volontés de la famille Coordonne les différentes étapes de la cérémonie, de l'accueil des familles à la conduite du cortège Assure la liaison entre la famille, les services funéraires et les autorités religieuses ou laïques Veille au bon déroulement de la cérémonie et à la satisfaction des besoins des proches du défunt Peut participer à la préparation des hommages et à la personnalisation de la cérémonie Respecte et fait respecter les normes et réglementations en vigueur dans le domaine funéraire
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation spécifique en gestion de cérémonies funéraires.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Conseiller / Conseillère funéraire. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés des services diversMoins de 35 ans : 1 594 € net ; 35 ans et plus : 1 746 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés des services divers | 1 594 € (2 044 € brut) | 1 746 € (2 239 € brut) | 1 656 € (2 123 € brut) |
Mieux rémunéré que 15 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 656 € (2 123 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 270 |
| 4e trimestre 2025 | 270 |
| 3e trimestre 2025 | 270 |
| 2e trimestre 2025 | 280 |
| 1er trimestre 2025 | 310 |
| 4e trimestre 2024 | 340 |
| 3e trimestre 2024 | 360 |
| 2e trimestre 2024 | 330 |
| 1er trimestre 2024 | 290 |
| 4e trimestre 2023 | 230 |
| 3e trimestre 2023 | 210 |
| 2e trimestre 2023 | 210 |
| 1er trimestre 2023 | 230 |
| 4e trimestre 2022 | 240 |
| 3e trimestre 2022 | 220 |
| 2e trimestre 2022 | 230 |
| 1er trimestre 2022 | 230 |
| 4e trimestre 2021 | 240 |
| 3e trimestre 2021 | 230 |
| 2e trimestre 2021 | 210 |
| 1er trimestre 2021 | 180 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 240 |
| 4e trimestre 2025 | 220 |
| 3e trimestre 2025 | 220 |
| 2e trimestre 2025 | 210 |
| 1er trimestre 2025 | 240 |
| 4e trimestre 2024 | 230 |
| 3e trimestre 2024 | 230 |
| 2e trimestre 2024 | 210 |
| 1er trimestre 2024 | 220 |
| 4e trimestre 2023 | 210 |
| 3e trimestre 2023 | 210 |
| 2e trimestre 2023 | 210 |
| 1er trimestre 2023 | 200 |
| 4e trimestre 2022 | 200 |
| 3e trimestre 2022 | 220 |
| 2e trimestre 2022 | 210 |
| 1er trimestre 2022 | 210 |
| 4e trimestre 2021 | 210 |
| 3e trimestre 2021 | 200 |
| 2e trimestre 2021 | 190 |
| 1er trimestre 2021 | 190 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 33 % |
| 1er trimestre 2025 | 33 % |
| 4e trimestre 2024 | 29 % |
| 3e trimestre 2024 | 28 % |
| 2e trimestre 2024 | 32 % |
| 1er trimestre 2024 | 32 % |
| 4e trimestre 2023 | 34 % |
| 3e trimestre 2023 | 33 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 130 |
| 3e trimestre 2023 | 150 |
| 2e trimestre 2023 | 110 |
| 1er trimestre 2023 | 80 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 90 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI78 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois11 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 77,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 11,1 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 11,1 % |
- Moins d'un an80 %
- 1 à 2 ans20 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 80 % |
| 1 à 2 ans | 20 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés10 %
- Employés non qualifiés20 %
- Employés qualifiés60 %
- Agents de maîtrise / Techniciens10 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 10 % |
| Employés non qualifiés | 20 % |
| Employés qualifiés | 60 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 10 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Ordonnancer des obsèques
- Offrir un soutien émotionnel et logistique aux clients avant, pendant et après la cérémonie
- Réaliser la cérémonie funéraire et contrôler la conformité de son déroulement
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Déterminer avec la famille l'organisation et les conditions de la prestation funéraire (jour, choix du cercueil, ornements, ...)
- Identifier, traiter une demande client
- Prendre la parole en public
- Travailler en collaboration avec floristes, musiciens, traiteurs, et autres prestataires pour assurer le bon déroulement de la cérémonie
- Maintenir un comportement et une présentation appropriés
- Respecter la confidentialité des informations
- Avoir des connaissances approfondies des différents types de cérémonies et des traditions associées
Tous les savoir-faire
Animation
- Ordonnancer des obsèques
Conseil, Transmission
- Offrir un soutien émotionnel et logistique aux clients avant, pendant et après la cérémonie
Logistique
- Réaliser la cérémonie funéraire et contrôler la conformité de son déroulement
Droit, contentieux et négociation
- Gérer des réclamations et litiges
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Relation client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Déterminer avec la famille l'organisation et les conditions de la prestation funéraire (jour, choix du cercueil, ornements, ...)
- Identifier, traiter une demande client
- Informer et conseiller la personne, la famille sur le choix des prestations funéraires
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Evaluer la satisfaction client et ajuster les services
Communication
- Prendre la parole en public
- Travailler en collaboration avec floristes, musiciens, traiteurs, et autres prestataires pour assurer le bon déroulement de la cérémonie
Organisation
- Maintenir un comportement et une présentation appropriés
- Respecter la confidentialité des informations
Développement des compétences
- Avoir des connaissances approfondies des différents types de cérémonies et des traditions associées
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Avoir le sens du service
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Produits et services funéraires
Certifications et habilitations
- Diplôme de maître de cérémonie
- Diplôme permettant d'exercer la fonction de conseiller funéraire et assimilé
Domaines d'expertise
- Planification d'événements
- Psychologie
Normes et procédés
- Normes d'hygiène et de sécurité
- Législation funéraire
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de gestion du stress
- Respect des volontés du défunt
- Techniques funéraires
- Capacité d'adaptation
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En chambre mortuaire ou funéraire
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail les week-ends et jours fériés
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Maître / Maîtresse de cérémonie funéraire | 1 656 € | 1,1 |
| Conseiller / Conseillère funéraire | 1 656 € | 0,7 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle | 2 536 € | 0,8 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distance | 1 667 € | 1,3 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) | 1 964 € | 1,1 |
| Conseiller / Conseillère en organisation d'événementiel de particuliers | 2 083 € | 0,1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtel | 2 034 € | 1,1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendance | 1 520 € | 1,2 |
| Aide-soignant / Aide-soignante | 2 048 € | 3,3 |
| Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (CESF) | 2 103 € | 1,7 |
- Directeur / Directrice d'entreprise funéraire
- Conseiller / Conseillère funéraire1 656 € net · 2 123 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle2 536 € net · 3 251 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller / Conseillère clientèle à distance1 667 € net · 2 137 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)1 964 € net · 2 518 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller / Conseillère en organisation d'événementiel de particuliers2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Maître / Maîtresse d'hôtel2 034 € net · 2 608 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Assistant / Assistante de vie dépendance1 520 € net · 1 949 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Aide-soignant / Aide-soignante2 048 € net · 2 625 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (CESF)2 103 € net · 2 696 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Maître / Maîtresse des cérémonies funéraires