Fiche ROME L1104
Animateur / Animatrice événementiel
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 650 €
Soit 3 398 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
370
0,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
49 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' Animateur événementiel conçoit, organise, coordonne et anime diverses activités et événements pour engager et divertir un public. Supervise les activités en coordonnant les partenaires et prestataires impliqués Présente et anime l'événement en mobilisant le public Assure la promotion de l'événement sur différents canaux de communication Veille au respect des normes de sécurité et réglementations en vigueur Recueille et analyse les évaluations des participants en vue d'améliorations futures Peut se spécialiser dans des événements spécifiques comme l'e-sport
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac à Bac+3.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Animateur / Animatrice d'antenne. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Artistes (musique, danse, spectacles)Moins de 35 ans : 2 284 € net ; 35 ans et plus : 2 796 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Artistes (musique, danse, spectacles) | 2 284 € (2 928 € brut) | 2 796 € (3 585 € brut) | 2 650 € (3 398 € brut) |
Mieux rémunéré que 76 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 650 € (3 398 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 370 |
| 4e trimestre 2025 | 220 |
| 3e trimestre 2025 | 140 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 90 |
| 4e trimestre 2021 | 80 |
| 3e trimestre 2021 | 80 |
| 2e trimestre 2021 | 100 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 420 |
| 4e trimestre 2025 | 370 |
| 3e trimestre 2025 | 330 |
| 2e trimestre 2025 | 280 |
| 1er trimestre 2025 | 290 |
| 4e trimestre 2024 | 270 |
| 3e trimestre 2024 | 260 |
| 2e trimestre 2024 | 260 |
| 1er trimestre 2024 | 270 |
| 4e trimestre 2023 | 270 |
| 3e trimestre 2023 | 270 |
| 2e trimestre 2023 | 260 |
| 1er trimestre 2023 | 250 |
| 4e trimestre 2022 | 270 |
| 3e trimestre 2022 | 270 |
| 2e trimestre 2022 | 260 |
| 1er trimestre 2022 | 260 |
| 4e trimestre 2021 | 280 |
| 3e trimestre 2021 | 270 |
| 2e trimestre 2021 | 270 |
| 1er trimestre 2021 | 260 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 49 % |
| 1er trimestre 2025 | 50 % |
| 4e trimestre 2024 | 45 % |
| 3e trimestre 2024 | 48 % |
| 2e trimestre 2024 | 46 % |
| 1er trimestre 2024 | 45 % |
| 4e trimestre 2023 | 43 % |
| 3e trimestre 2023 | 46 % |
| 2e trimestre 2023 | 48 % |
| 1er trimestre 2023 | 47 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 790 |
| 2e trimestre 2025 | 870 |
| 1er trimestre 2025 | 630 |
| 4e trimestre 2024 | 970 |
| 3e trimestre 2024 | 810 |
| 2e trimestre 2024 | 780 |
| 1er trimestre 2024 | 700 |
| 4e trimestre 2023 | 910 |
| 3e trimestre 2023 | 760 |
| 2e trimestre 2023 | 710 |
| 1er trimestre 2023 | 540 |
| 4e trimestre 2022 | 830 |
| 3e trimestre 2022 | 710 |
| 2e trimestre 2022 | 690 |
| 1er trimestre 2022 | 500 |
| 4e trimestre 2021 | 760 |
| 3e trimestre 2021 | 690 |
| 2e trimestre 2021 | 380 |
| 1er trimestre 2021 | 210 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI24 %
- CDD < 1 mois47 %
- CDD de 1 à 6 mois13 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 23,7 % |
| CDD < 1 mois | 47,4 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 13,2 % |
| CDD > 6 mois | 2,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 13,2 % |
- Moins d'un an97 %
- 1 à 2 ans3 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 96,7 % |
| 1 à 2 ans | 3,3 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés32 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés52 %
- Employés qualifiés13 %
- Agents de maîtrise / Techniciens3 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 32,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 51,6 % |
| Employés qualifiés | 12,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 3,2 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir une animation événementielle
- Interagir avec le public pour dynamiser l'événement
- Adapter le style et le ton selon le public cible
- Elaborer des programmes d'animation
- Gérer les imprévus techniques ou artistiques durant les spectacles
- Participer à la définition du planning, du budget global et des délais
- Recueillir et analyser les besoins client
- Développer des contenus promotionnels adaptés
- Coordonner collaborateurs et partenaires extérieurs
- Prendre la parole en public
- Respecter les normes de sécurité
- Evaluer la satisfaction du public post-événement
Tous les savoir-faire
Animation
