Fiche ROME M1425
Agent recenseur / Agente recenseuse
- Accès : sans diplôme
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 964 €
Soit 2 518 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 100
−6,8 % sur un an
9,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
12 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Agent recenseur collecte des données démographiques essentielles auprès des ménages à des fins statistiques. Explique les objectifs et l'importance du recensement aux résidents Assure la confidentialité et la sécurité des informations recueillies Utilise des dispositifs électroniques ou des documents papier pour enregistrer les données Résout les problèmes et les questions des résidents concernant le questionnaire Rend compte de l'avancement du travail aux superviseurs
Comment y accéder
Cet emploi est accessible sans qualification spécifique. Les formations nécessaires sont généralement assurées en interne par les institutions réalisant les recensements.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Enquêteur / Enquêtrice sondage. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents administratifs diversMoins de 35 ans : 1 824 € net ; 35 ans et plus : 2 079 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents administratifs divers | 1 824 € (2 339 € brut) | 2 079 € (2 665 € brut) | 1 964 € (2 518 € brut) |
Mieux rémunéré que 39 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 964 € (2 518 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 100 |
| 4e trimestre 2025 | 1 150 |
| 3e trimestre 2025 | 1 150 |
| 2e trimestre 2025 | 1 180 |
| 1er trimestre 2025 | 1 180 |
| 4e trimestre 2024 | 1 140 |
| 3e trimestre 2024 | 1 050 |
| 2e trimestre 2024 | 1 180 |
| 1er trimestre 2024 | 1 180 |
| 4e trimestre 2023 | 1 230 |
| 3e trimestre 2023 | 1 370 |
| 2e trimestre 2023 | 1 200 |
| 1er trimestre 2023 | 1 190 |
| 4e trimestre 2022 | 1 170 |
| 3e trimestre 2022 | 1 270 |
| 2e trimestre 2022 | 1 240 |
| 1er trimestre 2022 | 1 300 |
| 4e trimestre 2021 | 1 150 |
| 3e trimestre 2021 | 700 |
| 2e trimestre 2021 | 750 |
| 1er trimestre 2021 | 710 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 120 |
| 4e trimestre 2025 | 130 |
| 3e trimestre 2025 | 120 |
| 2e trimestre 2025 | 120 |
| 1er trimestre 2025 | 130 |
| 4e trimestre 2024 | 130 |
| 3e trimestre 2024 | 120 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 130 |
| 4e trimestre 2023 | 120 |
| 3e trimestre 2023 | 120 |
| 2e trimestre 2023 | 130 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 12 % |
| 1er trimestre 2025 | 17 % |
| 4e trimestre 2024 | 22 % |
| 3e trimestre 2024 | 17 % |
| 2e trimestre 2024 | 13 % |
| 1er trimestre 2024 | 19 % |
| 4e trimestre 2023 | 20 % |
| 3e trimestre 2023 | 14 % |
| 2e trimestre 2023 | 17 % |
| 1er trimestre 2023 | 19 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Salaires peu attractifs5/5
- Emplois peu durables5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI1 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois95 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 0,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 94,5 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4,5 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés6 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés71 %
- Employés qualifiés22 %
- Agents de maîtrise / Techniciens1 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 6,6 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 70,8 % |
| Employés qualifiés | 21,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0,9 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Réaliser une enquête
- Préparer l'intervention, le matériel et les supports d'une enquête
- Respecter les horaires et itinéraires prévus
- S'adapter à son interlocuteur
- Collecter et analyser des données, des informations
- Respecter la confidentialité des informations
- Transmettre les résultats d'une enquête
Tous les savoir-faire
Communication, Multimédia
- Mener des entretiens pour recueillir des informations
Recherche, Innovation
- Evaluer l'opérationnalité de questionnaires, de grilles avant le lancement d'une enquête
- Guider une personne lors d'une enquête
- Identifier les cibles d'une enquête
- Réaliser une enquête
Data et Nouvelles technologies
- Classer les données collectées d'une enquête
- Utiliser des équipements de navigation pour optimiser les parcours (GPS, applications mobiles)
Production, Fabrication
- Préparer l'intervention, le matériel et les supports d'une enquête
Logistique
- Résoudre les problèmes logistiques sur le terrain
Gestion administrative et comptable
- Gérer des plannings de collecte
- Respecter les horaires et itinéraires prévus
- Rédiger une note de synthèse
Communication
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Créer une relation de confiance
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- S'adapter à son interlocuteur
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Gérer des conflits lors de collectes
- Respecter la confidentialité des informations
- Transmettre les résultats d'une enquête
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- BUT spécialité science des données parcours exploration et modélisation statistique
- Permis de conduire catégorie B
- BUT spécialité science des données parcours visualisation, conception d'outils décisionnels
Normes et procédés
- Méthodes d'enquête
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Principes de la protection de la vie privée
- Lecture de plan urbain
Techniques professionnelles
- Techniques de gestion du stress
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de comptage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat travail saisonnier
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Au domicile d'un particulier
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail le samedi
- Travail saisonnier
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Agent recenseur / Agente recenseuse | 1 964 € | 9,2 |
| Panéliste | 1 964 € | 7,5 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondage | 1 964 € | 4,5 |
| Télésecrétaire | 1 829 € | 1,2 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliers | 2 210 € | 4 |
| Chargé / Chargée de communication | 2 083 € | 0,5 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Agent / Agente d'accueil touristique | 2 009 € | 0,5 |
| Distributeur / Distributrice de prospectus et imprimés | 1 626 € | 0,9 |
- Panéliste1 964 € net · 2 518 € brut (métier d’origine)7,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Enquêteur / Enquêtrice sondage1 964 € net · 2 518 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Télésecrétaire1 829 € net · 2 345 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliers2 210 € net · 2 833 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée de communication2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Agent / Agente d'accueil touristique2 009 € net · 2 575 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Distributeur / Distributrice de prospectus et imprimés1 626 € net · 2 084 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible