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Fiche ROME L1104

Animateur / Animatrice événementiel

  • Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

2 650 €

Soit 3 398 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

370

0,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

49 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L' Animateur événementiel conçoit, organise, coordonne et anime diverses activités et événements pour engager et divertir un public. Supervise les activités en coordonnant les partenaires et prestataires impliqués Présente et anime l'événement en mobilisant le public Assure la promotion de l'événement sur différents canaux de communication Veille au respect des normes de sécurité et réglementations en vigueur Recueille et analyse les évaluations des participants en vue d'améliorations futures Peut se spécialiser dans des événements spécifiques comme l'e-sport

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac à Bac+3.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Animateur / Animatrice d'antenne. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Artistes (musique, danse, spectacles)Moins de 35 ans : 2 284 € net ; 35 ans et plus : 2 796 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Artistes (musique, danse, spectacles)2 284 € (2 928 € brut)2 796 € (3 585 € brut)2 650 € (3 398 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 76 % des 207 familles de métiers.

2 650 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 650 € (3 398 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 761 € net par mois (2 258 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 604 € et 1 761 € net.

D’après 30 offres qui affichent un salaire, sur 107 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0100200300400202120222023202420252026370

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026370
4e trimestre 2025220
3e trimestre 2025140
2e trimestre 202590
1er trimestre 202560
4e trimestre 202470
3e trimestre 202460
2e trimestre 202450
1er trimestre 202450
4e trimestre 202340
3e trimestre 202330
2e trimestre 202330
1er trimestre 202330
4e trimestre 202240
3e trimestre 202260
2e trimestre 202260
1er trimestre 202290
4e trimestre 202180
3e trimestre 202180
2e trimestre 2021100
1er trimestre 202170
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0200400600202120222023202420252026420

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026420
4e trimestre 2025370
3e trimestre 2025330
2e trimestre 2025280
1er trimestre 2025290
4e trimestre 2024270
3e trimestre 2024260
2e trimestre 2024260
1er trimestre 2024270
4e trimestre 2023270
3e trimestre 2023270
2e trimestre 2023260
1er trimestre 2023250
4e trimestre 2022270
3e trimestre 2022270
2e trimestre 2022260
1er trimestre 2022260
4e trimestre 2021280
3e trimestre 2021270
2e trimestre 2021270
1er trimestre 2021260
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202549 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202549 %
1er trimestre 202550 %
4e trimestre 202445 %
3e trimestre 202448 %
2e trimestre 202446 %
1er trimestre 202445 %
4e trimestre 202343 %
3e trimestre 202346 %
2e trimestre 202348 %
1er trimestre 202347 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
02505007501 00020212022202320242025790

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025790
2e trimestre 2025870
1er trimestre 2025630
4e trimestre 2024970
3e trimestre 2024810
2e trimestre 2024780
1er trimestre 2024700
4e trimestre 2023910
3e trimestre 2023760
2e trimestre 2023710
1er trimestre 2023540
4e trimestre 2022830
3e trimestre 2022710
2e trimestre 2022690
1er trimestre 2022500
4e trimestre 2021760
3e trimestre 2021690
2e trimestre 2021380
1er trimestre 2021210

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20241 — Très faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Emplois peu durables3/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Salaires peu attractifs3 / 5
Emplois peu durables3 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI24 %
  • CDD < 1 mois47 %
  • CDD de 1 à 6 mois13 %
  • CDD > 6 mois3 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI23,7 %
CDD < 1 mois47,4 %
CDD de 1 à 6 mois13,2 %
CDD > 6 mois2,6 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)13,2 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an97 %
  • 1 à 2 ans3 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an96,7 %
1 à 2 ans3,3 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés32 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés52 %
  • Employés qualifiés13 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens3 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés32,3 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés51,6 %
Employés qualifiés12,9 %
Agents de maîtrise / Techniciens3,2 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Concevoir une animation événementielle
  • Interagir avec le public pour dynamiser l'événement
  • Adapter le style et le ton selon le public cible
  • Elaborer des programmes d'animation
  • Gérer les imprévus techniques ou artistiques durant les spectacles
  • Participer à la définition du planning, du budget global et des délais
  • Recueillir et analyser les besoins client
  • Développer des contenus promotionnels adaptés
  • Coordonner collaborateurs et partenaires extérieurs
  • Prendre la parole en public
  • Respecter les normes de sécurité
  • Evaluer la satisfaction du public post-événement
Tous les savoir-faire

