Fiche ROME L1103
Animateur / Animatrice d'antenne
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 650 €
Soit 3 398 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
180
−37,9 % sur un an
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Animateur d'antenne est chargé d'animer un programme audiovisuel, de fidéliser son audience tout en respectant la ligne éditoriale du média. Anime et conduit des émissions en direct ou enregistrées, en veillant à respecter le ton et le format de la chaîne Prépare le contenu des émissions en collaboration avec une équipe de production, sélectionne les sujets et les invités pertinents Interagit avec le public à travers divers moyens y compris les appels en direct, les réseaux sociaux Veille à l'adaptation de son style et de son contenu pour maintenir l'intérêt et l'engagement du public cible Assure la promotion des émissions en participant à des campagnes de communication Peut participer à la création de concepts d'émissions et à l'élaboration de nouvelles idées pour diversifier les programmes
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en communication, journalisme ou communication audiovisuelle. Une expérience dans le domaine de l'animation d'antenne, de la présentation TV ou radio peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Artistes (musique, danse, spectacles)Moins de 35 ans : 2 284 € net ; 35 ans et plus : 2 796 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Artistes (musique, danse, spectacles) | 2 284 € (2 928 € brut) | 2 796 € (3 585 € brut) | 2 650 € (3 398 € brut) |
Mieux rémunéré que 76 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 650 € (3 398 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 180 |
| 4e trimestre 2025 | 210 |
| 3e trimestre 2025 | 240 |
| 2e trimestre 2025 | 280 |
| 1er trimestre 2025 | 290 |
| 4e trimestre 2024 | 330 |
| 3e trimestre 2024 | 320 |
| 2e trimestre 2024 | 340 |
| 1er trimestre 2024 | 330 |
| 4e trimestre 2023 | 310 |
| 3e trimestre 2023 | 320 |
| 2e trimestre 2023 | 310 |
| 1er trimestre 2023 | 290 |
| 4e trimestre 2022 | 270 |
| 3e trimestre 2022 | 230 |
| 2e trimestre 2022 | 190 |
| 1er trimestre 2022 | 180 |
| 4e trimestre 2021 | 150 |
| 3e trimestre 2021 | 130 |
| 2e trimestre 2021 | 120 |
| 1er trimestre 2021 | 100 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 870 |
| 4e trimestre 2025 | 890 |
| 3e trimestre 2025 | 920 |
| 2e trimestre 2025 | 930 |
| 1er trimestre 2025 | 950 |
| 4e trimestre 2024 | 970 |
| 3e trimestre 2024 | 1 000 |
| 2e trimestre 2024 | 980 |
| 1er trimestre 2024 | 990 |
| 4e trimestre 2023 | 1 000 |
| 3e trimestre 2023 | 1 030 |
| 2e trimestre 2023 | 1 010 |
| 1er trimestre 2023 | 1 030 |
| 4e trimestre 2022 | 1 070 |
| 3e trimestre 2022 | 1 100 |
| 2e trimestre 2022 | 1 090 |
| 1er trimestre 2022 | 1 100 |
| 4e trimestre 2021 | 1 130 |
| 3e trimestre 2021 | 1 170 |
| 2e trimestre 2021 | 1 170 |
| 1er trimestre 2021 | 1 170 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 36 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 37 % |
| 1er trimestre 2024 | 37 % |
| 4e trimestre 2023 | 35 % |
| 3e trimestre 2023 | 39 % |
| 2e trimestre 2023 | 37 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 670 |
| 2e trimestre 2025 | 1 930 |
| 1er trimestre 2025 | 1 810 |
| 4e trimestre 2024 | 2 070 |
| 3e trimestre 2024 | 1 840 |
| 2e trimestre 2024 | 2 340 |
| 1er trimestre 2024 | 2 060 |
| 4e trimestre 2023 | 2 350 |
| 3e trimestre 2023 | 1 980 |
| 2e trimestre 2023 | 2 070 |
| 1er trimestre 2023 | 2 160 |
| 4e trimestre 2022 | 2 470 |
| 3e trimestre 2022 | 2 360 |
| 2e trimestre 2022 | 2 680 |
| 1er trimestre 2022 | 2 300 |
| 4e trimestre 2021 | 2 240 |
| 3e trimestre 2021 | 1 870 |
| 2e trimestre 2021 | 1 860 |
| 1er trimestre 2021 | 1 670 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI61 %
- CDD < 1 mois6 %
- CDD de 1 à 6 mois6 %
- CDD > 6 mois5 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)22 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 61,1 % |
| CDD < 1 mois | 5,6 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 5,6 % |
| CDD > 6 mois | 5,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 22,2 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés33 %
- Employés qualifiés67 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 33,3 % |
| Employés qualifiés | 66,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Présenter le programme en assurant l'homogénéité du ton, du rythme, des propos dans le respect de la charte de l'antenne
- Assurer la liaison avec l'équipe technique pendant les émissions
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Présenter des invités, candidats, auditeurs et leur actualité
- Synthétiser des informations pour rédaction de contenu
- Concevoir les éléments du programme audiovisuel (interview, rubriques, etc.) en les adaptant aux caractéristiques de son auditoire et à la stratégie de l'antenne
- Veiller au respect d'une ligne éditoriale
- Analyser les retours du public pour ajuster les contenus
- Evaluer les performances des émissions pour améliorer l'audience
- Collecter et analyser des données, des informations
- Traiter des informations tactiques en temps réel
- Organiser et développer son réseau professionnel
Tous les savoir-faire
Animation
- Ajuster son temps de parole à la durée prévue et aux aléas de l'émission
- Animer en direct des jeux, des interventions faisant appel au public
- Présenter le programme en assurant l'homogénéité du ton, du rythme, des propos dans le respect de la charte de l'antenne
