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Fiche ROME E1117

Conseiller / Conseillère en organisation d'événementiel de particuliers

  • Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

2 083 €

Soit 2 670 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 083 € à 3 512 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

350

−37,5 % sur un an

0,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

42 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Ce professionnel de l'événementiel conçoit et organise des événements pour les particuliers, de A à Z. Coordonne tous les aspects de l'événement, de la sélection du lieu à la gestion des fournisseurs Propose des concepts créatifs et personnalisés adaptés aux besoins et au budget des clients Assure la gestion logistique le jour de l'événement pour garantir un déroulement fluide Négocie avec les prestataires pour obtenir les meilleurs tarifs tout en maintenant la qualité Fournit un suivi post-événement pour s'assurer de la satisfaction client et recueillir les retours

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac +3 en communication, événementiel ou marketing.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chef / Cheffe de projet événementiel. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Assistants de communicationMoins de 35 ans : 1 984 € net ; 35 ans et plus : 2 361 € net
  • Cadres de la communicationMoins de 35 ans : 2 874 € net ; 35 ans et plus : 4 174 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Assistants de communication1 984 € (2 543 € brut)2 361 € (3 027 € brut)2 083 € (2 670 € brut)
Cadres de la communication2 874 € (3 684 € brut)4 174 € (5 351 € brut)3 512 € (4 502 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 47 % des 207 familles de métiers.

2 083 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 083 € (2 670 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (38 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0200400600800202120222023202420252026350

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026350
4e trimestre 2025430
3e trimestre 2025510
2e trimestre 2025540
1er trimestre 2025560
4e trimestre 2024640
3e trimestre 2024650
2e trimestre 2024720
1er trimestre 2024750
4e trimestre 2023750
3e trimestre 2023730
2e trimestre 2023690
1er trimestre 2023700
4e trimestre 2022640
3e trimestre 2022670
2e trimestre 2022600
1er trimestre 2022550
4e trimestre 2021430
3e trimestre 2021310
2e trimestre 2021260
1er trimestre 2021150
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
01 0002 0003 0004 0002021202220232024202520262 930

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20262 930
4e trimestre 20252 940
3e trimestre 20252 860
2e trimestre 20252 700
1er trimestre 20253 080
4e trimestre 20243 080
3e trimestre 20243 120
2e trimestre 20243 000
1er trimestre 20243 180
4e trimestre 20233 350
3e trimestre 20233 330
2e trimestre 20233 120
1er trimestre 20233 210
4e trimestre 20223 280
3e trimestre 20223 200
2e trimestre 20223 030
1er trimestre 20223 140
4e trimestre 20213 200
3e trimestre 20213 280
2e trimestre 20213 270
1er trimestre 20213 440
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202542 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202542 %
1er trimestre 202543 %
4e trimestre 202440 %
3e trimestre 202439 %
2e trimestre 202442 %
1er trimestre 202444 %
4e trimestre 202341 %
3e trimestre 202340 %
2e trimestre 202340 %
1er trimestre 202343 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
02 0004 0006 000202120222023202420254 170

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 20254 170
2e trimestre 20255 090
1er trimestre 20254 040
4e trimestre 20244 820
3e trimestre 20244 280
2e trimestre 20245 220
1er trimestre 20244 390
4e trimestre 20234 900
3e trimestre 20234 380
2e trimestre 20235 290
1er trimestre 20234 690
4e trimestre 20224 930
3e trimestre 20224 330
2e trimestre 20225 500
1er trimestre 20223 810
4e trimestre 20214 690
3e trimestre 20213 730
2e trimestre 20212 500
1er trimestre 20211 770

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20241 — Très faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Intensité des embauches1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Formation spécifique exigée3 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Intensité des embauches1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI61 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois12 %
  • CDD > 6 mois18 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI60,6 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois12,1 %
CDD > 6 mois18,2 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)9,1 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an73 %
  • 1 à 2 ans20 %
  • 2 à 4 ans7 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an73,3 %
1 à 2 ans20 %
2 à 4 ans6,7 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés7 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés27 %
  • Employés qualifiés46 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens20 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés6,7 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés26,7 %
Employés qualifiés46,7 %
Agents de maîtrise / Techniciens20 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Concevoir les modalités de l'événement selon les objectifs et le budget, en apportant son expertise et sa créativité sur les moyens et outils à mobiliser
  • Etre garant du respect des exigences de sécurité et de qualité relatives à l'ensemble de l'événement, de sa préparation à sa clôture
  • Planifier les différentes tâches nécessaires à la réalisation de l'événement
  • Superviser l'événement afin de s'assurer du bon déroulement du planning
  • Coordonner les étapes de l'organisation de l'événement et de son animation, en s'assurant du respect des délais et des obligations contractuelles
  • Organiser un rétroplanning
  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
  • Sélectionner et superviser les prestataires qui interviendront sur l'événement
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Recueillir et analyser les besoins client
  • Veiller à la satisfaction du client
  • Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation
  • Concevoir et gérer un projet
  • Négocier avec les prestataires externes
  • Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
Tous les savoir-faire

