Fiche ROME K2604
Agent / Agente de crématorium
- Accès : sans diplôme
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 656 €
Soit 2 123 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
130
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
28 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' agent de crématorium gère les cérémonies des derniers adieux au défunt, assurant dignité et respect. Opère et surveille les équipements de crémation pour garantir leur bon fonctionnement Accueille les familles en deuil et les assiste durant les cérémonies Maintient les installations du crématorium propres et sécurisées Respecte les normes de santé et de sécurité strictes pour prévenir tout risque sanitaire Gère les documents administratifs nécessaires à la crémation Peut conseiller les familles sur les différentes options de services funéraires disponibles
Comment y accéder
Aucun diplôme spécifique n'est requis pour accéder à ce métier. En effet, vous pouvez exercer le métier d'agent de crématorium sans diplôme, avec un niveau de 3e ou un CAP. Toutefois, il faut suivre une formation de 40 heures dans les 6 mois qui suivent le recrutement. Cette formation est souvent prise en charge par l'entreprise qui recrute.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Porteur / Porteuse funéraire. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés des services diversMoins de 35 ans : 1 594 € net ; 35 ans et plus : 1 746 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés des services divers | 1 594 € (2 044 € brut) | 1 746 € (2 239 € brut) | 1 656 € (2 123 € brut) |
Mieux rémunéré que 15 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 656 € (2 123 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 130 |
| 4e trimestre 2025 | 100 |
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 130 |
| 1er trimestre 2025 | 170 |
| 4e trimestre 2024 | 210 |
| 3e trimestre 2024 | 230 |
| 2e trimestre 2024 | 210 |
| 1er trimestre 2024 | 200 |
| 4e trimestre 2023 | 170 |
| 3e trimestre 2023 | 160 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 120 |
| 4e trimestre 2022 | 120 |
| 3e trimestre 2022 | 110 |
| 2e trimestre 2022 | 120 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 110 |
| 3e trimestre 2021 | 120 |
| 2e trimestre 2021 | 110 |
| 1er trimestre 2021 | 80 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 28 % |
| 1er trimestre 2025 | 39 % |
| 4e trimestre 2024 | 45 % |
| 3e trimestre 2024 | 17 % |
| 2e trimestre 2024 | 19 % |
| 1er trimestre 2024 | 32 % |
| 4e trimestre 2023 | 35 % |
| 3e trimestre 2023 | 26 % |
| 2e trimestre 2023 | 29 % |
| 1er trimestre 2023 | 27 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI69 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)31 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 69,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 30,8 % |
- Moins d'un an89 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans11 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 88,9 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 11,1 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés63 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens12 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 62,5 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 12,5 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Accueillir et accompagner les familles lors des cérémonies de crémation
- Planifier l'intervention et préparer les matériels et accessoires nécessaires à l'opération funéraire
- Recueillir les cendres du défunt et les placer dans une urne funéraire
- Réaliser l'acte de crémation en introduisant le cercueil dans le four crématoire
- Régler le four crématoire
- Veiller au bon déroulement de la crémation et au respect des normes techniques
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité
- Se charger de la disposition du cercueil dans la salle de cérémonie
- Transférer le cercueil de la salle de cérémonie jusqu'au local technique dans lequel se trouve le four de crémation
- Appliquer la législation et la réglementation en vigueur
- Accueillir les opérateurs funéraires et les familles au crématorium
- Assurer la discrétion et le respect envers les familles endeuillées
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Accueillir et accompagner les familles lors des cérémonies de crémation
Production, Fabrication
- Planifier l'intervention et préparer les matériels et accessoires nécessaires à l'opération funéraire
- Recueillir les cendres du défunt et les placer dans une urne funéraire
- Réaliser l'acte de crémation en introduisant le cercueil dans le four crématoire
- Régler le four crématoire
Maintenance, Réparation
- Nettoyer et entretenir les espaces de crémation
Prévention des risques
- Pratiquer des gestes et postures de manutention en toute sécurité
Qualité
- Veiller au bon déroulement de la crémation et au respect des normes techniques
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité
Logistique
- Réaliser les opérations funéraires pour l'inhumation, la crémation ou l'exhumation
- Se charger de la disposition du cercueil dans la salle de cérémonie
- Transférer le cercueil de la salle de cérémonie jusqu'au local technique dans lequel se trouve le four de crémation
Gestion administrative et comptable
- Gérer les documents administratifs liés à la crémation
- Organiser le planning des crémations
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer la législation et la réglementation en vigueur
Relation client
- Accueillir les opérateurs funéraires et les familles au crématorium
Organisation
- Agir rapidement en cas de dysfonctionnement
- Assurer la discrétion et le respect envers les familles endeuillées
- Respecter les protocoles de nettoyage et de désinfection
- Traiter des informations sensibles
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Produits et services funéraires
- Utilisation d'équipement de crémation
- Utilisation d'outillage manuel
Certifications et habilitations
- Habilitation funéraire
Domaines d'expertise
- Communication avec les familles endeuillées
- Portage de cercueil
- Bureautique et outils collaboratifs
Normes et procédés
- Respect des normes de santé et de sécurité
- Respect des procédures administratives
- Gestion des risques sanitaires
- Législation funéraire
- Gestion des registres de crémation
Techniques professionnelles
- Maintenance préventive des équipements de crémation
- Techniques funéraires
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En chambre mortuaire ou funéraire
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Maître / Maîtresse de cérémonie funéraire | 1 656 € | 1,1 |
| Conseiller / Conseillère funéraire | 1 656 € | 0,7 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle | 2 536 € | 0,8 |
| Médiateur social / Médiatrice sociale | 2 168 € | 0,7 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale | 1 964 € | 0,3 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Aide-soignant / Aide-soignante | 2 048 € | 3,3 |
| Assistant social / Assistante sociale | 2 103 € | 3,9 |
- Maître / Maîtresse de cérémonie funéraire1 656 € net · 2 123 € brut (métier d’origine)1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'entreprise funéraire
- Conseiller / Conseillère funéraire1 656 € net · 2 123 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle2 536 € net · 3 251 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Médiateur social / Médiatrice sociale2 168 € net · 2 779 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale1 964 € net · 2 518 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Aide-soignant / Aide-soignante2 048 € net · 2 625 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Assistant social / Assistante sociale2 103 € net · 2 696 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente de crémation
- Agent chargé / Agente chargée des crémations
- Conducteur / Conductrice de four de crémation
- Opérateur / Opératrice de crémation
- Opérateur / Opératrice de crématorium
- Opérateur / Opératrice de four de crémation
- Technicien / Technicienne de crémation