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Fiche ROME K2601

Porteur / Porteuse funéraire

  • Accès : sans diplôme

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 656 €

Soit 2 123 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

1 730

−35,2 % sur un an

1,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

39 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le porteur funéraire accompagne les familles lors des cérémonies d'adieu. Accompagne et transporte le défunt lors des cérémonies funéraires Assure la manutention des cercueils et veille à leur disposition selon les rites spécifiques Participe à la préparation et à l'organisation des cérémonies en collaboration avec les services funéraires Maintient la dignité et le respect autour du défunt tout au long de la cérémonie Peut conduire le véhicule funéraire et assurer la sécurité du convoi Assiste et soutient les familles en deuil durant les cérémonies

Comment y accéder

Cet emploi est accessible sans qualification particulière, mais des formations spécifiques peuvent néanmoins être utiles. La possession d'un permis de conduire catégorie B est souvent nécessaire.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Employés des services diversMoins de 35 ans : 1 594 € net ; 35 ans et plus : 1 746 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Employés des services divers1 594 € (2 044 € brut)1 746 € (2 239 € brut)1 656 € (2 123 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 15 % des 207 familles de métiers.

1 656 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 656 € (2 123 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
01 0002 0003 0004 0002021202220232024202520261 730

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20261 730
4e trimestre 20251 750
3e trimestre 20251 940
2e trimestre 20252 360
1er trimestre 20252 670
4e trimestre 20242 910
3e trimestre 20242 870
2e trimestre 20242 580
1er trimestre 20242 410
4e trimestre 20232 210
3e trimestre 20232 450
2e trimestre 20232 600
1er trimestre 20232 830
4e trimestre 20223 030
3e trimestre 20223 030
2e trimestre 20223 080
1er trimestre 20222 870
4e trimestre 20212 600
3e trimestre 20212 310
2e trimestre 20211 980
1er trimestre 20211 690
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
05001 0001 5002021202220232024202520261 040

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20261 040
4e trimestre 20251 000
3e trimestre 2025980
2e trimestre 2025970
1er trimestre 20251 040
4e trimestre 20241 020
3e trimestre 2024980
2e trimestre 2024960
1er trimestre 2024960
4e trimestre 2023970
3e trimestre 2023930
2e trimestre 2023900
1er trimestre 2023920
4e trimestre 2022910
3e trimestre 2022930
2e trimestre 2022900
1er trimestre 2022920
4e trimestre 2021940
3e trimestre 2021960
2e trimestre 20211 010
1er trimestre 20211 030
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202539 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202539 %
1er trimestre 202540 %
4e trimestre 202435 %
3e trimestre 202436 %
2e trimestre 202438 %
1er trimestre 202438 %
4e trimestre 202337 %
3e trimestre 202340 %
2e trimestre 202338 %
1er trimestre 202339 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
020040060020212022202320242025460

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025460
2e trimestre 2025460
1er trimestre 2025380
4e trimestre 2024430
3e trimestre 2024450
2e trimestre 2024370
1er trimestre 2024380
4e trimestre 2023350
3e trimestre 2023320
2e trimestre 2023310
1er trimestre 2023280
4e trimestre 2022330
3e trimestre 2022360
2e trimestre 2022320
1er trimestre 2022340
4e trimestre 2021340
3e trimestre 2021460
2e trimestre 2021390
1er trimestre 2021280

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20252 — Faible
20242 — Faible
20232 — Faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Emplois peu durables5/5
  • Intensité des embauches5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible3/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Emplois peu durables5 / 5
Intensité des embauches5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Salaires peu attractifs3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible3 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI50 %
  • CDD < 1 mois1 %
  • CDD de 1 à 6 mois4 %
  • CDD > 6 mois0 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)45 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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CatégoriePart
CDI49,7 %
CDD < 1 mois0,6 %
CDD de 1 à 6 mois4 %
CDD > 6 mois0,6 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)45,1 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an97 %
  • 1 à 2 ans3 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an97,2 %
1 à 2 ans2,8 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés18 %
  • Ouvriers qualifiés11 %
  • Employés non qualifiés45 %
  • Employés qualifiés26 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens0 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés18,3 %
Ouvriers qualifiés11 %
Employés non qualifiés45 %
Employés qualifiés25,7 %
Agents de maîtrise / Techniciens0 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