Animation

  • Concevoir une animation événementielle

Management

  • Assurer la coordination entre les différents services lors d'un événement
  • Concevoir les modalités de l'événement selon les objectifs et le budget, en apportant son expertise et sa créativité sur les moyens et outils à mobiliser
  • Organiser le travail d'une équipe

Communication, Multimédia

  • Enregistrer des séquences vidéo sur un support numérique
  • Etre garant du respect des exigences de sécurité et de qualité relatives à l'ensemble de l'événement, de sa préparation à sa clôture
  • Planifier les différentes tâches nécessaires à la réalisation de l'événement
  • Superviser l'événement afin de s'assurer du bon déroulement du planning

Data et Nouvelles technologies

  • Intégrer les technologies numériques pour améliorer l'efficacité opérationnelle

Aménagement

  • Sélectionner un lieu pour un évènement

Logistique

  • Coordonner les étapes de l'organisation de l'événement et de son animation, en s'assurant du respect des délais et des obligations contractuelles
  • Organiser et superviser l'approvisionnement, la logistique d'un événement

Gestion administrative et comptable

  • Organiser un rétroplanning

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Sélectionner et superviser les prestataires qui interviendront sur l'événement

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Droit, contentieux et négociation

  • Réaliser la gestion administrative des contrats

Protection des personnes et de l'environnement

  • Recycler et valoriser des déchets ou produits

Relation client

  • Analyser les besoins du client pour la décoration
  • Recueillir et analyser les besoins client
  • Veiller à la satisfaction du client

Développement commercial

  • Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation
  • Assurer le suivi post-événement pour recueillir les retours et améliorer les services
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Repérer les tendances et les ambiances de décoration

Stratégie de développement

  • Adapter les projets aux tendances culturelles actuelles
  • Concevoir et gérer un projet
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • Implémenter des technologies améliorant l'expérience client
  • Négocier avec les prestataires externes

Communication

  • Utiliser les réseaux sociaux pour promouvoir son travail personnel

Organisation

  • Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
  • Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Avoir le sens du service
  • Etre force de proposition
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation de logiciels de gestion d'événements

Certifications et habilitations

  • Certificat de spécialisation organisateur de réceptions
  • Chargé de projet évènementiel
  • Chargé de projets événementiels
  • Chef de projet événementiel
  • Manager de projet événementiel
  • Chef de projets évènementiels

Domaines d'expertise

  • Techniques de négociation avancées
  • Conception de programmes d'événements
  • Sensibilisation aux différences culturelles
  • Développement de thèmes créatifs

Normes et procédés

  • Organisation de soirées

Techniques professionnelles

  • Gestion des contrats de service
  • Techniques commerciales
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Organisation d'événements thématiques
  • Techniques de vente
  • Techniques de promotion d'événements
  • Techniques de photographie de mariage

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Publics spécifiques
Clientèle de particuliers
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En contact avec du public
Horaires et durée du travail
Travail en horaires décalés
Travail les week-ends et jours fériés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels
Hôtellerie / Restauration
Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurConseiller / Conseil…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Conseiller / Conseillère en organisation d'événementiel de particuliers2 083 €0,1
Chargé / Chargée de communication2 083 €0,5
Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 €0,2
Assistant / Assistante en publicité2 083 €5,2
Conseiller / Conseillère en voyages2 009 €1,3
Maître / Maîtresse d'hôtel2 034 €1,1
Approvisionneur / Approvisionneuse logistique2 505 €4,4
Animateur / Animatrice événementiel2 650 €0,9
Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle1 598 €0,6
  1. Directeur / Directrice de la rédaction2 083 € net · 2 670 € brutDifficulté de recrutement : très faible
  2. Chargé / Chargée de communication2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. Chef / Cheffe de projet événementiel18 compétences en commun2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Assistant / Assistante en publicité1 compétence en commun2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  5. Conseiller / Conseillère en voyages1 compétence en commun2 009 € net · 2 575 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Maître / Maîtresse d'hôtel1 compétence en commun2 034 € net · 2 608 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  7. Approvisionneur / Approvisionneuse logistique2 compétences en commun2 505 € net · 3 212 € brut4,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  8. Animateur / Animatrice événementiel4 compétences en commun2 650 € net · 3 398 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle2 compétences en commun1 598 € net · 2 049 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  10. Intendant / Intendante du sport2 compétences en commun1 840 € net · 2 359 € brutDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Conseiller / Conseillère en organisation de mariages
  • Destination Wedding planner
  • Organisateur / Organisatrice d'activités événementielles
  • Organisateur / Organisatrice de mariages et de séminaires
  • Organisateur / Organisatrice de réceptions
  • Organisateur / Organisatrice de soirées
  • Régisseur / Régisseuse d'évènementiel
  • Wedding planner