- Animer en direct des jeux, des interventions faisant appel au public
- Animer une cérémonie, un spectacle
- Concevoir une animation événementielle
- Interagir avec le public pour dynamiser l'événement
- Présenter des informations au micro, devant une caméra
Management
- Assurer la liaison entre les différents intervenants
- Faciliter la communication entre les équipes techniques et artistiques
Gestion des Ressources Humaines
- Sélectionner les acteurs et participants pour un spectacle, une émission
Communication, Multimédia
- Adapter le style et le ton selon le public cible
- Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
Création artistique
- Elaborer des programmes d'animation
Prévention des risques
- Gérer les imprévus techniques ou artistiques durant les spectacles
Logistique
- Coordonner les activités lors d'un événement
- Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement
Gestion administrative et comptable
- Participer à la définition du planning, du budget global et des délais
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Négocier avec les fournisseurs de services
Gestion et contrôle
- Gérer le budget alloué à l'événement
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Analyser les retours du public pour ajuster les contenus
- Développer des contenus promotionnels adaptés
Stratégie de développement
- Développer des partenariats avec des sponsors
- Intégrer des technologies numériques pour l'interaction du public
Communication
- Coordonner collaborateurs et partenaires extérieurs
- Gérer les relations avec les influenceurs
- Prendre la parole en public
- Sensibiliser un public
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Organisation
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
- Respecter les normes de sécurité
- Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
Développement des compétences
- Evaluer la satisfaction du public post-événement
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- BPJEPS spécialité animateur mention animation culturelle
- BPJEPS spécialité animateur mention animation socio-éducative ou culturelle
- DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation sociale
- BPJEPS spécialité animateur mention animation sociale
- Licence pro mention métiers de la communication : événementiel
- BTS communication
Domaines d'expertise
- Numéros visuels, cabaret, autres spectacles
- Programmes musicaux (classiques, jazz, rock, ...)
- Divertissements (jeux, variétés, ...)
Normes et procédés
- Connaissance des normes de sécurité événementielle
- Réglementations locales pour les événements
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques d'animation télévision
- Techniques d'interview
- Techniques de promotion d'événements
- Utilisation de plateformes de médias sociaux
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat travail saisonnier
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Lieux et déplacements
- Zone départementale
- Zone nationale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Association
- Entreprises et milieux professionnels
- Société de production audiovisuelle
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Animateur / Animatrice événementiel | 2 650 € | 0,9 |
| Animateur / Animatrice d'antenne | 2 650 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice artistique spectacle | 2 979 € | 0 |
| Agent / Agente de talent | 3 512 € | 0,2 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistique | 2 505 € | 4,4 |
| Chargé / Chargée des relations publiques | 2 083 € | 0,5 |
| Chargé / Chargée de communication | 2 083 € | 0,5 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Conseiller / Conseillère en organisation d'événementiel de particuliers | 2 083 € | 0,1 |
- Animateur / Animatrice d'antenne2 650 € net · 3 398 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice artistique spectacle2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Agent / Agente de talent3 512 € net · 4 502 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de la rédaction2 083 € net · 2 670 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique2 505 € net · 3 212 € brut4,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Influenceur / Influenceuse web2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée des relations publiques2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de communication2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller / Conseillère en organisation d'événementiel de particuliers2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Animateur / Animatrice de spectacles
- Animateur / Animatrice e-sport
- Chauffeur / Chauffeuse de salle
- Présentateur / Présentatrice de spectacles