  • Procéder au cérémonial funéraire de préparation de la mise en terre ou en sépulture
  • Coordonner les activités avec les autres intervenants funéraires
  • Accompagner le cortège funéraire et aider à rendre hommage au défunt
  • Préparer les espaces de cérémonie selon les souhaits des familles
  • Maintenir une bonne condition physique conformément aux exigences du métier
  • Mettre en place le cercueil et les fleurs au lieu de la cérémonie
  • Porter le cercueil en coordination avec les autres porteurs, de la chambre funéraire au lieu de cérémonie, puis au cimetière
  • Réceptionner le cercueil et les articles funéraires et organiser le transfert
  • Procéder au cérémonial de conduite de véhicule funéraire
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie
  • Interagir avec les autorités locales, les lieux de culte et les cimetières
  • Assurer la discrétion et le respect envers les familles endeuillées
Tous les savoir-faire

Animation

  • Procéder au cérémonial funéraire de préparation de la mise en terre ou en sépulture

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Coordonner les activités avec les autres intervenants funéraires

Conseil, Transmission

  • Accompagner le cortège funéraire et aider à rendre hommage au défunt
  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Production, Fabrication

  • Planifier l'intervention et préparer les matériels et accessoires nécessaires à l'opération funéraire
  • Utiliser des équipements spécifiques au transport funéraire

Aménagement

  • Préparer les espaces de cérémonie selon les souhaits des familles

Prévention des risques

  • Maintenir une bonne condition physique conformément aux exigences du métier

Logistique

  • Assister le maître de cérémonie durant les différents rites
  • Conduire le corbillard de l'entreprise de pompes funèbres et transporter le cercueil
  • Mettre en place le cercueil et les fleurs au lieu de la cérémonie
  • Porter le cercueil en coordination avec les autres porteurs, de la chambre funéraire au lieu de cérémonie, puis au cimetière
  • Réceptionner le cercueil et les articles funéraires et organiser le transfert

Transport

  • Procéder au cérémonial de conduite de véhicule funéraire

Droit, contentieux et négociation

  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Relation client

  • Accueillir, orienter, renseigner un public

Communication

  • Interagir avec les autorités locales, les lieux de culte et les cimetières

Organisation

  • Assurer la discrétion et le respect envers les familles endeuillées
  • Respecter la confidentialité des informations
  • Respecter les protocoles de nettoyage et de désinfection
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Entretien des équipements funéraires
  • Utilisation d'équipement de crémation
  • Utilisation d'outillage manuel

Certifications et habilitations

  • Habilitation funéraire

Domaines d'expertise

  • Gestion des itinéraires de convoi
  • Portage de cercueil
  • Adaptabilité à différentes cultures funéraires

Normes et procédés

  • Respect des procédures funéraires
  • Réglementation du transport de corps
  • Normes d'hygiène et de sécurité
  • Législation funéraire

Techniques professionnelles

  • Techniques de levage sécurisé
  • Techniques funéraires
  • Conduite de véhicules funéraires

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En chambre mortuaire ou funéraire
Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Station debout prolongée
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail les week-ends et jours fériés

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
01231 000 €1 500 €2 000 €2 500 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurPorteur / Porteuse f…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Porteur / Porteuse funéraire1 656 €1,7
Maître / Maîtresse de cérémonie funéraire1 656 €1,1
Conseiller / Conseillère funéraire1 656 €0,7
Médiateur social / Médiatrice sociale2 168 €0,7
Déménageur / Déménageuse d'œuvres d'art1 642 €2,2
Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale1 964 €0,3
Thanatopracteur / Thanatopractrice1 656 €0,5
Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)1 520 €1,8
Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 800 €1,1
  1. Maître / Maîtresse de cérémonie funéraire1 656 € net · 2 123 € brut (métier d’origine)1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Directeur / Directrice d'entreprise funéraire
  3. Conseiller / Conseillère funéraire1 656 € net · 2 123 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Agent / Agente de crématorium1 656 € net · 2 123 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
  5. Médiateur social / Médiatrice sociale2 168 € net · 2 779 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  6. Déménageur / Déménageuse d'œuvres d'art1 642 € net · 2 105 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale1 964 € net · 2 518 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Thanatopracteur / Thanatopractrice1 656 € net · 2 123 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)1 520 € net · 1 949 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  10. Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 800 € net · 2 308 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible

Autres intitulés de ce métier

  • Chauffeur porteur / Chauffeuse porteuse funéraire
  • Chef / Cheffe d'équipe de porteurs funéraires
  • Fossoyeur / Fossoyeuse
  • Fossoyeur porteur / Fossoyeuse porteuse
  • Technicien / Technicienne de convoi funéraire