Management
- Animer un débat
- Réguler les échanges entre les participants d'un débat
Communication, Multimédia
- Adapter le style et le ton selon le public cible
- Assurer la liaison avec l'équipe technique pendant les émissions
- Assurer la liaison avec les invités avant leur passage à l'antenne
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Diffuser des morceaux de musique pour une émission radio
- Développer des stratégies pour augmenter l'interaction avec le public
- Gérer les imprévus techniques durant les émissions en direct
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Participer aux campagnes de promotion pour les nouvelles émissions
- Présenter des invités, candidats, auditeurs et leur actualité
- Réaliser un montage son ou vidéo
- Rédiger un article, un contenu éditorial
- Synthétiser des informations pour rédaction de contenu
- Sélectionner des morceaux de musique
Création artistique
- Collaborer avec les équipes de production audiovisuelle pour des besoins spécifiques
- Concevoir les éléments du programme audiovisuel (interview, rubriques, etc.) en les adaptant aux caractéristiques de son auditoire et à la stratégie de l'antenne
- Elaborer des programmes d'animation
- Enregistrer des voix et des sons additionnels
- Maîtriser le fonctionnement de la chaîne de fabrication d'un film ou d'un programme audiovisuel
Recherche, Innovation
- Développer des concepts créatifs pour les projets audiovisuels
Data et Nouvelles technologies
- Valider la fiabilité des données recueillies
Qualité
- Veiller au respect d'une ligne éditoriale
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Développement commercial
- Analyser les retours du public pour ajuster les contenus
- Suivre les tendances du marché radiophonique pour rester compétitif
Stratégie de développement
- Evaluer les performances des émissions pour améliorer l'audience
Communication
- Argumenter pour défendre un projet ou une idée
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
- Relayer de l'information
- S'adapter à son interlocuteur
- Utiliser les réseaux sociaux
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Maintenir une veille informationnelle continue
- Recueillir des informations préalables à l'écriture lors d'enquête, de recherche documentaire, d'interview, ...
- Repérer les sujets émergents susceptibles de faire l'objet d'un traitement éditorial
- Traiter des informations tactiques en temps réel
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de consoles de mixage
Certifications et habilitations
- Diplôme de journaliste
- BUT spécialité information-communication parcours journalisme
- Master sciences humaines et sociales mention communication politique et publique
- Diplôme d'études supérieures en communication et média
- Master mention cinéma et audiovisuel
- Licence pro mention métiers de l'information : métiers du journalisme et de la presse
- Diplôme de journalisme
Domaines d'expertise
- Emissions à thèmes (littérature, sport, cinéma, ...)
- Divertissements (jeux, variétés, ...)
- Emissions de radio
- Commentaire de programmes en direct (rencontre sportive, défilé militaire, ...)
- Ecriture télévisuelle
- Ecriture radiophonique
- Emissions avec débats
- Connaissance des audiences et ciblage
Normes et procédés
- Droit de l'information
- Réglementation de la communication audiovisuelle
- Droit à l'image
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de diction
- Techniques de gestion de stress en public
- Utilisation de logiciels de diffusion
- Techniques d'animation télévision
- Techniques de communication radio
- Techniques de montage audiovisuel
- Techniques d'interview
- Techniques de prise de son
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Association
- Entreprises de médias
- Société de production audiovisuelle
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Animateur / Animatrice d'antenne | 2 650 € | 0,2 |
| Animateur / Animatrice événementiel | 2 650 € | 0,9 |
| Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel | 2 630 € | 0 |
| Monteur / Monteuse vidéo | 2 979 € | 0,1 |
| Concepteur / Conceptrice de jeux vidéo | 2 254 € | 0,2 |
| Reporter / Reportrice | 3 210 € | 0,1 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Chargé / Chargée de communication | 2 083 € | 0,5 |
| Concepteur rédacteur / Conceptrice rédactrice | 2 254 € | 0,4 |
| Présentateur / Présentatrice journaliste | 3 210 € | 0,3 |
- Animateur / Animatrice événementiel2 650 € net · 3 398 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel2 630 € net · 3 372 € brut (métier d’origine)0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Monteur / Monteuse vidéo2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Concepteur / Conceptrice de jeux vidéo2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Reporter / Reportrice3 210 € net · 4 115 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de communication2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de la rédaction2 083 € net · 2 670 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Concepteur rédacteur / Conceptrice rédactrice2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Présentateur / Présentatrice journaliste3 210 € net · 4 115 € brut (métier d’origine)0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Animateur / Animatrice radio
- Animateur / Animatrice TV
- Chroniqueur / Chroniqueuse TV ou radio
- Présentateur / Présentatrice radio
- Présentateur / Présentatrice TV