Animation

  • Animer en direct des jeux, des interventions faisant appel au public
  • Animer une cérémonie, un spectacle
  • Concevoir une animation événementielle
  • Interagir avec le public pour dynamiser l'événement
  • Présenter des informations au micro, devant une caméra

Management

  • Assurer la liaison entre les différents intervenants
  • Faciliter la communication entre les équipes techniques et artistiques

Gestion des Ressources Humaines

  • Sélectionner les acteurs et participants pour un spectacle, une émission

Communication, Multimédia

  • Adapter le style et le ton selon le public cible
  • Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services

Création artistique

  • Elaborer des programmes d'animation

Prévention des risques

  • Gérer les imprévus techniques ou artistiques durant les spectacles

Logistique

  • Coordonner les activités lors d'un événement
  • Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement

Gestion administrative et comptable

  • Participer à la définition du planning, du budget global et des délais

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Négocier avec les fournisseurs de services

Gestion et contrôle

  • Gérer le budget alloué à l'événement

Relation client

  • Recueillir et analyser les besoins client

Développement commercial

  • Analyser les retours du public pour ajuster les contenus
  • Développer des contenus promotionnels adaptés

Stratégie de développement

  • Développer des partenariats avec des sponsors
  • Intégrer des technologies numériques pour l'interaction du public

Communication

  • Coordonner collaborateurs et partenaires extérieurs
  • Gérer les relations avec les influenceurs
  • Prendre la parole en public
  • Sensibiliser un public
  • Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Organisation

  • Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
  • Respecter les normes de sécurité
  • Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément

Développement des compétences

  • Evaluer la satisfaction du public post-événement
  • Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • BPJEPS spécialité animateur mention animation culturelle
  • BPJEPS spécialité animateur mention animation socio-éducative ou culturelle
  • DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation sociale
  • BPJEPS spécialité animateur mention animation sociale
  • Licence pro mention métiers de la communication : événementiel
  • BTS communication

Domaines d'expertise

  • Numéros visuels, cabaret, autres spectacles
  • Programmes musicaux (classiques, jazz, rock, ...)
  • Divertissements (jeux, variétés, ...)

Normes et procédés

  • Connaissance des normes de sécurité événementielle
  • Réglementations locales pour les événements

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques d'animation télévision
  • Techniques d'interview
  • Techniques de promotion d'événements
  • Utilisation de plateformes de médias sociaux

Conditions de travail

Statut d'emploi
Contrat travail saisonnier
Intérim
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Lieux et déplacements
Zone départementale
Zone nationale
Zone régionale
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En contact avec du public
Horaires et durée du travail
Travail en horaires décalés
Travail les week-ends et jours fériés
Travail saisonnier
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Association
Entreprises et milieux professionnels
Société de production audiovisuelle
Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
0123451 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurAnimateur / Animatri…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Animateur / Animatrice événementiel2 650 €0,9
Animateur / Animatrice d'antenne2 650 €0,2
Directeur / Directrice artistique spectacle2 979 €0
Agent / Agente de talent3 512 €0,2
Approvisionneur / Approvisionneuse logistique2 505 €4,4
Chargé / Chargée des relations publiques2 083 €0,5
Chargé / Chargée de communication2 083 €0,5
Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 €0,2
Conseiller / Conseillère en organisation d'événementiel de particuliers2 083 €0,1
  1. Animateur / Animatrice d'antenne5 compétences en commun2 650 € net · 3 398 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Directeur / Directrice artistique spectacle1 compétence en commun2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. Agent / Agente de talent2 compétences en commun3 512 € net · 4 502 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Directeur / Directrice de la rédaction1 compétence en commun2 083 € net · 2 670 € brutDifficulté de recrutement : très faible
  5. Approvisionneur / Approvisionneuse logistique2 505 € net · 3 212 € brut4,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  6. Influenceur / Influenceuse web1 compétence en commun2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
  7. Chargé / Chargée des relations publiques2 compétences en commun2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Chargé / Chargée de communication1 compétence en commun2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Chef / Cheffe de projet événementiel5 compétences en commun2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  10. Conseiller / Conseillère en organisation d'événementiel de particuliers4 compétences en commun2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Animateur / Animatrice de spectacles
  • Animateur / Animatrice e-sport
  • Chauffeur / Chauffeuse de salle
  • Présentateur / Présentatrice de spectacles